一、簡歷
首先我們說簡歷，一份好的簡歷是讓別人還沒有接觸你的時候，就對你印象頗深。簡歷就好比你相親時提供給對方的資料，未見其人，那就先從一份資料中了解這個人怎麼樣。如何把簡歷寫的漂亮，是一門很深的學問。一份好的簡歷可以在整個申請面試以及面試過程中起到非常好的作用。在不特別誇大自己能力的情況下，寫出一份好的簡歷是一項很強的能力，以後都能用到。
如果是比較大的公司，有非常嚴格的面試流程，首先第一關就是HR的篩選簡歷，由於大公司的面試特別多，HR在選簡歷的時候都是十幾秒就會把你的簡歷看完，然後決定你是留下還是淘汰。
那麼即使我們通過了第一輪HR的篩選，在之後技術面的時候，面試官也會根據你簡歷情況來主觀判斷是否要在你身上浪費更多的時間。所以，簡歷就好比一個人的門面，它在很大程度上決定了你能否進入到下一輪的面試中。
HR由於不懂技術，所以篩選你的簡歷都是看你簡歷上面的關鍵詞，是什麼專業的，學歷是什麼。所以大家可以根據不同的公司投不同的簡歷，因為公司之間要求的技術會有一些不一樣，我們可以利用短期學一下這個技術，然後把這個技術寫到簡歷上面去。
簡歷盡量控制在2頁，太長的會讓人覺得反感。
根據自己的實際技術水平編寫工作年限，不要太離譜。（比如你的水平是5級，那麼你寫 6級那是沒問題的，但是你要是寫10級，問題就大了）
如果你的學校不是家喻戶曉的名校，就不要把學校的名字寫上，寫自己的學歷就可以。
簡歷的排版可以採用個人信息，技術技能，工作經歷、項目經驗、最下面寫一段自我評 價。
不會的東西不要往簡歷上面寫，基本上面試官問的都是你簡歷上面寫的東西。
一些名詞要寫准確，比如Java不要寫成java，Oracle不要寫成oracle，MySQL不要寫成 mysql。
專業技能要寫熟練掌握，不要寫精通。
不要寫你是在哪裡培訓的。
簡歷最後面寫上一句：感謝您花時間閱讀我的簡歷，期待與您一起工作。
做開發十幾年，有任何不懂的問題可以加我V：Zhanlaoshi71隨時問我。
這一塊是任何一家公司都比較重視的點，現在招聘Java程序員基本看的都是這個人做過什麼項目，因為現在公司招聘的人才基本都是可以直接上手做項目的。項目經驗這塊你都做了哪些模塊，以及你遇到了哪些主要的問題，最後是如何解決的，收獲了什麼等等。面試官會花費很長時間去刨根問底問你做的項目，各種細節的問題，所以項目經驗這塊，在准備面試之前，一定要把自己的項目好好復習一遍。項目不要寫的太多，有兩個最重點的就可以了。面試官一般都會圍繞著一兩個來看。所以自己平時要善於寫下總結，想把技術做好做長遠的，盡量要寫自己的博客，如果博客寫的好，可以把鏈接放到簡歷上。
1. 對這個項目的看法，你有什麼感受，覺得這個項目的架構有什麼缺陷。
2. 項目中你負責了什麼，做了什麼，擔任什麼樣的角色。
3. 從這個項目你有什麼收獲，以及遇到了什麼問題，最後怎麼解決的，鞏固了什麼技術， 學到了什麼新技術。
4. 項目開發中，你是如何配合其他小組成員進行有效溝通開發的，體現一下自己的綜合素質，團隊開發之中，有效率的溝通決定了這個項目的好壞。這都是面試官通過你的描述，來證明你的技術能力，體驗感受以及表達能力。
現在網路時代這么發達，基本都是源於網路，無論是視頻教程還是文字資料、開源項目之類，總之是個差不多能拿出手的項目都可以套一套，因為每個人都開始都是這樣過來的嘛。混一混你也可以混過來，慢慢就有了公司實際的項目經驗。只要你付出了對應的時間和努力，吃透它，只要你能說的頭頭是道，項目就是你的。
面試技巧
面試也是一個技術活，但是他跟工作不一樣，面試更加註重兩個人之間的博弈，一個聰明的面試者會很自然把面試官引領到自己擅長的領域，然後跟面試官去聊這些技術話題，突出你在項目中的貢獻、突出點。而大多數人都是被面試官牽著鼻子走，基本問著問著就會被問懵了，幾個問題答不上來後，自己就心虛了。面試的時候說話聲音要洪亮，讓別人能很清晰的聽到，除了技術之外，其他的綜合素質也尤為重要。著裝干凈，大方整齊。
