『壹』 程序員好找工作嗎
關鍵看你自己是個什麼樣的人！
認真的人，十分好找；抱著僥幸態度的人，找不到！
不過上面的是最根本的原因，當然還有很多其他的決定因素：工作年限，薪資。
社招的兩個要點：1.工作經驗；2.技術面試。
工作經驗是硬傷，沒辦法，有就是有，沒有就是沒有，這沒辦法。
技術面試，把握好要點，掌握好基礎知識，做好面試准備，技術面幾乎都會過。
最後的談薪資，沒辦法，看你怎麼談。
如果你是本科以下學歷，也沒什麼工作經驗，建議你繼續學習，提升學歷。
2.如果你是應屆本科畢業生，你可以多關注以下各大互聯網企業的校園招聘，機會很多，特別是深圳這種高科技企業集中的地方。騰訊，華為，阿里，大疆等等名企都可以去試試。
3.如果你是研究生畢業，以上那些大企業的門向你敞開！
4.如果你是研究生畢業，並且有幾年的工作經驗，進以上大企業不僅很容易，而且能拿到不少政府人才方面的補貼。如果自主創業會拿到百萬級別的補貼
總之，在深圳這邊的機會是很多的，越是高科技企業集中的地方約需要程序員！
『貳』 程序員學歷重要嗎
在IT企業中，程序員的來源無外乎三種渠道：
校招、社招、別人推薦。
這3種渠道對於程序員學歷的看中程度，是不一樣的。
一、首先來看看校招
當從學校步入社會，進入企業公司之後我們會發現，在中國幾乎所有的公司都在告訴我們：學歷不重要，重要的是能力。
但是，那些世界500強企業招聘的時候只去那些一流的學校進行招聘，而不會去那些二、三流的學校進行招聘。甚至有一些大型企業，在招聘簡歷上更是明確標明，「本科階段必須為985/211學校」的院校學生。
而且，學歷是HR篩選簡歷的方式之一，HR每天看人看簡歷看的頭都要炸了，985/211學校畢業生的簡歷都看不過來，更別提那些二三流學校了。
同等水平的兩個人，如果只招一個，用學歷篩那就是最快捷的方式。本科學歷不夠「985、211」這條線？好的，那就只好和你說再見了。
我有些程序員朋友，非985/211院校畢業，不管在校成績多好，拿過多少獎，剛畢業時，只要往BAT、華為等大廠投遞簡歷，無一例外都沒有面試機會。最好的成績，就是大廠HR打來電話，說很優秀，會放到公司的人才庫中，有需要的話再約面試。
所以，當你並非名校畢業時，畢業後的一段時間，你的學歷，幾乎決定了你能去什麼樣的公司上班。
二、其次來看看社招
觀察一些程序員朋友，我發現，小於3年工作經驗本科畢業的人，如果非985/211，是很難去大廠工作的。但是當你的工作經驗超過3年之後，大廠基本上會根據你的工作經驗和崗位匹配度來給你相應的面試機會。
如果你是碩士或博士生，但是本科階段非985/211學校，有些大廠是願意給機會的，但是也有一部分公司，根本不會給任何機會。
而且，當你到了升職加薪的十字路口，缺少學歷的可能就會因此被比下去，在能力等方面同等條件下，可能就被拜拜了。
所以，對於社招來說，簡歷在入職時可能沒那麼重要，如果你非名校畢業，初期找工作時，大概率來說，只能選一些行業內沒那麼好的公司，當你的工作經驗超過3年後，可以嘗試投大廠簡歷來獲得面試機會；但在加薪升職等方面，高學歷、名校背景能助你一臂之力。
三、最後來看看別人推薦
當你成為行業大牛時，就不用擔心簡歷對你的影響了，這幾乎是微乎其微的。這個時候，公司看中的是你實際解決問題的能力，請你還怕你不來呢，怎麼還會計較你的學歷呢？
所以，成為大牛是大多數程序員的夢想，不僅僅是有機會去大廠工作，更重要的是，獲得行業影響力，這就不僅僅是一份工作這么簡單了，而是有可能獲得財務自由的機會，這樣的機會，才是技術人員最為看中的。
『叄』 程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎
程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎
程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎？程序員是一種技術方面的職業，社會的發展離不開各種各樣的人才，所以程序員在社會發展中也起著很重要的作用，但是有些程序員覺得多年的工作經驗也不好找工作，下面我分享程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎，一起來了解一下吧。
