❶ 程序員轉產品經理是不是出路
我本人就是程序員，前端。我不知道你做了多久的程序員，如果說你做的時間長可以考慮往管理方向發展，做技術總監。
如果你做了沒多久，技術一般，而你本身又不是很喜歡敲代碼，可以考慮做產品經理。
❷ 如何看待程序員面試讓上機做編程題，這樣的公司多嗎
從事軟體開發多年，上機寫代碼這種考查模式在國外用的比較多，很多國內的公司也在學習這種方式，這種方式能直接看出寫代碼的能力，但對上機做編程題目這種事情很多成熟的程序員覺得是一種侮辱，有一些程序員看到有筆試直接就選擇走人了，這些東西在面試之前應該有溝通，事情不會變得這么被動，因為對於很多有能力的程序員，能夠請到面試已經非常不容易了，能力越強脾氣越大。
直接上機做編程測試能力的公司不是很多，從事軟體開發十幾年主要經歷了四家公司，面試的時候主要靠面談為主，因為編程行業能力的高低通過交談就能了解差不多，只需要根據簡歷上寫的項目進行細節溝通，如果真的做過幾句話就能看出大概的水平，所以很多公司壓根不搞什麼筆試或者上機寫代碼的事情，編程這個職業主要靠時間的積累，並且在積累中不斷完善自己的知識體系，慢慢提高自己的認知。
一個程序員如何提升自己的能力水平，對於初學者來講首先是學習好一門編程語言，開始學習階段覺得編程語言就是天了，好像是學會了編程語言就能做任何的東西了，隨著編程語法的學習完畢就開始嘗試做一些題目，結果發現距離語法真的非常遙遠，所以有很多的初學者有一種感概明明在課堂什麼都明白了，結果到真正自己實踐的時候什麼都想不起來，這是初學者必然的經歷，編程本身就是一種不斷磨練編程思想的過程，編程語言屬於在輔助類基礎技能，沒有輔助就不會寫代碼，編程設計思想再牛也不可能實現，兩者是相輔相成的作用，編程思想裡麵包含著仙姑經驗的積累。
很多人覺得很奇怪有些公司也不進行面試也不讓上機寫代碼，就是通過不到一個小時的閑聊就能把一個人的水平能力和工資水平給定位下來，通過面試就能檢測出編程思想以及編程基礎，編程基礎類的考察只需要問幾個簡單的語法問題就能做個大概的檢測，編程思想就是完全的編程意識以及編程經驗的積累，所以一些企業在招聘的時候明確寫著就相關開發經驗的人優先，企業招聘的目的就是希望要的人在短時間內能夠上崗直接切入到項目開發中去，整體來看是不是需要上機寫代碼測試完全看每個公司的技術文化了。
有些技術類的公司對於程序員的基本功要求特別嚴格，有個同事在第一家技術公司的時候，部門技術經理特別關注程序員的基本語法，只要是簡單的代碼語法錯誤，就能到部門的黑板通報，開始實施階段很多人上了黑板，後來隨著時間的推移上去的人越來越少了，同事說到自己上了兩次黑板都是因為在使用指針的時候沒有初始化導致，到今天還是記憶尤新，如果在技術生涯的初期能夠經歷過這種企業是一個技術人的幸運了，越是嚴格要求的領導或者公司越是有利於技術人員 的成長，至於在面試的時候要不要上機這個就看每個公司的技術文化了，一般注重代碼基礎的領導會引領這個事情，希望能幫到你。
這是一個正常的流程，我覺得有時候還是有必要的考驗一下面試者的。
以前這種面試實際上是很平常的，但是發展到現在越來越多的人對這樣的面試很反感，大概率的原因是因為很多人更多的是在搬代碼，並且搬的很成功，而真正注意寫代碼的人反而越來越少。
筆試和上機編程好不好？
我覺得挺好的，這樣可以刷下去很多劃水的人，有的人，寫代碼的能力並不強，但是搬代碼的技術一流，隨著技術越來越晚上，一些解決各種bug的網站越來越流行，現在更多的畢業生為了高工資，變成了搬代碼的人，他們能解決問題嗎？能，但是是他們自己的解決的嗎？不是，更多的是他們通過搜索的手段，問度娘，問谷歌，漸漸的形成了一個可以解決問題的方案，雖然問題解決了，但是等遇到一個需要創新開發的時候，他們就完了，基本上沒有了自我的思維。
筆試和上機可以有效的防止這類人進入公司，實際上也是一種不錯的手段。
這樣的公司多不多？
據我所致，目前來講上機編程的公司不是很多，畢竟，每個公司所使用的編程軟體不同，有的公司製作的軟體也比較具有保密性，沒辦法直接考程序員的實際能力，只能通過一些演算法測試，或者是什麼測試，來簡單的排除掉那些搬運的人。
