軟通動力程序員節2021

① 小程序開發那個公司比較好

現在的小程序開發公司還是很多的，不同的開發公司的開發情況會有所不同，不過對於用戶而言開發小程序應該更加註重開發的小程序是否能滿足需要，畢竟開發出來是要長期運營的，同時還會考慮到成本等因素，這些就要求我們在開發的時候多對比一下，可以從開發公司以往的開發的小程序案例去對比，案例最能體現公司開發實力，同時還可以從開發價格、開發周期、還有後期維護等服務去做一下比較，這樣更全面些。

3、考慮價格因素
「一分價錢一分貨，貴自然有貴的道理」，好的開發公司收費一般都比較高，但是為了自己的公司項目或產品的穩定可靠發展及運營，貴也是值得的。

4、售後服務(技術指導)
除了上線後持續跟進外,還能進行免費協助維護,突發情況發生後的緊急維護等。通過分辨以上幾點基本可以看出一家公司是否靠譜。

② 軟通動力是外包公司嗎

問題一：大家覺得外包怎麼樣？比如：軟通動力、中軟之類的。據我了解，工資一 外包分為人事外包和業務外包。業務外包是接別的公司的項目，拿過來自己做。人事外包就是把你派到別的公司去（當相於包工頭的角色），和他們的正式員工一起幹活，但不算他們的正式員工。因為正式員工的工資比較高，那些公司不想自己招人，就找人事外包公司，這樣錢少點。
外包是今後軟體業發展的一個趨勢，在成熟市場比如日本、印度有很多。但在中國才起步不久，有很多外包公司很不正規，尤其是人事外包，比如合同不正式、沒有四金之類的。
軟通據說是國內一家比較大的人事外包公司，他們自己的人當然說他們很正規。不過具體怎麼樣不清楚，他們來挖過我兩次，我由於不了解最終還是沒有接受，誰敢隨便把自己賣給一個不知道底細的公司呢……

問題二：軟通動力技術服務有限公司怎麼樣？ 還是看項目吧。因為軟通做的好像挺大的，項目挺多。有自己項目，有項目外包，有人力外包。人力外包就比較累了，項目和自主產品還好。

問題三：在軟通動力工作經常會被派遣到別的公司嗎? 經常的吧，周四面試就是去的華為

問題四：軟體外包公司排行中軟通動力怎麼樣？ 挺好的，這個在深入洞察業務流程外包（BPO）產業模式，借鑒全球經驗，持續改善流程外包業務，率先在中國開展BPO 2.0服務，也在全球500強企業中嶄露頭角。

問題五：軟通動力 是國企嘛 也是民營企業,以紐交所上市.

問題六：軟通動力外包ge，有去的么，說下感受，謝謝！ 知道面試官跟說每節假該福利都 待遇算錯吧反比我前呆兩家強

問題七：軟通動力和一般軟體公司 比起來有什麼區別？聽說外包工資比軟體公司的低，本人新人，剛要從業java開發 10分 外包分為人事外包和業務外包。業務外包是接別的公司的項目，拿過來自己做。人事外包就是把你派到別的公司去（當相於包工頭的角色），和他們的正式員工一起幹活，但不算他們的正式員工。因為正式員工的工資比較高，那些公司不想自己招人，就找人事外包公司，這樣錢少點。外包是今後軟體業發展的一個趨勢，在成熟市場比如日本、印度有很多。但在中國才起步不久，有很多外包公司很不正規，尤其是人事外包，比如合同不正式、沒有四金之類的。
軟通據說是國內一家比較大的人事外包公司，他們自己的人當然說他們很正規。不過具體怎麼樣不清楚，他們來挖過我兩次，我由於不了解最終還是沒有接受，誰敢隨便把自己賣給一個不知道底細的公司呢……

問題八：請問軟通動力這個公司怎麼樣 ？ 2萬人的規模，但是是一個做外包的公司。福利待遇在外包行業裡面算好的

問題九：像軟通動力、文思創新的外包公司，進去之後是怎麼安排外派工作的，員工會有選擇權嗎？ 看項目。反正我現在進的項目就是在公司本部辦的公。沒派出去。我們老大是個牛人，之前就是程序員，現在是產品經理了。還有好幾個同事升項目經理了。反正還是看自己吧。