俗話說：「讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數。」
正所謂林子大了什麼鳥都有，有從p2p公司出來高薪低能的，有準備了大量面經來蒙題的，還有被拒後忿忿不平發郵件來討論的??甚至有答題不順拿面試官泄憤的。
通過面試者寥寥無幾，而通過者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，終於可以坐下來回顧這半年多來的面試，總結一些經驗教訓出來了。
需要說明的是，筆者進行的是社招，校招的情況會有所不同，因此不在此系列文章中討論。
為什麼要求「N年工作經驗」？
你有沒有發現，各大招聘平台在發布職位時，工作年限都只有這幾個檔：1年以內、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……
一個人無論在哪個領域：
達到「入門」的級別最多隻需要一年；達到「熟練」的級別最多隻需要三年；達到「精通」的級別最多隻需要七年。
每個人都需要不斷地犯錯來進步。當一個人犯過大量的錯誤後，就具備了成為大牛的潛質，當然前提是他願意並能夠從自己的錯誤中反省並成長。
遺憾的是，現今的課堂教育根本不給學生任何犯錯誤的機會，更不包容犯錯誤的學生。因此學生們無法在學校得到足夠的成長，只能在進入社會工作之後來進行。
開始工作的第一年乃至前三年，是犯錯誤的時間。之所以招聘時要求N年工作經驗，是希望篩選出那些已經犯過足夠多錯誤的.人。
因此建議各位準備踏入職場的同學們，在選擇第一份工作時，更多地考慮公司是否有容錯的機制和環境，這基本決定了你未來成長曲線的起始角度，薪資待遇絕對絕對應該放在最後來考慮。當然了，在這方面大公司是上上之選。
工作經驗年限和工資成正比嗎？
我曾面試過一些5年甚至更長工作經驗的求職者，結果往往不理想。很多人甚至不如剛工作一兩年的年輕人。基礎不扎實，思路不清晰，缺乏優化意識，沒有閱讀習慣……而且，基本都自恃甚高。
有不少程序員覺得自己的職業生涯是下面這樣子的：
while (true) {
while (n--) {
做項目();
團建活動();
漲工資();
拿年終獎();
}
跳槽() && 漲工資();
}
他們覺得，工資應該而且必須隨著工作經驗年限的增長而不斷提升。這是典型的本末倒置，混淆了結果和目標。
正確的認識應該是：工資增長是個人能力提升後必然的結果。我們應該將有限的時間和精力放在提升個人能力上，而不是單純為了追求更高的工資去不斷跳槽。
工作時間久了就可以帶團隊嗎？
還有不少人覺得自己工作的資歷久了，就可以開始走管理路線了，不用關心具體實現和技術細節了。於是我問他們一些團隊管理的問題，比較典型的是這樣的：
問：你如何幫助團隊成員提升能力？
答：從豆瓣上收集整理一些書單給他們。
問：你如何保證項目如期完成？
答：每天開會碰進度，如果有人拖後腿就督促他，搞不定就自己上，實在不行就找PM延期。
……
工作經驗的多少，與領導力的強弱的相關度並不高。工作經驗少自然難以服眾，但一個具備多年經驗，在基層工作表現優異的工程師，也未必能成為優秀的管理者。
領導力是一門藝術，是需要專門學習的乃至訓練的。個人的性格在這方面會有一定的加減分，具備開朗樂觀、包容的性格的管理者會更容易開展工作。極個別的人僅憑自己的魅力就能做好管理工作，但那畢竟是個例。
新生大學社群成員有一本必讀書：《領導梯隊》，這本書相當全面地講解了如何完成從基層工作者到管理者的角色轉變，推薦給各位準備帶團隊和想帶好團隊的朋友們。
當然，每個人最後都會晉升並停留在自己並不適合的那個位置上。
程序員小A的故事
小A大學畢業後，由於基本條件不夠沒能進BAT等大公司，只好進了一家業內的小公司。剛入職實習的那段時間里小A發奮圖強，買了好幾本豆瓣上推薦的大部頭經典，每天晚上都刻苦學習，加上前輩們點撥，很快就上了手。