所以上機測試的效果並不是特別好，一般的公司都會選擇用筆試的方式。
我遇到過不少筆試的，上機的從來沒有遇到過。
我一個同事之前換工作的時候倒是遇到過，按他所說，這樣的測試並沒有什麼效果，畢竟測試題出得很淺，太難的問題，基本上短時間內很難解決，也不會有那麼長的面試時間。
其實，在我看來，這個上機面試並沒有那麼大的用途，畢竟測試不到太多的東西，還不如看他自己寫過的代碼來的更快。至於這樣的公司多不多，真沒辦法說，畢竟沒有統計過，根據我的經驗，我覺得不會太多。
筆試的我見過，但是上機的沒有過。
1.筆試可以有
這么說嘛，其實簡單的筆試的話肯定是可以的。因為筆試的話可以讓招聘者知道你大概的能力定位在什麼位置？一些邏輯編程可以測試你的邏輯能力。尤其是在it這個行業，邏輯能力是非常重要的。
如果說你是一個已經有工作經驗的人。其實筆試就沒有那麼重要了。這時候看中的一般差不多就是你曾經的項目經歷。
如果說讓你做一些項目上的，比如說項目架構了這種的，你可以拒絕回答。因為我之前就有聽到過說招聘產品經理，讓他去設計一個產品的。結果這個公司就是通過一直招聘產品經理。然後讓產品經理去設計產品相關的功能，最後再把這些所有求職者的產品相關的思維組合到一起。
雖然說這總公司是很少的，但是也不排除是有隻通過這種方式來滿足產品需要的。
所以解釋的時候可以大概的寫一個思路代碼的流程，但是可以不用全部都寫。
2.上機測試
我覺得這個確切的來說是有一點過分的。像這種上機考試的話，肯定他是需要一個比較完整的項目。但是這種項目誰都不知道是他們公司需要，還是讓他僅僅是為了做測試。所以像這種事情完全可以直接拒絕。
在這里大概說明一下。 找工作是一個雙向的過程 ，如果說是你無法接受這個公司相關的制度，或者說是相關的流程。其實你可以趁早放棄這種公司的，不然的話即使是你筆試面試都過啦，你到公司之後也會因為你自己的價值觀跟企業的文化匹配不到一起。遲早還是要辭職的，所以你要慎重考慮。
其實面試的時候筆試和機試都是it的正常流程，但是在國內被玩爛了，面試和機試過程中，會有公司內遇到的問題做為面試內容的，也許是個人也許是公司，讓你解決這樣那樣的問題，這樣子的都是垃圾
作為一個老程序員，關於程序員面試的話題，非常有意思，特別有的聊。其實在 IT 界面，有兩個不算公開的秘密，也就是兩個不成文的習慣或者規定吧，關於面試的。
讓老程序員做筆試題是一種侮辱
很多程序員，尤其是有經驗的程序員，去面試的時候，尤其是去小公司面試的時候，如果對方給你出了一套筆試題，很多程序員會說： 我轉頭就走，這是對我經驗水平的侮辱 。
你們是不是感覺很吃驚，還有這種道理？確實是，我有一次去一個創業公司面試，對方給我出了一套筆試題，我做完了，面試完回去跟一些同事聊筆試題的事，他們會驚訝的說：你竟然把筆試題做了？你是有經驗的程序員，不應該經過筆試的，直接面試就行，筆試是一種侮辱。那是我才發現，好多程序員都這么認為的。
但是，我感覺這是一種病態思維，你既然去面試，其實筆試也是面試的一種，你去大公司比如 BAT 這樣的公司的時候，也會有筆試，而且層層面試好幾輪，你都能忍，一些小公司給你出筆試題，你竟然受不了？公司用什麼方式來面試你，是公司的選擇和考量，當然了，面試是一種雙向選擇，如果你感覺是侮辱，當然可以選擇不面了，這是雙方面試的權利。
但是，我感覺筆試是一種正常的流程，跟有沒有經驗沒有關系。有經驗了，你筆試你確定能過么？
很多程序員都不會選擇上機測試
還有一種就是面對上機做題的面試，很多程序員都不喜歡，其實我也不喜歡的，大部分程序員好像遇到上機面試的情況，也是選擇扭頭就走。
其實，我感覺上機測試是可以接受的，但是是有條件的，那就是上機做題，可以做演算法題，這種方式我能接受。
有一次我去面試，他讓我上機做題，竟然跟我說用 Android 寫個什麼功能，什麼模塊，簡直了，這種題怎麼做？直接去實現功能模塊，寫其中的一個點，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模塊，上來就寫，怎麼做？沒法弄。我直接就走了。
演算法題屬於比較明確的東西，上機做兩道應該是可以接受的。
你問上機做題的這樣面試的公司多嗎？可以明確地告訴你，不多，我工作這么多年，面試了很多公司，只遇到過兩家。
