如何確定是在招程序員

⑴ 招聘技術人才的11個技巧

招聘技術人才的11個技巧？

技巧1:了解你希望填補的技術職位

對於許多人力資源專業人士和招聘人員來說，第一個問題是了解技術職位。沒有技術背景的人力資源專業人員和招聘人員通常很難理解哪些技能對於他們希望填補的特定技術職位至關重要。例如，你需要後端、前端還是全棧開發人員?這個開發人員應該具備哪些最重要的技能?作為招聘人員，你必須確切地知道你在理想候選人中尋找哪些技能和經驗。

為了幫助你，我們為不同的技術角色創建了一個最重要的技能備忘單。此備忘單將幫助你確定技術角色的正確技能。一旦你為你的開放技術職位定義了最重要的技能，你需要寫一個完美的職位描述。

技巧2:了解技術人才

為了成功尋找、吸引和僱用最優秀的技術人才，你必須了解他們，你理想的候選人是什麼樣的?你將在定義候選人角色的過程中發現這一點，以下是一些你可能會發現有用的其他信息!

根據調查:超過90%的技術人才是男性，大約3/4的專業開發人員年齡小於35歲，近90%的開發人員表示，他們在正規教育之外自學了一門新語言。57%的開發人員擁有不到5年的專業編碼經驗。幾乎90%的開發人員通過Git簽入，他們的代碼超過90%的開發人員，至少兼職開發人員經常換工作是常態，大約一半的開發人員在過去2年內接受了新工作。

技巧3:了解技術人才的需求

現在你已經概述了理想的技術人才求職者，是時候更深入地了解了，你需要找出是什麼讓技術人才打勾!是什麼驅動著他們?什麼最能激勵他們?他們的需求是什麼?在工作方面，對他們來說，什麼是最大的困難?

總體而言，技術人才在新工作中的首要任務是提供薪酬和福利，其次是他們將使用的特定技術。當開發人員評估潛在工作時，他們最關心的是他們的薪水或獎金，他們不太關心健身福利和公司提供的膳食等事情。

技巧4:學習如何用技術人才的語言說話

如果你真的想了解技術人才並與你的候選人建立有意義的關系，你必須學習如何說他們的語言。java之於Java Script，就像汽車之於狂歡節一樣，開發人員非常關心底層技術，不了解差異的招聘人員會受到蔑視。別擔心，你無需成為編碼專家即可招聘技術人才。但是，你確實需要了解你正在招聘的編程技術的基礎知識。

技巧5:給技術人才一個挑戰

頂尖技術人才候選人喜歡接受挑戰，他們喜歡有機會測試和展示他們的技能和智慧，給他們一個他們不太確定他們是否可以解決的任務，他們會直接跳上去嘗試!

像Quora和Stripe這樣的公司知道這一點，他們明智地使用這些信息，在他們的網站上，他們為渴望的技術人才提供了挑戰。一旦技術人才解決了挑戰，他們必須通過電子郵件提交他們的解決方案，這是找出他們的解決方案是否正確的唯一方法。

技巧6:讓挑戰變得有趣

技術人才不僅想要挑戰，還希望挑戰很有趣!大多數優秀的程序員做編程不是因為他們希望得到報酬或得到公眾的奉承，而是因為編程很有趣。

那麼，如何才能讓你的挑戰變得有趣呢?嘗試添加一點神秘感和驚喜元素，向技術人才提出挑戰的另一種方式是通過你的產品。例如，優步正在通過向用戶提供黑客挑戰來尋找潛在的員工，這些挑戰出現在Uber應用程序中的標題下。

技巧7:在正確的地方尋找技術人才

由於大多數技術人才都是被動的候選人，他們不會瀏覽求職板或訪問你的職業網站尋找工作機會。那麼在哪裡可以找到技術人才呢?你必須在正確的地方尋找，例如:技術社區網站;技術社區論壇;人才市場;當地技術社區活動。

技巧8:使用員工推薦計劃

利用你現有的優秀技術人員來幫助你找到其他優秀的技術候選人!通過員工推薦計劃，公司可以通過現有員工的推薦找到優秀的求職者。請注意，僅僅要求你的員工推薦優秀的技術候選人可能不會讓你走得更遠。

相反，你應該建立一個結構化的員工推薦計劃。不實施結構化的員工推薦計劃是許多員工推薦計劃失敗的主要原因之一，你還應該考慮用創新的員工推薦獎金獎勵你的員工進行推薦。

技巧9:為技術人才組織活動

吸引技術人才的最佳方式之一是組織有趣的技術人才活動，這些活動是你結識潛在候選人並展示你現有技術人才和公司文化的絕佳機會。另一方面，這些活動在技術人才中非常受歡迎，因為它們為技術人才提供了一個見面、聯系、相互學習和玩樂的機會!

