程序員年底招人

程序員招聘到底看不看學歷的?

企業招聘自然都是看學歷的，而且至少要大專及以上學歷，當然如果你技術過硬，企業也是會放寬條件，說到學歷，成考或者自考的文憑都是可以的，畢竟當程序員，技術和經驗才是更重要的。

那當程序員到底需要什麼學歷？IT行業的這種選人標准一定程度上也是源於其本身屬於新興的朝陽產業，對於人才的學歷高低並無偏見。

現在每個企業在招聘的時候都會設定非常高的應聘標准，也就是說求職者必須經過項目經理的面試才能進入企業。

而且在試用期內定期的評估，會對新員工的實際工作業績進行評價，從而確定每個進入企業的求職者都是技術精英，我想如果你的技術不行的話，就連筆試這關都過不了，也就談不上什麼復試。

現在企業招人過來是希望你能直接就來是幹活的，而不是拿你學歷放那看的，而且學歷是具有局域性的，尤其是那種普通的大專院校學歷證書，你拿著一所不知名的大專學校學歷證書，去了其他省市找工作，由於企業根本就沒聽說過你這學校，也不知道你這學校到底怎麼樣，因此企業也就無法通過你的這張文憑來判斷你的學習能力。

在IT行業里，企業注重的是技術和經驗，如果你的動手能力強，通過面試和筆試就很容易，所以一個人的價值不可能單憑學歷去界定，學IT還是注重技術！

我還認為一個人的主觀能動性是決定於你未來發展成敗的主要因素，如果你對計算機很感興趣，動手能力強，而且能動腦筋，有創造性，我想你把IT專業技術學好是沒問題的，我這里所說的學IT技術，主要指的是IT中的軟體開發技術，因為這個專業在IT行業中薪水是比較靠前的。

有幾句話我一直深刻於心：沒有條件，創造條件也要上；世上本沒有路，走的人多了變成了路。

我覺得你不要去在意IT對學歷要求高不高，而是先理清自己是否有興趣去學IT,如果有，就全力認真去學習研究IT所具備的知識，打好扎實的基礎，以便未來能發揮你在IT行業的優勢，創造屬於自己的財富！

我相信想學it技術的人如果能夠找對自己合適的發展方向，脫離學歷對自身思維的桎梏，一定可以闖出自己的一番天地來。加油！

1、代碼能力

代碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個方麵包括對並發的理解，對內存使用對理解，對Java運維的理解等等，語言本身外，社區里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他實現的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經驗等等。

2、對常用中間件的理解

畢竟在一個大系統中，各種中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如

redis、memcache、rmq這些，要理解常用中間件使用場景，使用姿勢(例如redis的常用命令)，甚至包括他的一些運維，一旦出了問題，除了專門的運維人員，也需要你參與問題的排查，因為有時候這些中間件出現問題，是不當的使用姿勢引起的。

3、架構、業務落地能力

前面提到了語言本身，各種中間件，如果你有很好的業務抽象能力和架構思維，就可以把一款部門內部產品很好的設計並實施了，這點蠻難的，想必都有過接手現有項目的經歷吧，有時候真恨不得把之前的設計者拿出來批鬥，作為一個設計者，你能否做到當下一個接手它的人會說一句，這個系統設計的真好，穩定又可拓展，理解起來也很容易。

4、溝通協作

畢竟一個部門內部產品，是不可能由一個人完成的，所以需要溝通協作，把設計好的方案，要和2-3個小夥伴一起實施，包括同樣身份的後端人員，前端人員，產品等角色，這個級別的人可能會參與帶2-3個人，例如應屆畢業等，所以你自己對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。

計算機程序員的工作內容有：

1、負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施；

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通；

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析；

4、熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術；

5、負責相關技術文檔的擬訂。

計算機程序員的招聘條件是：1、21至28周歲；2、具備良好的溝通合作技巧和團隊合作能力；3、能獨立承擔計算機後台程序的開發工作；4、品行端正。

Ⅲ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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Ⅳ 程序員 春節前好找工作還是 過完春節後

建議春節前，因為一般單位過了春節後的人事調整和變動都是春節放假前都已經議定的。再者，單位招人一般都是在節前，節後就直接上崗了。
話說一年之計在於春，節前把工作找好節後直接上班，春節假期也能過的舒心。祝大兄弟生活愉快，謝謝採納～

