程序員30歲圖

㈠ 程序員 30歲 精神還是很好 表情包

我27回到家鄉，由於家鄉發展制約也從程序員轉行，沒能堅持到最後，加油，兄弟，心態很好

㈡ 為什麼程序員過了35歲以後就很難找工作了

確實對於程序員來說35歲是一個坎，過了35歲大部分程序員都只能轉行，主要的原因是技術發展過快，體力跟不上等等。

三、第二點工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

㈢ 有些程序員為何會離開大廠進入工廠

因為這些程序員的年紀已經到30歲了，很多互聯網大廠會選擇主動裁員，通過這樣的方式保持企業的活力，這就直接導致很多程序員不得不選擇進入工廠。

這其實是一個非常無奈的現實，對於多數程序員來說，程序員在年輕的時候可以通過加班獲得薪水。但當程序員的年紀越來越大以後，我們會發現程序員的競爭力已經不如年輕人了。在這樣的情況之下，很多人會選擇被迫離職，有些人便會進入工廠上班，通過這樣的方式來維持生活。

一、很多程序員會選擇離開互聯網大廠，同時進入工廠上班。

這幾乎已經成為了互聯網行業的普遍現象，在眾多互聯網公司大量裁員之後，我們發現很多程序員開始謀求新的生活。對於程序員來說，因為程序員之前有著較好的生活條件，為了維持自己的基本日常開支，很多程序員會選擇進入工廠上班。

㈣ 30歲就老了，那些互聯網公司的「老人」都去哪兒了

說起互聯網行業，「壓力大、薪酬高、年輕化」彷彿就是它的三個標簽，進入一家互聯網公司的大門，從行政前台到技術客服，幾乎全部都是年輕的面孔，就連成立公司超過三十年的騰訊，最近也開始追求新鮮的血液。

那不禁有人疑問，那些曾經的「互聯網老人」們都去哪了呢？

不拘一隅，另闢蹊徑

——李曉，32歲，985院校畢業，曾在某大型互聯網公司從事技術開發工作

李曉曾經是一家互聯網公司老闆旁和洞的瘋狂粉，因為都姓李，他曾經在大學裡面戲稱自己跟李彥宏是「雙李CP」，雖然，那個老闆並不知道李曉是誰。所以能夠進那家公司工作是李曉的夢想，不僅因為那個公司是享譽國內外的大公司，而且也是程序員的天堂，不論你所學是什麼，彷彿在它都能有一個職位適合你。

25歲的李曉，終於進入自己夢想的企業。李曉的工位上面有兩台電腦，巨大顯示屏上面跳動的字元、代碼，就是李曉每日的工作，寫代碼、找錯誤，反饋、復現……周而復始。

在經過了實習生，轉正，正式員工，正是老員工的階段之後，本來最近能有一次晉升機會的李曉，卻選擇了辭職。

用李曉的話說：「公司雖大，但是卻已經磨光了我的激情。再呆下去，人就廢了。」離開了造夢場，李曉有一段時間很迷茫，「我只能寫代碼，我還能做什麼？等我老了，不能熬夜加班了，我還要寫代碼嗎？」

迷茫了一段時間之後，李曉決定自己給自己打工，三十而立，創出自己的一番事業。

本身喜歡游戲又精通技術的李曉，找了幾個志同道合的小夥伴開始自己當起了老闆，找天使投資，申請游戲版號，忙的如火如荼，18年春天，李曉的游戲正式在蘋果的APP store和谷歌商店等渠道上線，開門紅的一周，讓棚肆李曉覺得自己當初的決定是對的。

生活帶給他驚喜，遠比他的預期要多。

現在李曉的公司已經有將近100人的規模了，也在准備研發第三款游戲。

雖然，格子襯衣，滄桑臉，脫發……好像一切程序員的特徵都能在李曉的身上找到縮影。但是32歲的李曉，在自己的創業路上卻走出激情。

逆水行舟，不進則退

——張欣，31歲，專科畢業，社會招聘進入某互聯網旅遊公司，從事旅遊顧問

張欣是一個漂亮的女孩，從小就愛到處玩的張欣，在大學畢業證之後一頭扎進了旅遊行業，但是張欣沒有導游從業資格證，退而求其次，張欣開始做起了互聯網旅遊公司的旅遊顧問。

推薦團游，訂制自由行行程，訂酒店，機票，不僅每天都要跟一堆數字打交道還背有營銷業績。剛開始張欣覺得，旅遊顧問雖然負責的事情繁雜不像導游那樣能直接帶團出去玩，但是工作的多了肯定會有出去見識以下的機會的。就這樣，張欣從23歲便開始期盼「因公出差」。

