像不像新手程序員的你

❶ 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業，新員工入職的第一件事就是入職培訓，讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力，提高員工的綜合能力，讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後，就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識，因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的，而且跟實際運用還是有一點差別的，另外計算機技術的更新速度非常之快，可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了，所以需要有人進行培訓，讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程，一開始不會讓你一個人負責一個項目，只會讓你做一個項目的一小部分，通過這樣一步一步的積累，慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做，測試一下你自己的能力，如果你能自己獨立完成，那麼說明你已經學會了，可以自己獨立操作了，如果自己不能獨立完成，那麼就還得繼續學習，一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候，那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業，但是工作強度不低，經常需要加班，有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業，好好努力吧，祝你早日成為一個合格的程序員。

❷ 作為hr會聘用30歲左右的新手程序員嗎

不會
1.30歲還是新手，說明要麼是能力不夠，要麼是新轉行
2.能力不夠，則成長空間有限；新轉行則說明他的職業規劃有很大問題
3.如果是男性，30歲做新手，薪酬一定不高，那為什麼他還能接受呢？要麼家裡不愁吃穿，要麼還是單身一人無所謂。不愁吃穿的，擔心對一份工作不夠執著，投入的精力不會很多；單身的，說明可能生活上也有缺陷。
4.如果是女性，30歲做新手，企業承擔的風險太大了，時間成本機會成本都不值得。萬一還是一個單生的30歲女性，還要考慮可能很快就會結婚生子，就算生過孩子的，還得擔心二胎，成本太高。
5.如果你是HR，建議你不要錄用；如果你是應聘者，建議這個時間段先想好今後的發展規劃，再做決定，如果真的是轉行，也一定請先把1-4的問題解決了，才能去說服HR。

希望對你有幫助！謝謝

❸ IT技術人員必須思考的幾個問題，千萬別不當

1.搞IT的是屌絲、碼農、程序猿?

人們提到IT人的時候，總會想到他們呆板、不解風情，專注於IT技術，就算性感的美女躺在旁邊也無動於衷。事實真的是這樣嗎?雖說不能完全否定有這樣的情況存在，但這是IT人普遍的特點嗎?而其它行業也有很多這樣的人，那為什麼人們總是拿程序員說事?下圖為2013年網上曾經流傳的一張屌絲分布圖(圖片來自3dmgame.com)，程序員行業居首。

而實際上，問題並不在於IT行業擁有這些固有的標簽，而是行業內的人看待自己的態度。IT行業大多都很辛苦，「朝九晚五」只是聽說過，很多IT人都沒有見過，這是大家都知道的事實。那麼，不排除某些程序員需要在苦中找樂子，好讓辛苦的工作多一份樂趣，這當然是可以理解的了，生活總不能像程序一樣執行。

而正因為IT行業很辛苦，整天只能與機器打交道，慢慢地就不想跟人說話、不想出門，經常就會有程序員在社交網路吐槽。「程序猿」是用來形容IT人呆板、情商低的特徵;「碼農」用來形容程序員的工作跟農民一樣辛苦，賺不到錢;「屌絲」就是前面兩者的結合了。

因此，程序員為自己貼這幾個標簽的原因主要有兩個，一個是找樂子，另一個就是吐槽了。那為什麼行外的人也來湊熱鬧?記得多年前，當筆者還是個朦朧的高中生的時候，就特別崇拜程序設計師，在我心裡他們就是社會的精英。而其他的人，對IT行業也很有神秘感。當時的人要想去編程，要麼有興趣和天賦，要麼畢業於相關專業，否則是難以勝任的。而現在的情況就不同了，外面的軟體開發培訓機構都在面向初中和高中畢業生招生了。越來越多的人可以接觸到軟體開發，而進入這個領域的人中，能力參差不齊，目的各不相同，有發展得很好的，也有發展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行業，行內卻有不少人並沒有拿到高薪;行外的人覺得這是一個精英行業，而行內不少人認為自己跟工地上的搬磚工差不多。

那為何面對行外的調侃時，很多程序員表現得如此淡定?原因就很簡單了，如果程序員對自己都是這種「調侃」的態度，別人怎麼調侃都無所謂了，甚至還表現出歡迎或者引起共鳴。

2.如何看待工作中的加班以及確保自身健康?

