女程序員被裁賠償

㈠ 什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要

你好，一個程序員超過35歲還被人搶著要，說明這個程序員業務能力非常強，最簡單的就是為老闆創造了價值，為老闆掙錢了別人就會搶著要了。技術實力強的程序員即使到了35歲我認為還是會被你的公司續聘你的，有好的技術實力走到哪裡都是很吃香的，這樣的程序員是不會失業的。什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要。我覺得那話就是有本事有能耐的，這樣的這樣的來玩程序員公司他永遠都比搶著要，因為他有耐心，有信心。責任心哦。

㈡ 愛很美味結局

愛很美味結局

愛很美味結局,由李純、張含韻、王菊領銜主演 的都市愛情劇26日首播。劇情台詞不拉胯很多時候都能戳中痛點，該劇將現代「速食愛情」演繹得別開生面。愛很美味結局。

愛很美味結局1

11月26日夜間，陳正道導演的《愛很美味》在騰訊發布，開啟了首播。這一部電視連續劇由李純、張含韻和王菊共同出演。講的則是三十歲女性「雞飛狗跳」的婚姻愛情故事。

三個女孩，過上了自己理想的生活，相比一開始，他們都變得越來越美好，也在各自的經歷之中變得更加成熟。她們雖然經歷了職場的種種艱辛，以及創業者也經歷了不少辛酸，感情方面也曾經遇到不少坎坷，但終究都開花結果了。

劉凈作為一位美食博主，不斷積累，在網路上收獲了越來越高的熱度與人氣，賺到了不少錢，終於過上了幸福的物質生活，她在愛情方面是個寧缺毋濫的人，有很多對於愛情的原則，是比較挑剔，有些完美主義，最終他找到了心儀的愛人。

方欣是一位主播，她在工作方面遇到了不小的問題，但最終都解決了，她長相十分漂亮，但愛情卻不怎麼幸福，如今已經離異，在故事終結的時候，她找到了新的幸福。夏夢是個女強人，工作能力出眾，賺得非常多，但她的男朋友比她能力差，賺得少，所以感到很有壓力，最終她與男朋友協調好了關系，兩個人彼此尊重。

針對本劇，觀眾們評價可能會兩極化。

最先，這一部著作不接地氣，缺乏真實，甚至是創作觀念上，就沒拿出現實層次上的真實。

次之，這一部電視連續劇十分有意思，搞笑內容許多，情節，也是爽劇模式。《愛很美味》應對一個挑選，是做好看的劇，或是做可靠的劇。

顯而易見，這一部著作挑選了好看方位。為了完成爽劇方式，而放棄了許多現實的營造，繼而，取出許多搞笑梗來填充，甚至有一些經典片段便是常見的段子、狗血劇情內容這些。

例如，張含韻，肺炎疫情期內，遭受丈夫婚內干不受法律維護的事兒，此外這位，居然變成密切接觸者。

再例如，的士上，駕駛員拿公關這一互聯網崗位開玩笑這些。那樣的內容，顯而易見沒法有效地投身現實。

毫無疑問一部分觀眾們會感覺，《愛很美味》分散於真正的生活、運行狀態以外。但同時，也迫不得已強調，《愛很美味》在許多經典片段設計上，則是有意尋找十分清晰的刺痛點。

這也是靠點扎人的，並不是靠現實感。事例說幾個。例如，三十加的女程序員沒市場，終究被辭退。

例如，三十加職場女人終究沒感情這些。這全是社會發展上的「困擾」問題，直接拿出來用，便是追求爽劇方式的關鍵反映。如果我們舍棄實際層次上的規定，只關心戲劇作品是不是漂亮的話。

《愛很美味》則是取得成功的，三條敘述案件線索，並行不悖，三位女性的故事，不但可以獨自一人進行，並且可以即時變更車道，在敘述案件線索緊度上。

這一部電視連續劇真是可以作為青年導演們學習的樣本了。此外，每條記敘案件線索上的「刺痛點」，找的也都較為真實。

善於在這種點上下功夫，讓觀眾們有輕度疼痛感，進而牽涉觀眾們再次向前刷劇。這也是商業劇之中十分聰慧的導演技巧。敘述節奏感層面，《愛很美味》也是教材等級的。

盡管故事情節之中，發生了很多的狗血劇情片段，但每一次的劇情分配，全是遵循布局謀篇邏輯，而且遵循分歧升級標準的。

戲劇作品之中，很多的劇情，全是可以拿出來重新剖析其優勢在哪裡的。簡單講個事例。例如，張含韻在的士上，緊緊圍繞「公關」這一話題進行的內容，起的是張含韻向老總埋怨自身的公關身份，承攬的則是計程車駕駛員的誤解。

