外包程序員好進嗎

『壹』 為什麼軟體公司（不是軟體外包公司）不喜歡招聘做過外包的程序員呢

一般來說，不是不喜歡做過外包的程序員，至少我經歷過的公司都沒有這種限制。我覺得可能有以下原因導致外包人員相對缺乏競爭力。

1. 相比正式員工，對外包人員的要求會降低，而且並不看重整體能力，只注意其某方面能力。

2. 外包人員工作能力發展受限，完全根據客戶要求進行工作，難以在某一具體領域有深入發展。就像爬樓一樣，你剛上去兩步就可能會換了一個服務的客戶公司，然後從頭開始爬樓，難以到達一個高度。

3. 外包人員，特別是人力外包，難以有歸屬感，會在某些方面，比如合作、人際關系處理上有所欠缺。

『貳』 大廠招聘程序員會介意求職者之前是外包公司的嗎

大廠一般會非常介意求職者的外包經歷，同時也不會優先招聘從外包公司出來的程序員。

這是一個非常現實的問題，對於很多程序員來說，如果程序員本身在外包公司工作，這基本上意味著程序員沒有太大的市場競爭力。與此同時，大廠會非常在乎程序員的項目經驗，也會把程序員的學歷當成求職門檻。除非一個程序員本身的技術非常優秀，不然很多互聯網大廠會選擇通過校招的方式來招聘程序員。

互聯網大廠會介意求職者的外包經歷。

你可以嘗試這樣的理解，互聯網大廠的一線員工本身屬於本公司的員工，二線員工才是外包公司的員工。雖然很多外包公司的程序員本身有著互聯網大廠相關的項目經驗，但因為這些員工的學歷技能或項目經驗有限，所以他們才會選擇到外包公司上班。對於互聯網大廠來說，互聯網大廠會比較介意程序員的外包經歷。

『叄』 中國人壽程序員外包怎麼樣

一般。
1、前途上。中國人壽程序員是掌握著核心技術的，針對成績當中的核皮簡心技術，他們基本上都是掌握一點點拼起來，做外包前途上的吸引力並不大。
2、薪資上。外包程序員一般去承擔公司裡面的非核心業務，工作要求就是批量生產，薪資待遇並不高，一般。

『肆』 程序員去外包公司好嗎

很高興回答這個問題。我就是一畢業就進入了外包行業。一干就是四年。目前擔任外包公司的技術總監。
我覺得做外包還是有前途的。
一來外包作為程序員最直接的獲取收入的途徑，就好比練武找工作的最直接途徑就是看家護院，保鏢一樣。這類簡單直接的職業雖然不大高光，但是其進入機會多，進入條件低，穩定且分險低是沒有什麼資源小白的最佳選項了。對於互聯網企業一樣，一般都是從外包開始，然後在利用外包時候積攢的資源，班底，技術進行轉型。對於個人來說，在沒有更好的就職資源得時候，外包是一個很好的選擇。
二來外包一直被同是編程的其他職業鄙視，我自己的從業經歷也是告訴我，可以的話不要做外包去找有自己產品的公司或者大廠入職。我們分析下為什麼會出現這個的判斷，其實主要原因不過是做產品和大廠的公司開發工作內容穩定可以持續耕耘，這樣在技術深度上有建樹。其次這類的公司一般都體量不小，不然開玩笑怎麼可能養的起一個技術團隊，所以待遇肯定比外包行業好太多，企業背書也好看。所以說外包公司能不去就不去是對的，但很抱歉，關鍵就是你有資格選擇么？如何才能有資格了，其實技術好的人可以在這兩類公司隨便跳，誰適合自己就去哪。所以外包是小白進入職場積攢勢力的好去處，等自己翅膀硬了就可以飛了。
三來就要說說有些外包公司是不能去的，強調的是外包公司，不是外包這個行業，很大程度上外包這么被人鄙視其實就是被這些人帶壞了。那是什麼公司了，人力外包公司。這類的公司靠把人員租給別的公司來謀利，這種公司完全不重視技術，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。這種可以自行網路，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直說的外包公司，其實是接別人的項目外包，這樣的接到項目之後內部開發之後交給客戶，這種公司一般都有穩定的技術團隊，注重技術，待遇和公司環境都蠻不錯。我在的公司就是這樣的。
四來讀到這里，說明我們很多的想法都是契合的。作為一名外包資深人員。我要說一個外包的技術積累優勢。外包反復的寫項目，很適合自身技術體系迭代。只要你追求技術的心不變，每一次項目開始都是一次全新的挑戰。
希望以上的回答能帶來一絲絲幫助。歡迎交流和指出錯誤。

『伍』 為什麼說程序員做外包沒前途

1.首先來說一下外包的性質：入職公司是外包公司的合作公司，但是簽訂合同是與外包公司簽訂。
2.理論上來說，你是屬於外包公司的員工，只不過是在合作方企業現場辦公而已。企業的福利待遇可以選擇不給外包，外包公司自行管理自己的員工。
3.正常情況下，企業內員工不會把你作為正式員工來看，也就是說融入度會低一些，此外，內部員工不願意寫的代碼都會交給外包進來的員工，核心技術很難接觸到，只能做一些邊邊角角的小功能，加班還跑不了。
4.對於程序員來說，接觸核心項目板塊是很重要的，核心技術會對程序員有顯著的提升，但外包很難接觸到這些，所以說程序員做外包前途會受限。