加班可以分為主動加班和被動加班。

先談談主動加班，主動加班也是有不同的動機，很多時候分為兩類，一類是熱衷於自己的事業，願意奉獻更多的時間和精力在事業上面;另一類是，回家後就找不到成就感與幸福感，還不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一會兒游戲，一般不會有領導去干涉員工在下班時間做的事情，而且還可以節約一點空調的電費，有些公司還會提供加班補貼，因此他們覺得多在公司呆幾個小時也挺好。

而被動加班的原因就沒那麼簡單了。有可能造成被動加班的原因很多，它可能來自公司、領導、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。

在創業公司，因為業務變動頻繁，公司的決策和方向，也會瞬息萬變，這就需要團隊成員花更多的時間去應對這些變化，因此正常的八小時工作制一般不適合創業公司，除非創始團隊足夠牛，能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執行力。當然在大公司一般不會出現業務頻繁變動的情況，不然這家公司就是瀕臨倒閉了。在國內某些互聯網巨頭中，加班不僅已經成為家常便飯，而且有時候可以以「變態」來形容。某985高校畢業生A在畢業後進入某互聯網巨頭(為了保護相關人員或組織的隱私，本文盡量不出現特定人員或組織的名稱)承擔開發工作，在試用期三個月里兢兢業業，每天晚上24:00左右下班回家，試用期結束以後，轉正考核以優秀通過。A憑借較強的學習能力，這時對自己項目組的業務和技術非常熟悉，已經可以提前完成領導安排的任務，甚至還主動去改進項目組的程序。隨著工作效率的提高，A感覺沒有必要跟其他同事一樣必須呆到23:00之後才回家了，所以慢慢的他提前離開了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。隨著時間一點一點提前，雖然他的工作任務都保質保量完成了，但是他在領導眼裡被貼上了「不盡職」的標簽，月度考核從最初的A滑到了C。

而團隊所帶來的加班有些時候也是不可避免的，這涉及到團隊的分工與合作，如果經常出現團隊之間的協作導致的加班，那一定是團隊成員工作的耦合度太大了，就有可能是技術架構或者團隊分工出現嚴重問題。

個人導致的加班，可能是由於自己沒有較為准確地預估工作量，也有可能是自己拖延症嚴重，還有可能是自己對技術不夠熟悉等原因，其實個人原因最好解決，因為自己可以輕松地找到這類加班問題的症結，並對症下葯。

其它一些不可抗拒的因素，包括需求變動、硬碟永久性損壞等，都會帶來很多額外的工作量。

而當前國內大多數IT技術人員都是被動加班，而且是強制性質的，只有極少數公司提供加班費。因此，很多技術人員只有兩種選擇，要麼適應，要麼走人。而在中國這樣一個發展中國家，也很難期待當局會強烈干涉這個現象。

前不久一則「深圳36歲IT男猝死馬桶蓋上」的新聞在互聯網引起轟動，一個清華畢業的程序員，在長期連續加班之後，終因身體透支過多，年輕的生命就這樣倒下了。從尊重生命的角度來說，事業、公司和客戶都沒有自己的生命重要，若事業與生死只能選擇一個，相信絕大多數人會選擇生存。而從所謂的「XX比生命還重要」的角度而言，如果你能夠承擔長期過度加班所帶來的後果，或者原意像革命先烈一樣為自己的事業獻出生命，那誰也沒法阻止你。

3.技術牛人如何對待新手?

在公司里(特別是大公司)，一般會有一些技術大牛，他們是公司核心的技術人員，支撐著整個公司的技術平台。那些可以稱得上技術專家的員工，一般性情隨和，也表現得非常謙卑，他們對於技術新手的提問特別有耐心。但是也有少數技術還不錯的人，對於職場新手各種瞧不起，特別是對於新手程序員犯下的錯誤，他們會用盡可能高的音量指出錯誤，甚至是謾罵，以此來向周圍的人表明自己的技術是多麼牛。只能說，作為IT技術人員，這樣的表現很不成熟。高手或專家都是從小白起家的，今天的小白也許就是明天的專家，根本沒有必要去嘲諷職場新人，那樣只會讓自己在同事眼裡的魅力大打折扣。

4.是否經常把自己的思想強加給同事?

