自我安慰程序員的話

A. 官方坐實了：程序員都是農民工！

昨天下午，我在閑暇之餘，看到了一則有趣的新聞，官方宣布程序員是新時期的農民工，這個消息迅速在朋友圈傳播開來。

這個消息的發布機構是人力資源和社會保障部，數據來源於國家統計局，所以這個認定是經過官方認證的，看來程序員作為農民工的身份是確鑿無疑了。

雖然如此，我們程序員其實早就有這樣的自我認知，在官方認定之前，我們便自稱為「碼農」、「IT民工」。

為什麼我們喜歡這樣稱呼自己呢？主要是因為這種自嘲的心態，我們覺得自己和上一代的農民工並沒有太大區別：

1、上一代的農民工在工地上搬磚，而新一代的農民工則在寫字樓里「搬磚」，雖然環境有所改善，但本質並沒有改變。

2、上一代的農民工辛勤勞作是為了養家糊口，沒有家庭的為了娶媳婦；新一代的農民工為了買房娶媳婦而奔波。

3、我們都是為了賺錢而四處奔波，住在出租屋裡，吃著工作餐，無論刮風下雨都要堅持上班。

4、上一代的農民工是用體力賺錢，而新一代的農民工則是用996/007的工作模式在賺錢。

5、唯一的區別可能就是新一代農民工的工資比上一代稍高，但想要買房的壓力仍然很大。

正因為如此，我們程序員喜歡自稱為碼農，雖然表面光鮮，但背後卻含辛茹苦。

現在，官方已經坐實了我們的身份，別人也知道我們是農民工了。

值得注意的是，官方的認定不僅針對程序員，產品經理、設計師、運營人員等也都被視為農民工。

官方對農民工的定義是：在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，他們有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業。

簡單來說，只要你是農村戶籍，在外打工，不管從事什麼工作，不論學歷高低，不論月薪多少，你都可以被稱為農民工。

至此，大家心裡應該有了一絲安慰。

這並不是國家要區別對待我們，而是在這個國家，每個人都是農民工。

此前，知乎上有一個熱門問題：「國家什麼時候能管管程序員高薪這個現象？」看到這個問題，我感到非常氣憤，還特意去理論了一番：為什麼不去問國家何時整治那些日薪驚人的小鮮肉演員、流量明星、富得流油的資本家？為什麼只挑程序員這個軟柿子捏？

而且，我們的工資是憑借努力賺來的，不是天上掉下來的，一份勞動一份收獲，我們只是拿自己應得的工資。

但現在，官方已經認定我們是農民工，我們農民工能有什麼壞心思呢？我們只是想好好工作，拿到自己應得的工資。

難道還要剋扣我們農民工的工資？想欺負我們老實人？沒門。

B. 程序員個人工作總結自我評價

程序員個人工作總結自我評價

個人總結與計劃是相輔相成的，要以個人計劃為依據，制定個人計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。以下我為大家收集了程序員個人工作總結自我評價，供大家參考!

第一篇：程序員個人工作總結自我評價

大家好,我叫xxx。我性格開朗，樂於與人交往，誠實，正直，有教強的上進心，較強的學習能力，在學校團學會的工作使我組織和協調能力得到進一步加強，有較強的社會責任感。

我的計算機能力： 程序員 語言能力：英語(一般);普通話(標准)熟悉windows，能夠熟練使用word，powerpoint等office軟體; 熟悉c,c#,html,xml,了解數據結構(c),軟體工程學，c，c++，java，ajax。 熟練掌握c#語言。 熟悉開發工具vs。netXX/XX; 且利用b/s開發過物業網路管理系統。 在公司從事教育軟體的開發。

我曾經獲得物業管理系統

軟體環境：windows系統 開發環境：vs.net XX(c#) sqlXX 項目描述：本系統主要包括前台和後台兩部分，前台主要實現了管理員登錄、物業管理人員信息、公告信息、住戶欠費信息、住戶投訴、住戶報修、欠費查詢等。後台主要對本網站進行管理，主要實現了受理物業信息管理、物業管理、公告管理、基本設置、系統維護等。

XX年-XX年 “優秀團員”稱號、“三等獎學金”、“校籃球比賽第一名” XX年-XX年被評為“系團總支學生會宣傳部部長” 、“校書法大賽第一名”

XX年-XX年 “優秀學生幹部”、“優秀團干”

通過以上的自我鑒定，我能更好地了解自己，了解自己在各方面的實力。作為一名有工作經驗的計算機程序員，我為自己而感到驕傲。

第二篇：程序員個人工作總結自我評價

在這一年裡，我經歷了從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。

我於20xx年6月開始到xxx公司工作。在開始幾個月的工作和學習當中，在各位領導和同事的指導和關心下，學習專業知識，向前輩請教經驗，向同事學習專業技巧，正是在這個過程中，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,並且很快認識並融入這個團隊，為我以後的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目xxx在線咨詢系統。為什麼說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網路也沒有找到如何解決的方法，之後我翻書籍，接著搜索網路。功夫不負有心人，終於我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，於是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到後來慢慢看懂，從對AJAX技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最後終於把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以後會把它開發的更強大，更完美。

通過見習過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關心，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實!

