程序員1年經驗不敢投簡歷

❶ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，幾年後還有機會跳槽騰訊嗎

如果你本身的技術能力非常出色的話，你確實有機會跳槽到騰訊，但跳槽成功的幾率並不大。

之所以這樣說，主要是因為騰訊的技術員工一般會通過校招的方式來招聘，很少會招聘社會性人才。對於類似騰訊這樣的大型互聯網公司來說，很多公司本身會非常看重員工的穩定性，也希望員工能夠盡可能少一點工作經驗，因為這樣的員工會更加便於管理。對於社會型人才來說，即便很多人本身的能力非常強，大型公司也不會優先招聘社會嬰兒人才。

你需要分析自己的技術能力。

如果你是一個技術能力非常強的程序員，並且有著成功的項目經驗，在這個基礎之上，你可以嘗試主動去投遞騰訊相關崗位的簡歷。在多數情況下，因為騰訊對技術員工的學歷要求比較高，所以騰訊不會選擇優先招聘大專畢業的應試著，這也意味著你面試成功的幾率非常小，甚至很難獲得騰訊的面試機會。

❷ 程序員，都在哪些網站投簡歷比較好

對於程序員而言，很多招聘網站對程序員的需求量就很大。
我比較推薦「boss招聘」，這個招聘網站中不會出現偽劣公司和虛假情報，公司的職業需求和職業福利都是非常真實的，投好簡歷之後只需要等待面試就可以了。
匯博網招聘也是非常值得信賴的，裡面有大量職位，而且每天都有實時更新，職業的可靠度也是非常高，值得信賴。

❸ 程序員如何改出一份迷人的簡歷

程序員的簡歷需要真材實料，不要過度包裝，更不需要迷人。按你自己真實的技術去寫，會什麼技術就寫什麼，記住一點程序員的簡歷最主要的是項目經驗，自己做過什麼項目，就寫什麼，沒做過不要寫。

面試人的CTO都是工作多年的老碼農，對他們來說，包裝過的簡歷一眼就看出來了，很多培訓機構出來的學生，最喜歡乾的事就是包裝簡歷，做過沒做過的項目都往上寫，培訓三個月，簡歷包裝的像工作了4年的，所以很多公司不喜歡培訓機構出來的學生，因為他們大部分都是空架子。

如何寫出來一份有干貨的簡歷呢？其實不需要太華麗，介紹一下你自己使用的技術，以及你的工作經驗，項目經驗就OK了，其它的都是輔助資料，可有可無，因為碼農的簡歷看中的是你的實際動手能力，只要你有技術，能做項目，不用怕，好工作早晚是你的。

開發人員簡歷大致結構可顯示為：

1.信息部分

1.1個人信息

1.2職業技能

2.經歷部分

2.1教育經歷

2.2工作經歷

2.3項目經驗

根據面試官的職位，側重點是不同的。

3.面試管理職位項目經歷及工作經驗很重要。

但是對於單純軟體開發職位，在任何時候任何情況下，最重要的是1.2職業技能。

你掌握開發技能的多少和對應的深淺，會直接決定你值多少錢，同時也會決定你有多大的自主選擇能力。

加分項：git，blog，個人開發運營項目。這三方面是最簡單直接粗暴的。

希望對你有幫助！

我在公司里給公司招聘一些程序員，看到過五花八門的簡歷，簡歷通過書面形式傳遞著一個人是基本信息，學歷。經歷，專長，通過書寫的形式，邏輯，就可以判斷這個人的內涵，甚至可以判斷這個的編程水平。

姓名，性別，聯系方式，畢業院校，畢業年限，期望職位等等，這些估計都差不多。

工作經驗我覺得一定要詳細一點，我看到好多簡歷可能平時負責的模塊比較少，然後都是一兩句話就介紹完這個工作經驗了，面試官都不知道從裡面問什麼問題了，最好有公司名稱，時間，職位，工作項目，負責做什麼，最好把項目裡面用到的技術列出來，克服過哪些技術難點和細節都寫出來，還要寫清楚了項目的背景，描述，用了什麼框架，技術等等，這樣的工作經驗會讓面試官眼前一亮的。

