養小不養老的工作程序員

單純作為一個職業來說，程序員在中國能幹一輩子直到退休嗎？

單純就職業來說程序員當然可以做一輩子直到退休，如果你的腦力、體力都還跟得上的話。

但是，程序員的黃金年齡一般在25—35歲之前，超過這個年齡段無論是自身的體力還有腦力都不如從前，再加上後輩們也會成為崗位的威脅。

以上是我個人看法。

程序員到底能幹多久和自己的興趣愛好緊密聯系的，有些朋友本身就喜愛編程研究，這也許就是他的終生歸屬了，一直當成事業幹下去。還有一部分開發到一定階段後，因為某些原因可能會轉行出現。下面部分學習知識點：

1.例如字元串查找、子串、模式匹配等。?當在Lua中對字元串做索引時，第一個字元從1開始計算（而不是C里的0）。索引可以是負數，它指從字元串末尾反向解析。即，最後一個字元在-1位置處，等等。

2.字元串庫中的所有函數都在表string中。?它還將其設置為字元串元表的__index域。因此，你可以以面向對象的形式使用字元串函數。例如，string.byte(s,i)可以寫成s:byte(i)。

字元串庫假定採用單位元組字元編碼。

接收零或更多的整數。返回和參數數量相同長度的字元串。其中每個字元的內部編碼值等於對應的參數值。

數字編碼沒有必要跨平台。

string.mp(function[,strip])

3.返回包含有以二進制方式表示的（一個二進制代碼塊）指定函數的字元串。?之後可以用load調用這個字元串獲得該函數的副本（但是綁定新的上值）。如果strip為真值，二進制代碼塊不攜帶該函數的調試信息（局部變數名，行號，等等。）。

帶上值的函數只保存上值的數目。當（再次）載入時，這些上值被更新為nil的實例。（你可以使用調試庫按你需要的方式來序列化上值，並重載到函數中）

string.find(s,pattern[,init[,plain]])

4.查找第一個字元串s中匹配到的pattern）。?如果找到一個匹配，find會返回s中關於它起始及終點位置的索引；否則，返回nil。第三個可選數字參數init指明從哪裡開始搜索；默認值為1，同時可以是負值。第四個可選參數plain為true時，關閉模式匹配機制。此時函數僅做直接的「查找子串」的操作，而pattern中沒有字元被看作魔法字元。注意，如果給定了plain，就必須寫上init。

如果在模式中定義了捕獲，捕獲到的若干值也會在兩個索引之後返回。

string.format(formatstring,···)

5.返回不定數量參數的格式化版本，格式化串為第一個參數（必須是一個字元串）。格式化字元串遵循ISOC函數sprintf的規則。不同點在於選項*,h,L,l,n,p不支持，另外還增加了一個選項q。q選項將一個字元串格式化為兩個雙引號括起，對內部字元做恰當的轉義處理的字元串。該字元串可以安全的被Lua解釋器讀回來。

希望能幫到你，謝謝！

『貳』 朝九晚五，雙休，月薪6千，是你想要的生活嗎

想要，太想要了。

我當程序員，工資高於這個數，但是現在程序員幾乎沒有朝九晚五的，都在修996的福報呢，每天都忙活到大半夜，累的跟狗似的——不，我家狗比我輕松多了，人家不用上班，還有人好吃好喝的養著呢。

這幾年，職場上悄悄發生了變化，每個人的勞動合同里基本上都寫著「朝九晚五」或者「朝九晚六」，但實際上呢，六點下班是不可能的，你要是六點下班，不出一個禮拜，公司的人事就會找你談話了：

「最近項目忙，團隊的小夥伴都是忙到九點十點的，就你這么早下班，不合適吧？」

你表示不接受，明明合同約定的是六點下班，怎麼就變成了九點下班呢？

於是人事遺憾的告訴你：

「要麼接受，要麼辭職。」

於是你辭職了，還要讓別人背地裡諷刺你「年輕人真是吃不了苦」「九零後就是沒有長性」「以後會後悔的」……

你又換了一份工作，發現跟上一家一樣。

你又換了一家公司，還是沒有變化。

於是你終於明白：

你一個人的反抗是沒有用的，無論再怎麼辯解「我的工作已經做完了」，只要別人加班，那你也得跟著加班，不管你做沒做完你的工作。

最後，你找了一家公司，安頓下來，但同時，你也變了。

因為你算了一筆賬：

同樣的工資，我必須毫無意義地在公司坐到晚上九點，那我提升效率有什麼用？還不如慢悠悠的做，自己壓力還小一點，上午九點來公司，先花半小時吃個早餐，再花半小時查看郵件，再花半小時回郵件，一看時間，哎呦，快十一點了呢，午飯時間，點餐走起。

