非科班程序員面試難嗎

❷ 非科班程序員和科班程序員的差距到底在哪裡

主要差距就是科班程序員做的都是核心東西，而非科班的只是打打代碼而已。

❸ 學歷一般的非科班出身程序員，該怎麼縮短技術差

隨著互聯網行業的高速發展，程序員供不應求，使得程序員這一職業早已不限於計算機科學和軟體開發相關專業的人從事，相反非科班出身的程序員為數甚多！
非科班就是非專業，就是非計算機相關專業的，他們可能是學機電、數學、物理、自動化甚至是學文科類的歷史，政治等！
程序員作為一門技術工種，難度系數還是有的，科班出身的程序員基礎打的早，思維方式和實戰經驗也相對有優勢，對於非科班出身的程序員他們大部分接觸編程時間晚，一般都是大學畢業後，有的甚至是工作兩三年後，他們的學習時間通常，知識積累欠缺，不成體系，導致一般企業對於他們的認知停留在技術不精的印象層里。
雖說科班出身的程序員在面對非科班出身的競爭選手時會有絕對的優勢，但非科班人員轉型後的技能碾壓科班出身程序員的案例常常發生。
非科班要縮短差距達到超越，最直接有效的方法就是參加培訓，夯實基礎知識，加強項目實戰經驗在短時間內達到質的提升。
當然有些自學能力強的人可以通過自學彌補差距，自學雖然能夠扎實基礎，但最大的弊端就是難以實操真實項目，在面試的時候沒有核心優勢，一般只會得到HR的結束語：您不太符合我司的職位要求（直接拒絕）；感謝您的到來，三天後我們給出回復（間接拒絕）。
無論是自學還是參加培訓只要認真學習就能成為一名優秀的程序員，IT領域非科班出身的大牛無處不在！話又說回來，如果你普通大學畢業學歷一般還是非科班，參加專業的技術培訓最有必要，除了本身技能提升之外，最重要的是就業更加精準化，就業渠道多選性。
另外不要懼怕科班出身的程序員，有競爭才有進步，大學科班出身的程序員在項目上與企業真實項目脫節嚴重，反而那些經過系統培訓的非科班程序員在企業工作中更加得心應手，因為在培訓過程中的實戰項目均來自企業真實需求。
如果選擇IT技術，就應該用互聯網發展的長鏡頭凝視今天，用時代趨勢的廣鏡頭審視自己，見微知著！不要怯於專業科班程序員後面亦步亦趨，要敢於挑戰，勤於學習才能後來居上，彎道超車！
最後給出幾點建議，僅供參考！
1、入行要趁早，快速發現適合自己的技術（大數據、Java、Python、Linux等）
2、快速尋找技術入門的方法（參加一次全方位成系統的技術培訓，比如去榮新科技）
3、扎實基礎知識，洞察行業走勢（多讀相關書籍，多逛技術論壇，多瀏覽技術博客，了解最新技術變化和行業熱點）
4、多動腦子多動手，不要眼高手低
5、多交流溝通，積累人脈（解答技術難點疑點，為日後的職業生涯積攢人脈財富）

❹ 一個27歲沒文憑，想去努力自學編程，有機會成為程序員嗎

27歲沒有文憑，除了自學入門做程序員之外，還有哪些路可以走呢？

我想了一下，可以開店、做自媒體、學一門其他的手藝、做苦力（服務員、建築工、外賣員、快遞員）、滴滴司機等等。但是大家看一下就會發現，這些選項裡面，要麼天花板非常低，要麼做成的難度很大。

但如果深度思考一下，進一步可以發現即使去掉沒有學歷這個條件，把有文憑加進去，想要有所成就，能夠在大城市裡立足同樣舉步維艱。這一點相信也不用我多說，大家了解一下每年的畢業生就業情況就了解了。

這說明了什麼呢？

說明了一個很簡單大家都知道的道理，想要往上走，突破當前的層次，獲得更好的生活，更高的收入，這本身就是一件困難的事情，和有沒有文憑其實關系不大。沒有文憑做程序員是困難的，有文憑的程序員也海了去了，其中能夠進入BAT拿到高收入的又有多少？能夠轉行管理，年薪百萬的呢？又要少得多，能夠財富自由的呢？更是鳳毛麟角。所以從某種程度上來說，對他來說自學成為程序員至少不是一個差的選項，雖然它並不容易。

