程序員鼓勵自己的代碼

Ⅰ 程序員鼓勵師是什麼工作

一般來說，程序員鼓勵師的工作主要是以下兩方面：
和事佬：程序員、技術男都比較直，他們不擅長團隊成員之間的溝通。

一個辦公室里有很多程序員，有時組與組之間可能會出現問題，有時兩個程序員會為了同一個程序如何編寫產生不同的意見。

這時程序員鼓勵師就得過去打圓場，做好溝通平復大家的心情，讓他們不至於因矛盾而影響正常工作。

所以程序員鼓勵師這個中間人更像是一個「和事佬」。

勤雜工：程序員鼓勵師的另一項任務就是每天幫程序員訂一日三餐。

當不需要跟進項目閑下來時，也會跑到程序員的辦公室，陪程序員聊天，幫程序員切水果准備下午茶，開展一些文體活動等。

但是對於程序員鼓勵師一職也有負面的聲音存在：

有部分人認為，企業沒有能力通過正常的方式來安撫員工，

不招收更多的女性程序員，不投放資源培養，寧願請鼓勵師也不願給程序員加工資，真是情何以堪。

程序員需要的是少加班，有更多時間發展私人感情，而不是無關痛癢的精神按摩。

其實說到底，這個崗位更多的只是公司的一個噱頭罷了。

知乎上有一個這樣的問題：當程序員鼓勵師是什麼樣的體驗？

看了答案你會發現，在大多數耿直的IT男里，所謂的「程序員鼓勵師」還真是沒什麼用。

一旦開始幹活寫代碼了，誰還想被打擾啊！除非你能幫我寫代碼，否則還不如離我遠點，免得干擾我思路。

Ⅱ 有沒有程序員回答一下，程序員鼓勵師真的對你有幫助嗎

現在碼農因工作壓力大導致的心裡行為問題比較多，所以需要心理疏導和安撫。程序員鼓勵師是有市場需求的。程序員鼓勵師對程序員真的有用。

所以，程序員需要的鼓勵師，那是要比程序員懂技術，比程序員更懂需求，還要更會溝通，更具備大格局，而且還要能拍板。這才能切實幫程序員減壓，鼓勵他完成工作。

最後，附程序員鼓勵師任職要求：1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛；2、善於傾聽，善不善溝通不重要，能忍受IT工程師死宅無法交流的性格；3、耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服；4、了解互聯網，懂科技，不然聊起來雲里霧里，工程師會更受打擊。

Ⅲ 激勵代碼是什麼

請問激勵值是什麼意思
AQL（可接受質量水平）是調整型抽樣體系的基礎，是供貨方與需求方共同協定的可以接收的連續

提交的檢驗批的過程平均的上限值。過程平均是一系列連續提交的檢驗批的平均質量，以「批次

不合格品率」或者「每百單位缺陷率」表示。AQL與采樣大小（所謂采樣大小，是否可以理解為

「樣本大小」即sample size?）的關系，在於一個檢驗水平（I、II、III三個一般檢查水平，以

及S-1、S-2、S-3、S-4四個特殊檢查水平）和寬嚴程度（severities）之轉換。

舉個例子，一個產品批量N=4000，協定的AQL＝1.5％，選擇檢查水平為II，則調整型一次抽檢方

案確定的步驟為：

1）根據GB2828-81表，查得樣陵察本含量代碼為L；

2）確定「正常抽檢方案」：L與AQL＝1.5％所對應的合格判定數為7，不合格判定數為8，樣本含

量為n=200。其含義為：4000個產品中抽取200個樣品送檢，這200個中如果不合格數小於等於尺鍵茄7，

則整批產品合格；大於等於8，則整批不合格；

3）同樣的方法，確定「加嚴」、「放寬」、「特寬」的抽檢方案；

4）將四個抽檢方案合並一處，運用動態轉換規則（sap系統中有，術語dynamic modification

rule），就構成了「調整型一次抽檢方案」；

5）以上的例子遵循GB2828標准，對應於ISO2859(計數)；計量的就不是很清楚了，好像是國標

GB8054對應ISO3951。SAP系統4.5B版本中有ISO版本的Sample scheme.

