公司與程序員打官司賠款90萬

⑴ 他控告騰訊，卻只想再回騰訊上班

此時的蓋茨，已經被騰訊裁員9個月，期間一直沒找工作，從3月底申請勞動仲裁走到如今的法院二審，他鐵了心要和騰訊剛到底。

除了打官司，他想過攜宴絕不少方法獲取輿論支持。他沒考慮用公眾號，說自己很佩服張小龍的辯姿人品，但「怕寫了發不出來」。8月份一審開庭前，他在脈脈上試過水，但結果和他設想的不一樣，他控訴騰訊，反而被網友吐槽是老白兔。

1月9日的二審開庭前，蓋茨轉戰微博，新號「澳洲蓋茨」在2019年12月27日注冊，4天時間就有了效果，轉發過百，評論區不乏「狗日的騰訊」這種頗具 歷史 典故的應和。

在蓋茨的描述中，他中年被裁，長期加班導致嚴重抑鬱， 健康 透支且身患重病……

換言之，蓋茨被裁員是咎由自取。

「騰訊的回應就是放屁！」蓋茨一口咬定，「騰訊在仲裁委祥高有人，騰訊一審勝訴是因為南山法院和騰訊的關系不一般。」

8月底一審結果出來後，他第一時間向深圳市中級人民法院申請二審。

蓋茨相信二審自己就能翻身，理由是二審是合議制度，「騰訊的手伸不了那麼長。」如果二審再不行，就去廣東省高院，他堅信自己一定會贏。

還沒強硬兩天，蓋茨就感到害怕。4日中午有自稱社區派出所的人打電話給他，了解微博維權的事情，蓋茨心裡開始發慌。第二天有兩個穿著「巡防」制服的人上門，蓋茨趕緊打110報警，懷疑有人冒充派出所民警。

後來經過核實，兩位「巡防」真是社區派出所工作人員，只是過來好心提醒他，「不要用過激言論維權，免得被有心人設計。」

蓋茨離開騰訊那天是2019年3月28日。

下午2點半，陽光照射進科興科學園C棟15層，暖洋洋的感覺舒服得讓人想打盹，但蓋茨有點焦慮。HR通知他去16樓開會。

走進辦公室，他看到，兩位反舞弊的兩位同事坐在裡面，另一邊是他認為一直在「打壓」自己的上司，兩位HR坐在對面。蓋茨覺得，這有種圍堵自己的架勢。

HR通知蓋茨：騰訊解除和他的勞動關系，支付N+1的賠償，企業微信、郵箱、內網賬號、門禁卡全部回收。HR提醒他盡快回工位收拾東西，並表示公司也可以幫他打包寄回家。

蓋茨認為被騰訊解僱是因為他曾向高層反映問題，遭到打擊報復。但HR質疑蓋茨拿不出有效證據，無法用事實證實說法。騰訊和他解除勞動合同的原因，是他工作低績效，長期態度散漫，存在缺勤及曠工等表現。

蓋茨不敢在公司鬧，此時十幾位保安的出現已經嚇住了他。兩軍對峙，蓋茨只有一人，且身高不到170，氣勢上輸了一大截。他還聽說騰訊的保安都是退伍軍人，「好漢不吃眼前虧」。

從16層的會議室出來，蓋茨腦子里只有一個念頭：怎麼辦？我沒錢了。

他不知道自己接下來該怎麼辦。後面一直有一群保安跟著，跟著他一起去15層的工位收拾東西。

再次走回到長走廊，蓋茨的腳步已經沉重，他想到求援，跑到15層的陽台，給遠在北京的律師朋友打電話。對方告訴他，「只要不簽字，搬東西沒事。」

解僱來得著急，蓋茨辦公桌上的鍵盤、滑鼠、顯示器，以及陽台上擺放著的計算機軟體方面的研發類書籍，都簡單用袋子打包，總共收拾出十幾袋。

與此同時，蓋茨心裡升騰出一股強烈的屈辱感。不僅在於十幾個保安圍著他，還包括騰訊是完全開放式辦公區，部門100多位同事在圍觀他被掃地出門。

從15層到地下停車場，兩位HR跟著他，5位保安幫他拎行李，直到東西全部放到蓋茨的車上。此時已經是下午5點半，平時這個時候，蓋茨都會下樓去食堂吃飯，或者去地下一層，那裡有一條 美食 街， 美食 應有盡有。蓋茨習慣了吃完飯繞著大樓溜達一圈，消消食，放鬆後再上樓繼續工作。

公司附近的休閑區

對著保安們，蓋茨控制不住情緒開始咆哮：你們還跟著我幹嘛，是想要我報警么？

說完這句話，蓋茨轉身就跑。他不知道該跑去哪裡，只是單純的想跑。跑了幾分鍾之後，看到後面沒人追來，他才放心，在園區漫無目的地閑逛。映入眼簾的建行、工商等銀行顯得分外刺眼，「工作沒了，房子、車子的貸款該怎麼還？」