程序員群體有個比較普遍的現象就是，總覺得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜歡表達出來，而有些是埋在心裡。允許他人評判你的想法，客觀去分析他們的觀點，而不是粗暴地強加給他們，這是一種個人魅力。

5.IT人可以做多久的技術?

筆者在大學期間，經常聽人說IT人是吃青春飯的，過了35歲就寫不了代碼了。如果幹到了35歲還停留在寫代碼層面上，估計那時是干不過畢業沒多久的年輕人了。

6.如果某一天計算機自動編程不需要人類編程了，你還可以做什麼?

隨著人工智慧技術的發展，若未來機器可以代替程序員進行編程了，程序員還能做什麼呢?計算機和互聯網的發展，消滅了很多傳統職位，但隨著科技的不斷發展，程序員這個職位也許會有一天也被消滅了。當全球的IT公司都宣布廢除人工編程時，程序員應該是回家還是轉行呢?

7.如何定義成功

畢業多年後，同學之間總會有人討論誰混得好誰混得差。那麼好與差的標準是什麼呢?是賺了多少錢，有沒有在北上廣深買房，當了多大的官、是否在BAT工作?不同的人有不同的評判標准，但多數是以錢來衡量他是否成功。但成功的標准就這么單一?如果一定得給成功下一個定義，那麼成功應該這樣來計算：

成功度(S)=(工作快樂度*工作快樂權重+工作薪資*薪資權重+ ... + 生活快樂度×生活快樂權重 + 家庭和睦度*家庭和睦權重 + ...)/n

這里S最大者才是最成功的人。

希望可以幫到您，謝謝！

❹ 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

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❺ 有哪些老程序員都知道對新手很有用的經驗

一說到程序員，想必大家的第一印象就是頭發少，很大程度上就是因為壓力大導致的，有生活壓力，也有工作壓力。

今天說說工作方面的壓力，想必看到這個問題的小夥伴都有一個認知，就是一個項目往往比預期的要長，說不定從哪天開始就加班了，一出現BUG真的要人命。此時，考研新老選手心態的時候和經驗的時候了，老程序員或許能從容應對，新手可能完全不知錯所。

七、個人信息一定要保管好

這些信息包括戶口檔案、社保、公積金等信息，程序員新手可能跳槽比較頻繁，有人甚至還換個城市工作。除了戶口可能其他的信息都亂了，可能當時覺得不那麼重要，但是十年、二十年後，可能會非常重要。

八、幾條名言

·工作日誌可以提升腦容量；

·不要先寫框架再寫實現，要反過來；

·重構/優化/修復Bug，不要同時做；

·簡化開發流程，加快迭代速度；

·紙筆是最好的工具，其次是markdown；

·畫出結果，一目瞭然。

·首選明文文本，二進制、加密、壓縮等到時候再加；

·要學會進行清晰的命名；

·問問題前先調查，要問到點上。

·不要小看程序員

❻ 一個編程人員一個月能掙多少錢啊

在編程領域，收入的差異相當大，一般來說，新手程序員的月薪可能在1000到2000元之間，而3000元就算是較高的水平了。這是因為編程工作很大程度上依賴於個人技能和經驗，熟練之後，這類工作變得相對容易一些。然而，與一些需要高度創新和復雜思維的軟體開發相比，網站開發工作可能顯得相對簡單，因此收入也相對較低。

盡管如此，編程工作仍然伴隨著較大的壓力，因為我們需要經常熬夜加班。盡管如此，編程人員的工資水平並未因此顯著提高。某些編程語言的程序員，其月薪甚至可能只有1000到2000元。因此，只要你熟練掌握了相關技能，我認為3000元並不是上限，甚至可能連下限都不算。

就像不同的理發師為同一個人理發時，可能會有5元和5000元的區別一樣，編程工作中的薪資差異也很大。因此，我們不應過於關注薪資，而應先專注於提升自己的技能。

編程是一項需要不斷學習和提升技能的工作，只有通過不斷的實踐和學習，才能在行業中獲得更高的薪資。希望我的建議能夠對你有所幫助。

在編程領域，工資的高低不僅僅取決於你所處的行業或公司，更取決於你的技能水平和個人經驗。因此，除了關注薪資，我們更應該注重自身的成長和進步。