㈠ 我是剛剛畢業的程序員,工作了大概實習期加試用期有6個月,關於試用期被辭退的問題
1、如果勞動者簽了個人辭職書:就是勞動者有試用期內主動解除合同了:這樣的情況,公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽:公司在試用期內解除合同,就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。
(1)如果公司有這樣的證據:公司是依法解除與你的勞動合同,要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」:就是公司違法解除合同,此時,如果勞動者要求繼續履行合同,公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同:公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償,即:在勞動者工作不滿3個月時,除給勞動者應得的實際工資外,還應給勞動者一個月的賠償金。
法律依據是:
(1)《勞動合同法》第46條:「有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;
(二)單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第37條:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」
第39條:「勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
【由上可知:勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職:沒有經濟補償金;單位依據第39條在試用期內解除合同:沒有補償金】。
第48條:「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第87條:「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」
第47條:「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 」
所謂「不符合錄用條件」沒有具體規定,我的理解主要是:
1、不符合公司招聘時對相應職位的要求
2、缺乏實際工作能力,經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。
㈡ 程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬,其行為在法律上會被如何定性
離開公司後,程序員仍然掌握原公司的賬戶信息,利用自己的技術專長竊取公司資金。被告人馬某被浙江省杭州市臨平區人民檢察院依法提起公訴,被判處有期徒刑四年二個月,並處罰金。如果用人單位口頭上說要辭退你,你可以按時上班,也可以在收到正式書面通知(加蓋公章)之前,要求用人單位給你書面通知。
處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金。(2)個人盜竊公私財物數額巨大,從3萬元至10萬元不等。處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。(3)個人盜竊公私財物“極其巨大”,從30萬元到50萬元不等。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產。從具體情況來看,比如盜竊數額較大,法定最高刑為三年有期徒刑,那麼追訴時效為五年,而數額特別大或者有其他特別嚴重情節的,法定最高刑為無期徒刑,那麼追訴時效為二十年。
㈢ 程序員被辭退報復公司,寫代碼給自己賬戶轉賬553筆,法院是如何判決的
程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息,利用技術專長盜取公司資金。由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決,馬某被判處有期徒刑四年二個月,並處罰金。
2018年8月,馬某入職了杭州一家網路科技有限公司,擔任軟體技術專家,負責平台系統的開發和維護。2020年1月,馬某被公司辭退。沒了工作,對公司的賠償金額不滿意,馬某萌生了報復公司的念頭:「用寫代碼的方式把公司的錢轉到自己賬戶,一般人發現不了,我心裡有成就感。」
案發後,馬某如實供述自己罪行,自願認罪認罰,並全數退賠網路科技有限公司的損失。檢察機關以馬某涉嫌盜竊罪、妨害公務罪向法院提起公訴,法院經審理後,作出判處有期徒刑四年二個月,並處罰金的一審判決。
㈣ 程序員三十五歲之後被公司辭退,以後能幹什麼
程序員在職業生涯中,年齡常常成為一種挑戰。年輕程序員通常體能充沛,願意加班,而他們的薪資期望相對較低,這讓公司能夠以較低的成本僱傭他們。相反,經驗豐富的程序員年齡較大,對薪資的期望也相對較高,他們傾向於按時下班,這可能導致公司老闆對他們不太滿意。因此,許多公司往往傾向於招聘年輕人,35歲成為了程序員職業生涯的一個分水嶺。許多程序員在這個年齡面臨被裁員的危機。
一旦35歲的程序員在年底被解僱,他們面臨的是次年的職業選擇。在求職時,許多IT公司傾向於招聘年輕員工,對於年長程序員的招聘則設定了更為嚴格的審查標准。盡管外人可能認為隨著年齡的增長,工作經驗也會相應增加,但實際情況是,隨著年齡的增長,體能和適應性可能會有所下降,這使得年長程序員找到理想工作的難度增加。因此,對於35歲以後被解僱的程序員來說,繼續從事程序員工作可能會非常困難。
不過,35歲的程序員在被解僱後,仍然可以在互聯網行業尋找新的職業方向。程序員並非只有單一的職業道路可走。例如,經驗豐富的程序員可以考慮成為編程教練,利用自己對基礎知識的深厚掌握和技術問題的解決經驗,指導年輕程序員走上職業正軌。另外,轉行做產品經理也是一個不錯的選擇,許多程序員在離職後都嘗試過這一領域。
如果35歲的程序員在被裁員後有一定的經濟基礎,他們可以考慮利用這段時間創業。程序員的薪資一般較高,因此積累了一定的財富是可能的。一旦離職,他們可以利用這個機會考慮自己未來的發展方向。如果繼續在人才市場求職,可能會缺乏競爭力,此時,與朋友交流,探討新興行業的機會,或者考慮根據自己的優勢尋找盈利途徑,都是值得嘗試的。
㈤ 杭州程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬,程序員的這一行為合法嗎
程序員的這種行為是不合法的,這種行為是非常惡劣的利用自己的專項技做了違法犯罪的行為,最後被判處4年兩個月的有期徒刑。
㈥ 杭州一程序員被辭退報復公司,寫代碼轉賬553筆,最終得到了什麼處罰
杭州一程序員寫代碼轉走公司21萬元資金,最終被按照盜竊、妨礙公務罪進行處罰,判處4年2個月的有期徒刑。
一、事件詳情
程序員馬某被公司辭退後,為發泄對公司賠償金額的不滿,利用任職時掌握的項目技術編寫代碼,將公司的21萬資金轉到自己的名下。
㈦ 我一個程序員被公司間接辭退,我該怎麼做
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,按你自動離職處理了。
沒找到新工作前,繼續上班,公司還得給你發工資。公司就是想讓你自己離開,不用支付經濟補償金。