程序員沒有目標了

1. 程序員以後的發展是什麼

程序員職業生涯發展到一定程度都會面臨一個選擇，是走業務+技術方向，還是選擇純鑽研技術。程序員職業生涯發展的問題，這是所有程序員都在關心的問題，未來究竟要怎麼走，30歲之後還能不能再做程序員。

絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO，做到CEO的人估計會比較少，也有一少部分人自己去創業去當老闆，也有部分人轉行了，當老闆的人畢竟是少數，轉行的人都不在這行做了，自然沒什麼好說的了。一般來說，程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員——系統分析員——架構師——技術經理——CTO，程序員——項目組長——項目經理——項目總監——CTO，程序員——產品設計師——產品經理——CTO。

當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這么經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而最終做到CTO的程序員，也是非常少的一部分，原因很簡單，這個世界上不許要那麼多的CTO和CXO。

也就是說，許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的，那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢？我覺得這個問題沒有一個統一的答案，因為每個人的性格不一樣，際遇也不一樣，就像你從小希望當貪官，可是命運卻偏偏讓你做了一個程序員。所以應該根據你的興趣、性格與際遇選擇一條道路，比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那麼你就可以選擇向項目經理方向發展。

實際上很多時候，有些公司並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分，在許多的公司里，他們經常是由一個人承擔。在外包公司里，通常會有項目經理和系統分析員（也可能是技術經理）。在一些非IT公司里，可能會是部門經理，而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別，讓正在徘徊的程序員有一個大致的了解。

項目經理是項目的直接負責人，這個角色相當於一個中間介面，不管是團隊成員還是需求方（客戶），或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重於管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作，不過貌似很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重於溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。

技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

產品經理這個職位一般在有自己產品（不管是軟體還是網站產品）的公司比較常見，產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是，產品設計與設計師是兩個不一樣的工作，產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品，而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的人，比如說你在設計一個微博的產品，就要求你對微博這個東西非常熟悉，從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品，還要對比同類產品會有什麼優勢等等。

不管是項目經理還是技術經理與產品經理，都要求要熟悉業務，業務是需求的來源，沒有不談業務的技術，所以不管你從哪個方向發展，都要求對業務熟悉。產品經理要求對業務最熟悉，項目經理次之，技術經理排最後。對於程序員來說，剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術裡面，一般這個時間在2-3年的時間，然後就應該多關注業務了。這個業務不一定是指某個具體的業務，因為具體的業務的范圍太少，而且也需要機遇。

2. 程序員的職業困境

老虎、Bill、自己，中國程序員的困境也來自三個方面
困境之一：老虎的威脅。程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老闆，好象就是程序員的天敵，什麼「不懂技術卻指手畫腳」、什麼「得到與付出不相當」似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決。
困境之二：Bill的競爭。一般說來中國的程序員大都是吃「青春飯」的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
困境之三：自我的實力。都知道人最難戰勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統分析員和項目經理作為自己的職業目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態中蹉跎了歲月。對於系統分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程式控制制能力、項目風險評估能力等，而對於項目經理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協調能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力。看到越來越多的程序員開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟體開發項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。

3. 程序員幹不了多久就會失業是嗎那失業後干什麼去呢

失業跟所在公司和自己的想法目標有很大聯系
1公司前景是否樂觀，是否具有一定潛力是否多元化發展，一般大企業的程序員失業率很低就算失業也會有新工作
2自己平時經營如何比如資源渠道，如果有優質資源那肯定不用發愁的
3失業何去何從與很多因素都有較密切的關系。所以要整合考慮

4. 程序員都會遇到一些職業瓶頸，程序員該如何規劃自己的職業生涯

我也有工作上的困難，就我自己的經驗來說吧，我是如何渡過的！工作上的困難和體重的困難都有一個共同點，那就是，緊張會讓你的情緒變得很糟糕。情緒的高低直接關繫到個人的心態，在開心的情況下，工作起來會很放鬆，而在情緒低落的時候，就像是一年那麼漫長。情緒低落大多是因為家庭的事情，人脈，壓力。這就要求我們去處理和緩解我們的緊張情緒。讓我談談如何緩解你的緊張情緒。

