阿里程序員被判不合格

① 沈彬：阿里程序員因「搶月餅」被開除，冤嗎

延續了一個中秋節假期的，還是阿里月餅事件，各方人士意見不一。

在中秋節前，阿里巴巴針對員工發起了一個內網低價在線搶購月餅的活動。結果有四名阿里安全部的員工利用技術手段作弊，改寫了內部腳本程序，多刷了124盒月餅，雖然沒有付款，但最終被公司發現並勸退。

有人替程序員鳴冤，認為HR欺人太甚，阿里這樣的大公司已經嚴重官僚化了，淪為「老大帝國」，真正幹活的人就這么被欺負；有人認為這是阿里用「開人」做宣傳，馬雲「借爾項上人頭一用」來表達鐵腕整治公司內部腐敗的決心，對外做營銷；也有人認為，技術人員自己違背職業道德，搞技術作弊搶月餅，這么丟臉的事情還放在知乎上訴苦，真真人心不古。

中國古代有所謂「論心論跡」之分，一個算是「犯罪動機」，一個算是「犯罪結果」：「百善孝為先，論心不論跡，論跡貧家無孝子；萬惡淫為首，論跡不論心，論心終古少完人。」如果論「跡」的話，幾個IT工程師不過通過一個非常簡單的腳本程序，在內部平台上多搶了總共100多盒月餅，而且還沒有付款。算「案值」的話，以阿里IT工程師的年收入，不是買不起，分分鍾買個上千盒也不算大事。

但是論「心」呢？或者，從責任倫理來說呢？

我們不要忘記「秒」月餅的是什麼部門的工程師？阿里的安全部門。阿里的安全部門，不是負責看門、查門卡的「保安部門」，而是傳說中的「阿里神盾局」。它的主要職責包括：保護知識產權；防止虛假注冊；防止交易欺詐、惡意差評、敲詐勒索、打擊炒信。

防止虛假交易，聽起來也不是很「高大上」。可能對於一般公司，這種「防損」、IT安全部門，並不是很重要。但阿里在中國乃至全球電商界的地位，決定它不是一個電商，而是一個承擔著「准國家管理職責」的電商：

法院屢屢執行不到、找不到的「老賴」，誰最可能知道他的真實地址？對，阿里！送貨地址是一個人最真實的地址。

中國可能有近千萬張身份證在非法交易，成為電信詐騙、洗錢的黑色產業鏈的「基礎設施」，誰能在源頭在管束這種非法交易？對，阿里！

……

阿里掌握了海量的交易數據，必須要對網路交易安全承擔責任，包括識別店鋪的虛假注冊的身份；認定哪些是在惡意刷單；認定哪些含糊的字眼背後販賣的產品「違反了相關法律和政策」…… 一旦做出這樣的認定，就可以在阿里這個最大的電商網路平台予以封殺，這不啻於「網路絕罰」， 雖然不是行政處罰和司法判決，但是「殺傷力」甚至更大。

所以，在網路平台交易上，阿里其實是在執行公共管理職能，或者說阿里執行「網路政府職能」（這個阿里方面可能比較忌諱，可事實就是這么一回事）：識別虛假身份、查明惡意的差評者、刷單者。

這個「網路執法」，是由誰來做的？就是阿里的安全部門——「神盾局」。公開資料稱，阿里巴巴「神盾局」是個龐大的部門，其中有四分之一強是技術人員，即「白帽子戰隊」。 甚至完全有理由認為，阿里的反網路詐騙的技術能力，高於公安機關（因為薪水擺在那裡）。

「能力越大，責任越大」，這話不僅是對蜘蛛俠說的，也是對「神盾局」說的，就是這么一個保護億萬人數據安全的團隊，就是這么一個有著在網路上決定他人事業生死權力的團隊，就是這么一個IT高手如林的團隊，其中居然有5個人用腳本程序「秒」了100多盒月餅！這是對這個團隊應有的職業倫理的敗壞。

因為這個團隊的「權力」，實在是太大了。我相信這個部門的負責人看到有人用IT技術作弊「秒」月餅，相當於「神盾局」里突然發現有人是「九頭蛇」的卧底；相當於《星球大戰》里發現阿納金·天行者被「黑暗原力」所誘惑；相當於《笑傲江湖》林平之暗地裡練起了「辟邪劍譜」……

一個人站在阿里安全部門的崗位上，他就掌握著生殺大權。試想，這個部門的人用腳本第一時間「秒」淘寶、天貓上的「秒殺」商品，簡直就是會念「芝麻開門」的發財口訣。

一個成功公司有它的價值底線，往往是不容質疑和挑戰的。阿里事實上承擔了網路交易世界「准政府職能」，阿里「神盾局」真的是像「神盾局」那樣，有巨大的權力和能力，這對這個團隊的操守提出了很高的要求（事實上，阿里也是輔之高薪和高福利的）。負責交易安全、識別非法身份、刷單作弊的工程師，居然利用網路作弊，「刷」月餅，這相當於「神盾局」里出了個「九頭蛇」，自然是不能容忍的。