Ⅳ 程序員十二月份比秋招少多少崗位

程序員十二月份比秋招少200個崗位，因為十二月份已臨近過年，所以一般都很少再招聘了。

Ⅵ 同程旅遊最近為什麼招聘那麼多程序員

旅遊的話 元旦 快過年了前是有挺多人的 因為有些是拿了年終獎有錢了 放年假什麼的 或者是為了計劃來年 數據龐大了 當然要招更多的人 另外一個重要原因是 年底跳槽的很多 大批招人的話 是為開年做准備 主要是儲備吧

Ⅶ 程序員沉溺於網戀，工作懈怠，但臨近年底又不好招人，該不該開除他

先找他談談心，愛情要顧，但是工作也一樣要按時完成啊，多跟他說，如果丟了事業你怎麼給別人未來啊，多說一些可以刺激到內心的話，他既然可以連工作都不顧，肯定是這個人對他很重要。不過能因為愛情而怠慢了工作，只能說這個人還是不夠成熟，而且在職場上也會很吃虧的，如果不及時改正，去哪裡都做不好。

其實只要談話的過程，和實際的表現不錯的話，老闆可以適當安排一些培訓或者加強對他的輔導，員工的能力都會提升很快的，慢慢的就會成長為熟手，而且他對領導還會格外感激。這就是雙贏局面。當然了，如果做事不行，態度還差，天天抱怨牢騷，那就要考慮著手換人了。

Ⅷ 2024年這10個國內程序員兼職平台，接私活收入可能高過上班！

在2024年，經濟形勢並未轉好，互聯網大廠持續裁員減薪，人們尋求其他出路。程序員們應未雨綢繆，投身於兼職接單領域，這可能成為收入的新增長點。眾多適合程序員兼職的平台涌現，但選擇適合自己的平台至關重要。

對於具備3年及以上工作經驗的程序員，每月接私活額外收入可達20-30K，若遇大型項目，兼職收入甚至可達到小十萬。以下整理了部分熱門的程序員兼職接單平台，供還在觀望的程序員參考。

1、猿急送

猿急送成立於2015年，是國內最早的、領先的程序員兼職網站，匯集了32萬+工程師和數萬企業。平台以高質量的僱主和工程師為核心，匯聚了知名互聯網公司的技術、設計、產品大牛，通過實際坐班或遠程方式，一對一為創業公司解決問題，提高創業效率。工程師需具備高技術水準和豐富項目經驗，平台通過實際項目進行評估，確保接單質量。接單數量多且評價優秀者，將獲得高價值項目推薦。

2、開源眾包

開源眾包平台由開源中國運營，主要提供眾包服務，擁有百萬專業軟體技術服務商。它採用共享經濟模式，通過高效匹配與專業項目管理機制，為企業提供覆蓋所有軟體領域技術資源的有效對接與開發實施服務。

3、Upwork

Upwork前身是oDesk，提供廣泛的自由職業機會，包括短期或長期項目、按小時或按項目計費的工作。平台匯集了全球900萬自由工作者，為各類需求提供專業解決方案。

4、CODING碼市

CODING碼市作為互聯網軟體外包服務平台，旨在連接需求方與開發者，快速完成項目開發工作。它基於在線工具進行項目管控，保障雙方權益。

5、開發邦

開發邦專注於互聯網軟體技術開發與咨詢服務，為客戶提供高效、低成本的解決方案，至今已成功執行近百個項目，涵蓋多個領域。

6、實現網

實現網作為互聯網工程師兼職平台，解決創業公司招人難、成本高的問題，提供快速預約知名互聯網企業工程師、設計師的服務。

7、智城外包網

智城外包網聚合全國軟體團隊資源，提供官方認證、1小時響應的外包服務，免費比價和一站式外包管理工具，覆蓋各類軟體開發服務。

8、外包大師

外包大師是MCAFF旗下一個眾包開發平台，以技術開發為主，提供眾包和自由開發相結合的服務。

平台選擇和接單策略建議：

1. 確保信息對稱，誠信為本。遠程工作下，需求溝通需清晰，提高項目交付效率，建立信任關系。

2. 面對競爭，保持開發質量，積累經驗。市場資源有限，專注於一到二個平台長期經營，有助於建立穩定的客戶關系。