一上午啥也沒干，一點壓力都沒有，真是好開心呢。

你當然試過，在一個有加班文化的公司里，特立獨行的提升工作效率，而老闆和同事給你的回應卻是：

「這么早就完成份內的工作了？看來工作量還是不飽和，正好，這邊有個事兒沒人管呢，反正你閑著，你來做吧。」

好，做就做，可是……加錢嗎？

加錢是不可能加錢的，你的工資就是那麼多，並不會因為你努力、認真、效率高就給你升職加薪。

於是，你最後一點對於職場的幻想也破滅了，你進化了，變成了一隻成熟的社畜：

麻木地忍受著996，沒有時間提升自己，沒有時間 娛樂 ，更沒有時間提升自己，時間長了，你的職場路越走越窄，而你也越來越安於現狀。

你心裡會隱隱有些不安，但生活太苦，工作太累，下了班，你只想休息，不想用功了。

到了35歲的時候，你發現自己這份做了十年的工作，那比你小十歲的公司新人學了幾天就上手了，而且最恐怖的是什麼呢，人家是後浪，是海歸，是碩士，還年輕，肯加班，而你——已經是一個雙目無神，被房貸車貸 育兒 養老等等家庭瑣事纏身的大叔/大媽了。

於是，Y情肆虐的三月，你毫無疑問的被優化了。

——

樓上那些鼓吹努力奮斗，不要安於現狀的奮斗雞湯答主們呀，也請你們睜開雙眼看看現實，努力，是要選對方向的，一份朝九晚五月薪六千的工作，能保證生活所需，如果善加利用時間，就可以發展副業，培養一技之長，這才是當代普通年輕人最好的出路啊。

小夥伴們，如果你現在有一份這樣的工作，一定一定要珍惜。

六千隻夠最基本的生活，還要省吃儉用，勉強活著

境遇不同、立場不同、角度不同、經歷不同、思想不同，人們追求的生活自然也不相同。

那麼能夠過上朝九晚五、月薪六千、享受雙休的都是什麼人呢？一般都是小型國企中層管理人員、二線城市機關事業單位在編人員、部分互聯網公司行政人員等，他們的工作大多輕松穩定。相對於那些薪資不高，工作強度高又不穩定的大部分上班族來說，如果能有這樣一份工作就能過上想要的生活了。

可實際生活中，這部分人的幸福感並不是很強，所謂「騎著驢騾思駿馬，官居宰相望封侯」，我們要比較的太多了、考慮的太多了。例如：你有沒有買房買車的壓力，父母的身體情況如何、是否 健康 ，有沒有組建家庭，婚姻另一半收入如何，有沒有孩子、孩子開銷大不大，社交花費如何，等等等等。這些都會直接影響這份工作給你帶來的生活滿意度。

其實，能過上這樣的生活，工作穩定、工作環境輕松，業余時間相對充裕的話，雖然不是最終想要的幸福生活，但是已經具備了追求更高目標的條件！如果因為生活有一定壓力對薪資不完全滿意、或者對物質生活有更高的追求，完全可以找一個自己喜歡的副業做做，增加額外的收入。這樣既有穩定的第一職業，又有縱向上的上升空間和橫向上的更多可能！ 熊小妹認為，奮斗才應該是我們想要的生活！

您好，很高興回答您的問題：

之前的工作是早上8:30到下午17:00，雙休，月薪6000+，與您說的情況有那麼一點些許的差別，但是八九不離十，但是我還是離職了，這樣的工作作為階段性的過渡還行，但是不是個人最終追求的目標。

1.太安逸了，沒有緊迫感，感覺溫水煮青蛙，把自己的激情盪去了

以前在的公司是屬於那種國企改制後的企業，公司很多人都是過著得過且過的日子，公司也是那種一直好不起來也跨不下去的狀態。

所以在這樣的公司呆久了，每天8:30上班，進公司後現整理下桌面，喝杯咖啡什麼的，慢慢打開電腦。9點開個早會，扯扯皮。

開完會和這個領導溝通一下，那個領導匯報一下，然後差不多就10點，11點，打開工作文檔，做個計劃，看下重點工作開始做一下，就到12點吃飯。

下午13點開始上班，一會接個電話，一會蓋個章，一會審批個文件，閱讀幾個報告，然後就到16點了。

16點，過問下部門內部工作完成情況，遇到的問題討論下，然後就下班了。反正基本80%時間就這樣過的，有時候一天開幾個會就下班了。

很多工作，如果專心做一天就能完成的，但是這樣的工作狀態，有時候一周都完成不了，自己也慢慢快變成得過且過的人了。

2.雖然沒有被離職和取代的危機，但是也沒有晉升的機遇，上升受限

在這個公司論資排輩太嚴重了，而且關系戶更是多，都是以前公司那些客戶啊，政府關系的領導的親戚和子女。我個人能力還算不錯的，現在的崗位因為要處理的務實性工作還是比較多的，而且經驗和關系也還是挺多的，所以各級領導也不會輕易換人。但是想要再進一步，沒有到位的關系和貢獻，比登天還難。可能會弄個啥也不會乾的關系子弟在你上頭看著你，領功勞，反正也不會提拔你吧。就感覺一輩子就這樣，沒奔頭了。