技術人才活動主要有兩種類型:現場活動為你當地的技術人才社區組織現場活動。例如，你可以組織一次關於你的候選人角色感興趣的特定主題的聚會，你還可以舉辦編碼挑戰賽或黑客馬拉松。

組織此類活動的最佳場所是你的辦公室，通過在你的辦公室組織活動，你將節省資金並讓潛在候選人了解你的公司文化。請務必介紹你現有的技術員工並展示他們的工作!突出他們從事的有趣項目，並強調他們使用的令人興奮的新技術。在線活動如果你想將影響力擴展到本地技術社區之外，你還可以組織全球在線技術人才活動，例如網路研討會。

技巧10:創建一個技術人才邀請職業網站

當你成功地吸引科技人才的注意力時，他們會做的第一件事就是谷歌你的公司並訪問你的職業網站。根據研究，你的職業頁面是候選人研究你的公司的地方，這就是為什麼你必須確保你的職業網站將你的公司呈現為一個偉大而有吸引力的工作場所，尤其是對於技術人才!

技巧11:通過個人電子郵件聯系技術人才

根據調查，絕大多數(64%)的技術人才更喜歡通過他們的個人電子郵件地址聯系工作。此外，請注意，在社交媒體網站上通過消息聯系技術人才被列為他們最不喜歡的聯系方式。

盡管只有16%的科技人才正在積極尋找工作，但絕大多數75%的人有興趣聽到新的工作機會。他們更喜歡通過個人電子郵件與他們聯系，提供薪資估算，解釋為什麼你認為他們非常適合你提供的工作以及有關工作中使用的技術的具體細節。

使用你的僱主品牌來接觸和吸引具有技術技能的人才，一旦你引起了他們的注意，你需要得到他們的電子郵件地址。為此，你可以使用各種不同的潛在客戶生成想法，例如組織技術人才活動、提供技術人才挑戰或利用員工推薦計劃。

尋找和僱用理想的求職者，尤其是技術人才候選人，是當今最大的招聘挑戰之一，世界各地公司的招聘人員和人力資源專業人員都在努力進行技術招聘。根據調查，近十分之九的受訪者（9%）表示，他們發現尋找和僱用技術人才具有挑戰性。

大多數技術人才都是所謂的被動候選人，這意味著最好的技術候選人不會積極尋找工作，他們已經有工作了，所以你不會在工作板上找到他們。幸運的是，有許多有效的方法可以接近被動候選人，以上是招聘技術人才的11個技巧。

⑵ 騰訊的程序員招聘有什麼要求呢

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，Java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

⑶ 上海程序員招聘要求

上海程序員招聘時，首先看重的是學歷背景，通常要求求職者具備本科學歷以上。

其次，工作經驗也是重要的考量因素，通常企業傾向於招聘有3至5年工作經驗的候選人。

在項目研發能力方面，招聘者也格外重視。這不僅包括技術能力和項目管理經驗，還要求候選人能夠獨立承擔項目開發任務，具備較強的執行力。

此外，加班和承受壓力的能力同樣是招聘中的重要標准。企業期望員工能在緊急情況下保持冷靜，有效應對工作中的各種挑戰。

綜上所述，上海的程序員崗位對求職者的綜合素質提出了較高的要求，希望求職者在准備應聘材料時能夠全面考慮這些方面。

對於求職者來說，具備扎實的專業知識、豐富的工作經驗、良好的團隊合作精神以及出色的抗壓能力，將大大增加獲得面試機會的可能性。

值得注意的是，不同公司可能對上述要求的具體標准有所差異，求職者在准備應聘時還需結合具體崗位需求進行調整。

總的來說，上海程序員崗位的競爭較為激烈，求職者需要不斷提升自身技能，以適應日益變化的工作環境。

最後，建議求職者在面試前做好充分的准備，包括了解目標公司的企業文化、業務特點以及崗位的具體要求，這將有助於提高面試成功率。

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⑸ 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。