『壹』 大齡程序員都幹啥去了
程序員的職業發展路徑主要分為技術和管理兩大方向。從技術角度來看，一個程序員的成長路徑通常是：初級程序員、高級程序員、架構師、技術專家，最終可能達到企業CTO的職位。如果程序員選擇走上管理崗位，則會經歷：項目組長、項目經理、部門總監等角色，主要職責包括帶人、帶項目、評估開發以及職級管理等。
盡管程序員擁有眾多的發展途徑，但仍然有人認為程序員的職業是「青春飯」。這背後的原因在於，很多程序員在30多歲時轉向管理崗位，一些人則選擇創業，而一些大齡程序員可能會面臨與自身價值不匹配的高薪。相比之下，那些年輕、能夠加班且價格低廉的程序員更受某些公司青睞。這些現象導致了人們對於程序員職業的誤解。
實際上，程序員的技術能力是可以隨著時間和經驗的積累而提升的。這一點與其他技術職業並無二致。在中國，有一種觀點認為管理比業務更重要，然而，在國外，許多大齡程序員並不會像中國那樣過分追求金錢，而是踏實做技術，繼續深耕於程序員領域。
有研究表明，程序員的技能才能可能持續到50歲甚至60歲。老程序員在獲取新技能方面的能力並不遜色於年輕程序員。如今，許多年輕程序員顯得過於急躁，認為30歲是程序員職業的頂峰。實際上，對於大多數人而言，如果尚未在30歲前掌握編程技能，還不能算作「合格」的程序員。因此，並非編程到30歲就宣告結束，而是30歲才是程序員職業生涯的起點。
『貳』 計算機程序員工作年限
1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的，所以說只要能力強，年限是可以到50歲或60歲的。
2、35歲以上的程序員，面臨失業主要是那種高不成低不就的。那些甘於滿足現狀的人，則裹足不前，自然沒有了競爭優勢。倘若遇到了行業寒冬或是公司，部門業務調整，就回成為裁員的目標。即便被裁，也不意味著找不到工作。
3、只要調整好心態，擺正位置，從實際出發，還是可以找到一份編程的工作。說失業的，大都是那種技能不高，想憑自己的工作年限獲取一份高回報的工作。
4、只要認認真真的提升自己，在遇到外力影響時，35歲以上的程序員憑借技能還是能找到一份不錯工作的。