程序員會兩班倒嗎

『壹』 哪些職業會對人的性格造成長期負面的影響

1.直擊式職業
包括但不限於：法律行業相關、執法機構相關等。代表性職業：律師，法官，警察（民警），以及心理咨詢師。重點在於，直擊式的職業在多數時候接觸人性的負面情緒相對是最多的，負面影響具備長期性和不可逆性（存疑）。社會感染中的雙向性最為顯著。
2.擦邊球式職業
包括但不限於：醫療服務行業、傳媒行業等。代表性職業：醫生（主刀醫師）、記者。
重點在於：擦邊球式職業所面臨人性的善惡面相對是均等的，關鍵在於個體自身的取捨，也就是。
認知的選擇性」。易受社會主流觀念以及媒體信息傳播影響。（例如，根據近些年媒體的報道，醫療行業更多地被放在了群眾道德的對立面。雖說每個行業都是有蛀蟲的，但好的醫生也是廣泛存在的，希望大家可以客觀看待。）
3.立場反差性職業
包括但不限於：教育工作者行業、志願者行業等。代表性職業：教師（大學教師），各類志願人員。重點在於：立場反差性職業更多的是在社會地位和世界觀方面體現出反差和取捨。簡單來說，例如大學老師，因自身的社會地位以及成熟的成人的世界觀，與職業所面對的受眾（學生）的社會地位以及不成熟的世界觀所產生的反差和對比，長期下來易產生負面支配立場，然正負觀念也在於個體的選擇。
4.群體活動（壓力）式職業
包括但不限於：餐飲服務行業、銷售行業、保險行業、底層勞動行業等。代表性職業：各類服務人員，勞動工種。重點在於：群體活動式職業去個性化明顯，個體在職業認知、判斷、信念等各方面，容易與所在群體保持一致，也就是說，正負面影響都是長期且大范圍性質的。群體壓力下的「業績」（高低、對比）也是一個是否會產生負面性格影響的參考因素。以上依據在於「近朱者赤近墨者黑」為基礎，所衍生的各類心理學理論的劃分。依據理論：*社會感染：是一種較大范圍內的信息與情緒的傳遞過程，即通過語言、表情、動作其他方式引起人相同的情緒和行為。
雙向性：感染者與被感染者可以相互轉換。
認知的選擇性：選擇性心理指受眾在選擇媒介信息時所表現出的思維方式。 受眾在處理信息之際的一種選擇性傾向，它的含義是，在大眾傳播的大量信息中，受眾所感知到得往往是那些與自己的既有興趣，習慣，需求等一致或接近的部分。*群體活動：導致個體去個性化的一個重要情境。

『貳』 為什麼很多有經驗的程序員都不願去國企打工

在國企很講究資歷與學歷，而且關系網錯綜復雜，感覺自己能力不錯的年輕人，並不容易受到重用，而且經常受到排擠。另一方面就是國企內部使用的技術一般落後於當前市場環境，並不能很好的鍛煉技術。

『叄』 996工作制違法嗎

違法！996工作制是明確的違法行為。

什麼是996工作制？

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗，不等於強制996

人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。

加班的程序員

工時長不等於效率高，也不等於更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背後，是結果導向的「責任制」工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，僱傭員工時應該有應有的信任。

我不否認996工作制有其自身優點，不否定有人認可996工作制。

但在我看來，996工作制弊大於利。

『肆』 哪些工作不用兩班倒，不用上夜班

考公務員、事業編、教師編吧。
這些工作，工作穩定，工資福利待遇較高，受人尊重，不用上夜班。

『伍』 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎

一般情況下，每天高強度工作12個小時是不符合勞動法的，但是呢每個工作的工作性質不同，可能會導致每個工作的工作時間和工作狀態也會有區別。這個跟工作內容，工作特性是有關系的。