深圳大廠程序員

① 大廠程序員華仔的訓練營怎麼樣啊

好。華仔積累了大量的架構設計經驗，從2013年開始帶團隊，指導了很多團隊成員從P6升到P7，從P7升到P8，一大批優秀程序員的晉升卡在架構設，大廠程序員華仔的訓練營有很多較好的學習經驗。

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③ 做3A大廠的程序員是怎樣一種體驗

程序員在大部分人眼中可能有一個固有的刻板印象：格子襯衫肥宅，經常熬夜加班。然而，事實卻並不是這樣。我曾經做過一段時間的游戲策劃，接觸過一些程序員，形象上確實存在人們眼中那種現象，但是說他們經常熬夜加班確實不準確的。

這些3A大廠的員工的個人水平至少都應該是我上面提到的資深程序員水平，他們本身的個人工作效率就極高，那麼再把這樣一群人湊到一起，結果可想而知。所以他們的體驗應該就是8個字概括：開心快樂實現價值。

④ 為什麼大廠程序員的另一半全職太太比例特別多

大廠程序員可都是拿著高工資的人，拿這么多錢還不把時間都奉獻給公司嗎？老闆又不傻，我給你這么高的待遇，你就得把除了吃飯、睡覺、上廁所的時間都給公司。那麼問題來了，對於已經有家室的程序員，家務事咋辦？

家務事交給老人嗎？老人那麼大的歲數了，辛苦了一輩子本來想清福的，這下好了還要幫著你做家務，真的要為你奉獻一輩子嗎？

請保姆？保姆成本也不低啊，一個月五六千總要的吧，而且你放心一個陌生人在你家裡搗鼓嗎？

想來想去只能自己老婆做全職太太了，反正程序員賺的多。不過老婆做全職太太就一定好嗎？程序員遇到35歲瓶頸了被裁了咋辦？我是不建議全職太太的，一來時間長了媳婦會與 社會 團購，後果就是經常為了雞毛蒜皮的事兒跟你吵，二來時間長了媳婦變成黃臉婆了在家裡就會沒有地位，被丈夫嫌棄是極有可能的。

掙得多是前提，工作忙是主因，重教育是根本。

眾所周知，每個大學的計算機相關專業，錄取分數都相對較高的那種。科班出身的程序員，高中階段在學校里屬於優秀的那一撥人。由此可見，他們重視孩子教育是順理成章的事情。

正常情況下，孩子學習成績的好壞，直接體現出家長的付出多少。金錢、時間、精力這三大件缺一不可。很多媽媽選擇全職，並不是她們在職場上不優秀，而是為了下一代不得已的舉措。

程序員薪水高，工作自然也忙，三大件中缺了兩樣。在必須解決這個問題的過程中，往往是太太作出了犧牲。

在此，致敬那些為家庭和孩子成長付出的每一個媽媽。

大廠程序員工作壓力大，工作時間長，不能顧及家裡的事情，但他們已經成為了城市新貴，薪資待遇極高，工作環境和福利良好。所以其太太們基本可以不需要工作，全職在家帶娃和料理家務。這些太太們有經濟實力、有時間、有空間的經營好自己的家庭和婚姻，保證她的老公能全身心的投入工作，掙很多的錢。

這還用說嘛，就一個原因，大廠程序員錢多，能夠負擔的起家庭的全部開支，當然太太就可以安穩的在家相夫教子了。如果大廠程序員收入不高你試試，太太肯定不能全職在家，奈何沒錢啊。

我覺得主要原因是自己沒有時間，工作壓力還巨大，根本沒精力照顧自己的孩子。爺爺奶奶也不會常年在大城市幫忙，而且也不放心，所以有時候只能犧牲掉伴侶的職業生涯，其實這是很無奈的一種行為。

忙唄，996哪有時間照顧家。

所以論家庭收入，996+全職太太的家庭還真不一定比兩個朝九晚五工作穩定，都有時間照顧家裡的雙職工家庭收入高。而且風險還更大。

第一，比較明顯的就是一人收入能夠養活全家吧

第二，程序員的工作性質，決定這幫人的生活能力，有能力未必有時間經營生活，碼農要熬夜。何況一般碼農沒生活能力，需要照顧

忙沒時間顧家裡啊經濟狀況過的去，而且對孩子要求也高，我女兒班上華為騰訊的爸爸好幾個，基本都是媽媽全職帶娃，從幼兒園開始媽媽們就帶孩子穿插在各個培訓班，我所知的有兩個華為爸爸住深圳在東莞華為上班，早出晚歸的孩子的事自然都是交給媽媽帶。

大廠的高薪+高強度工作性質，本質上吸收了兩個人的勞動力，也因此彌補了相應收入。

這種做法對企業而言，既提高工作效率，又節約了稅金等各種成本。對於程序員個人而言，他已經完全沒有精力照顧家裡，而薪資通常也可以基本覆蓋配偶的那份，所以太太做全職主婦就成為了一種比較常見的合作模式。

程序員當兩個工作者，太太當兩個顧家者，加總平均一下也恰好。

錯，程序員老實不會找老婆，你去看下金融公司高管，和基金經理老婆幾個是全職太太

⑤ 深圳大廠程序員自述，自己37歲年薪百萬，他們的壓力有多大

看到了相應的文章之後，大家發現他們的壓力非常大。因為他們每天都會思考很多的東西，同時還想讓自己的職業規劃更加清晰。因為學歷不夠，所以在工作的時候，他們也格外的認真，甚至還會出現通宵加班的情況。隨著年齡的增長，大家也會變得非常焦慮。

對於程序員來說，想要拿到更高的工資，大家就要去學習一些更新的技術。因為互聯網也在不斷的更新，所以每個人的大腦也要不斷的進步。這樣的話才能夠適應該行業的發展，同時也可以讓大家找到更合適的工作。想要進入大廠，可能會變得更加困難。所以很多人也在提高自己的學歷，他們也想要學習到更多的知識。這樣的話才能夠讓自己有足夠的工作能力，去應對接下來的變化。

⑥ 年薪二十萬的程序員真不如一個月薪六千的公務員嗎

你好，程序員和公務員作為高薪的代表，待遇是很不錯的。但無論是大廠程序員還是在編公務員，都是存在等級劃分的，對應的薪資水平也不同。

以騰訊程序員和深圳公務員為例，具體如下。

1、騰訊技術崗職級劃分及薪資

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

之所以大廠不惜重金招聘，正是由大數據工程師的缺乏導致的。據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。所以說，能力決定了你的薪資，無論是在互聯網大廠還是任職公務員，只要有努力和學習的動力，高薪都是可以達成的。有成熟的課程體系和實戰平台，取得阿里頒發的阿里雲大數據認證（ACA/ACP）成為阿里這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。

希望我的回答對你有所幫助！

⑦ 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！