如果你真的想獲得這份工作，你可以主動向面試官突出自己的優勢，留下一個印象分，算是毛遂自薦，這要有充足的自信。講述自己的故事，曾經干成了什麼事情，以及自己用嘴說出來自己的學習能力強而不是文字敘述，讓面試官覺得你有可培養的空間。用清晰有邏輯的語言描述，證明你的邏輯性，條理性，思路清晰，這都是很好的表現。你有什麼優勢，對方公司招聘你對他們有什麼好處等等。
應屆生千萬不要錯過學校的春招和秋招，校招不需要有工作經驗，企業更加看重這個學生的綜合素質，學習能力，是否有培養的價值，是否積極向上等等。只要具備一定的基礎技術能力，基本都可以走上校招。一旦你錯過了校招，走社招就一定要包裝工作經驗，這個時候找工作就非常難了，對於你個人的技術水平要求就很高。當然這樣的話，工資也是非常高的。現在Java程序員基本都是一萬工資起步的。
最後的自我評價不要寫的中規中矩，例如這種「為人誠實，責任心強，工作踏實努力，學習能力強，有團隊合作精神……積極進取，客戶服務意識較強。班幹部工作使我磨礪出堅忍不拔的性格，勇於挑戰的魄力，吃苦耐勞的品質，更使我相信：將相本無種，富貴也無根，一切盡在勤中得。」這些太過於普通，盡量用實際的數字說話，因為這些描述過於空洞，每個人都會這樣寫。
你可以寫自己曾經都做成過什麼事情，目標性很強。獨立解決問題的能力很強。曾經讀過多少本書，有自己獨特的思考。我的目標是在五年內成為架構師等等。
一份好的簡歷是不斷改出來的，也是需要自己不斷實踐然後得出屬於自己的結論，不斷的增加亮點內容，這是要跟隨你一生的，不斷完善自己的那份簡歷，找其他工作會越來越順心。一份簡歷就是用最精煉的語言把自己的成就，清晰的寫在這張紙上，讓別人一目瞭然。
『貳』 程序員如何改出一份迷人的簡歷
程序員的簡歷需要真材實料，不要過度包裝，更不需要迷人。按你自己真實的技術去寫，會什麼技術就寫什麼，記住一點程序員的簡歷最主要的是項目經驗，自己做過什麼項目，就寫什麼，沒做過不要寫。
面試人的CTO都是工作多年的老碼農，對他們來說，包裝過的簡歷一眼就看出來了，很多培訓機構出來的學生，最喜歡乾的事就是包裝簡歷，做過沒做過的項目都往上寫，培訓三個月，簡歷包裝的像工作了4年的，所以很多公司不喜歡培訓機構出來的學生，因為他們大部分都是空架子。
如何寫出來一份有干貨的簡歷呢？其實不需要太華麗，介紹一下你自己使用的技術，以及你的工作經驗，項目經驗就OK了，其它的都是輔助資料，可有可無，因為碼農的簡歷看中的是你的實際動手能力，只要你有技術，能做項目，不用怕，好工作早晚是你的。
開發人員簡歷大致結構可顯示為：
1.信息部分
1.1個人信息
1.2職業技能
2.經歷部分
2.1教育經歷
2.2工作經歷
2.3項目經驗
根據面試官的職位，側重點是不同的。
3.面試管理職位項目經歷及工作經驗很重要。
但是對於單純軟體開發職位，在任何時候任何情況下，最重要的是1.2職業技能。
你掌握開發技能的多少和對應的深淺，會直接決定你值多少錢，同時也會決定你有多大的自主選擇能力。
加分項：git，blog，個人開發運營項目。這三方面是最簡單直接粗暴的。
希望對你有幫助！
我在公司里給公司招聘一些程序員，看到過五花八門的簡歷，簡歷通過書面形式傳遞著一個人是基本信息，學歷。經歷，專長，通過書寫的形式，邏輯，就可以判斷這個人的內涵，甚至可以判斷這個的編程水平。
姓名，性別，聯系方式，畢業院校，畢業年限，期望職位等等，這些估計都差不多。
工作經驗我覺得一定要詳細一點，我看到好多簡歷可能平時負責的模塊比較少，然後都是一兩句話就介紹完這個工作經驗了，面試官都不知道從裡面問什麼問題了，最好有公司名稱，時間，職位，工作項目，負責做什麼，最好把項目裡面用到的技術列出來，克服過哪些技術難點和細節都寫出來，還要寫清楚了項目的背景，描述，用了什麼框架，技術等等，這樣的工作經驗會讓面試官眼前一亮的。