他沒有胃口吃飯，也不記得自己走了多久，等到天色完全變黑，出來覓食的程序員們一個個進了大樓繼續工作。他重新去地下停車場把車開到一層，打算回家。又忍不住下車，回15層再看看。

因為沒有了門禁卡，蓋茨只能站在玻璃門外。他發現保安一看見他來，就悄悄拿起了對講機。

3月29日下午2點，被裁員的第二天，蓋茨就去了深圳市勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。

仲裁的訴求和大多數人都不太一樣，他不要賠償，想用法律手段打贏官司，讓騰訊和他繼續履行勞動合同。他相信自己一定能贏，回騰訊是遲早的事情。甚至在一審結果出來前，他都盼著公司能和他和解。

他無所謂自己重回騰訊上班的處境可能會尷尬，「他惡心我，我就惡心他。」盡管他清楚，自己惡心不了騰訊多久，他的勞動合同在2021年就會結束。

這項訴求也讓蓋茨用未來9個月的時間孤注一擲挑釁騰訊，演變成了一場荒誕的大型行為藝術。他堅信自己必贏，結果卻輸了兩次。

5月31日勞動仲裁出結果當天，深圳發布藍色雷電預警，黑雲壓城，大雨、響雷如約而至。下午快5點，蓋茨接到通知，提醒他仲裁已經有結果，他冒著大雨驅車趕過去，卡在6點下班前5分鍾拿到仲裁書。

他直接翻到最後一頁，上面赫然出現的六個大字：駁回原告請求。「晴天大霹靂，真的氣瘋了！」

站在仲裁委門口，外面是瓢潑大雨，蓋茨整個身子氣得哆嗦，過了半個小時才清醒過來，他把判決書的結果拍下來，發給北京的律師朋友，兩人決定打官司。

按照法律程序，他的初審流程是在南山區人民法院。距離他工作的科興科學園直線不到2公里。

騰訊方應訴，拿出證據——對准蓋茨工位的監控，判定他每天在崗時間不超過8個小時，拍攝時間是2019年2月12日——3月21日，拍攝時段是10點—18點。

「不懂法律的人都知道，你不能拿著對准工位的視頻當證據。」一想起騰訊用視頻當證據，蓋茨像是點燃了炸葯桶。一張圓臉漲得通紅，腫泡眼瞪起來，聲音高八度在吼，「視頻證據都是翻錄，都不能成為核心證據。我從事視頻軟體開發超過二十年，我弟弟開公司做的是天網，做了十幾年。拿監控整我，這不是扯淡么！」

結果是蓋茨一審繼續敗訴。蓋茨反思失敗的原因：在南山法院和騰訊打官司不可能贏。

他馬上申請二審，抱定了就算哪兒都去不了，也要和騰訊剛到底，「一定要得到判決書，撤銷勞動仲裁和一審的結果。必須要贏！」

申請二審時，蓋茨已經失業6個月，沒有收入，沒有心思找工作，也沒有接項目賺錢，每個月固定要還3萬多的貸款，不得不向大學同學借60萬應急。

10月份去香港買保險，即將42歲的他，體檢時發現身體多項指標不合格，包括甲狀腺結節，高血脂高血壓等，以至於保險也買不了，「干到這個年齡，基本就是葯渣了。」

他覺得，這一切都是騰訊的錯。

蓋茨對直面派聲稱，為了和騰訊打官司，他不惜賣房。他在老家和深圳各有一套房。老家的房子是分來的，價值180萬，深圳的房子則是他貸款買來的，背負著數百萬債務。

但蓋茨又說，70多歲的母親打電話過來勸他把深圳的房子賣了，他不願意。工作丟了，房子也賣了，他在深圳就沒有安身立命的地方了。那麼賣老家的房子？蓋茨表示，房產證還沒下來，賣不了。

在騰訊工作，一直是蓋茨的驕傲。

大學畢業後，蓋茨在北京工作了 13年。2012年他第一次踏足深圳，來參加騰訊的面試。

蓋茨對騰訊的第一印象是「第一」和「有錢」。2007年他第一次聽說騰訊時，騰訊已經是互聯網頭號大廠，名聲大，收入高，這是蓋茨所在的傳統互聯網行業遠遠達不到的高度。

35歲通常被認為是職場的一道坎，但蓋茨在35歲那年跳槽到騰訊，一次面試就過了。

他覺得自己很牛逼，「騰訊當時公開說要招聘行業里最厲害的，我一進去就是T3，屬於高級工程師。」他腦子里迅速計算出T3的行業地位，得出簡單直觀的結論：150人的部門，除了6個管理層，高級工程師不超過10個。而2015年升職到T3.3，蓋茨更是得意：在一個100人的隊伍裡面，T3.3差不多隻有3個。

「根據獵頭的統計數據，這個級別崗位的年收入平均是150萬」。 他實際到手的金額打了對折，年薪和年終獎加起來不超過60萬，年終獎幾乎每年都能穩定拿到18萬左右，在同學圈子裡面已然屬於佼佼者。