問題十：軟通動力待遇怎麼樣 豐厚的薪資福利，有競爭力的年度加薪晉級，年度免費體檢，旅遊，聚餐，節日禮品，五險一金。

③ 怎麼開發一款社交APP

社交APP開發，主要分為定製開發和模板開發：
一、模板開發
APP模板開發的速度較快，開發價格從幾千塊到幾萬塊不等，與定製開發相比，開發時間快，價格也較低。
當然有利就有弊，APP模板開發出來的APP安全性很差。由於模板源代碼所有權歸App開發商所有，企業只有使用權，再加上一套模板可能被很多家企業使用，所以很難保證代碼安全性，極易被黑客攻擊造成信息泄露。
另外，模板APP很難個性化修改。模板類App都是固定的功能和代碼，很多APP甚至連前端的UI都不能修改。所以造成開發出來的APP用戶體驗極差。
二、定製開發
定製開發，就是開發公司按照客戶要求定製App的功能和界面。定製開發通常都有一套完整的流程，從用戶需求分析，到團隊組建，再到UI設計程序搭建，APP程序完成後的反復測試，再到最後的上線APP應用商店。都是有完整流程保障的。
因為牽扯到人工成本和開發周期，和市面上的模板App相比，企業定製App的費用要稍高一些，從幾萬到幾十萬不等。由於需要反復測試修改各項功能，開發時間也要稍長一些。
如果您是想開發一款擁有完備功能和完美用戶體驗的APP，還是要選擇靠譜的APP定製開發公司!

④ 西安軟通動力32歲員工加班過勞猝死，家屬索賠無果

近日，西安軟通動力網路技術有限公司員工何寶洲猝死事件，還是讓我感到很震驚。雖然程序員猝死早已不是什麼新鮮事，但是看到這類消息時，還是為程序員同行們的工作強度感到深深的憂慮，畢竟一個人的逝去意味著是對一個家庭毀滅性的打擊。

何寶洲，男32歲，西安軟通動力在職員工，因長期加班過勞導致惡性腦瘤卒中致死。項目組壓力大，每天加班至凌晨後回家，睡眠長期嚴重不足，國慶節休假時間總是在家一睡不起。（家人認為是長期勞累過度補充睡眠）送到醫院 搶救無效，三天後死亡。

何寶洲所在的工作組是目前比較看好的軟通動力華為5G網路開發組，從事這行已7.8年，是項目組重要人員。天天加班，幾乎每天凌晨後回家，洗漱完沒睡幾個小時又上班了。

醫生說是惡性腦瘤卒中致死。醫生口頭告知得這種病是跟長期用腦熬夜加班及工作環境輻射有一定的關系，但是目前醫學又無法證實具體原因。

一個陽光青年就此離去，正是人生的大好時光！他想給妻子和孩子更好的生活，這樣過勞的工作卻讓他付出生命的代價。

家裡的頂樑柱上有老下有小，在醫院的花費也花完所有積蓄，還借了親朋好友的錢。住院3天已過了工傷時間，公司為員工申請不了工傷，除了社保，公司不給任何補償。一再找公司解決問題，一個領導都沒見上。西安軟通動力只說出於人道主義給2萬元（員工2月工資）。

西安軟通動力在西安還算較有名的外包公司，主要是做華為外包，像華為一樣加班，卻沒有華為的待遇。

古人雲「三十而立」，對現代人而言，三十五歲卻是一個不小的門檻。35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的「35歲現象」引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場「生死線」。

做一名普通的程序猿，一定要記住：公司如果少了你，再招一個人就可以了；但如果家庭少了你那將是最沉重的代價！工作重要，生命更重要！且行且珍惜！

⑤ 製作一個app需要多少錢

1、簡單的生活應用APP。不依賴後台，連設計+開發都委託，前後一個月的時間，看團隊質量不同價格在3萬到10萬之間。

2、游戲APP，純單機。不依賴後台，內無應用購買，無PUSH，2D游戲，合作時間一個月，價格相較略高，5W到10W之間。

3、復雜的前後台APP。至少8W起，而且第一期很難開發到一個成熟的狀態，需要3次左右的升級，APP才會達到可用度較高的狀態，真要完成，需要一個配置人員比較完整的團隊。

這個團隊里需要項目經理、產品經理、UI設計師、ios開發工程師、Android開發工程師、服務端開發工程師、測試工程師、運維工程師，價格在10萬到20萬之間，時間3到5個月。

(5)軟通動力程序員節2021擴展閱讀：

常規的APP開發，具體需要的人員包括：

產品經理：梳理App的功能列表，製作App的原型圖。

UI設計師：設計App的各個頁面的效果圖。

安卓開發師：完成安卓版客戶端的開發。

iOS開發師：完成蘋果iOS版客戶端的開發。

測試工程師：測試App產品各項細節，發現bug反饋進行修改。

產品經理製作出App的原型圖，設計師完成效果圖之後，由程序員從開始敲代碼完成App各項功能的開發，周期大概3個月，商用App的成本大概20萬起步。

⑥ 北京的app開發公司好單位在哪

北京的app開發公司好單位在哪

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些