6) 您可以看看SAP標准系統4.5B中的一個dynamic modification rule"s01",我認為它就比較明

確。
有沒有verilog大神幫我寫一下激勵測試代碼 5分
代碼如果是你自己寫的，按照你這個描述寫stimulus，你自己肯定寫得出來。

另外你描述不太清楚。建議問問同學去。
股票期權每一品種代碼和名稱是怎樣設置的
合約交易代碼包含合約標的、合約類型、到期月份、行權價格等要素。例如「510050C1503M02300」，「510050」代表合約標的的證券代碼，「C」代表認購期權，「1503」代表合約的到期時間為2015年3月，「M」代表合約未發生過除權除息的調整，「02300」代表合約的行權價格為2.30元，即這一交易代碼代表的是上證50ETF在2015年3月到期、行權價格為2.30元的認購期權合約。

合約簡稱與合約交易代碼相對應，是對期權合約要素的簡要說明。例如「50ETF購3月2300」，「50ETF」代表合約標的的證券簡稱，「購」代表認購期權，「3月」代表合約的到期時間為2015年3月份，「2300」代表合約的行權價格為2.30元，即這一合約簡稱代表的是上證50ETF在2015年3月到期、行權價格為2.30元的認購期權合約。
什麼是「程序員鼓勵師」，他們的職責是什麼？
程序員鼓勵師，顧名思義，就是專門為程序員鼓勵加油的職位。2015年愚人節，網路上開始出現這個名詞時，被疑為愚人節的玩笑，其實，據媒體報道，在廣州，程序員鼓勵師確實是存在的，這個職位更像是程序員身邊的和事佬和勤雜工，但也確實具備傳說中的高顏值。

一、「程序員鼓勵師」職責

1、和事佬

程序員鼓勵師程序員、技術男都比較直，他們不善於部門之間的溝通。一個辦公室里有70多位程序員，有時組與組之間會出現問題，有時兩個程序員會為了同一個程序如何編寫產生不同的意見。

這時程序員鼓勵師就得立即趕過去打圓場，做好溝通平復大家的心情，讓他們不至於因矛盾影響正常工作。鼓勵師這個中間人更像是一個「和事佬」。

2、勤雜工

程序員鼓勵師的另一項任務就是每天幫程序員訂午餐、晚餐。亮燃當不需要跟進項目閑下來時，也會跑到程序員的辦公室，陪程序員聊天，幫程序員切水果准備下午茶，甚至會自己在家烤蛋糕帶回來請他們吃。

二、「程序員鼓勵師」特點

1、程序員鼓勵師職位誘惑：逗獅子、哄碼農、溜馬畜。

2、職位描述：鼓勵程序員、攻城獅長期幹活(例如春節前50天無休)的時候，鼓勵其像獅子一樣勇猛、狼性不減、高質量得完成版本開發。

3、崗位要求：要求長相甜美彷彿章澤天，微笑常掛酷似高圓圓。

4、特別要求：善於傾聽(聽不聽的懂沒關系)。如果真是這樣，那程序員們內心肯定會瘋狂得呼喚bug（(漏洞)）的，但事實是，真有搞不定的bug的時候程序猿哥哥可是對身邊的人男女不分的。

5、工資標准：各公司要求不同，工資標准也就不同，月工資從6千到3萬不等。

參考：ke.haosou/doc/8392353-8711160
ModelSim模擬激勵文件怎麼寫？ 15分
很簡單啊，也是verilog文件，但是可以是不可綜合的（類似C程序），你需要在什麼時間點給你的設計輸入什麼信號，就怎麼編寫，例如0時刻開始給a埠高電平，然後100ns之後，給該埠電平拉低，就是

initial

begin

a = 1;