親戚朋友，把自己的情況告訴親戚和親戚，讓他們幫你解惑，如果你在這個地方，可以和你的好朋友或者家庭成員聊聊工作上的困難，大家一起努力，總要有一個好的辦法。要麼就是和他們一起工作，然後在外面走走，或者找個時間出來玩一玩，讓自己有個放鬆的機會。

5. 作為一名普通的程序員，需要怎麼給自己找一條後路呢

作為一名普通的程序員，想要有一條較好的出路，那麼你只能是提高自身的技術本領，不斷提升自我。那麼你可以做管理層，讓自己有較好的發展空間！那麼無論深處何處，在哪個公司都可以較好的生存下去。

6. 上班沒有動力怎麼辦

最近，我在追一部職場日劇《我到點下班》。

劇中的程序員吾妻是這樣描述自己的工作狀態的："我對自己的未來也沒什麼規劃，沒能力、沒夢想、沒盼頭，橫豎都不能出人頭地。"

這樣的描述讓很多人產生了共鳴，他們感覺上班沒意思，甚至連活著都沒有意思，支撐繼續活著的動力，只是對死亡的恐懼。

這樣的生活真的沒意思，那麼，我們有什麼有什麼辦法可以改變嗎？學會這3招，上班就像打游戲一樣開心。

一、設立一個"獨特"的工作目標

女主角東山給自己設定了一個工作目標——每天准時下班。

為了這個目標，她嘗試了很多種工作方法，比如貼上任務便利貼，設立辦事鬧鍾等等。

這些方法讓東山成為一個高效工作的人：她不僅不需要加班，而且做出的事情總是又快又好。

當然，最重要的是，她開始享受起工作來了！

對於東山來說，每天最享受的時光就是准時下班打卡，盡管這個目標看起來似乎不那麼敬業。

蕭伯納說："人生的真正歡樂是致力於一個自己認為是偉大的目標。"

因為有了目標，東山找到了工作的樂趣，找到了成就感。

我們也可以學習東山的做法，把一份看似無聊的工作變得有趣起來。

比如，卡耐基的妻子就是一個很好的例子：她的本職工作是一個打字員，每天的任務就是不斷的打字，這讓她感覺非常的枯燥與無聊。

突然有一天，她腦袋裡冒出一個想法：我為什麼不嘗試著提高一下打字的速度呢？

從此以後，她每天下班前都要統計今天打了多少字，對比昨天有沒有進步。

因為有了目標，她的勁頭一下就上來了，這份打字員的工作變得不再無聊，甚至充滿了魅力。

雖然工作量在不斷的增加，但是她卻沒有因此而感覺疲憊。

她的工作狀態徹底發生了改變，每天神采奕奕，就像一個充滿鬥志的勇士。

很快，她就因為突出的表現受到了領導的表揚，並提升為私人秘書。

因為找到了目標，她的職場生涯徹底發生了改變！

所以，如果你覺得上班沒意思，可以嘗試樹立一些"獨特"的工作目標，比如准時下班、快速完成工作任務等等。

一旦有了目標，無聊的工作也就有了色彩，變得不再煩悶。

二、保持工作與生活的均衡

三谷是公司里出了名的加班狂，節假日不休息，甚至連感冒生病也要堅持上班。

她不僅對自己要求嚴格，對下屬也絲毫不客氣，導致下屬因為一怒之下提了辭職信，還改了電腦密碼，弄得工作差點被耽誤。

盡管三谷把大量的時間和精力投入到了工作當中，但是效果卻讓她非常不滿意，甚至被人評價為："唯一的優點就是不請假。"