騰訊的光環，也讓他迅速成為同學圈子裡面的「傳奇」。蓋茨是國內互聯網行業的弄潮兒一代。上世紀90年代國內互聯網行業浪潮初起時，和蓋茨同一所高中的同學們大多數選擇學醫，不少人選擇律師，蓋茨聽說一海之隔的首富比爾蓋茨學的是計算機，當機立斷選擇計算機。1999年他大學畢業，剛好碰上國內互聯網市場爆發式增長。

之前在北京工作多年，一直從來沒有出國旅行，到騰訊後，他每年都能出國一到兩次，東南亞各國幾乎玩了個遍。在他心裡，互聯網行業幾乎沒有比騰訊待遇更好的公司。

接到騰訊offer 的那一刻，蓋茨覺得自己走到了人生巔峰。他第一時間告訴了父母這個好消息，父母囑咐他好好乾。即便父母兩人不懂互聯網，也沒接觸過互聯網，但兩位年邁的老人都知道，騰訊給的薪資待遇很高。

從接受面試到辦理入職手續，前後不到20天時間，他盼著能早一點進騰訊工作。「入職前一天晚上到深圳，第二天就趕著去辦理入職手續了」。

蓋茨之前上班的辦公樓

蓋茨在騰訊互娛QT產品部負責視頻軟體開發，剛入公司的半年，蓋茨每天晚上12點下班，周六日也不休息，一門心思想證明自己的實力。

他對自己的工作表現自信滿滿：「2012年整個騰訊互娛部門只有我能做視頻直播」、「花樣直播是我一個人開發的」、「我的業績經常都是4星」…….

崗位光鮮，收入可觀，業績不俗，對於農村孩子蓋茨來說，這就是他所能想到的成功了。

他把戶口從老家遷到深圳，過起了標準的一線城市中產生活。入職第三年，從T3升到了T3.3，和騰訊順利續簽6年合同。按照約定俗稱的升職加薪習俗，蓋茨的薪資迎來翻倍增長。他改變了租房上班的狀態，決定買房安家。

當時的深圳，房價1月漲1千，蓋茨相中的區域，位於深圳郊區靠近東莞，每平米均價已經超過6.5萬。房、車加起來，背後是將近600萬的貸款，幾乎將每月的收入蠶食殆盡，「從2015年開始就一直沒有錢周轉」。

蓋茨掂量過自己還貸的能力，覺得只要一直在騰訊， 是有機會還完的。

2015年底，一位騰訊員工在周日陪著老婆散步的時候突然倒地去世，蓋茨聽到這個消息，第一反應是震驚，然後是擔心，於是更改加班的時長，盡量在9點前走，蓋茨解釋說：「騰訊的文化是9點之前不能走，因為沒人敢走。就算完成了工作也不能提前走。」
騰訊公關人員不認可這個說法，表示騰訊沒有這種加班文化。數位騰訊程序員向直面派表示，公司沒有加班規定，程序員的下班時間會按照項目走，他們9點前走會提前在群里告知。
蓋茨覺得，騰訊以出勤時間不足8小時裁掉他的理由站不住腳，「為什麼騰訊不敢拿出18點以後的視頻證據來？」

他拒絕騰訊方提出的「N+1」賠償，一定要討回一個「公道」。

對於蓋茨的單方面指控，騰訊向直面派提供了一份關於蓋茨的業績調查報道，上面顯示：從2018年底開始，蓋茨拒絕履行崗位職責，4項工作任務沒有有效產出，近4個月沒有代碼提交記錄，幾乎每周周報是同樣的文字，工作產出的數量、質量都不符合T3.3的崗位要求。且存在無視工作安排，存在遲到早退、曠工等問題。

蓋茨駁斥：那段時間被安排的工作難度和強度都高於崗位要求，他一直是「盡力完成」。

被裁這九個月，官司填滿了蓋茨的生活。在微博攢下人氣後，這塊發聲地儼然已經成為他的怨氣宣洩口，他認定騰訊在仲裁委有人，計劃在微博上曝光他。他早已打定主意，官司塵埃落定前，每天的精力除了發微博，就是看資料，研究怎麼打贏。

他覺得勝利的號角聲距離自己已經不遠，「按照流程，2月底會徹底結案」。然而，就在1月9日的二審現場，依然是蓋茨在半個小時的庭審過程中唱獨角戲。騰訊方自始至終沒有人來和他正面對話。

他回答：這不是笑話么？勝算不大，我不可能這么咬牙堅持。

而官司之後的事情，他絲毫沒有考慮，「沒想過未來。」

他說，在騰訊工作7年，沒有外出參加面試，「早已經不知道外面現在是什麼行情」。

（應被訪者要求，蓋茨系化名。）

⑵ 年薪90萬的計算機博士，為什麼會被老婆嫌棄不上進要求離婚

現在，很多年輕人進入社會工作後，都希望自己能如魚得水，然後在公司有更高的收入。然而，很多年輕人或從業者在結婚後，開始選擇安逸，不想為了更高的職位而努力工作，所以他們會被家人責罵。甚至被家庭成員要求離婚也是一種真實的可能性。