工作後是否寫過博客，github有沒有自己的項目，可以把地址寫上，這樣都是加分項，面試官沒准會去看看你寫的博客就可以看出你這個人的水平了。

這個標題中暗藏玄機，程序員作為主語，提問者或許帶著某種對程序員的偏見，或者提問者本身就是程序員，對自己這個身份有所忌諱或內心自卑。當然這是題外話。來看正題，如何做出一份迷人的簡歷。

HR或面試官看簡歷就像看人一樣，第一印象及其重要，一個良好的簡歷模版可以給HR在篩選簡歷和面試官在面試求職者的適合留下深刻的第一印象，能有效提高簡歷篩選通過率以及面試通過率，因此一份合適的簡歷模版就像是這次機會的一個敲門磚，它能提高你面試通過的機率，當然有人會說簡歷模版可以自己做，沒錯你可以，但費時費力，而且效果也不一定好，將專門的事留給專門的人做豈不是更好。

以我作為面試官的經歷來看，見到HR推送過來的簡歷，我第一時間還是會去看自我介紹，因為一個人的自我介紹盡管只有寥寥幾段話，但足以看出這個人對待事情的態度，自己內心的訴求，本身的一些基本素質。即使你從網上隨意抄寫幾句，這也能體現你對事情對自己的態度，這里也許面試官已經對你下了定性的結論了。因此正確對待簡歷中的自我介紹，把真實的自己、最好的自己展示出來。能提升面試官對你的好感。

工作經驗的介紹可以體現你的工作背景，可以給面試官某種暗示，因為大多數人心裡對那些高大上的公司會有一種莫名的好感，如果你有大公司工作的背景，面試官會認為你對工作的流程、對工作的態度都是合格的，因為畢竟有優秀的人對你進行過一輪篩選嘛。

這里也友情提示一下下，如果你的工作經歷太過豐富，你可以適當精簡掉那些工作時間比較短的工作經歷，提取精華展示出來。

主要有三個方面，

第一，根據自身技能的掌握，分層次，等你說，簡歷中各個板塊的重要核心內容，突出重要性的先後，突出優勢。

第二，這種方法是最好的，但有時候也有一定難度，因為別人不願意把自己的簡歷給別人看到，找一份優秀的學長或者前輩的簡歷，參考他們怎麼寫，他們所用的格式，他們所用的專業描述語言，他們的簡歷所包含的幾個主要構成。自己跟著去改，換成填自己的內容，然後在內容中使用一些他們所使用的專業概念，專業術語和相當准確的描述。

第三，找一個簡歷製作平台，選擇相關的合適的模板，他讓你的簡歷看起來整潔有加，簡明扼要，並且內容分明，樣式不枯燥。讓人眼前一亮，更容易注意到你。

最開始有些人就是網上隨便找，後來發現有個500丁上面可以製作，有很多不錯的模板，可以先看一下他的模板，覺得有合適的再決定是否購買，但是要付年費或者按每一次付費，如果簡歷進行修改，那麼就每一年會比較劃算，如果就一兩次就可以直接買次數就可以幾塊錢，一年也就一二十塊錢。

如果自己有時間，而且懂技術可以使用的次數也很少的話，可以自己修，改好簡歷之後直接在上面刪除其他的部分，自己保存為pdf即可，就不需要付費了。

如果幫助了你，就點擊贊同吧

首先謝謝題主邀請。

不知道題主是應屆生還是社招人員，想要去大公司還是小企業，這幾個的區別還是挺大的。

如果是應屆生想要投遞大公司的話，在學校過硬的情況下，有幾個硬性要求必須寫在上面，比如四級，大學是否獲得過獎學金，有沒有參加過校級以上的比賽，擔任過學生會主席等等，這些都是加分項。另外，參加過什麼社團就不要寫了，沒人在乎這個的大公司看中的是學習能力和綜合素質，切記誠實，不要弄虛作假。

小公司的話，主要是看大學里有沒有做過什麼項目，寫的要詳細，最好逐一標注。

如果是社招人員，要求會比應屆生高一點，對大學生活的描寫可以少一些，著重講述自己參與過得項目。一定要寫清楚項目是否完成，自己在其中扮演怎麼樣的角色，這點非常重要，什麼公司都不想要一個屁股沒擦乾凈的員工。