追夢的路上總是艱難，我個人的看法是，前路漫漫困難重重，但至少不該裹足不前。雖然未必能夠如願抵達，未必能夠得償所願，但能進一步是一步，每前進一步總有一步的欣喜，也多少會見到一些新的風景。就像我做公眾號，其實我也沒有把握一定能夠坐擁幾十萬粉絲，真的成為自媒體大佬，但能寫一篇文章，能多堅持一天，總要離目標近一點。這樣一點點積累下去，說不定有朝一日驀然回首的時候，發現已經達成所願了。

我不知道讀者里有多少這樣前路迷茫需要鼓舞的人，希望今天這篇文章能夠給你們一點鼓勵和力量，勇敢地出發，朝著自己夢想的地方前進。你也可以點贊關注我，與我一起前進。

❺ 我是雙非/三本/專科學校的Android開發，我有機會進入大廠嗎

我自己也是非985非211學校的，結合自己的經歷以及一些朋友的經歷，我覺得讓我回答這個問題再好不過。

首先，我覺得學校歧視很正常，真的太正常了，如果要抱怨的話，你只能抱怨自己沒有進入名校。但是，千萬不要動不動說自己學校差，動不動拿自己學校當做自己進不了大廠的借口，學歷只是篩選簡歷的很多標准中的一個而已，如果你夠優秀，簡歷夠豐富，你也一樣可以和名校同學一起同台競爭。

企業HR肯定是更喜歡高學歷的人，畢竟985，211優秀人才比例肯定比普通學校高很多，HR團隊肯定會優先在這些學校里選。這就好比相親，你是願意在很多優秀的人中選一個優秀的，還是願意在很多普通的人中選一個優秀的呢？

雙非本科甚至是二本、三本甚至是專科的同學也有很多進入大廠的，不過比率相比於名校的低很多而已。從大廠招聘的結果上看，高學歷人才的數量占據大頭，那些成功進入BAT、美團，京東，網易等大廠的雙非本科甚至是二本、三本甚至是專科的同學往往是因為具備豐富的項目經歷或者在某個含金量比較高的競賽比如ACM中取得了不錯的成績。一部分學歷不突出但能力出眾的面試者能夠進入大廠並不是說明學歷不重要，而是學歷的軟肋能夠通過其他的優勢來彌補。 所以，如果你的學校不夠好而你自己又想去大廠的話，建議你可以從這幾點來做：
①盡量在面試前最好有一個可以拿的出手的項目；
②有實習條件的話，盡早出去實習，實習經歷也會是你的簡歷的一個亮點（有能力在大廠實習最佳！）；
③參加一些含金量比較高的比賽，拿不拿得到名次沒關系，重在鍛煉。

當然可以！現在非科班的程序員很多，很大一部分原因是互聯網行業的工資比較高。我們學校外面的培訓班裡面90%都是非科班，我覺得他們很多人學的都還不錯。另外，我的一個朋友本科是機械專業，大一開始自學安卓，技術賊溜，在我看來他比大部分本科是計算機的同學學的還要好。參考Question1的回答，即使你是非科班程序員，如果你想進入大廠的話，你也可以通過自己的其他優勢來彌補。

我覺得我們不應該因為自己的專業給自己劃界限或者貼標簽，說實話，很多科班的同學可能並不如你，你以為科班的同學就會認真聽講嗎？還不是幾乎全靠自己課下自學！不過如果你是非科班的話，你想要學好，那麼註定就要舍棄自己本專業的一些學習時間，這是無可厚非的。

建議非科班的同學，首先要打好計算機基礎知識基礎：①計算機網路、②操作系統、③數據機構與演算法，我個人覺得這3個對你最重要。這些東西就像是內功，對你以後的長遠發展非常有用。當然，如果你想要進大廠的話，這些知識也是一定會被問到的。另外，「一定學好數據機構與演算法！一定學好數據機構與演算法！一定學好數據機構與演算法！」，重要的東西說3遍。

首先明確一個觀點，那就是移動開發是必須有的，只要平台在原生開發就必須有。但是渾水摸魚的日子沒有以前那麼好過了，因為小程序和各種跨平台開發讓企業有了更多的選擇。

所以正如我在 《有關於未來Android開發從業方向問題?》 和 《做Android開發的，想轉行，如何選擇呢？》回答的一樣，如果你還想做界面開發，那麼增強你的能力廣度是必須的，比如：

當然，最後不要落下 數據結構與演算法、計算機原理 等基礎知識，這些才是程序員後期的競爭力，如果想要把握更多的當然你也可以學習後端開發相關的知識。

其實我更希望做無論是哪端的開發，都可以讓自己的成長為工程師而不是單純的 Api 碼農，很多時候大家都在憂慮學多而不精，但是撫心自問學得少的自己，現在有「精」嗎 ？

