㈠ 中國現今哪裡最缺軟體程序員
（歐美 日企）外包 還有國內研發 月薪看你的技術 學歷 都有關系了
化為 本科 （一年經驗）5000-6000
研究生 6000-7000
㈡ 有日語N1，以後想到日企做程序員，考上海普通211的軟工碩士，還是專業排名比上海高的成都211，怎麼選呢
其實211的等級大家確實有高低之分，但你個人的能力也是很重要的，你想做日語程序員，你對日語程序的了解還是很有必要的，不能說你有一級證就一定能成為日語成員。
㈢ 女生能做對日java軟體開發嗎
看了你的說明，可以看出你是一個非常優秀的在校女生，女生之所以在國內被認定為處於弱勢，是因為做計算機行業，特別是軟體開發行業，加班是非常經常的事情，經常要熬夜，女生往往會受不了，但是不是說就沒有女生做這行，我身邊也有很多女同事也都能做，能不能做到管理層，這個要看能力，能力包括兩個方面，一個是業務能力方面，就是對產品的理解是否透徹；另一個是技術能力方面，這個方面需要不斷的鑽研，這兩個也會決定你之後的路子是走管理型還是技術型。另外一個方面，女性因為要生育，會耽誤項目研發的周期，這也是一個問題，但是真正正規的好公司，是不會有這些問題的，比如阿里巴巴就非常好。
另外提一點，如果你到日企去工作的話，作為一名女生，你的壓力會比國企大很多，因為在日企中，跟日本的管理方式一樣，女性的地位是很低的，需要從端茶送水開始，不管你應聘的是哪個崗位，需要給每個部門的男性送茶點和洗杯子。這些是日企的管理模式。但是不絕對，僅供參考。
再說下你要學的技術，Struts、Spring、Hibermate 都是Java的框架，Java是企業級的應用，優勢是跨平台，可以部署在任何一個系統上面，Java善於編寫B/S的程序，編寫C/S的程序是弱項，很少有公司用它做C/S。B/S的前端編程語言是JSP，文件都是以.jsp結尾的；至於JavaScript，這個是大多數前端網頁編寫使用的腳本語言，比較通用；Java搭配使用的資料庫是Oracle、mysql，其中Oracle是比較常見的企業級的應用，用於商業目地需要收費。SQLSever是C#，或者說是.net使用的，是微軟的產品，只適用於微軟的操作系統。
Weblogic和tomcat是發布產品用的，使用者大多也是Java編寫的程序。
最重要的是要先明白Java/.net/c/c++ 三者的區別，三者代表的是當前市場上主流的編程語言，一般來說，一個人會選擇一種語言進行深入研究。如果你的學習能力夠強，數學思維比較好，我推薦你學C++。如果你的性格偏向管理，就學Java，在中國.net的運用的企業比Java的要少一些。 用Java作為企業級系統開發，後期成長之路，主要是熟悉業務，然後坐上管理層。Java的學習過程，先從J2SE基礎開始，跳過C/S那個階段，直接學習jsp（這個階段也叫J2EE），同步學習div+css，javascript，建議學習jquery框架。後台最初使用servlet+jdbc，之後學習Struts、Spring、Hibermate框架，優先掌握Struts和Spring，Hibermate無所謂，不是所有公司都喜歡用Hibermate，很多公司用ibatis。編寫代碼的工具是Myeclipse，發布工具暫時用tomcat比較好掌握，資料庫學習Oracle。
至於資料，上網都能找到Java學習的視頻資料的，這些資料非常多
㈣ 程序員為什麼要學習日語
程序員不需要學日語啊，學了就為了去日企，不然沒有用。會個英文就差不多了。頂多查東西容易點，多掌握個語言，可以看懂日本程序資料。還有就是為了錢，為了瞎加一門語言，增加待遇。
㈤ 誰知道現在在北京程序員的平均工資是多少
有同學在360，好像是5000，四險一金，不過都是去年的行情了，老手應該更值錢，不過也分公司，好公司更牛逼，天大的幾個哥們一畢業就去網路了，年薪將近20萬。
㈥ 在日企當一個普通的程序員的工資是多少啊
日企普通的員工工資不高，在天津差不多是2500－－3000，小城市會更低的。
㈦ 去電信和日企程序員那個好
去日企當程序員好。日本整個IT行業落後於中國，尤其在互聯網應用方面更是如此，普通的程序員到日本就是高手，如果你在國內做的比較優秀，那在日本就是神一樣的。
㈧ 我畢業去上海的日企，我的待遇如何呢過個一兩年後待遇又怎麼樣呢請詳細一點
（1）上海日企月薪：
由於受日本國內經濟景氣程度影響，日本企業特別是軟體企業，有相當一部分選擇在中國開設子公司，中國成了日本的「頭腦化生產工廠」。以前，上海日企軟體人才的月薪為「三六九」，即編程人員3000元/月，項目開發小組負責人6000元/月，項目管理經理9000元/月。近年來，由於市場的變化和歐美同行競爭等因素，同樣上述三個職位，月薪已分別調整為4000元、8000元和1萬元。隨著日本軟體公司的大量業務委託中國企業開發和設計，對相關專業且懂日語的技術與管理人才的需求日益攀升
（2）公司給住房及福利：
調研顯示，在對員工的培訓方面，歐美企業對於管理層、專業人員以及一般員工每人每年的培訓支出分別為3000元、2000元和800元，而日資企業分別為2000元、800元和200元。
在休假制度的設置上，按職位與服務年限設置休假時間長短的歐美企業，占受訪問者總數的15.4%，僅按服務年限設置的佔69.2%，僅參照職位設置的佔7.7%，而無論服務年限和職位將所有員工一視同仁的佔7.7%.在日資企業中，82.3%的日企均只參照服務年限設置休假制度，不參照職位或服務年限設置的只有17.7%，顯然，日企員工為公司服務年限越久，無論是在什麼職位上，都能得到足夠的休假時間。
在住房福利項目設置方面，日企表現相對更為突出。在所有接受調查的企業中，有17.6%的日企為員工設立了補充住房公積金，而僅有7.9%的歐美企業設置了這個項目。在住房津貼的設置上，日企與歐美企業的比例較為接近，兩者分別佔35.3%和31.6%.同時，有17.6%的日企和15.8%的歐美企業為員工提供公司內部住房貸款。
此外，約有23.5%的日企為員工提供宿舍，而歐美企業的相關數據為13.2%.無論是日資企業還是歐美企業，均為員工設置了住房公積金。
（3）去日本生活那要看你自己了，一般懂日文在日本生活沒什麼問題，就是不怎麼方便，象你這樣人才還是希望為中國多做些貢獻好。
㈨ 日企是不是真的都那麼差 大金讓我去面試，大家給點意見
跳槽要看幾點：
1）企業有沒有發展前途
2）待遇怎麼樣
3）工作性質，興趣和能力的培養
4）直接老闆和公司文化
很多人往往看到123， 卻不夠注意4，而這是非常重要的，如果你遇到一個好的老闆，123就有意義，如果老闆不好，很可能你學不到東西，也干不長，或者天天心情不愉快。
所以無關日企，不能一概而論。