最近在論壇里,我看見一個程序員嘲笑:他和妻子結婚後,他的年薪超過300000元,但他的妻子仍抱怨說,他沒有動力,和窮人的能力,因為很多同事在公司有一個年薪超過400000元,也可以升值的領導者,但這程序員覺得他不能與這些同事,因為他的教育並不像他的同事。他們和領導的關系也很好，但正是因為這個原因，程序員被他的妻子離婚了，這讓程序員感到很無助。

在職場中，有很多年輕人不知道如何去爭取合作的利益，因為當你與團隊中的員工或領導合作時，你會發現一些功勞甚至會被那些惡棍偷走。在公司里，你只能在心裡抱怨，你的同事也不會考慮你的存在，因為現在有很多年輕人都想升職加薪。所以我們只需要跑得比誰快，那麼我們就能在公司里贏，其實年輕人在公司里不應該總是選擇妥協，那樣只會讓你被小人物欺負。

⑶ 深圳市智慧建築創新有限公司怎麼樣

我在那裡工作過2個月。就被辭退了。先說下這家公司，這家公司是做政府項目的，公司說白了就是外包接單政府項目，沒有自己的產品，都是為了實現功能而已，而且這里代碼非常的亂，組件也不封裝，然後公司是大小周，五險一金都是最低的繳費，公司遲到要扣50元一次，並且沒有任何的加班費和加班調休，老闆開發壓工時很厲害，比如你說預估要開發一個月，最多給你2-3個星期時間，並且他們這里沒測試，所以都要開發自己測試，這樣工作量就增加了很多，而且產品文檔有些少，更重要一個原因是老闆很變態，說程序員開發出bug用來考核績效，這個績效就是老闆看心情給分數，一般會給很低，你知道為啥他要弄這個績效么。因為他要隨時把你裁掉，並且他搞了這個績效就有理由裁員不給你賠償了，就算你去打官司輸的有一定該概率，所以，如果你不想入職一兩個月就面臨著被裁員的風險就不要去這家公司，總之這家公司就是不值得去。反震就慎重。除非真的沒有更好的工作。

