程序員離職告別的話

『壹』 程序員想離職領導不批准

程序員想離職領導不批准，那你可以找人社部門中勞動關系科，去給找人處理此問題。就能解決了。謝謝望採納……

『貳』 中年辭職程序員可以做什麼

中年程序員想要離職並不意味著失去職業出路。你可以選擇自己開一個工作室，利用多年的行業經驗積累，擁有一定的資源。例如，之前可能有不少客戶手中有項目，這些項目可以成為你工作室的起點。通過僱傭一些有經驗的技術人員，可以將這些項目順利地完成。完成得好的話，客戶會給你豐厚的回報。這種生活不僅比在公司工作更有自主性，而且工作壓力也會相對小一些。

當然，開工作室也需要一定的准備工作。首先，你需要對市場進行調研，了解當前行業的趨勢和需求，選擇合適的項目類型。其次，建立一支技術團隊，尋找志同道合的夥伴，共同開發項目。同時，還需要關注法律和財務方面的問題，確保工作室的合法運營。在這個過程中，可以借鑒其他成功案例的經驗，同時也可以尋求專業咨詢。

此外，中年程序員的優勢在於經驗豐富，解決問題的能力較強。在工作中可以發揮自己的優勢，面對困難時也能保持冷靜。並且，這種工作方式更加靈活，可以根據自己的興趣和市場需求調整方向。當然，創業總是充滿挑戰，需要有足夠的心理准備。

總的來說，中年程序員選擇離職並自己開工作室是一個不錯的選擇。只要做好充分的准備，把握市場機會，找到合適的合作夥伴，就可以在新的領域獲得成功。同時，這種生活方式也更加自由，可以更好地平衡工作與生活。

『叄』 最奇葩的辭職理由是什麼

奇葩辭職理由有哪些？盤點了史上最奇葩的10個辭職申請上的原因，剛開始當做笑話看，看到最後，卻哭了……

1、為了公司利益，我主動申請去對面公司當卧底。

這句話暴露出了背後心酸的現實：自己確實做得不行，對這份工作不擅長，

不用領導批評，自己都不滿意，心有餘而力不足。

2、尊敬的領導：你這點錢，我很難幫你辦事。

尤其在小公司，這個簡直太現實了。

工資少的要命，但是工作卻多得要死，什麼都要干，

人手永遠不足，一個人干幾個人的活，

女人當男人用，男人當畜生用。

資源不夠，公司摳摳嗖嗖，這不捨得那不捨得，員工很難辦事。

3、據說世界很大，我也想去看看。

當年，河南一名教師的辭職信「世界那麼多，我想去看看」火遍網路，也戳中了很多人的心。

的確，工作了以後，就沒有自己的時間了，

很多崗位都是單休，或者大小周，還經常需要加班，

身體不自由，靈魂也不自由。

現在有了微信，看起來是方便了，卻也把工作無時無刻填進了我們生活的每一個時間角落。

大家都活在焦慮和壓力中，感覺沒有辦法做自己。

領導的回復更絕：批准！我也想去看看！

4、公司太小，女生太少，找不到媳婦兒，不孝有三，無後為大，思考再三，不能愧對父母和祖國的養育之恩。願老總批評，容我辭職尋找另一半。

這個理由真是實話，工作了以後，圈子更小了。

如果工作忙一些，連業餘生活都沒有了，

如果公司又沒有女孩子，這年復一年的單身真的讓人感到很絕望。

我有個表弟，大學學的機械專業，班上幾乎沒有女生，

畢業後進的機械廠，車間里也沒有女生，不換工作他就得一直打光棍，只能換工作。

5、老闆娘長得像前女友，錯的不是我，是世界。

這個辭職理由很奇葩，卻也是照出了人艱不拆啊。

6、家中有地田，有牛有雞，父母逐漸老了，無法照料。

而自己又沒有能力把父母接過來，於是只能回家盡孝。

這是個很普遍的農村問題，孤寡老人越來越多，年輕人外出務工，老人留守農村。

而很多人又不是真的事業做得很大，無能力把父母接到城裡，

於是乎，回到老家，照顧父母，相比於漂泊在外，也是不錯的選擇。

7、擠不上地鐵三號線。

在北上廣，交通問題真是很嚴重的問題。

交通順不順，直接影響工作的幸福感。

我以前在上海陸家嘴上班，我住的近，就在科技館，離單位只有3站地鐵，

但是上海的2號線真的很擠很擠，有時候碰上地鐵故障，更是要在人群中等很久。

更別提住得遠的，交通讓人很身心俱疲。

8、在公司長胖24斤，決定回家減肥。

過勞肥已經成為越來越普遍的職業病。

長期久坐，沒有時間運動，加班嚴重，壓力太大，長期處於焦慮狀態，

於是促生了過勞肥。

為了健康，能夠果斷辭職的人，還是很明智的。

9、本人實在不能忍受兩字獅子座的女人當我的領導，決定辭職。希望公司董事會以後招聘管理人員時慎重考慮，別把小三小四都往公司招，是娘娘就養在宮里，跑到公司來演什麼甄嬛傳？

句句都是大實話，「神仙打架，小鬼遭殃」，員工成為領導斗爭的炮灰。

還要處處照顧領導的情緒，這樣的工作太心累了！

10、縱觀各類辭職報告，還是這份是王者中的王者，

「我要走了，不想告訴你原因，說了也是瞎編的，再見」，

說得太真實了。

『肆』 為什麼程序員離職都不說真實的離職原因

不知道其他職業怎麼樣，我身邊的程序員大致上有個不成文的習慣：當你真心想走的時候，會說一個很離譜的離職原因；
只有不想走，想跟領導提要求的時候才說真實的原因；

我有個朋友上個月跳槽去了頭條，真實的原因是他不喜歡自己部門老改的業務，個人發展遇到了瓶頸，想轉個方向。但是老闆找他的時候，他卻說：為了孩子教育，想離開北京去成都。老闆一聽這個理由，肯定沒法留的。總不能讓人家為了一份工作侍帆判，把孩子教育都耽誤了。