# 100 a = 0;

end

這只是一個簡單的例子，你可以參考參考！！！具體例子網上很多！
程序員鼓勵師到底是什麼職位
二、程序員鼓勵師職位要求是什麼？要顏值高！

字面理解程序員鼓勵師這個職位，難道是運用心理學知識的神秘職位？「程序員鼓勵師」看到下面的職位說明，我真的是醉了，還真是開眼界了！

職位誘惑：逗獅子、哄碼農、溜馬畜

職位描述：

鼓勵程序員、攻城獅長期幹活(例如春節前50天無休)的時候，鼓勵其像獅子一樣勇猛、狼性不減、高質量得完成版本開發。當然崗位要求也是很高的。

職位要求：

是長相甜美放佛章澤天，微笑常掛酷似高圓圓。

在程序猿遇到BUG內心焦躁的時候，坐在旁邊給他加油鼓勵的妹子。要善於傾聽，還要受得住工程師們死宅無法交流的性格。

善於傾聽(聽不聽的懂沒關系)

根據上述職位要求，我想像了該職位的員工畫面：

但是！如果真是這樣，那程序員們內心肯定會瘋狂得呼喚bug的，但是據我深入了解到，真有搞不定的bug的時候程序猿哥哥可是對身邊的人男女不分的。

最後提示以上幾家公司的程序猿哥哥們別高興太早，注意別上了愚人節的當!

三、程序員鼓勵師到底做什麼？阿里「中槍」致歉

隨著這一高冷的職位迅速蔓延，4月29日，阿里巴巴官方招聘網站上線了一個全新職位——程序員鼓勵師，這項工作最重要的要求就是：顏值對程序員有足夠震撼力！

請看下面的職位介紹：

圖為阿里巴巴來往事業部程序員鼓勵師招聘信息

怎樣的顏值才能有震撼力？別急，阿里巴巴招聘啟事的職位要求中有詳細介紹：

你可以是如蒼老師般德藝雙馨，胸懷天下，進可欺身壓海棠，退可提臂迎蛟龍；

你可以是如宋慧喬般大家閨秀，天生麗質，沉魚落雁閉月羞花，素顏傳說更讓無數程序員追捧不已；

你也可以是個有著外星人顏值，作風天馬行空，言語中自成一派威嚴，激勵團隊有如駕馭獨孤九劍般的老頭。

而這名程序員鼓勵師的工作就是：有效鼓勵程序員團隊，拉近程序員間心靈距離，激發團隊又猛又持久地工作。

這條招募信息一經發出，就在在網路上引起了眾多網友關注，頗具爭議的招聘文案帶來諸多爭議。因涉嫌性別歧視，阿里巴巴及時刪除了這條招聘啟事，不過仍有眼尖的讀者抓住截圖。因為招聘信息中提及「德藝雙馨的蒼老師」，被網友質疑該招聘存在借勢炒作嫌疑。
程序員鼓勵師是什麼樣的職業
今年的互聯網界比較逗，各招聘網站相繼出現程序員鼓勵師， *** 貢獻師等等讓你腦洞大開的職位。這些職位最初發現是在一家專門垂直於互聯網職位招聘的約聘網個性職位一欄發現的，如下圖：這些職位是不是有很多看著你呢菊花一緊埃約聘網這樣的個性
編程看不懂代碼，迷茫。
其實看不懂才是正常的，看懂才是不正常的。即使已經學習編程多年，即使做軟體開發多年。

總結一下你問題的核心——源代碼。

很多人在說多練習、多學習基本上都與源代碼有關。

但是，這對你軟體開發能力沒有太實質性的提高。

首先我們要清楚，編程或者編程語言的作用時什麼？它不是為了編程而編程。我們為了實現某種軟體功能，需要通過編程來實現。而軟體是為了解決實際人無法解決或花費很大成本的工作，由軟體可以很容易解決或成本比較低。

而編程和編程語言只是實現這個軟體的一種工具、方法。

為什麼說「看不懂才是正常的」？

現在隨便一款具有實際功能的軟體，就需要幾百、幾千甚至幾萬個源代碼文件，而每個源代碼又有幾百、幾千甚至幾萬行源代碼。計算機源代碼不是小說，從頭看到尾就行了，源代碼內部會形成復雜的關系，函數之間互相調用、函數使用公共變數、類之間的繼承等等。在這么復雜的系統里，能把源代碼看懂是非常困難的。

同時通過閱讀源代碼來理解這個軟體的完整功能，這種方法效率低、收效低。

源代碼是通過某種編程語言書寫，而源代碼中必然包含與這種編程語言相關的語言特徵，而這些特徵往往與這款軟體的功能沒有實際上的關系。也就說，源代碼中包含了大量對我們理解軟體功能沒有用，甚至反作用的信息。就好像我們要在一萬本書里找一本我們需要的書中的一頁。想想效率多麼低。

