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B. 年薪30w程序員被老師拉黑，深二代只找深二代，相親鄙視鏈為何這么嚴重
因為現在很多人經濟條件都提高，所以就會覺得自己非常有資本，特別容易瞧不起別人，所以這樣的現象非常嚴重。
C. 黑程序員的都是程序員，為什麼
1、自黑既是一種境界，也是一種溝通方式。在娛樂圈比較常見，在程序員圈也能經常看到程序員們通過自黑來緩解工作壓力和表達一種工作狀態，這也是他們的一種獨特的幽默方式。但某些吃瓜群眾信以為真，誤會就再所難免。
2、他們熟知程序員的工作內容，且近距離接觸，或為朋友，或為同事。在接觸過程中，程序員的言行逐漸形成了他們所認為的形象，接觸久了，形象就固定了下來，以為大部分程序員都是這樣的。
以後他們在談到程序員的時候，就會聯想到他們接觸到的程序員，脫口而出的便是之前形成的固有印象，實則是某一小撮程序員的形象，並不能代表大部分程序員。
3、多重誤會疊加，日復一日，年復一年，程序員就這樣被「屌絲」化了。於是經常成為被調侃的對象。
D. 程序員面試互聯網大廠被告知已進入黑名單，此生與名企無緣
這是一名程序員的遭遇，因為其遭遇，互聯網圈子裡的陽光誠信聯盟也得以露出水面。事情的起因是這名程序員面試某互聯網大廠，最後一輪面試時HR告知因為已進入黑名單，不予錄用。
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馬上就有知情網友表示，這是進入了陽光誠信聯盟，陽光聯盟全稱是陽光誠信聯盟，是多家企業抵制不誠信員工的一個組織。據了解，這是由京東倡議然後聯合各種知名企業聯合發起的聯盟，共同打擊假冒偽劣，腐敗，欺詐和信息安全等問題，現在已經發展到幾百家，失信人員拒絕錄用。
看樣子這名程序員應該是在之前的工作經歷犯過錯誤，以至於進入了陽光誠信聯盟，導致此生與名企再無緣。有網友亦表示：如果是被陽光聯盟了，那不是活該么？
隨著互聯網信息的透明化，個人職業信息發展也一目瞭然。一些上規模的公司在招聘員工時，會在適當的時機發起背景調查，一旦員工過往出現過黑歷史，是很然通過背景調查的，因為所有記錄都在案。陽光誠信聯盟，便是此背景下的誕生之物。