終於有一天，三谷在種種壓力下的積壓下崩潰了！她推開了公司大門，直接跑回了家。

工作對於她而言，猶如煉獄一般，她迫切的想要逃開與工作有關的一切。

三谷不明白：為什麼自己拼了命的努力工作，為什麼意外卻接踵而至，而且還成為了同事們的笑柄。

其實，三谷的問題就在於"太拚命了"，以至於忘記好好休息，導致精力無法集中，工作效率直線下降，所以工作頻頻發生意外。

努力工作是為了好好生活，同樣的，只有好好生活才能為工作蓄能。

工作與生活不應該是站在對立面，聰明人懂得把控節奏。

比如，東山的節奏就把控得非常舒適。

東山上班時努力工作，為下班留出充裕的時間。

下班之後，就開始好好享受生活：去公司樓下的飯店吃上一籠熱氣騰騰的小籠包，喝上一大瓶冰涼的啤酒。

不僅解一天的疲乏，而且感覺生活充滿了幸福感。

俗話說："會休息的人，才會工作。"

心理學家發現：以同樣的時間做同樣的事情，有休息時間的人比沒有休息的效率要快得多。

各個國家也意識到了這一點，都在推行休息的政策：讓員工中午小睡一會，讓一個星期有兩個休息日。

所以，當你感覺疲了累了的時候別硬撐，硬撐只會讓你更加疲勞，導致工作失誤的概率上升、工作效率下降。

最好的方法是停下來休息一會兒，讓疲勞得到舒緩，讓身心得到放鬆，讓精神得到恢復後再繼續，這樣才能快樂生活，高效的工作。

三、賦予工作新的意義

在《我到點下班》里，吾妻依然像往日一樣低效工作，然後等別人下班後，他再跑回公司繼續上班。

突然有一天，東山贊嘆道："公司的咖啡變得越來越好喝了！"

吾妻的眼睛一下就亮了！因為這是他買來的咖啡豆。他一下找到了自己新的追求，開始專心的研究咖啡。

後來，吾妻的咖啡又得到了其他同事的認可，大家搶著過來嘗他的新咖啡，吾妻開始覺得工作似乎沒那麼無聊了——因為他賦予了自己新的意義：做公司里最懂咖啡的人。

讓我們覺得工作沒意思的，不是枯燥的工作，而是工作缺乏意義。

在《怪誕行為學》中，作者做過這樣一個試驗：

讓兩組學生組裝樂高玩具，並且付給他們一樣的報酬。

第一組學生裝好後，工作人員會把玩具收起來；第二組則不同，工作人員會把學生裝好的玩具當面拆掉。

從報酬的角度來說，他們的工作態度應該是一致的。

但實際情況卻並非如此：第二組學生很快就放棄了試驗，因為他們覺得這工作簡直毫無意義。

我們在談論工作時，總認為工作不過是出賣時間來換取金錢的行為。

但事實上，當工作缺乏意義時，即便有報酬，我們也覺得"沒意思。"

所以，想要讓工作變得"有意思"，就應該像吾妻一樣，賦予工作新的意義。

比如，我有個朋友自從有了孩子後，就變得特別喜歡工作，他表示：工作可以賺錢，而錢可以給家人買禮物，每次看到家裡人收到禮物，他都能笑得合不攏嘴，對於他而言，工作的意義就是讓家人開心。

這正如洛克菲勒給兒子的信中所寫："天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，自我設定的成績不論高低，都會使人對工作產生樂趣。如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭，反之就大不相同。"

這個世界上沒有完美的工作，每個工作都有讓人不滿意的地方，關鍵在於，你究竟賦予了工作怎樣的意義。

7. 程序員是青春飯 40歲後怎麼辦

可以繼續做程序員，也可以自主創業，或者做在線"承包"的工作，成為自由職業者。

說程序員是一碗青春飯，大多是因為這是一個需要高強度腦力勞動的工種，而超過40歲的程序員身體機能逐漸弱化，家庭瑣事纏身，往往面臨繼續做技術還是轉做管理的局面。有人考慮轉型，當然也有人選擇對這份職業矢志不渝。