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今後的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

年的見習期就要到了，現就本人在這一年裡的工作情況先作一整理，並做如下自我鑒定：

在這一年裡，我經歷了從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。

第三篇：程序員個人工作總結自我評價

先自我簡介一下，本人從事asp.net開發進一年， 09屆畢業生，XX年11月開始上班，之前做asp，XX年2月後開始做asp.net，由於公司轉型，現在帶十幾個人在一起搞asp.net開發，主要是關於准金融行業的行業管理軟體，

軟體開發程序員個人年度工作總結

。年度總結在會議上也寫了，但僅限於對於工作總結及XX年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限於c基礎課程的一些知識，後來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，後來由於公司業務需要，將開發平台轉向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數據數據訪問全在頁面里——!)，後來招來幾個北大青鳥的過來終於意識到asp.net的強大之處，經過個人的努力已經逐步掌握了asp.net，現在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數多方面啊。於是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現實的實際模型嗎?應該這么理解，面向對象來源於現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數據與數據訪問方法層次不清晰，在模擬現實上它與面向對象相比更易於入門理解，實質上難於准確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中 對這個設計模式並沒有清晰地提出來，面向過程優秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟體開發方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經驗，之間並沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用於來，當然要應用於實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到asp.net的實現模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調用form傳值，加上runat=server的伺服器控制項打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟體開發更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之後你不在使用c去寫“學生管理系統”、“圖書館管理系統”那隻能說明你的腦子少一根筋，開發語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

最開始擔任管理一職時開發團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，於是最後天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小夥子，干勁十足，

後來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由於公司待遇方面讓新員工感覺不值得，於是形成了老闆抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，後來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。後來我逐步體會到，管理應該是“大家定規則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最後往往後造成員工對領導的敷衍了事，管理鬆了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監督中而不能投入到全局的.管理中。

於是“定製度-定分工-定進度”，明確日常所有的規章制度，這期間除了公司主要的工作規章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規章制度都是我本人制訂，然後徵求大家意見最後去貫徹執行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允許使用qq的，後來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最後決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最後多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發計劃，由於開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術水平上主要是我個人利用空餘時間學習新知識充電，然後展開各種培訓，主要是ps/' target='_blank'>photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以後期工作慢慢踏入良性循環。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現在公司的問題與當前中國軟體行業的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟體行業良莠不齊發展，整個中國三四個人的開發團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現狀，對於個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態，以良好的心態去面對各種問題，發現問題、解決問題，發現問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態度、發展潛力、工作能力，由前向後排序，心態最重要，大公司大家都想削尖腦袋往裡擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數都集中在二流三流四流的軟體公司，這個時候更應該做好個人職業定位。以我個人的經驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發展潛力，程序員是一種不可以混日子的職業，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態度是最重要的，工作態度往往跟個人的思想認識還有職業所在的環境有關，我個人的體會是絕不能太過於情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對於工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過於強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人 ，他不是一台任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對於實在不適合在本團隊發展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業與現在的大學生具有一致的特徵，一個是從天之驕子淪為多餘人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

C. 程序員之死告訴我們，老實人自我保護第一步：拒絕承擔更多的責任

這幾天看到天才程序員被害死的新聞，心裡非常難受。

他在過程中的難受、壓抑、後悔、痛苦，都躍然紙上。不能責怪他抗挫折能力差一類的，我們也都是在遇到一個又一個坎的過程中，一點點的學會承受，學會反思，學會堅強的。

從他復盤寫的文字表述來看他是有很好的反思復盤能力的，只是命運對他不太好，一次性給了他一個太大的坎，挨不過去了。命運對他實在有點過於嚴苛。

願天堂足夠安詳

或許是因為以前我也遇到過和他類似的事情，所以有很多共情和感嘆之處。

不過命運對我很好，每次都是給我一個稍微小一點的坎，就像課後練習一樣讓我學會承受，然後再大一點的坎，再學習承受。而且，至今我也沒有遇到像他這么大的坎，也希望這輩子都不遇到。那麼總結一下過往，有一些經驗是值得總結的。

一：惡人欺負老實人的第一手法是什麼？就是把責任都推到你的身上。

老實人一般都比較容易自我反省，對自己要求也高，遇到事情也容易先反思自己是不是有問題，是不是要承擔責任。

這原本是一種美德，可是如果遇到惡人，則容易被對方引導著，把更多本不屬於自己的責任也推到自己身上。

而且很多事情，本來也是邊界不明的。責任這東西，在很多事情上原本也沒有普世標準的。很多事情從不同的角度看，就是有不同的結論。老實人一般不願意麻煩別人，責任就容易多扛一些。遇到惡人，口齒伶俐，威逼利誘，引導內疚心理，那老實人的責任就無端端無邊界的多扛很多了。

