網易程序員證書

❶ 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

❷ 和楊超越做，騰訊、網易的程序員竟然爭著為楊超越做游戲

這個世界太瘋狂。

看到有人用它當頭像的時候，我也並不意外；

“超越杯”是一場編程大賽，由楊超越的粉絲群體主辦，要求參賽者以楊超越為主題開發編程作品。事件一經曝光，就憑借楊超越與程序員的詭異組合登上了微博、知乎和貼吧熱榜的第一。

在決賽前一天，楊超越本人也在微博上為他們打call。

得知游戲是這場大賽當之無愧的主角，進入決賽的10款作品有8款都是游戲之後，我對它產生了濃厚的興趣。

它草根嗎？絕對草根。我剛剛進群，就有一名17歲，名叫杉杉的高中女生希望我寫一段話：“超越看看你學生黨的粉絲，為你和祖國發光發亮。少年強則國強”

而且杉杉顯然不是最年輕的選手，因為前阿里程序員，現農民工子弟小學的支援編程教師阿達指導4名3年級小學生，做出了一款跑酷游戲《超越沖沖沖》，還闖進了決賽。

比賽的勝利標准也十分草根：投票。由於投票鏈接不太好找（我在網上足足搜索了10分鍾），參與投票的人數有限，彈幕甚至圍繞幾個項目“是否刷票了”展開了一番爭論。有參賽者向我抱怨：“投票消耗了大家很多熱情，我們是非常不情願的，現在又要投票，有些成員特別不積極，直接跑路了……”

直播頁面的彈幕刷新極快，從未停止

可你又不能說超越杯不夠專業，因為許多老司機都隱藏在參賽隊伍當中。除了從業10年的原畫師，滿臉鬍子的美國金融行業程序員之外，騰訊、網易的程序員同樣隨處可見，而且他們參與的幾款項目都進了決賽。

例如用虛幻4製作的硬核ACT：《超越傳說》的主創就是網易的實習生，此前他嘗試獨立做過冷兵器吃雞、FPS、TPS等游戲，目前在浙大攻讀計算機圖形學的研究生學位，他說自己試著在作品中融入了黑魂和只狼的部分元素。

騰訊的參與則更為直接：騰訊課堂是超越杯決賽的直播支持方，他們邀請了騰訊的技術專家作為評委（比如魔方工作室群的一名技術總監），還在項目展示結束後，請專家講解騰訊從T1到T6的“程序員升級之路”。即便主持人自嘲為了讓自己接這個活兒，“主辦方說給我2000Q幣”，也無法緩解那種專業到開始無聊的氛圍。

騰訊游戲魔方工作室群引擎中心技術總監，《游戲引擎架構》譯者

這種草根和專業的沖突也體現在贊助方提供的獎品上面。獲獎隊伍既能獲得倩碧護膚品、康師傅奶茶、多芬洗發水以及楊超越的周邊禮品，又能獲得cherry鍵盤或電腦外設，騰訊課堂課程禮包以及騰訊的內推名額。快消、娛樂圈、硬體和職場產品就這樣詭異地結合在了一起，恐怕也只有與楊超越相關的活動才能做得到了。

在決賽前，我采訪了闖入決賽作品《超越幻想錄》的主創青衫隱隱，她是一名學習外國語言文學的大三學生，從來沒有接觸過游戲開發，但因為這場比賽，開始嘗試用專業的思維做一款游戲。在她的話語中，你可以進一步了解選手們參加這項神奇比賽的歷程，也更能理解他們的內心。

青衫隱隱口述：

我們現在是糊透了，就是邊吃瓜邊看比賽，反正我們也得不了第一……哎怎麼突然輪到我們做采訪了？

進了決賽後天天都在投票，我們之前是第三，現在好像是第五？真的剛不過。沒有防刷票的機制的時候，哎喲我的天呢，各地都有大刷子。本來我們只想在粉絲平台內部消化一下，但後來發現大家都在拉票，就還是拜託父母幫忙，還有組員為了投票，在年級、學校群里發投票鏈接。現在是都隨便了，誰愛投誰投。

我最開始知道超越杯是在3月7日，當時上了熱搜了嘛，我就想看看有沒有隊肯收我們。結果發現並沒有，於是我們就自己成了一個隊，現在隊員有10-20個人，大家親如一家，自娛自樂，天天在那兒吹牛。

我們這個組很神奇，大多是學生，彼此在現實中都不認識，而且都是村民——村民你知道什麼意思嗎？就是粉絲（楊超越曾介紹自己是全村的希望，後來他的粉絲便自稱村民，而粉絲圈則是楊村）。

我是學計算機的嗎？得了吧，我是學外國語言文學的。但我平時喜歡寫個小說啊，畫個畫啊，也喜歡玩游戲，還靠輔助混上了王者段位，所以一直想做楊超越的衍生品，比如小說、漫畫，還有游戲——我很喜歡游戲，因為它能部分地模擬人生。