② 阿里程序員年收入170萬，徵婚全網熱罵，看懂自己的需求有多重要

這件事其實跟需求一毛錢關系都沒有。關鍵的問題在於男方的說話態度和提出來的要求。那高高在上的語氣彷彿阿里的創始人不是馬雲而是他，我承認年薪170萬至少相當於8個我的收入了，但這個年代的婚姻，除非你有錢到年薪1700萬，否則170萬你或許可以找很漂亮的外圍，但你真的沒法按照你的要求去找媳婦。

所以在我看來，這位P8大佬要做的也很簡單，扭轉自己的心態，在生活中去遇到那個適合自己的女人，千萬不要認為自己已經是成功人士就下意識的看不上職級比自己的低的妹子，因為你永遠不知道，哪個妹子家裡可以輕易拿出幾千萬來當嫁妝。

③ 程序員阿里三次面試已過卻無理由掛了，網友：阿里HR有一票否決

進入互聯網大廠一般都是「過五關斬六將」，難度堪比西天取經，但當你真正面對這些大廠的面試時，有時候又會被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日，某位程序員發帖稱，自己去阿裡面試，三面都過了，卻被無理由掛了，阿里某部門HR還問他為何不考慮阿里。當時這位程序員內心裡恐怕默默說了句「你為什麼不上清華，是因為不喜歡嗎？」故而發帖向廣大網友吐槽。

原貼如下：

樓主表示，自己發這個帖子只是想吐槽一下：這次給我打電話的阿里同學，之前面阿里的時候，也遇到過很nice的同學，那個內部幫我查我三面面試結果另一個阿里的同學其實就很好，全程跟蹤，語氣平和，雖然最後我還是沒去他們部門面試吧。所以感覺公司大了，真的會遇到各種人吧。祝大家面試都能遇到好的面試官。

不少人向樓主一樣感慨，太真實了，現實工作中，還真就有能一直重復一個已經被回答的問題（其實就是硬逼著你承認他心中的答案）

還有網友也跟大家吐槽自己在面試中遇到的這種情況：和我一樣啊，最後給我的理由是項目的經歷不符合要求

也有網友吐槽「暗諷」：太他媽飄；每次接阿里的電話都帶著敬仰；這tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爺，是你職業生涯巔峰，你竟然不考慮？？？爸爸問你話呢；難怪阿里的電話被標記為了騷擾電話不無道理

還有人給樓主支招：反問他為什麼要考慮；你應該直接掛電話的；阿里給我打電話，我直接回復對阿里沒興趣；建議以後我司的面試官都先測完智商，再給候選人打電話；

也有人給樓主分析三面過了還被掛的原因，而樓主也猜測有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互聯網大廠技術類社招，一般分為四個輪次，第一、第二輪都是技術面，然後是主管面和HR面。

技術面除了必須要會的編程題目，個人的溝通表達能力、學習能力同樣也很重要；相對於技術面，主管面則會更加註重考察求職者的其他維度是否與團隊相匹配，比如：邏輯思維和溝通能力；最後的HR面相對常規一些。HR面試完之後，後續可能還有一輪leader面。

大廠雖苦難熬，但有能力的同學進入大廠工作利大於弊，因為能和這個行業國內最優秀的人一起共事，收獲的眼界和方法等等都是不可比擬的。

你覺得呢？

④ 你見過哪些員工因為作死被開除的事情

1、阿里安全部員工狂拽黑客技術刷了公司66盒月餅

（2016年）
阿里內部在搞一個中秋槍月餅活動，某程序員想秒殺一盒月餅，無奈發現剛開始手動操作，一點開界面月餅就被搶光了。

他發現有人用程序刷月餅，於是他對同事說「我也得寫個腳本，要不然就搶不到了」。於是他寫了一段腳本，內容大概是：定時自動搶，如果按鈕變成了秒殺就狂點（和12306搶票插件類似）。

然而，他以為阿里中秋搶月餅的頁面和一般秒殺頁面一樣，搶到後即刻跳轉到支付頁面。當天16:00自動秒殺，結果一看傻眼了，發現秒殺頁面可以一直搶、並且不跳轉，一連搶到10幾個都沒有付款，便趕緊給行政打電話要退。

