程序員沒有準備去面試

㈠ 如何評價一個程序員的面試表現

1. 到場不準時或遲到：這表明申請者可能對約定和時間不夠認真，缺乏必要的責任感。

2. 沒有去旁友過公司網站：如果申請者沒有去過公司網站，而被我們面試，我會認為他們沒有仔細研究公司背景和願景等信息，缺乏興趣或底情。

3. 缺乏准備：沒了解公司和角色職責，提前不做好功課，並不清楚他們的技巧顯著性質等。面試准備不足是求職者最致命的表現之一。

4. 非常不專業：注意到也回應得少；穿著不整潔里又包紮齊備，甚至說話做出很大低級誤解。

5. 缺乏合作精神和團隊精神：對稿件類主題中的其他合作部分的錯橘啟此愛無害回覆，欠缺紳士風度或出現接pull或搶的言詞或氛圍。

6. 缺乏溝通技巧: 面試互動非常啰嗦或是需要持續暖場；付款相信可算加入預即客群APP回圓迅饋英文LaTex 和Python - 勇而相報回響．

適當的忠盡於到公司和擔當，並且獲取交流和構思意向非常重要，缺無法多則排在面試者滑鐵盧等地步。

㈡ 程序員面試需要准備什麼

1、把自己簡歷上的東西記清楚，尤其是簡歷上有水分的，不要在面試的時候露餡啦；2、找一些面試方面的資料，就是面試官會問到的技術上和為人處世方面的問題，就是要對面試官問的一些問題要做的心中有數。這些資料可以上網上找，也可以問面試的那家公司的人。3、還有就是面試的時候，最好謙虛點、有禮貌點，給面試官一個好的印象。但同時，也要有自信，對自己懂的知識，可以稍微誇張點。

㈢ 現如今為什麼程序員越來越排斥面試時做題呢

下面我來回答你的問題：「現如今為什麼程序員越來越排斥面試時做題呢？」，希望可以幫助到你，我想說之前在網路的時候，作為一個面試官，經理是這么建議我們的:根據需要決定是否筆試。而我前前後後應該面試過幾十個候選人，如果再加上現在公司所參與的面試，面試過的候選人絕對上百了。

首先，在這上百次的面試中，我沒有主導過一次筆試。除了我本人很討厭筆試之外，最重要的是我認為筆試對考察一個人的能力非常的片面。作為面試官，首要任務是識別候選人的能力。即是識別能力，除了用問答的方式考察他們之外，還有最重要的一點是誘導他們展現出自己的技術深度。筆試類似於考試，一問一答，這道題你會就是會，不會就是不會。監考老師是不會站在你跟前告訴你這道題是該用正弦定理，還是用反三角函數的。

最後，這種面試官很大概率也是通過刷題進來的，畢竟物要類聚。大家討厭筆試，完全是因為筆試更像是應試，我代碼寫的再好，工作經驗再足，冷不丁的給整份筆試題，想必大多數人都會懵逼，除非你筆試的內容恰巧是我最近用到的東西，但是概率太小了。我們都是高考過來的，想必沒人怕應試，不就是背么，問題是，我背了那麼多，工作中還用不到，工作中用不到，你還非要考。以上便是我的回答了。

㈣ 面試java程序員不下7次了，都沒面試上，怎麼回事

面試java程序員失敗可能的原因如下：

1. java的基礎知識掌握不夠，很多大公司比較注重的是java的基礎，比如一些集合類、多線程譽帆等，反而對於一些流行的框架之類的在乎，因為如果基礎不夠，學習任何框架都會非常困難。

2. 只掌握java這一種編程語言，慶慶雹對於主流的語言沒有更多的認識。其實java裡麵包含了很多其他的語言，比如html、jquery、html5等等，需要具備豐富的開發經驗。

3. 缺乏實際的項目經驗，僅僅做一些上級實驗差鋒，是遠沒有達到公司層面的要求的。
   

㈤ 為什麼程序員越來越排斥面試時做題

說到程序員面試題目的問題，正常來講越是老程序員越是不怎麼喜歡做些面試題目，更多的老程序員由於長期在一個行業呆著，知識的全面性差些，如果不注重涉獵，在做面試題目的時候，有些很簡單的題目都回答不上來，這是程序員的一個通病，有問題已經習慣於從網路尋找問題的答案，所以直接在沒有網路狀態下有些題目做起來感覺相當的吃力，大部分的程序員都會存在類似的感覺，所以很多老程序員去參加面試的時候，發現有筆試的題目，有的直接就走人。

坦白來講筆試的題目，最初設置的初衷是為了設置門檻，檢查下基本功，對於真正的高手，很難通過一兩個題目就能得出一個人水平的高低，畢竟編程不僅僅是掌握個基本功，還要需要編程思想以及框架思想，這種內在東西主要還是靠真正的技術面試辨別。