軟體設計資源也是分層次，它是在不同的工作階段產生，例如前期有軟體需求信息，之後有軟體設計信息，而源代碼幾乎是最某端的產品。

而有時很多人要了解的是軟體設計信息，但是我們卻要通過閱讀源代碼來了解軟體設計信息，而在這個過程中閱讀者必須將源代碼中很多多餘的信息給去掉，則能總結成軟體設計信息。想了解軟體需求信息也是同理。

總之很多時候我們在一個層次上去了解另外一個層次上的信息，這難度是非常難的。看源代碼只應該解決與這個源代碼相關的細節問題。

宏觀問題由宏觀方面解決，微觀問題由微觀方面解決。而源代碼是微觀內容，而軟體設計信息、設計意圖等屬於宏觀內容。

至於你看不懂源代碼沒有關系。

並且寫源代碼也不是問題，寫源代碼不是為了寫而寫。只要清楚你寫什麼，寫本身就不是難度。而軟體開發中需要寫什麼呢？就軟體開發前期階段的分析和設計。而分析和設計的結果就是軟體的解決方案，而這種解決方案就是寫源代碼的依據。

《UML2.0實戰教程(Trufun)》

《面向對象分析與設計(UML.2.0版)》

《UML與軟體建模》

不知道你有沒有看過UML語言（統一建模語言），它是現在面向對象設計理論方法最常見的語言。雖然它叫語言，但是它不是編程語言，它與軟體分析和設計有關的語言，是用於描述軟體解決方案的語言。

《UML2.0實戰教程(Trufun)》中就簡單的介紹了使耽UML進行面向對象設計的方法。而它所形成的軟體解決方案，就可以通過某種方法轉換成編程語言。《UML與軟體建模》第十二章中有介紹。
modelsim se 10.1a 怎麼編寫激勵
編寫激勵實際上可以說是編寫你所測試模塊的輸入部分，用來觀測模塊輸出。下面是我寫過的一個乘法器模塊的激勵，initial-end內編寫的是復位信號和時鍾信號，always內編寫就是乘數與被乘數的輸入，整個模式類似於我們編寫verilog程序。你在寫自己的激勵時也是根據測試模塊的功能來的，具體得看你的模塊，如果有需要留個郵箱我給你發個激勵編寫的歷程。希望對你有幫助。

`timescale 1 ps/ 1 ps

mole pipeline_booth_multiplier_t();

reg [7:0] A;

reg [7:0] B;

reg CLK;

reg RSTn;

wire [15:0] Proct;

initial

begin

RSTn = 1'b0; #10 RSTn = 1'b1;

CLK = 1'b1; forever # 10 CLK = ~CLK;

end

pipeline_booth_multiplier i1 (

.A(A),

.B(B),

.CLK(CLK),

.Proct(Proct),

.RSTn(RSTn)

);

reg [3:0]i;

always @ ( posedge CLK or negedge RSTn )

if( !RSTn )

begin

i <= 4'd0;

A <= 8'd0;

B <= 8'd0;

end

else

case( i )

0:

begin A <= 8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

1:

begin A <= -8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

2:

begin A <= 8'd20; B <= 8'd12; i <= i + 1'b1; end

3:

begin A <= -8'd5; B <= 8'd42; i <= i + 1'b1; end

4:

begin A <= 8'd54; B <= 8'd36; i <= i + 1'b1; end

5:

begin A <= -8'd31; B <= -8'd12; i <= i + 1'b1; end

6:

begin A <= -8'd127; B <= -8'd127; i <= i + 1'b1; end

7:

begin A <= 8'd0; B <= 8'd0; i <= 4'd7; end

endcase

......>>
文本挖掘如何向人展示成果？直接給人代碼？
先看看這個吧！

如何挖掘人的潛力，最大限度的發揮其積極性與主觀能動性，這是每個管理者苦苦思索與追求的。在實行這一目標時，人們談的最多的話題，就是激勵手段。在實施激勵的過程中，人們採取較為普遍的方式與手段是根據績效,給員工以相應的獎金、高工資、晉升、培訓深造、福利等，以此來喚起人們的工作熱情和創新精神。的確，高工資、高獎金、晉升機會、培訓、優厚的福利，對於有足夠經濟實力、並且能有效操作這一機制的機構與企業來說，是一副有效激發員工奮發向上的興奮劑。但如果在企業發展的初期、或一些不具備經濟實力的單位，又如何進行激勵呢？還有在執行高工資、高獎金、晉升、培訓、福利機制過程中，因操作不當，導致分配不均、相互攀比，所引起的消極怠工等副作用時，又如何評價這些手段和處理這些關系呢？高工資、高獎金、晉升機會、培訓、優厚的福利是激勵的唯一手段嗎？是否還有別的激勵途徑與手段更完美呢？有，那就是包容與信任！其實，最簡單、最持久、最「廉價」、最深刻的激勵就來自於包容與信任。

激勵的目的是追求利潤的最大化和建立一個具有凝聚力的團隊吸引並留下優秀的人才。但作為包容與信任這么一個並不深刻的激勵手段，為什麼往往被人們所忽視呢？這種現象很大程度上是人們對人性的曲解，美其名曰人是貪婪的、自私的。因此，更多的人往往不願往更深處去開采、去挖掘。只有靠物質與利益的誘惑來獲取彼此利益的平衡與共享。其實，高工資、高獎金、晉升機會、培訓、優厚的福利等手法只是滿足人性最初期，最原始的本性。能喚起人最光輝、最有價值、最寶貴的忠誠與創新還是包容與信任，這是不能被冷落更不能放棄的最好的綠色激勵。

人的激勵機制粗淺的可分為三個層次：物資激勵、榮譽激勵、個人價值激勵。

物資激勵，也就是較為直觀的工資、獎金、福利，它講究的是價值的對等。低級動物都是如此，馬戲團的老虎成功表演一個節目，就當場能得到指揮者一塊鮮肉作美食，其他動物只能看著咽口水。馬戲演員靠這種小施捨來取得動物的配合，也就是激勵。還有小鳥（或小雞）擇字。當小鳥把「算命先生」根據擇字人的外貌判斷，選擇好的相應字版反扣在一疊牌中准確的啄出來時，同樣有一粒米的獎賞，不然，這些動物就不幹或乾的不痛快。這個道理非常簡單。（姑且不講，人這個復雜的東西，並沒有一般動物那麼容易賜候，而因此激勵不擔會所帶來的副作用）。

榮譽的激勵包括授予稱號、發證書、獎狀等。這當然是激發人鼓舞人的重要組成部分。但這畢竟是一種被動的你先付出，然後才能承認，而且比例受到限制，太多太濫不行，亂點鴛鴦譜更不行。客觀的講，榜樣的力量並非是「無窮」的。至於有多少人的付出是因為沖著稱號、發證書、獎狀的誘惑而進行的，暫不加評論。因此，榮譽的激勵最理想的是用在宏觀輿論的導向與宣傳上，最見效的還是孩提時代的諸如戴上一朵大紅花、發一張獎狀較為管用，而在小團體組織或企業就大打折扣了。

個人價值的激勵則是人的最高追求，也是最成熟的境界。這種激勵就是信任。信任，通俗的講，就是是否把人當人看。包容即是體諒、理解和喚醒人內心良知的工具及過程。宋代民族英雄岳飛對多次與己為敵並設法殺害自己的王佐的包容，最後喚起王佐的良知，以致王佐砍斷臂膀、施苦肉計、深入虎穴這個流傳千古的美談，就是最好的例證。

人，最重要的不是他是什麼，而是你把他當作什麼。你給他信任多少，他就會給你回報多少。關鍵是你對他的導向。你的溝通、你的行為、你的認識、你的習慣而形成你固有的用人文化。一個對他人總不放心的人，最終是孤獨、孤立而失望的。...>>