不出一年，小A已經對開發組長安排的工作駕輕就熟，信手拈來。那些大部頭的書只翻了一小半，就扔下再也不看了。有時在看前輩們的代碼時，他還能挑出BUG來：「哼哼，你們也就不過如此嘛！」
業務進入了維護期，工作量不大，且缺乏挑戰性，但在每天晚上的內部DOTA局裡，小A卻和同事們殺得難分難解。於是經過無數個晚上的刻苦練習，小A成了公司DOTA最強者，每天帶著小弟們征戰天梯，不亦樂乎。
時間一天天飛逝，在越來越熟悉的業務和環境里，小A過得十分舒適和安逸。由於只需要兩三個小時甚至更少的時間就能完成一天的工作，他便將剩餘的上班時間用來刷朋友圈、刷微博、追逐新聞熱點、和同事閑聊……
就在小A憧憬著3年買車10年買房時，噩耗突然傳來。公司因經營不善，資金鏈斷裂而倒閉了。當他出來找工作時才發現，這幾年除了對原來公司的業務熟悉度外，自己的能力並沒有多少長進。雖然做了好多項目，但都不過是CRUD而已，並沒有什麼技術含量。業務數據量不大，連分表分庫都不用。既然用不著，為啥要學啊？
小A買了幾本面經解題書，背了一堆演算法題、設計模式，想進大公司，卻發現他們要求的標准不是一個level的：解耦、可用性、服務化……這些都是神馬，能吃嗎？
屢次面試受挫後，小A只好進了一家和原來公司要求標准差不多的小公司。但是這時他對公司業務的熟悉度已經歸零，一切又重新開始……
有句話雖然很俗，卻很實在：1年工作經驗用了10年，算不算10年工作經驗？
程序員考試解答方法和技巧
一、解題的步驟
1、把握題意。
根據問題的描述，確定問題的已知條件和隱含條件，並了解演算法(程序)要達到的目的，窺測出題者的用意。這是至關重要的一步，是對題目的整體把握。准確的講，這一步就要知道輸入是什麼，又得到什麼樣的輸出結果。
2、快速確定演算法。
每個題目的題干都有詳細的描述，通過對描述的分析，要確定題目應該屬於哪種類型的題，用到了哪一類數據結構以及相應的演算法。有些題目可能不屬於任何數據結構，則它可能與某類演算法有關;但也有一些演算法純粹是數學方法。
3、帶著問題閱讀程序。
閱讀、分析程序結構時，如果有很多子函數，首先弄清楚各函數之間的關系和各函數的作用;如果程序較長，則應該根據演算法過程，把每個程序段與演算法的每個過程對應起來，確定相應的程序段功能。在程序中，已經定義了某些變數，則在理解程序時，首先必須理解這些變數的含義。
『肆』 程序員社招為什麼沒有筆試
首先，當前IT行業內進行程序員招聘時，筆試通常只針對實習崗位和初級開發崗位的應聘者，而主力開發（研發）崗位招聘人才時通常只會採用面試的方式，根據不同的崗位特點，有的團隊需要兩輪面試，而有的團隊則需要三輪以上的面試。
由於程序員崗位的特殊性，筆試通常很難能夠為程序員提供一個較好的能力考察場景，通常只能簡單考察一下應聘者的知識結構和對於一些基本演算法的掌握情況，而工作能力的考察通常需要面試官與應聘者通過交流（基於開發場景）來進行初步的判斷，所以目前很多技術團隊在招聘時都只採用面試的方案。
對於程序員來說，如果面試初級崗位（含實習崗位和助理開發崗位），通常對於筆試並不會有抵觸情緒，通過筆試也能夠讓用人單位了解自己的知識結構和技術特點，從而安排適合自己的技術崗位和發展方向。目前不少技術團隊在進行人才招聘時，應聘者完成筆試就會馬上安排面試，此時應聘者會帶著自己的筆試成績參加面試，這個過程往往對於提升面試效率和面試體驗都有比較積極的意義。
對於主力程序員來說，如果已經具有了比較豐富的開發經驗，如果再安排筆試環節，程序員會有兩種感覺，其一是該團隊並不急缺人才，其二是面試團隊不夠專業（面試官中沒有技術專家），這兩個感覺都會讓程序員有一定的顧慮。目前一部分技術團隊在進行人才招聘的時候，會給應聘者一定的自主權，可以越過筆試直接參加面試，這既能夠體現出面試團隊的專業性，同時也能夠打消應聘者的一些顧慮。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智慧領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。