我是負責我們公司技術面試的，機試環節必不可少。題目不會很難主要是考核程序員的感覺，只有有感覺的程序員才能寫好大程序，這很關鍵。
這主要看做什麼了，我最頭疼的是拿一個構架來靠你函數命令。我都是自己寫數學模型和函數。我哪知道這個構架的函數名？
務實啊，說明人要的是能實乾的程序猿，沒什麼奇怪。面試需求很明確，要會乾的。找領導才找會說的。剛畢業面試的時候遇見過這種機試，程序猿這行算是工科，靠技術吃飯，面試動手實戰是正常的。
支持，不然很多水逼，劃水貨太多了
這樣的公司會存在
基於以下4個原因：
1 面試的人很多，不想花過多的時間去篩選。這樣做題，可以快速過濾一些濫竽充數的人
2 通過合理的上機操作，有針對性地找合適的人，匹配的人也能快速完成上機操作
3 標准，對面試者統一對待，以免主觀原因造成誤判
4 面試者的配合度，一般看到機試，有人就會直接退出。（我遇到這種情況，就會直接走）
以上4個原因，都是較為正式的原因，還有一個主要原因就是能力不行，面試官無法正確篩選簡歷，面試官無法從面試中獲取想要的信息並加以判斷。
基於最後一個原因就是我會選擇直接走的原因，面試官能力不行，表示公司對此招聘的用功不足，該公司沒有能力或沒有意願重視此次招聘。即使入職，收到的待遇不會重視，沒有必要把自己的前景壓在一個不會重視你成果的公司上。
❸ 程序員面試過程中，面試官想要從"自我介紹"獲得什麼信息
工作10餘年，經歷過很多次面試，也面試了N多人。這些年來，已經有好些位朋友(或同事)與我聊起相關話題，涉及面試，更關乎職業生涯規劃。感觸頗多，就藉助自媒體的浪潮，與更多的程序員一起共談面試經歷，希望可以讓程序員的面試過程變得更舒適。
萬事開頭難。頭腦中的萬千個思路，在筆尖流淌，可就是不願意走到紙上。既然主題是技術面試，那就從面試過程中最簡單的最直接的第一個問題，「自我介紹」開始講述。
本人自我介紹：非典型程序員，從事研發工作10餘年，受互聯網產品熱潮的影響，現自認為可以兼任半瓶水晃盪的產品經理。
"我是面試官"介紹：從產品設計角度解讀面試過程，嘗試分析面試各個環節背後的動機和原因，從而，讓程序員在面試過程可以更好地展示自己，也希望與各位面試官共勉，以改善現有的面試體驗。
面試"官"：Interviewer，此官非彼"官"，而是職責-進行面試者，這里基本特指面談專業技能環節的面試官，具有選擇未來同事的權利。
對面試官的建議：面試前仔細閱讀候選人簡歷，有精力的話可以針對具體簡歷內容准備相關面試話題。對於一個面試前沒有詳看簡歷的面試官而言，候選人在自我介紹的這段時間，面試官就會去詳讀簡歷，而這可能會降低候選人的積極性，也會給候選人留下不好的印象。
面試前，面試官可能會虛寒溫暖，以緩解候選人的緊張情緒。那麼當面試官讓你做自我介紹時，就正式進入面試主題了。自我介紹，不會對面試起決定作用，但會影響面試官對候選人的第一印象，甚或部分影響後繼面試官的話題選擇。那麼，針對這個問題，面試官心裡究竟想要知道什麼呢？
1.你是誰
雖然你的姓名年齡都在簡歷中，但通過你的聲音、肢體語言，又或是你的姓名由來，背景故事，都可以決定你的第一印象是否深刻。
2.你會什麼
面試官首先感知的是你的語言組織水平和邏輯總結能力。
其次，面試官想知道，你的知識面如何，是否對技術有濃厚興趣，特別關注的是你的特長是什麼。
3.為什麼是你
當提到你的專業技能與特長時，面試官最感興趣的是，你的知識面與當前崗位的技能要求的匹配度；如果有類似的業務經驗時，面試官會更高興，因為你可以快速熟悉當前崗位。 那麼主動提及職業規劃呢，一方面，一個對未來有追求的程序員，通常也會把當前崗位的事情努力做好。另一方面，方便麵試官去判斷當前崗位與候選人的職業規劃的匹配度。
候選人做完自我介紹之後，面試官如果沒有獲得相關問題答案的，會在後面的談話過程中作為問題單獨提出。而如果已經獲得一個簡要答案的話，那麼這個答案就是追問的基礎，他可能就會有針對性的深入探討相關話題。
還有程序員需要了解的一點：不同的崗位，不同的公司，面對不同的招聘需求，面試官的側重點是不一樣的。但只要可以全面地介紹自己，就邁出了成功的第一步。