Ⅳ 什麼是程序員鼓勵師

程序員鼓勵師是一種特殊的職業角色，其主要職責是通過各種方式鼓勵和激勵程序員，以提高他們的工作效率和創造力。

程序員鼓勵師的工作內容涵蓋了多個方面。他們首先需要了解程序員的工作特點和心理需求，以便提供有針對性的鼓勵。例如，當程序員面臨代碼難題時，鼓勵師可以提供思路引導，幫助他們找到解決問題的途徑。此外，程序員鼓勵師還需要關注程序員的工作狀態，及時發現他們的壓力和困擾，並提供適當的支持和幫助。在工作中，他們可能會組織一些團隊活動，如團建活動、技術分享會等，以促進團隊成員之間的交流和合作。

程序員鼓勵師的存在對於提高程序員的工作效率和創造力具有重要意義。首先，他們的鼓勵和支持可以幫助程序員保持積極的心態和高昂的鬥志，從而更加專注於工作。其次，通過組織團隊活動和提供交流機會，程序員鼓勵師可以促進團隊成員之間的合作和溝通，從而提高團隊的凝聚力和整體績效。最後，程序員鼓勵師還可以幫助程序員發現和解決問題，提升他們的技術水平和職業素養。

以某知名互聯網公司的程序員鼓勵師為例，他們不僅在日常工作中為程序員提供心理支持和技術指導，還定期組織各種有趣的團隊活動，如編程馬拉松、技術沙龍等。這些活動不僅讓程序員在緊張的工作之餘得到了放鬆和娛樂，還為他們提供了一個展示自己才華和交流學習的平台。在這種氛圍下，程序員們的工作積極性和創造力得到了極大的激發，公司的整體業績也因此得到了顯著提升。

綜上所述，程序員鼓勵師是一種重要的職業角色，他們通過提供心理支持、技術指導和組織團隊活動等方式，幫助程序員保持積極的工作狀態和提高工作效率。他們的存在對於促進團隊合作、提升程序員職業素養和推動公司業績發展具有重要意義。

Ⅳ 如何看待 程序員鼓勵師這種職位

設想一下，這種職業是否是對程序員的一種折磨呢？一位程序員小元，面對著「小元，你真棒！」這樣的鼓勵時，臉上會變得羞澀而紅潤。他鼓足了力氣，開始了五個小時的高強度編程。

五小時後，他疲憊不堪地喊道：「啊呀不行了。」緊接著，耳邊響起了溫柔而堅定的聲音：「小元元，不要放棄哦，你是最棒的，加油加油，我永遠支持你。」水汪汪的大眼睛緊盯著他，小元的臉色變得更加紅潤，甚至有些發紫。他重新打起精神，再次投入到編程中。經過五小時的努力，終於完成了工作任務。

「小美，謝謝你的鼓勵，一起吃個飯唄？」他滿懷期待地問道。然而，得到的回應卻是「臭loser，手拿開，老娘下班了！」

這種職業帶來的不僅僅是技術上的挑戰，還有來自他人情感上的波動。它考驗著程序員的心理承受能力，讓人在面對鼓勵與嘲諷之間搖擺不定。

實際上，程序員鼓勵師這一職位的存在，旨在通過正面的激勵，幫助程序員克服困難，激發他們的創造力和潛能。他們不僅需要具備深厚的技術知識，還需要懂得如何與人溝通，給予適時的鼓勵。

然而，這種鼓勵有時也會成為一種負擔。當鼓勵過於頻繁或不切實際時，可能會讓程序員感到壓力山大，甚至產生抵觸情緒。因此，如何把握鼓勵的尺度，成為了一個值得探討的問題。

總之，程序員鼓勵師這一職位雖然充滿挑戰，但也同樣充滿機遇。它要求從業者具備高度的專業素養和情感智慧，以幫助程序員們更好地實現自我價值。

Ⅵ 程序員自我鼓勵的勵志名言句子

如果調試一個程序讓你很苦惱，千萬不要放棄，成功永遠在拐角之後，除非你走到拐角，否則你永遠不知道你離他多遠，所以，請記住，堅持不懈，直到成功。下面是我為大家整理的程序員自我鼓勵的 勵志 名言 句子 ，歡迎大家閱讀和採納，希望大家喜歡!