到了25歲，張欣終於獲得了第一次出「公差」的機會，然而，時間緊任務重，從重慶飛哈爾濱，聯系完業務，張欣當天返回重慶。不要說看一看哈爾濱的景點，就連最地道的「哈爾濱紅腸」，張欣都沒來得及嘗一口。

以工作為先，張欣只能這樣安慰自己，慢慢的，雖然張欣的業績的不斷增長，但是那些暢游山水的夢想，卻始終沒有實現。

29歲的張欣，儼然成了公司一姐，也就在這一年張欣結婚生子。雖然，她在行業積攢了大量的資源，但是接連的婚假、產假，讓她在公司的地位一落千丈，萬般無奈之下，寶寶出生之後，張欣只能選擇離職。

張欣的無奈似乎也是很多女性的無奈，張欣說：「我的好多朋友休完產假都離職了，一是因為休產假的時間長，再回公司業務上面脫節了，二是因為，你休產假，你的工作就是別人幫你扛了，回去難免看點眼色，心裡不痛快啊，只能離職。」

為了家庭和孩子，張欣開始考慮怎麼樣才能穩定一點，才能多賺點錢，才能早點回家看孩子。這時一家互聯網旅遊公司向張欣拋出了橄欖枝，帶著自己的人脈資源，張欣開始在新公司從事運枯旅遊顧問經理的職務。張欣言語間透露出無奈：「旅遊這個行業本就是吃青春飯，為求穩定點，只能往高職位上面走，不然就要被淘汰了。」

退居二線，四平八穩

——張磊，35歲,211院校畢業，公務員

今年的張磊早已過而立之年，二十多歲的沖勁和激情早已被社會滌盪的一干二凈，加之生性有些中庸，張磊在31歲的時候決定回老家考公務員。

在北京生活的幾年，張磊回憶：「那個時間每天回家就是黑漆漆的屋子，有時候加班到凌晨，回家之後餓了還要自己泡麵吃，經常擔心自己的房子哪天會不會被房東收走，下個月是不是要漲房租，很累。」

張磊的在北京漂了近十年，但是這段時間給他記憶似乎並不好。

張磊換過四次工作，每次都是互聯網公司，「互聯網公司招聘反應速度快，而且，入職門檻低，但是也要看公司大小，小公司倒閉了真的很沒轍。」張磊坦言，他曾經篤定的想留在互聯網行業，這也是曾經被他看好的朝陽行業，但是經過了幾次失敗的經歷之後，張磊猶豫了，快速的更新換代，高壓的工作環境，讓張磊猶豫不前。

就在張磊還在想要不要繼續在互聯網行業搏一把的時候，張磊的上司離職了，新入職的領導是一個90後的「小孩」，這個沖擊一下打垮了張磊想要在北京堅持的心態。

隨著父母開始催婚催生，17年底張磊回到了老家，考取了老家那邊的公務員，開始了安安穩穩的相親，結婚，生子的生活。

在這個時代大趨勢下，互聯網行業確實蘊藏著很多的機會，也同樣吸引著更多的年輕人前赴後繼的涌進來，但是大潮的湧入必會有後浪推前浪的局面，而「互聯網老人們」在上岸的那刻，如何才能體面的轉身，或許才是歲月留給他們的思考吧。

㈤ 程序員30歲以後何去何從

對於30歲的程序員來說，未來的道路大致有幾種選擇。其中，繼續深入研究技術，成為技術專家，是一個值得追求的目標。但要達到這個目標，需要擁有極強的自學能力及持續學習的動力。然而，30歲以後，人們往往上有老下有小，需要照顧家庭，這無疑會消耗大量的精力。因此，能夠在這個階段依然保持持續學習的人，都是極為優秀的人。

另一種選擇是轉型為管理者。30歲的程序員通常已經積累了相當豐富的經驗，知識體系也已經形成。盡管精力有所下降，但並不意味著他們不再適合在一線工作。相反，此時轉型為管理者可能更為合適，可以培養年輕人為自己所用。當然，成為一名管理人員並非易事，只有自己足夠優秀，才能勝任這一角色。