知名博主《一個程序員的五年總結，給你不一樣的角度》寫過的一段我很喜歡的話：

因為技術是具備可遷移性的，比如：學習 Dagger 和 Spring 的時候；學習 React Native 和 Flutter 的時候；學習 Kotlin 和 JavaScript 的時候。 這樣的選擇可以讓我們節約成本的過度。

在增加自己技術儲備的同時，也開拓自己的眼界，我個人更希望自己的生涯是去 「精通」 開發，而不是定位於某種語言或框架， 在《能力陷阱》 一書里提過：

所以我會保持去關注新的行業動態，了解一些新興技術實現，即使只是知道它的名字和作用。危機感和興趣讓我有動力這么做，當然， 在某個領域保持深度還是有必要的，畢竟吃飯的東西不能丟 ， 但是保持學習和好奇心，是讓職業生涯更有生命力的保證：

最後推薦：《曾經優秀的人，怎麼就突然不優秀了》這篇文章，如文中所說：

如果你覺得自己學習效率低，缺乏正確的指導，可以 加入資源豐富，學習氛圍濃厚的技術圈一起學習交流吧 ！

點擊我 ，加入我們吧！群內有許多來自一線的技術大牛，也有在小廠或外包公司奮斗的碼農，我們致力打造一個平等，高質量的Android交流圈子，不一定能短期就讓每個人的技術突飛猛進，但從長遠來說，眼光，格局，長遠發展的方向才是最重要的。

35歲中年危機大多是因為被短期的利益牽著走，過早壓榨掉了價值，如果能一開始就樹立一個正確的長遠的職業規劃。35歲後的你只會比周圍的人更值錢。

❻ 非科班程序員面試騰訊和微軟，聯系HR懵了，網友：我也非科班

同樣是大廠，但HR在面對求職者的時候，溝通時展示出來的態度和專業也會有差別。日前，某位程序員發帖吐槽騰訊HR態度不行。怎麼回事呢？

原來，這位程序員在面試了微軟和騰訊後，微軟溝通時態度好，專業好，並且在結束後主動告知其被刷的結果和原因，而騰訊HR在溝通時就稍顯隨意，結束後活躍於朋友圈卻「失聯」了。由於和HR溝通時差別太大，忍不住發帖吐槽。

樓主還表示，三年前第一次去面騰訊，啥都不懂，面試官很優越地問:想來騰訊嗎？我震聲:想！然後面試沒過。

不少人表示感同身受，同時大誇微軟。

@前騰訊科技員工： 我是**二本。上一年面微軟，面完第一輪通過之後，我不想再面了。每面一次我都要通宵學習兩到三天，太痛苦了。後來我發郵件拒絕了我的二面。微軟的hr打電話和我談心，問我為什麼不想面，安慰我，還給我念了一面面試官對我的評價....瞬間淚崩。當然後來去面試了，第四輪沒通過。感謝微軟hr告訴我，我遠比自己想像的要強大。

@華為員工： 這就是國際一流大公司hr跟一個野雞公司hr差別。

@宗： 目前大廠里最有禮貌的還是阿里和位元組，不過還有郵件通知。其他家回個消息能死么更有的hr問了也不回。素質真的很影響一個公司的形象

也引發了不少網友吐槽騰訊：

@前騰訊科技員工： 是的。算野雞公司。

@程序猿： 像極了網易游戲的hr.發一堆信息不回然後發上了朋友圈

@程序猿： 各種騷操作啊，我是面試結束後沒有收到簡訊不過hr已經面完談完薪資，但是錄用不錄用hr說還要和前面面試官商量…

但也有人為HR辯解：常規操作；就是你沒過又不知道怎麼和你說。

@騰訊員工： 所有公司hr規則，只能主動聯系候選人，候選人聯系一般不回復，否則每天回復候選人進度能累吐血

@阿里巴巴員工： 我覺得問了 不回的 就說明沒戲了

@騰訊員工： 簡歷太多，自己什麼情況還用hr明白說么

還有人給樓主分析，被刷的原因不是因為非科班，而是菜。

@騰訊員工： 加油。我是三本上個月微軟面試也過了。臨時准備肯定不行的，要提前准備

@程序猿： 哈哈，我面騰訊的時候沒想著能面過，結果面試官面試時突然來一句我給你發offer你能趕緊來嘛？

@程序猿： 應該不是這個理由。。我也非科班，都要發offer了

@騰訊員工： 抱歉，我是大專

其實，現在很多公司HR在面試結束後，並不會告知求職者最終結果，沒有通知就是默認的沒有錄用。尤其是如果遇到已讀不回的情況，這時候，大家不如多花點時間提升自身實力。

你們遇到過已讀不回的情況嗎？