⑷ 天才程序員被前妻騙1300萬後自殺，如何不被渣男渣女騙

一個人一生最重要的是什麼？

前世界首富巴菲特說：其實你人生中最重要的決定是跟什麼人結婚。 在選擇伴侶上，如果你錯了，將讓你損失很多 。而且，損失的不僅僅是金錢。

最近新聞中發生了一件讓人非常痛心的事情，WePhone的創始人兼開發者蘇享茂，被自己的妻子騙1300萬後自殺。

蘇享茂，一個天才的程序員，幾乎憑一己之力，獨自開發運營了WePhone。

並把這個產品做到了海外三千萬用戶，在蘋果App同類排名中第一。每年收入可觀。

他是一位智商頂尖的北大高材生，曾是北京郵電大學研究生第一名。

在同學的眼裡，他生活極其簡單，不抽煙不酗酒、不嫖不賭，不購物不旅遊，一生最大的愛好就是程序開發。

但是不幸的是，這個天才，蘇享茂，9月9日凌晨五點從樓頂跳樓自殺。

事情要從今年3月30日說起，蘇與女方在世紀佳緣網站相識。

交往兩個月後，兩個人便飛速結婚。

而在 短短的一個月 時間內，他就給女方在海南買了一套房產，外加一台特斯拉電動車， 大手筆地花掉1300萬 。

離婚後，他的前妻翟欣欣死性不改、貪念又起，以抓住他漏稅和項目存在灰色運營把柄為由，開口勒索1000萬，以及海南一套房。

面對事業的失敗和前妻的不斷騷擾和索取，他終於不堪重負，選擇了跳樓自殺。

從相識，到結婚，再到離婚，僅有短短的109天。

這不禁讓我想起來潘金蓮。武大郎在毫不了解人品的情況下跟潘金蓮結婚。

後水性楊花的潘金蓮見到高富帥西門慶就魂不守舍，直接合謀給武大郎灌毒葯，把他給害死了。

馬蓉不僅騙了王寶強的感情，與管家經紀人宋喆勾搭發生關系，兩人苟且偷情出軌6年，她還聯合管家宋喆捲走王寶強的大部分錢財，搞的王寶強打官司都沒有錢。

親，生活中，不知道你有沒有發現這樣一個現象？

為什麼渣男渣女不在一起呢？

因為渣男和渣女對對方的套路太熟悉，不可能上對方的當。

而好男人和好女人，是他們的獵物。

所以，好男人往往容易被渣女迷惑，好女孩總是被渣男欺騙。

親，今天為大家介紹渣女的習慣性套路和渣男特徵，讓你認清人品盡快遠離，大家一起來看看吧。

1.渣女習慣 玩弄利用備胎

張女特別想去國外旅遊，可她的薪資收入並不能支付她高額的旅遊費。

於是，她叫了個富二代備胎，並對備胎說「我想和你出國旅遊」。

結果，第二天張女微博上的圖文信息卻是「好累，一個人出來散散心。」

渣女們有過不公開男友，與多名男性保持曖昧。

就算是公開男朋友，但是看上去依然像單身一樣，就是會向其他男性散發出「可得性」的氣場。

對於來自男性的關心和禮物，都是來者不拒，照收不誤。

但是，如果你表白了，她們往往都是「十分動心然而拒絕」，然後希望還可以繼續做朋友。

反正，就是讓你得不到，但是又會在某種程度上給你希望，讓你再努力堅持，還是會有機會的，俗稱「養備胎」。

2.渣女喜歡愛慕虛榮

王女出生與普通家庭，但她並不滿足於清貧平淡的生活。

於是，她在社交網上認識了很多有錢的男人，並利用各種手段索取禮物！

3.渣女是 玩曖昧的高手

李女在情人節收到了很多禮物。當晚，她就在朋友圈發照曬禮物。

許多朋友羨慕地留言「你男朋友對你真好！」而李女卻說「不是啦，只是普通朋友」。

其實，這些禮物全來自於在追求她，但她卻沒明確拒絕的男人。

4.渣女 習慣玩弄感情

有的女人非常樂於與男人交往，不圖錢也不圖利，但她們與男人交往的周期都不長。

在她們眼中，男人只是一件衣服，穿舊了就該被扔掉，毫無感情而言。

5.渣女一般 排斥同性，異性緣很好

大多數渣女的異性緣都非常好，而同性緣卻很差！

因為女人更了解女人，而男人只會傻傻地相信那些「可憐」又美貌的渣女。

6.渣女習慣 腳踏幾只船

周女有了兩個男朋友，一個在老家，一個在學校。

周女來回於學校與老家，也游刃有餘的遊走於兩個男人之間。

1.動手打人

只要動手打女友，不管這個你有多愛這個男人，也不能嫁。別聽他過後海誓山盟的道歉，家暴這樣的事有第一次就有第二次，千萬不要相信他會變好。

2.算計女友

如果一個男人摳，可能是由於成長環境，造成了他節儉的性格，這個不算算計。

但如果一個男人自己花錢大手大腳，卻要利益為重知道對方家裡有錢才想辦法接近的，這個無論男女。

3.大男子主義

如果一個男人，思維還停留在夫為妻綱的時代，妹子你們就要小心了。除非你願意做古代那種小媳婦，不然還是遠離這樣的哥們吧！畢竟婚姻除了有愛，還要有尊重。

4.不尊重別人

一個人不尊重你的親人和朋友，說明他骨子裡也是瞧不起你的，這樣的人千萬不要和他談戀愛，更不要結婚。

5.花心

如果一個男人在戀愛時就不專一，千萬不要想著他結婚後變好。求女朋友節儉，這樣的就是渣。

6.太內冷

如果一個人外冷，也許他可能會內熱，這樣的人還很酷。如果一個人內冷，大家千萬要小心，這種人除最愛的永遠是他自己。

7.啃老

作為成年人，還要靠父母才能獲得自己想要的生活，這樣的人根本不適合結婚。

因為他對自己都不能負責，怎麼靠他對家庭負責？難道帶著老婆和孩子一起啃老。

如果啃老，他以後也是聽爸媽的媽寶男，難道你願意一輩子活著婆婆的強勢和絕對控制下？

記得認清身邊追你的人，如若真的渣，要盡快遠離哦！

親，對於渣男渣女，你有什麼想說的？請在留言區留言！我們留言區見!

⑸ 被公司強迫離職怎麼辦

其實並不需要慌張！

你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：

1、聯合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；

2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據保存；

3、聯合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協商；

公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當今 社會 ，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的。

所以，你只需要收集足夠多的證據，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。

那麼，在這種大概率輸的情況下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳。

當然了，如果你想要繼續留下來做事，那真的是難度系數比較大，也非常累人！

總之，記住！

合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！

建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據。

HR跟你談話的時候，一定會告訴你：「我建議你簽訂自願離職的協議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話，你的工作會受到擠壓.......」

這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。

斷網之後你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據；

你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然後你就可以截圖了；

當然，如果覺得截圖不夠正規，你可以通過發郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。

同時，你可以採用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。

你要堅持每天打卡，並且拿到打卡記錄，OA系統通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

被公司這么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償的是你了，甚至搞不好就去了。

這個時候你需要保存對自己有利的證據，准備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。

這種事，公司既然決定以耍流氓的形式解決裁員問題了，就已經想好了最糟糕的後果，多半可能也不太經營的下去了，那麼作為求職者，其實只有兩條路可以選擇，一條路是節省力氣，盡快跟公司把離職協議簽了，盡快去找新的工作；另一條路就是跟公司死拼到底，抱有你惡心我我比你更惡心的態度。

即便是正常裁員賠償，員工最少能夠享有N+1的方案，那麼如果在公司已經工作3年以上的員工，最少也應該拿到4個月工資的補償，在這種情況下，不要輕易跟公司妥協，畢竟切身的利益在這兒。

