8k程序員面試題

A. 阿里巴巴程序員工資有8k

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

B. 請問面試的時候被問期望工資是多少怎麼回答最好

這個回答貌似還得視當時的具體情況而定，一般我的做法是，回答對方提出的薪資區間的中間偏上部分，即不封頂，也不掉價，在你的區間之內，即是雙方都能夠互相認可的基礎。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
你以為的工資並不是真正的工資……

你以為工資是每個月收到的錢，但是並不是。

真正的工資是

工資 = (一年的稅前工資 - 稅 - 保險 津貼 獎金 其他福利) / 12

假設你每月工資稅前 8k，面試官問你工資的時候，你回答 8k 對嗎？

對，也不對。

哪裡不對？

我們重新看看這個公式：

工資 = (一年的稅前工資 - 稅 - 保險 津貼 獎金 其他福利) / 12

一年的稅前工資是多少？你知不知道有個公司一年發 13 個月，有的公司一年發 18 個月，有的公司今年發 13 個月，明年發 14 個月？有的公司的老闆都不知道自己公司給員工怎麼發工資。

所以你應該先了解到底對方公司發幾個月工資再回答！

如果月數少於上家公司，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

稅是多少？有的公司全額交，有的公司按最低標准交，這中間的差別可不是小數目。

所以你應該先了解對方公司怎麼交個稅再回答！

保險是多少？跟稅一樣，可多可少，中間的差距很大，一定要問。

如果保險費沒有全額交，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

津貼有哪些？我以前的公司有飯補，你們有嗎，一個月飯補加起來就有大幾百了。我以前的公司配 Macbook Pro，你們有嗎，總不會要我自己花錢吧，一個 Macbook Pro 一萬多呢。我以前的公司有住房補貼你們有嗎？

如果沒有津貼，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

獎金？項目獎金有嗎？年終獎有嗎？我之前公司普通部門年終獎 3 ~6 個月工資，貴司是多少？

如果沒有獎金，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

其他福利有嗎？我之前公司有上下班班車，一個月省我好多錢，貴司有嗎？還有高溫補貼、節假日發東西，貴司有嗎？我記得我去阿里的時候還獲得了一次性的搬家費，大概是六千的樣子。另外貴司對女性員工提供每月一天的大姨媽假嗎？貴司對程序員提供 24 小時不間斷的零食嗎？有程序員鼓勵師嗎？年會會請蒼老師來表演嗎？不請蒼老師的話請波多野老師也是可以的呀（我只是舉例，你可千萬別真這樣說，顯得你low……另外普及一個知識點，蒼老師姓蒼井，不姓蒼）

如果沒有這些福利，每個月的工資就得多發一點沒毛病吧？

其他我就不再說了，我總能找到讓對方漲工資的理由。就算對方不漲，也會在爭論中失去了主動性：對不起，我們提供的福利太少了，讓您受委屈了（這是我幻想的）

不管你以前的公司有沒有這些福利，問完這些，面試官都會覺得他提供的薪資不值一提。

面對這么專業的提問，面試官可能已經緊張得流汗了，上面這些問題只要有一個答案是「沒有」，你就佔領了討價還價的主動了。如果答案全是「有」，你就賺了呀！

他不過是想找個理由壓你的工資，沒想到起到了反面效果。

你可能會說，我上家公司就是除了 12 個月工資以外就什麼都沒有怎麼辦呀？你貌似還沒搞清楚重點，我們的重點不是說我們上家公司多麼人性化，重點是迫使面試官承認他們提供的工資並不高哇。

雖然你們開的薪資是 XXXXX，但是卻連大姨媽假都沒有提供，還好意思說你們公司福利好？哼！（雖然我用不了這個假……）

學會了嗎？ 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