但是，無論在一個社會還是公司，管理者永遠都只是少數人，大多數公司也只有一個CEO、CTO和CIO。少數就意味著激烈的競爭，盡管如此，最終達成個人目標，贏得社會贊譽的人也有很多。比如4月初接任王堅的阿里現任CTO張劍鋒，還有雅虎美女CEO瑪麗莎·梅耶爾。

可以說，作為一名管理者，你不僅需要精湛的技術水平，同時也要求背負團隊進度和效率，也要求任職者擁有良好的溝通能力和卓越的領導力。

從一名普通的"碼農"晉升為上市公司的CTO或者CEO，整個晉升之路就像是一個漏斗，很少有人能沉澱下來。但是，這仍然是程序員尋求一條專業化最理想的道路。

自由職業者當國內對於自由職業者的定義還停留在無業遊民或藝術工作者的時候，很多國家的程序員已經實現在家掙錢的夢想。很多國家成熟的IT環境讓程序員成為IT自由職業者似乎並沒有那麼難，方式主要可以分為線上和線下兩種。

程序員應該都知道或者接過一點兒"私活兒"，少則三五百，多則成千上萬。其實這也是成為程序員自由職業者線下盈利的最重要的一種方式。只是，這需要程序員認識一幫能夠給你私活兒的朋友，還需要擅長和對方談業務。相比線下利用人情關系接私活兒的方式，在線眾包業務似乎更適合自由職業者。

類似於freelancer的網站在國外已經出現很久，目前國內也出現一些相似的網站。程序員可以通過在線"承包"的方式，憑自己出眾的業務能力和好運氣來搶工作。

8. 程序員在職業生涯中易犯的7個錯誤

1.沒有明確的職業目標


沒有目標的人生，就像無根的浮萍，水流到哪裡就飄到哪裡，一生漂泊。


如果你想要在軟體開發領域獲得真正的成功，那麼就必須知道該何去何從。或許面對遙遠的未來，你已經有了一個粗略的目標了。但是除了這點還不夠，你應當堅實自己的目標——清楚的定義在實現過程中的每個重要時間點所需要達到的效果。


我認識許多程序員和其它方面的專業人士，數十年來他們都在相同的職位上反復地做著同樣的事情。是的，你沒有看錯，是數十年。接受職業現狀，不做任何改變，是造成這種悲劇的根源。對於未來，如果你沒有明確的職業規劃，這樣的悲劇就很可能會發生在你身上。


面對於此，你該怎麼做呢？


從現在開始，花一些時間來認真規劃一下職業並確定最近的目標。一旦你達到了這個目標，你就要選擇一個新的目標了。在職業生涯中，這樣的目標會一個接著一個。你可以把這些目標寫下來，放在一個每天都可以看見的地方，這樣就可以讓你隨時回想起當前需要做的工作。


2.不重視「軟技能」或非技術的東西


我認識許多擅長寫代碼的程序員，他們可以用所寫的演算法把我耍得團團轉，他們對復雜架構的理解力和思考能力令我自愧不如。


但是真實的狀況卻是：技術不如他們的我，軟體開發領域的職業發展卻全面超過了他們，除了職位，還包括薪水、生產力等諸多方面。


在這里我並不是為了吹噓自己多了不起，而是為了向那些只埋頭專研技術的程序員們說明「軟技能」對於職業發展有多重要。


作為一個軟體開發者，我相信你也清楚，編寫代碼並不是工作的全部。在通往成功的道路上，還需要學習很多其它技能。我們需要長期與他人打交道，所以必須學習為人處事；軟體開發面臨長期的趕工與不同的需求變化，所以需要學習對心態和注意力的調整；在不斷變化的環境里有許多事情需要處理，所以應當學習對事情劃分優先順序以做到效率的最大化。另外，我們對待身體健康應當和對待自己收入一樣敏感，這個才是革命的本錢。