公司無非是想出一些惡心人的辦法，無論是斷網、不安排工作還是別的什麼，你整你的，我按時上下班，如果連打卡機都撤了或者把指紋都刪了也沒關系，索性每天上下班用手機拍個視頻作為證據，同時可以聯合一些同事互相作為證人。這樣的情況下，既然你不開除我，那麼我上班了你不安排工作就是公司自己的問題，到日子按時發工資，不發工資就直接勞動仲裁，到最後8成是你啥都沒干公司還得給你發工資。

當然還是那句話，公司既然用這種不要臉的手段了，8成一切准備做的還是比較充足的，可能抱有一種死皮賴臉的態度，就是無論你如何我自巋然不動，勞動仲裁下來了還不積極執行，這種情況就要想好是否要做持久戰的打算。

如果在公司年頭低於2年，即便公司開除你可能至多也只能拿到2.5個月的賠償，就要嚴密的核算一下時間成本的問題了，畢竟公司如果真的是要耗著，可能即便勞動仲裁贏了也需要拖很久，這也是為什麼目前我國勞動糾紛中員工總處於弱勢的原因。

在這種情況下，快速辦好離職手續，盡快找到新工作開始新工作，很可能比等著這點賠償要來得劃算，當然有些時候公司太過分了，員工也不是單單為了賠嘗金了，有的時候其實是為了那口氣。

總之，在這種事件中，首選的方案還是堅持，畢竟企業不可能一直耗著，只要不被企業抓住什麼把柄，按時上下班，不違反企業的規章制度，那麼公司就一點辦法沒有，非但省不下賠償的錢，還得在不安排工作的情況下按時給員工發工資，說到底最後就看誰扛不住了。

內心要強大，照常上班。

1、首先公司做法是違法的，違法的是他，你沒有錯，沒有必要緊張，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不給你做事，你就坐在座位上看書，不用鬧，不用生氣，你坐的得久了，公司自然會與你談。因為你坐在哪，公司照常要付工資，做一天要付一天工資，你沒有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你談，你不要同意，他會問你需要什麼條件，你就看他開什麼條件，什麼條件不合法，不合常理，你不要理他，堅持要上班，如果非你要出條件的話，你就出個價按照勞動法，如果公司不同意，你繼續上班。

4、如果公司把你的辦公位置搬離怎麼辦？那你就坐前台，坐不住，就到處轉，當然一邊留意自己的工作機會。如果你在公司打轉轉，公司一定受不了，會再找你談，這個時候你就按勞動法提出你的要求，如果公司不同意，把你趕出去，那你申請勞動仲裁，工資會核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人毆打你，使用野蠻手段，你就報警，警察會來處理，這個時候了，肯定鐵定是要你離職，那隻能走勞動仲裁。如果威脅你簽協議，如果協議不合規的話，你千萬不要簽字。

總之，不要慌張，你也不要吵鬧，堅持按法律辦事，你一定爭取到自己的合法權益的。

沈文傑：流量倍增營銷機構創始人，5.26直播軍團發起人，一個10年自媒體老人。

公司裁員，讓簽自願離職協議，不給補償，沒有簽的人被故意刁難，把網斷了，也不安排工作，有什麼辦法嗎？

很簡單，不管公司是何種原因裁員，象這樣的方式是極為惡劣的，主要是不想給補償，節約成本。

可是實際上，這是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百敗訴，雖然會耗一點時間，但是到最後是賠了夫人又折兵，還害得公司在行業內名譽受損。

三昧大叔的看法，如果是新入職不久的，就算給了賠償也沒有兩個錢的，那就沒有必要花那個心情和時間去耗，早走就算了。

如果是老員工，追起賠償來還是有幾個月工資的話，那我覺得，不要妥協，無非就是花點時間，怕自己搞不定的，可以委託律師或者到勞動部門申請法律援助（現在大部分勞動部門都有法援窗口）。

既然公司先做那麼惡心的事情，沒有理由讓他那麼容易得逞，這樣的不良公司，不讓他出點血漲點教訓實在說不過去。

出現這樣的事情，申請仲裁，贏是一定的，無非就是要拖一些時間，其次要證據充分。

無良公司就是欺負職工不是太懂相關法律法規，而且不願意拖延時間的軟肋，以致於明目張膽的違背法律法規。

所以，我們遇到了這樣的事情，最關鍵的事情是固定相關證據，然後向勞動部門投訴，申請仲裁，自己不懂或者不想跑來跑去的，就大家聯合起來，找一個代理律師，花點小錢，也不要讓無良老闆得逞。

另外，還可以找媒體曝光，利用自己的自媒體渠道曝光這樣的惡劣行徑，通過 社會 公眾給予公司一定的壓力，但是一定要記得，要實事求是，不要誇大或者造謠。

總之呢，有時候與人為善是好的，但是也不能太善良，否則就助長了歪風邪氣，要相信這個 社會 還是有公平和正義的，當自己的合法權益受到損害的時候，必須勇敢的拿起法律武器維護自己的應得權益。