3.與領導的理念分歧比較大，自己的很多設想都無法實施，很憋屈

在很多事情上，理念和處理方法都和領導的分歧比較大。比如在對下屬的任用上，覺得還是要能力和態度匹配的才行，做了1,2年能力都達不到的，乾脆就辭退或者給他調崗吧。但是領導覺得每個人都有優點，可能是我們沒用好，而且換一個要是比這個還差怎麼辦？等等的各類理念的分歧，讓我在開展工作時候很受限。

最終選擇了離職。所以是否自己想要的生活，有時候可能和這個工作的內容和工作中的愉悅程度，成就感也有很大的關系，僅僅說薪酬和出勤制度來看的話太片面了。還是要根據個人所處的人生階段才能確定是否是自己所想要的生活。

朝九晚五，月薪6000，每周雙休，應該是機關事業單位或者小型國企。這種待遇在三、四線城市很不錯了。

如果在一、二線城市，跟房價相比待遇有點偏低，可以在上班的同時，利用休息時間找個第二職業。

職場如戰場，不進則退；如今我們要學習的是在第一時間能夠做出應對措施和快速反應的本領。我大學畢業剛剛步入 社會 時找了一個人力資源主管的工作那時工資3800元，沒有壓力，每年漲15%的工資，覺得每天都很麻木，得過且過，過著朝九晚五的生活，這樣的日子的確很舒服，但是一旦有同事和我拉開了差距，我突然間緊張感來了，我的主管位置岌岌可危，或許下一刻我就會邊緣化。

「人無遠慮，必有近憂」。處在一個充滿競爭的年代，要時刻保持緊迫感。於是我奮起學習處事的能力，應變的能力，堅決不像以前一樣拿工作當混日子，那年我24歲，也是我的本命年。我想「我是一個年輕人，我不努力沒人替我堅強，我要豪情壯志的去揮灑自己的才情，才能不被 社會 淘汰」。這樣努力了將近3年2010年我選擇了創業，去追逐自己的夢想！不用再當打工仔了！積累的經驗才是最重要的，在創業過程中幫助實在是太大了。

我建議現在無論是在打工或者是已經創業的朋友，身在職場，不進則退，職場修煉和心得我們要學會總結，這樣不僅僅在職場上成功，我們的人生才會因此異彩紛呈。現在的我「自信、樂觀、積極、主動，每天經歷充沛」。夢想的力量非常強大，它讓我克服了很多缺點，迫使我每天不斷學習，反而現在一點不覺得累，反而覺得我活的很精彩。

身在職場的小夥伴們，不知不覺我們已然身處職場多年，我希望我們激情迸發，鬥志昂揚的前進。希望大家明白：不要做麻木被動的人，我們不去淘汰別人，別人就會來淘汰我。

職場如戰場，不進則退

希望分享一些職場經驗給大家，都是我的隨筆。

祝工作順利！

看年紀。

我目前25歲，正是拼的時候，房子，車，老婆，養育孩子，照顧老人等等等等，6000對我來說不夠用，我這個年紀不是安逸的時候，女生可以選擇這樣的生活，前提不是女強人！