相反地，我第一次提離職的時候，直接跟老闆說薪資太低了。其實薪資當然是最主要的原因，但也有原因是對面的公司平台更大，做的業務和發展前景更好。老闆說，你拿到多少錢的offer，我給你匹配上不就得了么？這話一轎亮出，我就沒法接話，搞得特別尷尬——你說薪資低了人家給你匹配了，你還能說什麼呢？再多說也不行：你說業務不喜歡，領導說給你轉部門轉崗；你說平台更大，領導給你畫餅忽悠你。那時候我剛工作兩年多，老闆是個浸淫職場多年的老油條了，我說什麼他都能把我懟得啞口無言。

解釋來解釋去，兩個人都浪費口舌，其實你就是想走。最好的結果就是讓對方知道你要走，並接受你要走的事實。你得到的結果才是最重要的，什麼原因並不重要。

後來再提離職的時候，我就說了一個非常離譜的原因，什麼想出國發展之類的。老闆一看你這么說，就知道你是鐵了心了要走，也不再留你了。

離開之後，你發個朋友圈，說感謝領導感謝同事感謝公司。領導同事給你點個贊，祝福你前程似錦。你找幾個要好的同事吃個飯，拍個照，擺個V型手勢。這事就結束了。大家都體面。以後有事了，還能一起吃飯聊天，有機會了還能再合作。

有人要是問，如果領導發現你過幾天就去新公司報道了怎麼辦？

我前面都說了，領導一般都是明白人，他知道你是什麼意思，也知道你不是真的想出國或者給孩子轉學，你就是鐵了心地想走。

人在職場，總是有些不便明說的潛規則，外人聽上去挺離譜，但自有其道理。

『伍』 離職時，你會跟領導說什麼

離職時，我會跟領導說下面幾句話:

第一句：「領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮XX原因，我打算離開公司…」

先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是HR和你聊時，你會不會在離職理由里提到和他有關的因素。

第二句：「領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計XX天就可以完成交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」

『陸』 程序員要離職，說出什麼樣的理由

程序員辭職的理由一般都很簡單。在我看來，也沒有什麼特別的套路。今晚，就分享一下我身邊的程序員朋友離職所用的招數。

1.決定走時，要高工資。

說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。

我要辭職，辭職！

2.女孩子太少了，單身太久了。

這一招，太有殺傷力了。老闆給再高的工資都留不住程序員，除非他捨得招聘很多女孩子進公司，讓你覺得有機可乘。事實上，這種可能性比漲工資的可能性還要低。任憑老闆再怎麼安撫一顆受傷的心，終究也是無計可施。

一個人不好，不好

3.想換一個環境了。

這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不是乾的好好的，怎麼突然就要辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？

不喜歡這里

4.加班太狠了。

這一招也少用。除非真的是身體開始抱恙了，不然老闆才不相信你的鬼話。他反而會畫更大的餅來告訴你，加班都會有加班費，公司處於上升期，以後你的前進會很燦爛的，可能只是現在有點忙，等過了這一段時間，一切就好了……你會相信嗎？

天天加班，不是人過的日子啊

5.不明原因，正常辭職

如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。

如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。

還是辭職吧

6.請長假。

這一招很管用，但是不推薦使用。

當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。

想出去看看

決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。然後打開公司的聊聽軟體，手指在鍵盤上猶猶豫豫，半天才憋不出幾字。

兄弟們，後會有期。

然後自己抱著一個箱子灰溜溜地離開。如果不想太多的不舍和憂傷，我都會選擇上午去做最後的交接，拿著東西離開。要是不走的這么早，大夥肯定會留你出去吃飯唱K，吃飯時，說著回憶，唱歌時，難忘懷。想想，其實在一起共事也挺好的。

『柒』 程序員離職交接被同事怒懟：每一行代碼都必須講清楚，不然投訴

一般說來，員工在離職之前有個流程是必須要走的，那就是要把自己過去所有的工作交接清楚，不然的話，別人可能無法接受你的工作.

在一定程度上會給公司帶來損失，公司有權力要求你把這個工作做好。當然，這也是職業道德的體現，不能離職就什麼都不管了。

最近一位網友分享了自己的職場經歷：離職程序員交接工作被同事怒懟：每一行代碼都要講清楚，不然投訴，結果蒙了！這是怎麼回事呢？

原來這位程序員最近辭職了，可是在交接工作的時候出了問題，那個接受自己工作的同事代碼水平不太好。本來自己把所有的文檔都給他了，可是他弄了很久都沒弄清楚，最後還責怪我沒把代碼講清楚，居然把我投訴了。

然後公司說我態度有問題，要扣工資，當時就蒙了。該程序員感嘆：難道真的要我把每一行代碼都解釋給你嗎？那樣的話，怕一年都講不完。

對於程序員的交接流程，正常來說，只要你把自己的設計文檔詳細給同事了，一般情況他都能夠理解。實在不懂再問你就行了，因為這件事就投訴你，這也有點過分了。

有網友說你本來就應該講清楚啊，尤其是關於業務方面的。也許你以為自己的文檔很清楚了，但是他們根本理解不了，也不知道該從哪裡接受。你至少也要先口頭說清楚自己的大概思路，這也是必須的。

還有網友說你都離職了，投訴你有用嗎？

我認為每一行都講是肯定不行的，如果我們工作10年寫了數萬行代碼，根本就沒時間給你解釋。只是在這過程中，我們一定要配合那個同事，把自己的事情做好就行了。