【職場再出發】為你深度解析：只要稍微有點頭腦的，就知道打死也不能自願離職啊，你自願離職就沒任何補償，因為是你自己簽的，到時候沒地說理去；而公司故意刁難，如果刁難過了頭，被員工保留了證據，還是可以去仲裁的。

1、企業單方面裁員是必須補償的！

既然你說是「裁員」。正規的裁員對公司來說，手續非常繁瑣，甚至需要通知工會，到相關部門備案等。所以，我基本可以判斷，你這兒說的「裁員」根本不是正規裁員，而是公司自己想要「搞走一些員工」而已。

不管是正規裁員還是公司自己的「花花腸子」。 想要解除員工的勞動合同，在員工無過錯的前提下，都是非常非常困難的，必須給予補償金 ，即使是合同到期不續簽解除勞動合同，也必須給予補償金。 這一點廣大員工一定要心裡有數！

2、企業不能無限度折磨員工的！

按照現有規定，公司是不能單方面無限度折磨員工的，比如一個技術工程師派去掃廁所，一個財務經理去做前台之類。因為公司認為「員工不能勝任崗位」是要提供證據的，即使「員工不能勝任崗位」，公司是必須要給與培訓的。

當然，現有企業喜歡用「人格侮辱」的方式來折磨員工，比如領導瘋狂給員工穿小鞋，動不動就讓員工當眾出醜之類，故意安排員工不擅長的工作等等。 總之，所有的一切，就一個目標，讓員工主動辭職！

1、企業確實有優勢！

一般企業都在所在地有豐厚的人脈和資源，而且企業也有非常好的法律資源。如果企業規模較大（從題目中的操作來看，企業規模應該不大，大企業不會用這么低端的操作手法），其採取的措施都咨詢過專業人士，很難抓到有利的把柄。

2、員工不要被企業抓到把柄！

這個時候不要被企業抓到把柄！最典型的就是鬧情緒曠工，鬧情緒有過激的動作和行為，鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和，臉上笑容滿面，按時上下班。沒安排工作那就坐著發呆！

3、員工要注意保留證據！

已經到了這種地步，就不要存什麼其他幻想了！該保留的證據一定要保留，能復印就的復印一下，能拍照的就拍照，能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之，你保存的證據越豐富，對你越有利。

1、一定要清楚，你的優勢是時間！

能堅持住就勝利了！ 因為你堅持一個月，公司就要給你一個月工資，你堅持一年，公司必須給你發一年的工資。就這么簡單的事情！而且有你這么一個「負能量」的員工天天呆在公司，公司也會很頭疼的！

2、一定要堅持，不要主動表示離職！

沒有給補償金的，自願離職協議這類的東西千萬不要簽！也不要多說話，更不要在某些嘗試表示自己會自願離職。總之，不給補償金，就不要多說話，更不要去簽字！凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎，因為都可能是「坑」。

3、保證自己不犯錯

企業是可以因為員工「違反公司的規章制度，給公司造成重大損失」而開除員工的，因此在這段時間內，一定要按時上下班，保持心情舒暢，不要出錯！其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會「查前科」，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留盡量多的證據

你保有的證據越多，最後勝出的可能性越大！沒有證據只有一肚子道理是沒用的。只要准備耗下去了。那麼從現在開始，一言一行，一舉一動都要留意，同時保存一切能夠證明你自己「在該企業認真工作」以及「該企業無故讓員工離職」的證據。

-END-

這種公司忒無良，對待員工的行為處處透漏著違法和霸道，說句實話，一般的員工還真沒有什麼好辦法應對，可能只有含恨離開，就算有辦法，也僅僅是通過正規的法律途徑維權而已，但維權耗時費力費財，普通員工根本耗不起，所以最終還是只有被迫離開一條路可選；除非員工也非常強勢，而且也有這個財力和決心跟公司耗下去，那請個律師指導維權一定可以獲勝，但代價是很大的。

就你們公司的做法來看，要求員工簽自願離職協議，不簽的又是斷網又是不安排工作，左右都是想把員工無償逼走，這種公司，一般都是管理很不規范的公司，當你們員工面對這種公司行為時候，如果不想這樣無償離開，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那總的應對策略就是先收集公司違法裁員的證據，然後再申請勞動仲裁甚至打勞動官司。下面具體討論一下應對的關鍵節點和做法。

我認為下面三件事員工必須做到，這是維權的基本要求：

在員工維權之前，員工最好跟公司解除勞動合同，以便明確提出補償主張。而員工提出解除勞動合同，一定要寫「被迫解除勞動合同通知書」的樣式，以明確員工的法律依據，同時員工要在該通知書裡面明確寫明公司存在哪些違法行為，你依據哪些具體的勞動法律條款被迫解除合同，然後依據具體的法律條款要求公司支付經濟補償，這樣，你維權就更有勝算。

總之，我上面說了這么多，看著都很麻煩，更不用說具體的執行了，所以員工如果沒有足夠的心理准備和財力支持，或者員工在這家公司乾的時間不長（比如就幾個月或者一兩年），我是不建議這樣做的。除非員工有這個心理准備，有財力跟公司耗下去，或者員工在這家公司乾的時間很長（比如幹了10年以上），那麼可以考慮這樣做。