如果有孩子了，單單為了孩子，這個情況是很多媽媽想要的，有充足的時間去陪孩子

如果45-59，各種生活都穩定下來了，不是開公司，沒有大事業去奮斗努力的話，這個生活是最合適的

奉勸大家，人就一生，不要失去了鬥志，趁年輕，干！要活就活的漂亮點

這個問題因人而異，有理想抱負，志向一定高遠，但前期一定是要經歷這個階段來完善自己的經歷，為後期的蓬勃發展做准備。

朝九晚五，雙休加月薪6k，是不是我想要的生活？

是的，我想過這樣的生活，但是現階段我不會這么做。

為什麼？

題主說到的這份工作，是大多人夢寐以求，但卻不會成為我首選的工作。

這樣的一份工作，相當於提前進入了舒適區，會慢慢磨掉自己的野心和想法。

在還沒有家庭壓力時，這樣的一份工作堪稱完美。

但壓力看不到摸不著，所以我們只能在它來之前，先做准備。

不是說這份工作不好，而是因為它實在太好了，會讓自己慢慢迷失。

年輕不吃苦，難道老來受？

輕松的工作，誰都喜歡，而且6k的薪資對於大多數人來說，也夠花。

但是人的惰性有多大，不知道你們意識到沒有？

我每年做好的計劃，到年末復盤，完成率都在50%以下。

我自認為是個很能堅持的人，每天運動堅持了4年多，每天閱讀堅持了7年多，還有其他方面的事情都堅持了幾年。

可是只要工作不忙，我就會有嚴重的拖延症，以至於每天到最後時刻才匆匆忙忙完成當天的工作。

我很享受快節奏工作帶給自己的緊迫感，所以這樣子的工作不大適合自己。

朝九晚六，雙休加月薪6k，這樣的工作真的很輕松。

但是有做過類似工作的人，都深有體會，簡直過得像條咸魚，

如果你有開啟副業的打算，只是找份輕松的主業去支撐日常開支，那是很值得鼓勵的。

不過，生活是自己的，自己覺得過著舒服就好。

如果你也是跟我一樣，比較有野心，那這份工作肯定是不合適的。

它只會把自己的野心磨沒。

不過，趁年輕還是多拼搏。

舒適區待久了，四平八穩慣了，生活就沒了趣味了。

大家求職過程中，有遇到的任何疑問，歡迎在評論區寫下來，我們一起解決。

如果基本能執行朝九晚五，雙休。這種工作是我羨慕的。6千的工資足矣，還可以有大把的時間投入自己的興趣，生活。說不定還能發展點副業。

『叄』 程序員40歲以後出路是什麼

程序員40歲以後出路是跳槽到國企或事業單位。

說句實在話，程序員雖然在外人看來是一個高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他們自己知道。高壓的工作環境，不斷更新的行業知識所需要具備的超強學習能力等等，這些都讓不少程序員們其實很少就開始了自己的打算。

我見過一些30歲左右的程序員就已經在為自己謀後路了，比如有不少人就會選擇回去考公務員、事業編或者是讓家人幫忙找個國企的單位做事。這對於他們來說簡直很有誘惑力，相比之前做程序員所受的「摧殘」，那真的會是期待的「養老」生活。

其他出路

創業也是不少程序員們會考慮的一個方向，畢竟他們從事的工作是相對來說門檻比較高的崗位，如果再加上啟動資金以及能夠結識到一些寫程序比較厲害的程序員或者是有著天馬行空想法的產品經理，邁出創業的第一步其實是可行的。

比如我們熟悉的一款移動有聲閱讀應用——懶人聽書，它能提供免費聽書、聽電台、聽新聞等有聲數字收聽服務，目前市值好幾億。

『肆』 住養老院的39歲程序員已出院，為何現在程序員的壓力這么大

住養老院的39歲的程序員已經出院，此前他稱因為做程序員壓力太大，所以選擇辭職掉自己的工作，然後因為沒有結婚，沒有孩子，所以他選擇住進了養老院去養老，每天幫裡面的爺爺奶奶額解答問題，現在的程序員壓力真大，其實就是因為所會的技能跟得到的報酬不成正比，有經濟壓力跟精神壓力。

程序員其實如果是能力非常好的，其實很賺錢的，畢竟現在互聯網這么發達，一個好的程序動輒就是幾百萬的事情。但是這個世界上絕大多數的程序員都是普通的程序員，也就是他們會的，所有的程序員都會，所以他們如果是覺得自己的技能很好，但是沒有得到相應的報酬的話，就會很沮喪。所以他們的壓力是很大的，特別是程序員，大多都是男性背負的經濟壓力要比女性大很多，這是正常的。所以這個程序員他有家庭的催婚的那種壓力，又覺得自己人到中年碌碌無為，沒有什麼太成功的事跡，程序員這份工作又讓他的身體受到了一些影響，沒辦法繼續做高強度的工作，所以就選擇了到養老院去修養身心嗯，緩解一下自己的壓力。

『伍』 住養老院39歲程序員已出院，程序員發生職業病的概率更高嗎

住養老院39歲程序員已經出院，程序員發生職業病的概率非常高，理由如下：

程序員的工作時間是非常不固定的，因為沒有人能夠預料系統或者程序到底什麼時候出bug，到底什麼時候會崩潰。所以說就算是半夜的時候，程序員也必須要馬上工作解決問題。特別是在互聯網時代，一旦系統崩潰，那麼可能就會影響到數億人的生活。所以說程序員的工作時間往往是比較久的。

程序員中大部分的人都是宅男，宅男不願意社交，大部分時間都是在工作或者待在家裡，就連吃飯基本上也都是外賣。基本上不會主動去運動，所以說這樣的人時間久了就會出現肥胖，而肥胖就是造成三高的罪魁禍首之一。對於身體的傷害是非常大的，再加上程序員吃外賣都是高油、高鹽的食物，時間久了也會損傷腸道，引起一系列的健康問題。所以說程序員確實很容易患上職業病。