後來，16:30被約談，17:30解約合同備好，18:00走人。

2、某哥們在知乎深度剖析暴雪面試全過程

（2015年）
楊笛笛拿到暴雪（上海）的offer，職位是數據分析師。他立刻在知乎來分析面試全過程，洋洋灑灑，圖文並茂。

由於在知乎的更新得到了300多贊被頂到日報上，然後不幸被暴雪上海分部的工作人員看到，暴雪對這篇分享感到很不高興，直接取消了offer。

事後他立即刪除這篇回答，也發了郵件道歉，不過於事無補。

再後來，他又恢復了那篇知乎回答，已經累計得到26K點贊，還會實時更新自己的工作動態。（楊笛笛的知乎回答：如何得到暴雪娛樂公司的工作機會？）

3、Facebook員工帶遊客到公司蹭飯

（2015年）
Facebook的餐點出了名的好吃，而且面向員工免費。不僅如此，員工還可以帶家人和朋友來這里免費用餐。

於是，Facebook一名員工（華裔）通過一個旅遊中介網站找到想來Facebook體驗高大上食堂的遊客，以每人20美元的價格帶遊客進Facebook吃飯，並可以深度旅遊拍照。

結果，他一天帶了10個人去食堂吃飯，被發現後就開除了。

4.去年公司就有2名女員工在食堂吵架，並打起來了，公司老總勸架都被罵了，第二天，兩個人直接被辭退了。

事件發生在一天中午吃飯的時候，我突然聽到一頓吵雜的聲音，發現兩名女員工相互對罵，周圍的員工都被這突然的吵架聲嚇住了！一片安靜。只聽到其中一個女的說另外一個女的是渣女，勾引男人，不要臉之類的話。另外一個女的話不多，直接揪著對方的頭發，相互打了起來！這個時候公司的老總正好帶著客戶來到了食堂就餐，老總讓她們先鬆手，有什麼事先去保安室說明一下。

其中一個女突然說了一句：「上樑不正下樑歪，這個女的就是你們公司的好員工，勾引別人家的男人！」。老總面不改色地說：「有什麼事也不要在公共場合吵鬧打架。」。這個時候保安趕到了，把這兩名女員工帶走了。

後來聽到流傳的小道消息，這兩個女的，都是為了一個男的，其中一個女的是前妻，另外一個是現任女友。三個人都在集團的不同分公司，前妻在一個分公司A，那個男的和另外一個女的在一個分公司B。發生沖突的當天，是這個男的前妻正好去分公司B開會，中午在食堂排隊吃飯時，發現了這個女的，兩個女的見面，格外眼紅，直接就火氣上來了！就發生了開頭的一幕。

公司第二天就根據員工手冊，將兩位女員工都辭退了。在公司公共場合吵架以及打架，對公司的形象產生了非常不好的影響！甚至會讓公司的合作方感覺到公司員工素質差，不值得合作。

這件事讓這兩名女員工即丟了人又丟了工作，沒過一個月那個男的也離職了。

⑤ 閻利珉被馬雲親手送進監獄，現今重返江湖，叫板4000億阿里！你怎麼看

說起現在的淘寶天貓支付寶大家應該是熟悉的不能再熟悉了，畢竟這些軟體確實是我們身邊不可或缺的存在，而且背後的創始團隊阿里集團，除了馬雲大佬這其中還有很多讓人好奇的人和事。畢竟在優秀的人身邊自然也是很優秀的人，只不過有的人勤勤懇懇不忘初心有的卻沒能繼續按照原計劃繼續往前走，以至於自己一時走錯了路。

因為他成立的這個業務成本低而且貨架幾百塊錢就能買，然而他的果小美卻受到了很多人的追捧，20%的用戶每天會在果小美上消費兩次，60%的用戶會一周消費兩次甚至以上。憑借快消和方便這兩個優勢，閻利珉的果小美迅速地佔領了1000多個辦公室，並且憑借著幾百塊錢的貨架開始和淘寶網叫板，和馬雲這個4000億帝國叫板。閻利珉，這個被馬雲送進監獄的年輕人，懂得互聯網懂得電商經營之道，無論走到哪裡，無論創業還是打工，他都敢想敢做，總能做出漂亮的成績。厲害的人在哪裡都非常的厲害，如果他當初沒有做錯事，估計現在也會做得更加厲害吧，人總是貪心不足，對於外界的一些誘惑還是不能很好地控制住自己。

⑥ 我是IT行業的程序員，最近和公司簽了競業協議，如果跳槽去另外一家IT公司，算違反規定

你好，競業協議具體要看公司條例內容，以前段時間的騰訊糾紛為例。

騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕後鬥法也時有發生。兩名騰訊的前員工就因在離職後被罰款百萬，一場離職跳槽，反而讓自己「三年白乾」。

有成熟的課程體系和實戰平台，取得認證成為騰訊這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答對你有所幫助！