《超越幻想錄》是以超越的個人經歷為樣本，講述她出道前的故事。春天是剛離家打工，夏天是進入職場，漸漸了解主播、模特行業，秋天是進入經紀公司，冬天是加入《創造101》。過程中她回遇到很多朋友，有不同的發展路線，也會提升數值，甚至通過多周目的努力C位出道，或者海外成團。

我們項目最大的創新是輿論系統，當前熱度和粉絲排名會決定她能否出道，而每次黑色事件都會讓節目的討論熱度上升，讓她吸粉，這個系統我們設定了很多演算法和模式，希望玩家可以思考偶像、輿論、社會和粉絲的關系。

很多參賽選手對超越妹妹有好感，但真不算粉絲，他們做的東西感覺是沒有靈魂的，你明白吧？比如大多素材都從商城裡找，只做了一個超越的模型，那個模型還很不像超越。他們做的是好游戲，但幹嘛要來超越杯蹭熱度呢？

我們不願意直接用商店裡的模型，系統又是原創的，所以一切都要從零開始，花了很多時間才把自己的非專業性彌補上去。別人線下10分鍾就說完的事兒，我們要說2個小時。而且只有晚上9點後大家才有自己的時間，一討論就到2-3點。

整整一個月，我都是9點工作，3點睡覺，心很累，腦子也不清楚。初賽的時候，為了趕第一期的視頻，我翹了2周的課，老師說再翹你就不用來了，直接掛了你。但這個比賽有截止日期啊，只能說翹了的課已經翹了，不再想太多。

開發的時候，我會先和大家敲定大概框架，都要實現什麼功能，怎麼安排活兒，然後分別跟文案組、美工組開會，寫大綱，分劇情，看誰是主筆，誰負責設計超越的形象，然後統一風格。後來我還要讓寫完劇情，沒事情做的文案負責宣發，寫slogan和廣告詞，做推廣，抽獎發測試資格，在微博超話里抓粉絲。

現在《超越幻想錄》已經有了20多張立繪和上萬字的劇本，也做好了功能和系統架構，閑置了很久的程序員就要寫代碼跑程序了——我們也考慮過橙光，但不想把流量都給他們，所以還是想自己做。我希望這部作品可以“無限期開發”下去，慢慢做出來。

我不太敢讓身邊的人知道自己喜歡楊超越。在現實中，讓別人知道你的楊超越的粉絲，做了一個項目，還要別人的支持是一件很羞恥，很難為情，要承受很大壓力的事情。大家覺得她沒什麼實力，所以會給喜歡她的人打上邪教、腦殘的標簽。甚至很多人說編程大賽以她的名字開頭，簡直侮辱這個比賽。但這個大賽就是為她為生，因她而起的，沒什麼配不配得上。

我有一段時間心理狀況很不好，抑鬱什麼的，看到楊超越後，我發現她也努力了，雖然很多事情還是做不好，但依舊能過得不錯，就覺得特別解壓。如果有一天這個社會允許這樣的不完美存在，我覺得會好受很多。

我也有過見超越本人的機會，但一直不太敢，她對我的意義太強了，甚至有點兒符號的性質，就是近鄉情怯——她是我精神上的故鄉。我擔心見到她之後，發現她不能承受我賦予的這么強烈的情感。如果有一天我沒有任何問題，只把她當成普通的偶像，也許會願意見她一面吧。

我不是那種狂熱的粉絲，不怎麼用微博，也沒辦法給超越很強的經濟支持。但我會用自己的技能，產出小說、漫畫、游戲來回饋她。在追星過程中，最重要的是找到自己存在的價值，找到虛擬中存在的真實。

結語

許多人解讀過楊超越，她身上承載了太多復雜的符號和母題：草根能逆襲嗎？努力有用嗎？被人喜歡就意味著優秀嗎？在現代社會生活可以真實且任性嗎？因此她可能擁有互聯網上成分最復雜的粉絲群體，這也是此前超越杯編程大賽能夠爆紅的原因。

有人覺得對於開發者來說，超越杯是一個不錯的曝光機會，有機會推動獨立游戲的發展。我不奢望這場復雜而混亂的比賽能做到這些，但我能肯定一點：這些參賽者把對楊超越的喜愛，真的轉化成了一個又一個作品。

亞軍作品《楊超越秘密雜貨鋪》

說實話，即便是闖進了超越杯的決賽，許多隊伍的表現都只是差強人意：大多數介紹VCR都十分粗糙，解說往往磕磕絆絆，講解作品像是在背課文。但你能看得出來，游戲已經成了他們的表達方式，他們在用虛擬的作品，向虛擬的符號表達真實的自己，真實的存在，真實的熱情。

偶像對人們有什麼意義？相較粉絲的付出來說，他們到底能回饋什麼？不同的時代有不同的答案。不過超越杯大賽的一句介紹文案回答了這個問題：我們的存在，就是要為自己和喜歡的人創造點什麼。

這么一想，我還真的有點兒喜歡楊超越了。

❸ 網易的程序員待遇怎麼樣

待遇還是很好的，程序員待遇還是非常不錯的，因為它本身有一定的難度在這，所以工資待遇都是非常不錯的

❹ 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！