此外，30歲程序員也可以選擇辭職創業。創業雖然充滿風險，但也有機會實現自己的夢想。然而，創業之路並非一帆風順，需要具備非凡的勇氣和決心。同時，也要做好心理准備，因為創業過程中可能會遇到各種挑戰。

當然，轉行也是一個選項。例如，成為一名外賣騎手，這聽起來可能與程序員這一職業相差甚遠，但隨著互聯網技術的發展，各行各業都在尋求變革。程序員可以利用自己的技術背景，轉行到外賣行業，成為一名技術驅動的外賣騎手。這樣的轉變不僅能夠充分發揮自己的技能，還能為行業帶來新的活力。

綜上所述，30歲程序員的出路多種多樣，關鍵在於個人的興趣、能力和職業規劃。無論選擇哪一條道路，都需要付出努力和堅持。最重要的是，找到一條適合自己的道路，並為之不懈奮斗。

㈥ 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

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㈦ 程序員35以後都轉什麼職業了

程序員這份工作一般工資都很高，但工薪都是靠身體熬出來的，當程序員到了35歲以後，體力就不如從前，這個時候就要考慮自己之後的出路，規劃好下一步。那麼，程序員35以後都轉什麼職業了？一起來看看吧！

程序員35以後都轉什麼職業了

1、做技術總監，不寫代碼，把握公司技術線路、產品安全，為老闆解憂。

2、做安分的程序員，工資要求不要太高，和領導關系搞好，老闆也不會開除的。

3、轉行自己做老闆，找關系接項目，自己建團隊開發。實際上很40歲左右的程序員就是這么做的。

4、轉行做自媒體，現在抖音、頭條、快手很火爆，做自媒體也有錢。但這個對程序員來講跨度太大，風險高。

做任何行業都賺錢，但任何行業都要積累和沉澱，不要看別人說某事賺錢就進去，那樣會有經濟損失的，先觀望觀望，學習學習相關行業業務，時機成熟後再轉行。

程序員35歲之後的出路

1.如果您對編程充滿熱情，那麼請不要感到困惑，繼續在編程中做得很好，這足以使您在編程中終生受益。

2.如果您認為自己的表達能力是可以接受的，那麼您可以從過去學習並且說得很好，那麼我建議您努力工作來從事管理工作。畢竟，您具有程序員的背景和經理的基本素質。在未來的工作中，您很有可能成為科技公司的優秀經理。

3.如果您認為不適合管理，並且不想繼續加班編寫代碼，建議您成立公司。最好回到您的家鄉創業。畢竟，當前的兒童編程教育市場正在如火如荼地發展。在我的家鄉，通常缺少可以編程的老師。程序員具有這個巨大的優勢。總結您通常的工作經驗，建立一個好的課程系統，然後回家充分發揮自己的才能。

35歲的程序員前途在哪裡

我認為，對於大多數程序員而言，30歲是一個障礙。 這是身體和學習能力逐漸下降的時間點，它們開始不如年輕人。 因此，想要成為30多歲的程序員的人可能並沒有真正考慮過他們將來將面臨的壓力。

程序員的薪水看似光鮮亮麗，但實際上，它也因身體和健康而沸騰了。 對於35歲以上的程序員而言，如果他仍然只是工程師，仍然需要負責日常代碼開發，而不是帶領團隊擔任經理或技術總監，那麼他可能會走上職業發展道路。 進展順利。

35歲以上的程序員應該發展為經理或架構師和技術主管。 簡單的編程不再適合他們。

㈧ 程序員干不到40歲

計算機在中國的普及只有二十多年，所以最老的一批程序員也才四十多歲。因為招生的擴大化和普及化，40歲的程序員數量只有現在年輕人的十分之幾，大部分都是管理型的(少數能力和口才差的成為草根甚至被淘汰)。如果是前端、APP、大數據AI等新興領域，40歲以上的人很少。從技術和身體的角度來說，程序員55、60歲退休是沒有問題的。戰鬥力不會比30歲的人差。學習新技術可能會慢一點，但是經驗可以彌補整體效率。一般來說，稍微過時的技術開發性價比最好。研究表明，程序員的高峰期在50歲左右。參考下圖。我見過一些國外IT公司的高層，幾乎都是大鬍子老頭和中層管理人員，而且都以四五十歲為主。在一些傳統企業，主要的程序員都在四十左右。互聯網類的比較年輕，但還是比國內大。