A. 不能再繼續下去了，技術人員的最終出路在哪
在IT行業中，程序員總是在尋找自己的最終出路。面對迷茫和職業發展的瓶頸，有兩種方式可以考慮：一是努力提升自己的技術水平，成為團隊中最優秀的人；二是跳槽到其他公司，尋找更適合自己發展的機會。
對於小環境而言，你可以觀察那些技術水平最高的同事，並向他們學習，不斷進步。當你的技術水平超越他們時，你自然會找到自己的出路。而在大環境，即競爭激烈的企業中，短時間內超越所有人的難度較大。因此，選擇跳槽可能會是一個更好的選擇。
跳槽對於程序員來說是重要的一步，但同時也需要技巧。它對企業來說是一種損失，但對個人而言，往往能帶來更好的待遇和發展機會。在跳槽時，你需要准備充分，包括更新簡歷，展示自己的能力。如果你是初級程序員，可以將項目經歷寫入簡歷，定位為中級程序員；中級程序員則需要了解高級程序員的工作內容，並將其寫入簡歷，定位為高級程序員；高級程序員需要了解整個項目的運作流程，並將其寫入簡歷，定位為架構師或項目經理。
假如你是系統架構師，你的目標是成為技術總監、研發總監或CTO。你需要負責整個公司的技術部運作，包括對人員的管理、績效考核、項目間的協調等。在這個過程中，你需要了解各種技術和方案，並能熟練運用。
假如你是項目經理，你需要在項目管理、人力資源、系統架構等方面有所了解。你可以考慮成為總經理、CIO或CEO。這個層次的人往往有自己明確的職業規劃，但有時也會面臨迷茫。在這種情況下，你可以繼續提升自己的管理能力和技術能力，或者嘗試其他職業方向。
無論處於哪個層次，都需要制定計劃並有目標地去實現。要有時間管理意識，不斷提高自己的技能，才能成為優秀的技術人員。只有自己不斷推動任務的完成，才能在競爭中脫穎而出，實現自己的職業目標。
B. 應屆畢業生要懂得大廠、中廠、小廠招聘觀
互聯網企業的用人觀大致分為三大類：大廠、中廠與小廠。大廠偏重於白紙策略，看重的是品質而非經驗，因此，他們更願意吸引並保留985、211高校的應屆畢業生。中廠則採取撿漏策略，吸引大廠未盡意留下的人才或是那些因考研錯失大廠機會的優秀白紙。小廠則依賴現實策略，他們更注重技術能力，對於應屆生的培養則相對有限，畢竟培養起來的員工更容易跳槽至大廠，不符合成本效益。
成為大廠技術決策者——首席技術官（CTO）並非遙不可及，但首先你需要理解行業趨勢，掌握從PC互聯網到移動互聯網再到物聯網的進化脈絡。其次，具備同理心，理解不同團隊成員的視角，不僅限於開發、測試、運維或產品，這有助於你換位思考，並領導一個多元化的技術團隊。保持好奇心尤為重要，技術領域更新迭代迅速，沒有好奇心的學習動力，你將難以跟上時代的步伐。最後，全面通才是CTO必備技能之一，涵蓋從經營、財務、戰略、營銷到跨行業的知識體系。這些特質共同構成了CTO的角色，也是程序員追求的目標。
理解並追求這些特質，將使你在這個快速變化的行業中脫穎而出，成為技術決策的核心力量。