程序員離職做啥

㈠ 程序員三十五歲之後被公司辭退，以後能幹什麼

程序員在職業生涯中，年齡常常成為一種挑戰。年輕程序員通常體能充沛，願意加班，而他們的薪資期望相對較低，這讓公司能夠以較低的成本僱傭他們。相反，經驗豐富的程序員年齡較大，對薪資的期望也相對較高，他們傾向於按時下班，這可能導致公司老闆對他們不太滿意。因此，許多公司往往傾向於招聘年輕人，35歲成為了程序員職業生涯的一個分水嶺。許多程序員在這個年齡面臨被裁員的危機。
一旦35歲的程序員在年底被解僱，他們面臨的是次年的職業選擇。在求職時，許多IT公司傾向於招聘年輕員工，對於年長程序員的招聘則設定了更為嚴格的審查標准。盡管外人可能認為隨著年齡的增長，工作經驗也會相應增加，但實際情況是，隨著年齡的增長，體能和適應性可能會有所下降，這使得年長程序員找到理想工作的難度增加。因此，對於35歲以後被解僱的程序員來說，繼續從事程序員工作可能會非常困難。
不過，35歲的程序員在被解僱後，仍然可以在互聯網行業尋找新的職業方向。程序員並非只有單一的職業道路可走。例如，經驗豐富的程序員可以考慮成為編程教練，利用自己對基礎知識的深厚掌握和技術問題的解決經驗，指導年輕程序員走上職業正軌。另外，轉行做產品經理也是一個不錯的選擇，許多程序員在離職後都嘗試過這一領域。
如果35歲的程序員在被裁員後有一定的經濟基礎，他們可以考慮利用這段時間創業。程序員的薪資一般較高，因此積累了一定的財富是可能的。一旦離職，他們可以利用這個機會考慮自己未來的發展方向。如果繼續在人才市場求職，可能會缺乏競爭力，此時，與朋友交流，探討新興行業的機會，或者考慮根據自己的優勢尋找盈利途徑，都是值得嘗試的。

㈡ 程序員離職 發展

根據招聘數據顯示，大部分程序員離職後一般都進入了下一家企業從事編程工作。也有部分程序員離職會給自己一個空窗期，去旅遊、求學等。還有一小部分同志下海創業，有在一個地方開茶樓的，也有開小賣部的，有開咖啡館的，當然也有賣茶葉蛋的。

㈢ 2021年了，從中興離職的程序員，可以跳槽去哪裡

從中興離職的程序員，跳槽時可以選擇以下行業：

1.數據分析師

數據分析是指用適當的統計分析方法對收集來的大量數據進行分析，提取有用信息和形成結論而對數據加以詳細研究和概括總結的過程。這一過程也是質量管理體系的支持過程。在實用中，數據分析可幫助人們作出判斷，以便採取適當行動。

4.項目經理

項目經理是往管理的方向發展的職業線路，一般項目經理主要側重項目管理工作，項目經理很關鍵的能力就是計劃、溝通及組織協調的能力。溝通和表達是開發人員短柄，所以想往此線路發展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力，其次學習一些項目管理的知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發管理等。

㈣ 35歲之後的程序員，他們離職後都轉行去做了什麼

大部分都是拿點小錢去做買賣了，不是開飯店就是干一些蔬菜店，水果店之類的。

我做了七年程序員，第一次轉行也是做飯店，跟人合夥，後來生意不理想就退出來了，然後又做電商運營，也賺了點錢，做了一年因為一些原因又不做了，然後又回來做移動互聯網開發，也就是小程序和APP方面，也能賺點，比上班強。

日常開店會經常有一些批發的商家過來求合作，直接送菜上門，他就嘗試了一下。嘗試的過程中就發現，這些送過來的菜品遠不如去批發市場自己買，價格相對高而且不容易賣，後面就放棄了。

㈤ 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪2w+的工作去當司機

人各有志，只要能過上開心快樂的日子，做什麼職業不重要。
外面的人看到的都是程序員的工資高，卻不知道程序員工作中的煩惱
奇葩的需求
2018年中國平安的產品經理和APP開發人員在辦公室打了起來，原因是該產品經理給開發提了一個需求，根據用戶手機殼的顏色自動調整APP的主題，程序員聽到這樣的需求後對產品經理大打出手。假如這樣的需求給到我的話，大打出手倒不至於，辭職是肯定的。對於這種完全不懂編程的產品經理，日常被程序員問候已經是常態了。
2019年某次元視頻網站源碼泄漏事件中，不少人在源碼的注釋中看到了這個
可見程序員日常寫代碼中都不忘問候產品經理，對產品經理的仇視是日積月累的。
還有這個
地位
程序員被戲稱為碼農、代碼搬運工也不是沒有道理的，在需求上沒什麼話語權，需求來了，即使覺得這樣的需求不合理、沒有意思，也要硬著頭皮去做完；拿到需求，只能默默低頭完成，這時候培養一個好心態尤為重要，不然將是無休止的口水戰爭。
彈性工作時間
程序員的加班是無休止的，996已經是工作常態了（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天），遇到緊急任務或者產品上線，有時甚至需要工作到凌晨，去年較火的github項目996.ICU，程序員集體反抗，但是作用根本不大，除了讓外界知道程序員加班外，工作時間沒有任何改善，甚至由於大環境不好，很多程序員都丟了工作。現在的招聘信息中，工作要求中一般都不寫加班，但是在會在面試的時候問你能不能接受加班，你要是說不能接受，基本就涼了。
身體越來越差
當程序員的，在變強的道路上禿頂的問題也隨之而來，剛入行時關注編程能力的變強，到入行後的養生，行內的規矩，根據程序員的發亮去判斷一個程序員的技術水平，雖然是吐槽，但是也並不是沒有道理的，程序員的工作本來就燒腦，平時工作頭發掉得多，還有工作時間也導致了這個行業普遍都掉發嚴重，晚上得不到好的休息。
後來還出現了幫助程序員通過面試的發型
通過發型迷惑面試官，讓面試官認為你是具有多年開發經驗的老手。
發亮都是表面上看到的，還有內在的，程序員因為工作時間長，平時沒有時間鍛煉身體，久坐，導致的腰肌勞損，頸椎病都是常態
所以工作多年的程序員中就兩種體形，一種骨瘦如柴，一種發胖型，就沒有幾個是壯的。
最後
程序員的轉行都是多種原因，日積月累的，曾經剛入行時對這個行業的神秘感，到真正工作時對他的厭倦，其實不止是程序員厭惡編程，其他工作也一樣，當愛好變成了你的日常工作，你的這個愛好就已經被扼殺了。程序員轉行當司機，也許是真的受不了這樣的工作強度和工作壓力吧。

㈥ 互聯網大廠程序員是高薪風口，為何有程序員辭職當司機

你好，互聯網大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的。大廠工程師鮮有轉行做司機的，一般即便迫於壓力跳槽後也是選擇互聯網小企業做項目經理，以騰訊為例：

1、互聯網大廠生存現狀：騰訊送午休，95後攢夠錢就跑

前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發帖，自己在現在已經掙了1000萬，已經計劃離職過輕松點的生活了。網飛創始人稱，實現公司和員工共贏，最關鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優秀的的人才，然後讓他們自由地發揮創造力：「人才密度越高，你能提供的自由度就越大。」

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！