我還可以繼續列舉出更多的東西，關於了解開發者應當掌握的「軟技能」你可以去閱讀我寫的《SoftSkills:TheSoftwareDeveloper』sManua》一書。


總的來說，在生活中無論從事什麼樣的工作，那些軟技能通常都比硬性的技術能力更為重要，所以請保持不斷地學習這些技能。


3.不融入社區生活


在程序員生涯中有一樣東西令我受益頗深，它就是社區的幫助。成為這個大群體的一部分，不僅讓我擁有了歸屬感不再孤獨，也幫助我改進了自身的技能，向著更高的平台發展。


如果你還沒有參與社區生活的話，我強烈建議你融入這個圈子裡來。它是一個比自我寬廣得多的平台，有助於你的發展。


如果你感覺自己的軟體開發工作停滯不前，費勁腦力也無法獲得更大突破的時候，最好的方式就是加入社區，與一群有志同道合的人共同探討所遇到的困難，獲得有助於解決問題的建議。另外，融入社區生活還能夠聚集人氣，培養人脈，這對於提升自身的職業發展也有很大幫助。


但是，如何才能融入到社區生活中呢？


這很簡單，世界各地都有很多開發者團體，你可以通過程序員網站找到並加入到他們當中去。你還可以參加開源夏令營，這是一個一年一度的免費地方性活動，眾多開發人員會聚在一起分享他們的工作，任何人都可登記參加自己感興趣的話題。


如果你不希望在現實生活中與過多的人接觸，也可以選擇加入虛擬社區。


那些大眾的程序員社區會是你的第一選擇。在社區中你會發現有一些非常厲害的程序員，他們會在自己的博客上寫一些精闢的文章並解答大家的問題。除此之外，還有另外一些不錯的在線社區，比如大牛們的博客網站、各種技術論壇、討論群等。


當你開始學會分享，把自己的所知與所想都寫出來的時候，你就真正的融入進了社區生活——而這個博客就是我為自己加入這個程序員社區所做的第一件事。:-）


4.沒有專長


如果你過去常訪問我的博客或者YouTube視頻，你會發現我很多時候都在談論這個話題。這個話題是如此重要，以至於我一有機會就會說到它。


俗話說，術業有專攻。你應當選擇一項想要專精的技術並努力磨煉它。但這並不意味著你就可以放棄對其它技術的基本理解而一味地去專研某項技術——我對那些會數種語言的人是非常欣賞的。這一點非常重要，尤其是在你職業生涯的早期培養一技之長的時候。


專長可以滿足更高級的需求，因此，在同等條件下，它會帶來更豐厚的報酬並更快的積累聲望——這些對於業界對你的認可是很有幫助的。


有專長的人好比是小池塘中的大魚，受人矚目。或許最終這條大魚會跳入更寬廣的池子，但是所累積的聲望和名氣同樣有助於在軟體開發行業的其它領域的發展。


凡事只要七分就好，對於專長技術的研究學習同樣如此。過度的投入會對程序員的時間與精力造成浪費，這是得不償失的。


5.無視個人品牌價值


生活中充滿著各種變數：搬家、結婚、換工作、一夜暴富、突然發福等等。無論如何，有一樣東西始終會伴隨著你一生，而這個東西就是——名字。


你的名字會貫穿於你的全部生活，難道它還不值得你去重視么？


你的名字或者也可以稱作是你的個人品牌是一件非常有投資價值的東西，可許多軟體開發人員對此卻一無所知。


對於獲得工作、取得晉升、客戶端的登陸以及工作的開展等，名字無疑都展現了其強大的作用。毫不誇張的說，假如你臭名昭著的話，會萬事難行，而如果你有良好的名譽的話，大多事情只需通過簡單的握手就能搞定。