工作後是否寫過博客，github有沒有自己的項目，可以把地址寫上，這樣都是加分項，面試官沒准會去看看你寫的博客就可以看出你這個人的水平了。
這個標題中暗藏玄機，程序員作為主語，提問者或許帶著某種對程序員的偏見，或者提問者本身就是程序員，對自己這個身份有所忌諱或內心自卑。當然這是題外話。來看正題，如何做出一份迷人的簡歷。
HR或面試官看簡歷就像看人一樣，第一印象及其重要，一個良好的簡歷模版可以給HR在篩選簡歷和面試官在面試求職者的適合留下深刻的第一印象，能有效提高簡歷篩選通過率以及面試通過率，因此一份合適的簡歷模版就像是這次機會的一個敲門磚，它能提高你面試通過的機率，當然有人會說簡歷模版可以自己做，沒錯你可以，但費時費力，而且效果也不一定好，將專門的事留給專門的人做豈不是更好。
以我作為面試官的經歷來看，見到HR推送過來的簡歷，我第一時間還是會去看自我介紹，因為一個人的自我介紹盡管只有寥寥幾段話，但足以看出這個人對待事情的態度，自己內心的訴求，本身的一些基本素質。即使你從網上隨意抄寫幾句，這也能體現你對事情對自己的態度，這里也許面試官已經對你下了定性的結論了。因此正確對待簡歷中的自我介紹，把真實的自己、最好的自己展示出來。能提升面試官對你的好感。
工作經驗的介紹可以體現你的工作背景，可以給面試官某種暗示，因為大多數人心裡對那些高大上的公司會有一種莫名的好感，如果你有大公司工作的背景，面試官會認為你對工作的流程、對工作的態度都是合格的，因為畢竟有優秀的人對你進行過一輪篩選嘛。
這里也友情提示一下下，如果你的工作經歷太過豐富，你可以適當精簡掉那些工作時間比較短的工作經歷，提取精華展示出來。
主要有三個方面，
第一，根據自身技能的掌握，分層次，等你說，簡歷中各個板塊的重要核心內容，突出重要性的先後，突出優勢。
第二，這種方法是最好的，但有時候也有一定難度，因為別人不願意把自己的簡歷給別人看到，找一份優秀的學長或者前輩的簡歷，參考他們怎麼寫，他們所用的格式，他們所用的專業描述語言，他們的簡歷所包含的幾個主要構成。自己跟著去改，換成填自己的內容，然後在內容中使用一些他們所使用的專業概念，專業術語和相當准確的描述。
第三，找一個簡歷製作平台，選擇相關的合適的模板，他讓你的簡歷看起來整潔有加，簡明扼要，並且內容分明，樣式不枯燥。讓人眼前一亮，更容易注意到你。
最開始有些人就是網上隨便找，後來發現有個500丁上面可以製作，有很多不錯的模板，可以先看一下他的模板，覺得有合適的再決定是否購買，但是要付年費或者按每一次付費，如果簡歷進行修改，那麼就每一年會比較劃算，如果就一兩次就可以直接買次數就可以幾塊錢，一年也就一二十塊錢。
如果自己有時間，而且懂技術可以使用的次數也很少的話，可以自己修，改好簡歷之後直接在上面刪除其他的部分，自己保存為pdf即可，就不需要付費了。
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首先謝謝題主邀請。
不知道題主是應屆生還是社招人員，想要去大公司還是小企業，這幾個的區別還是挺大的。
如果是應屆生想要投遞大公司的話，在學校過硬的情況下，有幾個硬性要求必須寫在上面，比如四級，大學是否獲得過獎學金，有沒有參加過校級以上的比賽，擔任過學生會主席等等，這些都是加分項。另外，參加過什麼社團就不要寫了，沒人在乎這個的大公司看中的是學習能力和綜合素質，切記誠實，不要弄虛作假。
小公司的話，主要是看大學里有沒有做過什麼項目，寫的要詳細，最好逐一標注。
如果是社招人員，要求會比應屆生高一點，對大學生活的描寫可以少一些，著重講述自己參與過得項目。一定要寫清楚項目是否完成，自己在其中扮演怎麼樣的角色，這點非常重要，什麼公司都不想要一個屁股沒擦乾凈的員工。
程序員的簡歷不需要多花哨，主要是做的簡潔大方，不論大小公司對項目經驗的要求都不低，這方面一定要描寫的詳細。