程序員 勵志語錄

1、要麼做第一個，要麼做最好的一個。

2、信念和目標，必須永遠洋溢在程序員內心。

3、最累的時候，家人是你最好的歸宿。

4、C程序員永遠不會滅亡。他們只是cast成了void。

5、真正的程序員認為自己比用戶更明白用戶需要什麼。

6、退一步海闊天空，這是一種應有的心境。

7、過去的代碼都是未經測試的代碼。

8、優秀的判斷力來自 經驗 ，但經驗來自於錯誤的判斷。

9、測試是來表明bug的存在而不是不存在。

10、我們這個世界的一個問題是，蠢人信誓旦旦，智人滿腹狐疑。

11、一個好漢三個幫，程序員同樣如此。

12、看再多的書是學不全腳本的，要多實踐。

13、無私奉獻不是天方夜譚，有時候，我們也可以做到。

14、世界上只有兩句真理：1、人一定會死。2、程序一定有Bug。

15、UNIX很簡單。但需要有一定天賦的人才能理解這種簡單。

16、程序中蘊含著很多的道理，唯有大徹大悟者方能體會其中的奧妙。

17、編程中我們會遇到多少挫折?表放棄，沙漠盡頭必是綠洲。

18、做技術一定要一顆恆心，這樣才不會半途而廢。

19、不要被對象、屬性、 方法 等詞彙所迷惑;最根本的是先了解最基礎知識。

20、請把書上的例子親手到電腦上實踐，即使配套光碟中有源文件。

21、別指望看第一遍書就能記住和掌握什麼——請看第二遍、第三遍。

22、如果debugging是一種消滅bug的過程，那編程就一定是把bug放進去的過程。

23、知道一點東西，並不能說明你會寫腳本，腳本是需要經驗積累的。

24、真正的程序員不接受團隊開發的理念，除非他自己是頭頭。

25、IF(BOOL學習==FALSE)BOOL落後=TRUE;不斷的學習，我們才能不斷的前進。

26、真正的程序員幾乎不寫代碼的注釋，如果注釋很難寫，它理所當然也很難讀。

27、任何傻瓜都能寫出計算機可以理解的代碼。好的程序員能寫出人能讀懂的代碼。

28、沒有情調，不懂浪漫，也許這是程序員的一面，但擁有朴實無華的愛是他們的另一面。

29、這句話不是很文雅，徹底鄙視那些害怕別人超越自己而拒絕回答別人問題的程序員。

30、如果建築工人蓋房子的方式跟程序員寫程序一樣，那第一隻飛來的啄木鳥就將毀掉人類文明。

31、程序員可以讓步，卻不可以退縮，可以羞澀，卻不可以軟弱，總之，程序員必須是勇敢的。

32、當你想在你的代碼中找到一個錯誤時，這很難;當你認為你的代碼是不會有錯誤時，這就更難了。

33、程序員，他們想的是什麼?他們想的永遠都是技術，他們崇尚的也永遠都是技術。

34、一個100行的代碼調試都可能會讓程序員遇到很多挫折，所以，面對挫折，我們永遠不能低頭。

35、羅馬帝國崩潰的一個主要原因是，沒有0，他們沒有有效的方法表示他們的C程序成功的終止。

36、永不放棄，永不放棄又有兩個原則，第一個原則是永不放棄，第二個原則就是：當你想放棄時回頭看第一個原則。

37、一個人靜靜坐在電腦面前寫代碼的感覺，那是什麼感覺?那是武林高手閉關修煉的感覺。

38、就算我們站在群山之顛，也別忘記雄鷹依舊能從我們頭頂飛過。驕傲是比用JAVA進行底層開發更可笑的東西。

39、硬的怕橫的，橫的怕不要命的，瘋子都是不要命的，所以瘋子力量大，程序員只有一種，瘋狂的程序員。

40、每學到一個腳本難點的時候，嘗試著對別人講解這個知識點並讓他理解——你能講清楚才說明你真的理解了。

41、作為一個真正的程序員，首先應該尊重編程，熱愛你所寫下的程序，他是你的夥伴，而不是工具。

42、每一個問題都是一把鎖，你要相信世界上一定有一把鑰匙能打開這把鎖，你也能找到這把鑰匙。

43、看幫助，不要因為很難而自己是初學者所以就不看;幫助永遠是最好的參考手冊，雖然幫助的文字有時候很難看懂，總覺得不夠直觀。

44、非優秀的程序員常常把空間和時間消耗殆盡，優秀的程序員則總是有足夠的空間和時間去完成編程任務，而且配合近乎完美。

45、程序員和上帝打賭要開發出更大更好——傻瓜都會用的軟體。而上帝卻總能創造出更大更傻的傻瓜。所以，上帝總能贏。

46、對程序員來說大部分的快樂是從解決問題，特別是獨立解決問題中獲得，而不是從這個CASE有多大，獎金有多少中獲得。

47、真正的程序員不會在上午9：00到下午5：00之間工作，如果你看到他在上午9：00工作，這表現他從昨晚一直干到現在。

48、『理論』是你知道是這樣，但它卻不好用。『實踐』是它很好用，但你不知道是為什麼。程序員將理論和實踐結合到一起：既不好用，也不知道是為什麼。