程序員的簡歷不需要多花哨，主要是做的簡潔大方，不論大小公司對項目經驗的要求都不低，這方面一定要描寫的詳細。

根據我上班經常碰見的說些

1

作為程序員，首先要明白，就是你對單位有什麼用，你又有什麼技能？對這個單位有用。陳軒做一個工科的專業必須要有用，也就是說無論你是會敲程序才吹，看程序還是會做到一些能力，為公司做出有益的事情，公司要離開的葯，你去為他來做解項目，或者說做一些安全的檢查和審核。

2

除了我們必須要寫的一些個人的情況，還要加上很多的項目經驗，以及項目經歷，他們可能更多的考慮是你做什麼，而不是你現在是什麼。因此，給他們展現更多的項目經歷

3

必須有的：語言和平台，這里特別注意一下，不要隨便寫「精通」，每次有人看到寫精通C++我都會問他一些Boost源碼的東西，你要是沒信心回答就不要說精通。這里我列一下大概的對照：

了解：知道這個玩意是幹嘛的，能大概寫點排序什麼的出來。

熟悉：寫過一兩萬行以上的代碼，完整做過項目，看過至少一本最經典的技術書籍。

精通：寫過一二十萬行以上的代碼，完整的做過很多項目，看過一些語言或者標准庫的源碼，能理解語言的底層構架，有能力去給別人講這門語言。

4

一般能力：英語（6級、托福100分……這個必須有）、其他語言……

興趣愛好之類的

簡歷：對一個人工作經驗（ 社會 經驗+項目經驗）的簡單介紹

應該做到如下三點：

展示自己的優點 隱藏自己的缺點

掌握以上三點的話，相信你會製作出一份迷人的簡歷，我是架構師之旅，希望我的回答能夠幫助到你！

1、畢業學校以及學歷，對應的專業或者研究方向。

2、工作年限。

3、工作經歷，即跳槽史。

4、項目經歷。

5、對於自己擅長東西的總結匯總。

項目經歷注意事項：

1、對口項目細寫，把相關的技能很好的展現出來，前提需要經得起盤問。

2、盡量的平實的描繪自己在其中的作用，需要你有體現價值的地方。

3、項目經歷不需要事事都寫上，輕重緩急分清，把面試官的注意力圈定在你擅長的地方。

4、項目經歷一定要有以下幾部分內容，項目目的、項目流程、時間周期、人員分工、自己的核心重點。

5、總結自己所擅長的東西，總不能讓面試官去猜你擅長哪些技能。匯總處的技能點，也會挨個盤查。完成大數據培訓的相關課程，可以在加米穀大數據申請考取[大數據專業人才技能證書]（大數據工程師證書，數據分析師證書）。這塊的匯總沒必要把你十八般武藝都放上去，記得放在前面的一定是對口的、並且是你所熟悉的。

相關： 大數據技術面試時如何識別公司是否靠譜，及一些面試建議

https://www.toutiao.com/i6606177056965263880/

我個人覺得簡歷的製作無非就是由基本信息、專業技能、工作經驗、項目經驗、教育經歷等組成，這些我想你基本都會寫，但是有幾點要注意下，可能會讓你簡歷加分

1.項目經驗別寫太多，挑幾個主要的寫上去，並且標上你遇到什麼問題如何解決的？

2.如果你工作經驗很豐富，跳槽很多，一年內換幾個工作千成別寫。另外注意你投簡歷前最好了解下公司性質，如做醫療你就把做過醫療工作經驗寫上去，這樣成功率高;

3.技能方面別寫的太普通比如會ssh，這些大眾化的人事看多了，基本不會叫你面試;

4.秀出你的個人亮點，比如獲取什麼獎項,做過技術博客及github 社區等，這些加分項讓你與從不同;

希望對你有幫助!~

❹ 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

❺ 今年大專畢業的程序員，工作一段時間了，現在辭職了為什麼很久了也沒有收到面試的機會HR在boss上

答：今年就業換工作較困難，跟整體經濟現狀有關，其次要考慮您的簡歷需要優化。同時程序員工作需要不斷學習新的編程語言技能，適應市場需求。希望能幫到您。