根據我上班經常碰見的說些
1
作為程序員，首先要明白，就是你對單位有什麼用，你又有什麼技能？對這個單位有用。陳軒做一個工科的專業必須要有用，也就是說無論你是會敲程序才吹，看程序還是會做到一些能力，為公司做出有益的事情，公司要離開的葯，你去為他來做解項目，或者說做一些安全的檢查和審核。
2
除了我們必須要寫的一些個人的情況，還要加上很多的項目經驗，以及項目經歷，他們可能更多的考慮是你做什麼，而不是你現在是什麼。因此，給他們展現更多的項目經歷
3
必須有的：語言和平台，這里特別注意一下，不要隨便寫「精通」，每次有人看到寫精通C++我都會問他一些Boost源碼的東西，你要是沒信心回答就不要說精通。這里我列一下大概的對照：
了解：知道這個玩意是幹嘛的，能大概寫點排序什麼的出來。
熟悉：寫過一兩萬行以上的代碼，完整做過項目，看過至少一本最經典的技術書籍。
精通：寫過一二十萬行以上的代碼，完整的做過很多項目，看過一些語言或者標准庫的源碼，能理解語言的底層構架，有能力去給別人講這門語言。
4
一般能力：英語（6級、托福100分……這個必須有）、其他語言……
興趣愛好之類的
簡歷：對一個人工作經驗（ 社會 經驗+項目經驗）的簡單介紹
應該做到如下三點：
展示自己的優點 隱藏自己的缺點
掌握以上三點的話，相信你會製作出一份迷人的簡歷，我是架構師之旅，希望我的回答能夠幫助到你！
1、畢業學校以及學歷，對應的專業或者研究方向。
2、工作年限。
3、工作經歷，即跳槽史。
4、項目經歷。
5、對於自己擅長東西的總結匯總。
項目經歷注意事項：
1、對口項目細寫，把相關的技能很好的展現出來，前提需要經得起盤問。
2、盡量的平實的描繪自己在其中的作用，需要你有體現價值的地方。
3、項目經歷不需要事事都寫上，輕重緩急分清，把面試官的注意力圈定在你擅長的地方。
4、項目經歷一定要有以下幾部分內容，項目目的、項目流程、時間周期、人員分工、自己的核心重點。
5、總結自己所擅長的東西，總不能讓面試官去猜你擅長哪些技能。匯總處的技能點，也會挨個盤查。完成大數據培訓的相關課程，可以在加米穀大數據申請考取[大數據專業人才技能證書]（大數據工程師證書，數據分析師證書）。這塊的匯總沒必要把你十八般武藝都放上去，記得放在前面的一定是對口的、並且是你所熟悉的。
相關： 大數據技術面試時如何識別公司是否靠譜，及一些面試建議
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我個人覺得簡歷的製作無非就是由基本信息、專業技能、工作經驗、項目經驗、教育經歷等組成，這些我想你基本都會寫，但是有幾點要注意下，可能會讓你簡歷加分
1.項目經驗別寫太多，挑幾個主要的寫上去，並且標上你遇到什麼問題如何解決的？
2.如果你工作經驗很豐富，跳槽很多，一年內換幾個工作千成別寫。另外注意你投簡歷前最好了解下公司性質，如做醫療你就把做過醫療工作經驗寫上去，這樣成功率高;
3.技能方面別寫的太普通比如會ssh，這些大眾化的人事看多了，基本不會叫你面試;
4.秀出你的個人亮點，比如獲取什麼獎項,做過技術博客及github 社區等，這些加分項讓你與從不同;
希望對你有幫助!~
『叄』 有誰了解華為社招od嗎
華為OD社招概覽
華為OD社招，指的是外包派遣員工招聘，主要面向18級以下員工。OD模式是華為提出的一種新型用工形式，定級在13-17級，被視為儲備人才。每年都會從OD項目中挑選優秀員工轉為正式員工。
OD與正式員工的差別主要體現在待遇、許可權和管理系統方面。具體區別如下：
華為OD社招的面試流程包括在線筆試、心理測試、技術一面、技術二面、部門主管面試和HR面試。前兩階段相對容易，但部門主管面試和HR面試是決定性環節。
面試經驗分享如下：
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