49、你比他好一點，他不會承認你，反而會嫉妒你，只有你比他好很多，他才會承認你，然後還會很崇拜你，所以要做，就一定要比別人做得好很多。

50、程序員中的前輩在談到一個人學寫程序有沒有前途時，總是會說：「學程序不光要能吃苦能用功，還得看有沒有sense，沒sense的人，就是再怎麼學，再怎麼給他講效果都不好。

程序員個性簽名

1、理想是一面旗幟，信念是一枚火炬。

2、人只要不失去方向，就不會失去自己。

3、經歷過;才會明白;有付出才有回報。

4、人類要在競爭中求生存，更要奮斗。

5、今日寒窗苦讀，必定有我;明朝獨占熬頭，舍我其誰?

6、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

7、聰明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得遠。

8、如果要飛得高，就該把地平線忘掉。

9、陽照亮人生的路，月亮照亮心靈的路。

10、永遠不要浪費你的一分一秒，去想任何你不喜歡的人。

11、不管多麼險峻的高山，總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。

12、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

13、以誠感人者，人亦誠而應。

14、眉毛上的汗水和眉毛下的淚水，你必須選擇一樣!

15、善用內在潛能，你就是走運的人。

16、對人不尊敬，首先就是對自己的不尊敬。

17、你可以一無所有，但絕不能一無是處。

18、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能。

19、不要忘本，任何時候，任何事情。

20、如果敵人讓你生氣，那說明你沒有勝他的把握。

21、前程似錦，勇攀書山甘灑汗水放飛心中夢想;志存高遠，泛遊學海競逐群雄一朝金榜題名。

22、活在當下，別在懷念過去或者憧憬未來中浪費掉你現在的生活。

23、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

24、獨聚會眼的人，永遠是把握機會的人!

25、滴水穿石不是靠力，而是因為不舍晝夜。

26、命運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己!

27、無論你覺得自己多麼的不幸，永遠有人比你更加不幸。

28、人若有志，就不會在半坡停止。

29、失敗並不是成功之母;只有檢討才是成功之母。

30、花中牡丹最鮮艷，人間友情最可貴。

31、最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的事。

32、一個人除非自己有信心，否則帶給別人信心。

33、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。

34、當你沒有借口的那刻，就是你成功的開始。

35、成為一個成功者最重要的條件，就是每天精力充沛的努力工作，不虛擲光陰。

36、人不能創造時機，但是它可以抓住那些已經出現的時機。

37、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

38、生命，只要你充分利用，它便是長久的。

39、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。

40、用這生命中的每一秒，給自己一個不後悔的未來。

41、只要你確信自己正確就去做。做了有人說不好，不做還是有人說不好，不要逃避批判。

42、最簡單的事是堅持，最難的事還是堅持。

43、大丈夫行事，當磊磊落落，如日月皎然。

44、抬頭看清屬於自己的那一片天空，炫耀別人沒有的快樂。

45、過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!

46、最困難的時候，就是距離成功不遠了。

47、時間是治療心靈創傷的大師，但絕不是解決問題的高手。

48、先一步失敗，早一步成功!

49、打擊與挫敗是成功的踏腳石，而不是絆腳石。

50、現在站在什麼地方不重要，重要的是你往什麼方向移動。

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