我認識很多的軟體開發人員，他們從不擔心自己會失業，這是因為他們投資了時間和精力來打造堅實的個人品牌。他們知道，無論發生什麼事情，在他們失業後的幾個小時內就可以獲得一份新的工作，這是因為他們在業界有良好的聲譽。


對產品和服務進行的投資看起來很正常，但是你是否考慮過自我營銷的價值？要在軟體開發行業建立起自己的個人品牌，我的建議是從創建自己的博客開始，選擇將自己的專長或者有很深了解的領域作為提高自己影響力的跳板，學會把自己的名字一步步做成行業的金字招牌。如何快速的提高自己的影響力呢？最好的方法之一就是創建對別人有幫助的文章。


就拿這個博客為例吧。這個博客建立了我在互聯網上的個人品牌和聲譽，如果你認為我的文章或者網站是有價值的，你會選擇進行分享。甚至你有可能把它列入收藏或者進行訂閱，以方便以後繼續訪問。而這只是其中一種打造個人品牌的方式。同樣的，你還可以選擇視頻網站、播客等媒體，或者在書刊上發表文章，在會議上演講等方式。如果你對如何在軟體開發領域深度挖掘自身的品牌價值很感興趣，這個網站會告訴你如何去做。


6.荒廢業務時間


在工作之餘，你應當做一些項目來練練手。


做業余工作有許多你不知道的好處。首先，它可以有效的改進你的專業技能，特別是那些在平時的工作中很少用到的技術。相比起平時朝九晚五的工作，業余工作類型多變，對於專業技能的提高更有好處。其次，它有助於你對新的開發技術和技巧的學習。這對於日後你想從事新的工作是很有幫助的。我碰到過許多程序員，他們向我抱怨在當前工作中沒有機會去學習新技術，這讓他們今後無法在工作市場上立足。而我向他們建議工作之餘去做一些小項目，使用他們今後想要立足的新技術——這種方式對於提高相關技術是很有幫助的。


除此之外，我們不要忽視做業余工作所帶來的經濟利益。人們常認為業余時間做的那些小項目是掙不到什麼錢的，而事實上它卻是額外收入的重要來源。4年以前，我在業余時間里開發了一個在Android和iOS平台上使用的應用程序，而到現在，這個應用程序還能為我創造價值。


我還認識一些程序員，他們從業余工作做起，最後把這些工作發展為了全職工作。而事實上我就是這些程序員中的一位。這個博客本身以及SimpleProgrammer周圍的其它部分現在成為了我的全職工作。我喜歡稱自己為程序員的生活導師，但是也有很多人認為我是一個專職的博客寫手。


業余工作可以讓你充滿樂趣，它能夠把你從那些你不喜歡但又必須去做的工作中解脫出來。作為一種釋放工作壓力的好方法，它會每天帶給你新的希望。


7.沒有自我學習的計劃


在我面試軟體人員的時候，我首先會問到的一個問題就是關於他們的自我學習和持續完善的計劃——如何進行自我完善。程序員如何在這個快速變化的領域保持技術與觀念上的更新？我希望獲得的回答是他們能告訴我對於自我學習與成長他們有著一個實際可行的計劃。因為一個致力於不斷學習進步的人不僅能夠讓自己邁向成功還能影響到周圍的人，使他們一同邁向成功。


然而，有如此之多的程序員對於自我學習沒有任何計劃。假如你是這些人中的一員，你就應該立即行動起來做一個自我學習的計劃。


這兒有一個可供參考的個人簡單計劃：


堅持每月讀一本關於技術學習或者職業發展的書籍。


這意味著一年時間里你需要閱讀12本書。對於我來說，我會在每天用至少45分鍾時間來閱讀。當我在跑步機上運動的時候我會同時閱讀一些與我個人職業發展相關的文章。


積沙成塔，集腋成裘。每天只需花費30分鍾時間來閱讀書籍，一兩年時間之後你的人生境遇就會發生很大的改變。