今年三月剛好經歷過，各種威脅，我們屬於文職人員，卻安排我們去外場當搬運工，並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規定的時間自動起草離職工作流，那麼就去當搬運工，如果不去搬貨，那麼就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了，現在待業在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家，現在只針對快運業務了！！！！

作為一個90初，每次遇到類似的問題，我真的都不建議員工去請律師、走仲裁、跟企業斗，可是我在生活中遇到很多的95後，就喜歡跟公司斗，可能為了爭一口氣吧。

坐標上海，我之前有個前同事，月薪8千，跟公司提離職，公司挽留她，她要求漲薪到1萬的月薪，公司砍了價，漲到9千，結果她一直悶悶不樂就辭職了，下家給了1萬。可是下家是需要加班的，我們公司不怎麼要加班。她朋友圈經常是凌晨三四點才下班的下班打卡圖。

一年過去了，她突然聯系我說，讓我給她到我們公司重新拿個離職證明。離職證明公司是不補開的，這個沒辦法，我也幫不了她，出於好奇問了一下，她為什麼要離職證明。我才知道，她要跟現在的公司打官司，說公司不給加班工資，她加班800多個小時，但是公司不認可他們加班了，換了一個HR過來整他們，不安排活給他們干，安排他們放假，只給基本工資。也不辭退他們，就等著他們主動離職。

直接說結果吧：我再一次聯系她時，她已經離開上海回老家了。我估計她可能再也不想來上海了，這個官司還是因為證據不足而失敗了。她在家也沒有工作，後來懷孕了，我也就沒有再跟她聯系了。

回到你的題目，你就利用這段時間好好找工作不行嗎？公司只是不安排活給你干，又沒有不給你工資，你為啥就是要對方辭退你然後給你賠償你再去找工作呢？不要較勁，調整一下狀態，重新找下家，這是最實在的辦法了。

我來說說我曾經的經歷吧，當年在第二家單位學會的狠招，當年我還有3個人被領導無端排擠，讓我們走人，我們幾個人商量，其實不應該叫商量應該叫其中一個狠人給出主意並先帶頭做，我們跟著學，他首先就是績效獎給的低，找任何理由給低，然後這個狠人直接就開始天天耍，天天不好好乾，最後嚇唬我們那個經理，最後動手要拿石頭砸他，嚇的經理賠了2個月的錢外加報銷就走了，第二個狠人看到明白瞭然後開始不好好乾，因為我們是乙方，也屬於外包單位，所以第二個人就開始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女領導談戀愛，要跟甲方的男領導匯報工作，嚇得我們經理跟他談，說了，你這幾個月別工作了，就好好獃著，天天打卡，什麼時候找到工作什麼時候走，然後這哥們呆了半年走了，然後到了我們的時候，也開始惹甲方，然後我們直接就請病假，在機房或者電站里不小心摔倒當工傷，後來賠給我們2個月的錢求我們走了，我想說對於人品差的人，你必須比他還狠，當你成為惡人的時候，你會發現，世界上全是好人

⑹ 程序員第一次接私活需要注意什麼

首先要找這種先支付再工作的平台，要不然如果對方為難你，你做完了人家不給錢也沒辦法（你還真能跟他打官司？時間長費用高，沒有證據你還不一定能勝訴）。當然這對企業方也有好處，比如企業如果找渠道聯系接活，要先給工程師預付款，有些工程師拿了預付不做或者磨洋工的也有很多，這就是走他們平台的優勢，擔保交易，錢在平台那，雙方都有保證。
還有一點就是找按時薪付費的比較好，別看有的項目動輒就是8萬，10萬的，一個創業公司怎麼會有那麼多錢給你一個人？這么多錢都可以找一個團隊開發了。而且時薪付費的還有一點好處就是如果對方改需求（不知道在大家的團隊里有木有遇到，反正我們組的產品妹妹就是這樣，有的時候都快上線了，產品妹妹一叫我大哥，我就知道要改需求，大哥不好當啊，嗚嗚），這樣如果對方改需求，那麼他改多長時間，就要加多長時間的錢，避免了讓你承擔改需求的金錢風險，他改需求的話肯定會很慎重了。
當然，如果你兼職做過很多的話就會發現有些創業公司願意按照項目計費，而不是時薪，原因是人家擔心你按時間磨洋工。公平的講，這個可以理解。所以如果在平台上走項目計費的話，要注意以下幾點：1、必須在工作前有項目文檔，這樣的話不會因為改動大的需求而出現糾紛。2、對於小的需求改動或者增加，不耽誤多少時間的話個人覺得無所謂，但是如果大的需求，雙方要在工作前約定好如何處理，比如重新預估新需求的工時和費用，等等。
兼職是你跟企業雙方給予彼此的一份信任，平台雖然給雙方解決了這些財務和用人風險，但是真誠還是需要作為做事的前提，因為這是給後來兼職的小夥伴和企業們一個更好的環境。