這就是很多老程序員有點鄙視筆試的一個很重要的原因，畢竟這只是基本功主要還是編程思想做依靠。

不待見筆試的程序員不見得水平不咋樣，主要覺得靠幾個題目很難辨別出真實水平，從內心還是有一絲鄙視的意思。程序員的差距一方面表現在編程思想，還有很大一部分是基本功，基本功扎實了才能敢於做一些事情，不要為自己的年齡找借口，很多程序員覺得自己都工作好多年了出來找個工作還要做什麼筆試題目，從心理上接受不了，很多時候是膽怯的表現，平時他專注於一個領域的研究，把很多基礎的東西都給忘掉了，內心當然有恐懼感，所以高水平的程序員何懼筆試題目。

㈥ 自學了一段時間java跑去面試了，結果四處碰壁，都看重工作經驗，現在很迷茫

1. 得看個人能力，如果你有深厚基礎知識，他們就不會要工作經驗了。java普通程序員學的東西也不是很多主要是把自己工作的那塊搞好就行了，往深了學當然有難度。如果實在找不到就去培訓機構吧 ，找個便宜的推薦工作的。

2. 可以學習其他方面不過java你都學不好，感覺轉其他的也沒有多大意義。不過現在前台挺熱門的，前提是你能學好的話那個都可以。
   

㈦ 程序員從杭州到廣州去面試，一面就掛了，HR說出原因：冷暴力

好多程序員朋友都有著面試的經歷，有的為了能夠得到一個面試機會也是蠻拼的了，我周圍的一個朋友住在北京的郊區，面試時間是在早上，為了能夠按時面試，面試前一天晚上就在北京住了一個酒店，為了怕早上堵車，提前幾個小時去參加面試，最近看到一名網友的面試經歷，他與我朋友相比，更拼，他這是從一個城市趕到另一個城市去面試，並且能不能過還是未知數。

這名網友應該是一名阿里的程序員，他要去面試的公司就是廣州的網易公司，據這名網友所說，他和面試官聊的好好的，臉上一直都是笑嘻嘻，結果一面就掛了，這讓他感覺到莫名其妙，於是他就去找HR確認這個事情，HR給他的評價是：「溝通有問題，冷暴力！」，當時問他怎麼擋產品需求，他說找產品運營一起討論，因為最後寫代碼的還是程序員，所以只要質疑合理肯定還是能解決的。就因為這個事情就定性他為冷暴力么？另外這名網友還在評論區追加了一句：「幸虧問我有沒有發生過矛盾我說沒有，不然不得評價我熱暴力？ 我自己團隊都沒紅過臉，你們三言兩語評價我人格問題。」，看來這名程序員網友還是蠻委屈的，針對他的這一遭遇，我們一起看看其他網友是什麼說法吧！

網易員工：我司的面試官 emmmm 確實有點一言難盡，之前就有很多吐槽我司面試官的，心疼樓主，大老遠跑來面試。不過來回的路給應該可以報銷。

作者點評：以往能夠報銷回來的路費吧，緩解一下失望的情緒，既然能大老遠跑來，說明真是誠心面試的！

網易員工2：說真的你這種人被掛更顯示了面試還是很必要的。網易校招別說阿里還沒拿到轉正機會的你這種人。就算拿到offer的sp過來聊也多的是。不太明白你自視這么高是在想什麼。另外，沒有hr傻到直接告訴你面試結果。人家已經婉拒你了你這情商還以為真是溝通原因。這么說吧。是溝通和技術都挺爛的。能明白嗎？那麼多同學大老遠過來也掛了面試，有的還等了很久，哪個像你一樣？持著一面之詞到處宣傳。能力越差的人，越會從其他地方找原因。你很好的體現了這一點。

作者點評：這話有點扎心了，不會這位網友就是那名HR吧！

網友一：心疼樓主，網易並不值得去|･ω･｀)

作者點評：同樣表示心疼樓主，網易值不值去不做評論！

網友二：昨天雲音樂一面還好 二面面試官斜坐著拽著個臉 問源碼 然後哪個不會就一個勁的問哪個 說了不會還特么問 神他媽醉

作者點評：呵呵，應該不是直接說不會吧，是不是表達的比較含蓄，面試官沒有聽出來才繼續問的吧！

網友三：網易真心不值得去。。邀請我投簡歷，投過去了，再給我反饋不匹配，MMP，過去大半年才給我反饋，也是醉了。。

作者點評：這還好了，畢竟沒有親自去面試，只是反饋簡歷不匹配，沒有什麼損失啦！

網友四：情商太低，冷暴力是說你的面試態度，不是內容

作者點評：關於態度方面，樓主的描述是聊的感覺挺好，一直保持笑嘻嘻的。不過不了解當時的情形，也不好下結論。

網友五：這三言兩語就把人給看透了？也是服氣，說不定是其他原因了

作者點評：也有可能是其他原因，有的實話說出來扎心，HR就隨便找了一個搪塞的理由！

不論怎麼樣，事情已經過去了，建議這名樓主網友可以仔細回憶一下面試的過程，看看能不能從中吸取一些有價值的經驗，以便下次面試能用得上，其實我個人覺得HR可能沒有給你說出真實的原因，因為有的實話可能說出來比較扎心，她只是隨便說出一個理由搪塞你而已，所以這些事情還需要靠自己慢慢悟了，只有自己悟出來東西才是最寶貴的經驗，希望樓主能夠翻過去這一章，以後的工作生活順利！

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