翟欣欣的做法就是如此。分個手，精神損失費，損失個毛線啊。

二：惡人欺負老實人的第二手法是什麼？就是製造社會輿論把你的不足百般放大。

人無完人，事情沒有完美的事情。

世間的事情大抵都是半杯水的狀態。從積極的態度看，它有半杯水。從消極的態度看，它缺半杯水。

而老實人，則很容易在對方的引導下，把「還缺半杯水」這樣客觀天然存在的情況，視作自己的過錯並努力去彌補。惡人為了達成這樣的引導，會通過大量的社會輿論營造，把不足百般放大，搞得好像從社會大眾的角度來看，從社會的公平正義來看，這真的就應該是老實人的責任。

在這樣的輿論引導下，老實人就容易失去判斷力，失去真正的責任劃分的「錨」，然後攬起更多的責任，把自己壓死。

那麼要怎樣防範這種情況呢？

首先，最重要的是，一定要和自己做朋友。在任何時候，一定要和自己做朋友。

就想，如果自己有一個朋友，現在遇到這樣的事情和問題，我會怎麼對待他？會批評嗎？會責備嗎？會嘲笑嗎？

不會，我會去安慰他，體諒他，勸他看開一些，沒什麼大不了。

所以，把自己當做那個朋友吧。那個遇到麻煩事情，需要支持理解的朋友。

然後，尋找支持，尋找其他的社會力量支持。

這種力量包括親人朋友，也包括律師、心理咨詢師等的幫助。

尤其是律師。在網路上有很多免費提供的律師電話。遇到事情給律師打個電話，心裡會有底很多。

在這個過程中要注意的是，不要一直都自己扛，不要一直都自己扛。因為壓力是一點一點增加的，溫水煮青蛙一樣，而你是在一步步應對，一步步後退中，慢慢退到退到懸崖邊的。

當你發現自己已經開始哭泣、失眠的時候，這就意味著事情已經足夠嚴重，嚴重到你需要尋求社會支持了。給朋友同學、給律師打電話吧。

第三：在這個過程中，要著重詢問責任該如何劃分，自己應該承擔的責任究竟應該有多少。

其實，很多時候，旁觀者清。在你內疚，步步後退的時候，旁人很可能一眼能看出不對勁。

但是很多時候，人們由於種種原因，包括三觀的不同，會不知道怎麼安慰你，不知道怎麼幫助你。

所以在溝通的過程中，一定要問，我應該承擔哪些責任？我應該背負這個責任嗎？這個責任，從社會大眾的角度來看，從法律的角度來看，是我的責任嗎？

如果是，那麼到底是多少？是我所以為的那麼大嗎？

你一定要質疑一下自己的想法，一定要質疑自己理所應當接受的責任劃定。因為很大可能是，沒有，這不是你的責任，即使是你的責任，也沒有你以為的那麼大。

甚至，你會在這個過程中發現，不僅不是自己的責任，甚至自己反倒是一個受害者。

而有了這樣的認識，那麼就會更容易從牛角尖中出來，並學會保護自己，捍衛自己。

一定要記住，壞人想操縱你，很多時候，就是把莫須有的責任加到你身上。

要捍衛自己，要保護自己，從停止內疚，拒絕承擔更多的責任開始。有了這樣的心法，才有更多的表達。

最後，記得春天花會開。願世界更美麗。

D. 程序員連續加班導致情緒崩潰，該如何學會自我調節呢

2020年11月6日一位廚師在餐廳里發現一位男子在與家人通話時一直淚流不止，情緒非常崩潰，所以他在炒飯的時候特意多煮了香腸和荷包蛋，將其擺成了“100”的數字，並且安慰道總有一天會苦盡甘來的，這位男子聽完之後恢復情緒之後非常感謝他。

接著就是尋找產生不良情緒的原因，只有清楚地知道不良情緒產生的原因，才能夠對症下葯，真正地消除不良情緒，才能夠使得自我調節得到最佳的效果。凡事都是有因果的，改變因才可以牽動果的發生。原因的確定是方法尋找的前提，也是不良情緒消除的重要一環。程序員情緒崩潰，因為這是他第一次負責的項目，很可能是因為項目不在自己的能力范圍內，無法順利完成這一項目，所以分析其原因就是自己在工作上遇到了難題。

最後就是根據找到的原因，尋找解決的方法。就這一件事而言，程序員可以先通過傾訴的方式釋放自己的不良情緒，讓情緒得到一定恢復之後，就這一項目的難題向他人請教，找出解決問題的方法。只有這一事件本身得到解決之後，這一不良情緒才能夠根除。