而且誤解加重，語言戲弄，轉折的則是計程車駕駛員駕車不看路，產生道路交通事故。

合的則是張含韻協助過路人斥責駕駛員，駕駛員再次拿「公關」開玩笑。這一經典片段，自然狗血劇情，可是以十分專業的敘述節奏表演出來，也展現了搞笑的情況。

相近的狀況，在《愛很美味》之中，仰俯皆是。電影導演節奏快的敘事手法，讓許多自身很狗血劇情的內容，也看起來十分可看。

這實際上便是技術優點產生的滿足感，藝術創作手法、拍攝手法游刃有餘，就可以把許多狗血劇情經典片段玩出花樣來。《愛很美味》之中，李純不想結婚，張含韻離婚了，王菊太強悍，男朋友要分開。

三種不一樣的女性情況，也擁有一種臉譜肖像的開心感。故事情節內容之中，王菊扮演的職場女人角色相對最好，可能會讓許多的女性觀眾們有畫面感。

尤其是話題討論，談戀愛之中，男士畏懼女性比自身更強大、更出色嗎？這也是具有很好的話題討論作用的。

並且這類事兒，在一部分戀人之中，也的確產生。第三集的情節內容之中，剛分開的王菊，晚上跑步之中碰到一位男健身教練。

這名健身教練強烈推薦自身課程內容的情況下，見到王菊腳抽筋，進而進行急救。這一精彩片段之中，健身教練在本職工作領域中的強悍身份，對王菊造成了征服感。

顯而易見，這一刻，這名職場女人可能確實尋找自身的愛情目標了。《愛很美味》故事創作上，並不遵循現實標准。

拿出大把的偶然與不經意，但這種偶然與不經意，也是合乎角色性情的。這一部電視連續劇，應當歸到技術流上的成功。

《愛很美味》沒有現實層次上的慾望，便是依靠自己高品質的敘述，熟練的拍攝，來進行各種各樣有趣的故事和角色性情。

愛很美味結局2

最近幾年女性群像電視劇很火，李純、張含韻、王菊主演的《愛很美味》也是同樣題材的一部劇，關於這部劇的結局，才是大家最好奇的。

李純在劇中飾演美食博主劉凈，她是個完美主義者，對愛情非常挑剔，作為媽媽眼中的大齡剩女，她每天都要面臨媽媽的催婚，隔三差五給她介紹相親對象，讓她非常煩心。

個人問題沒有解決，職場上又出師不利，因為她單身未婚沒孩子且大齡，就成為公司的犧牲品，是裁員的時候首先被考慮的那個，因為其他人都上有老下有小。代入一下劉凈的經歷，是不是很窒息。

不過，倒霉都是暫時的，失業之後的劉凈再創業，成為了一名美食博主，也遇到了自己的真命天子，找到了屬於自己的'幸福，她和姜山木這對cp，互動簡直不要太搞笑。

張含韻飾演的方欣，是名副其實的小公主，外貌出眾卻總是為情所困，開局就離婚，她是一名離異主播。離婚當天也很搞笑，她的丈夫帶著她來領離婚證的同時，還把第三者也帶來了，准備領完離婚證就領結婚證。

和劉凈一樣，方欣也有逆風翻盤的時候，前夫雖然受不了她的小公主脾氣，但總有人欣賞她這一點，願意保護她，她也遇到了自己志同道合的夥伴。

王菊飾演的夏夢，是一位職場女強人，但因為能力過於出色，讓男友很有壓力。女學霸+女精英，雙重人設誰能不喜歡呢？夏夢最後也告別錯的人，接受了最適合自己的那個人，得到了自己的幸福。

這三個姐妹花，最後都收獲了成功的事業和甜蜜的愛情，誰能不羨慕呢？最幸福的事情，難道不就是身邊有好友，家裡有愛人嗎？

愛很美味結局3

由李純、張含韻、王菊領銜主演 的都市愛情劇26日首播。

該劇講述了三位個性迥異、特色鮮明的都市麗人，在經歷了一系列創業的艱辛，職場的壓迫，和感情的波折後，對生活、事業和愛情都有了重新的認識。

李純飾演的劉凈，是完美主義對愛情挑剔的美食博主，30歲的年紀，免不了被催婚，又因大環境影響被公司裁員，理由是這個年紀了，別人要養家糊口，你沒老公沒孩子，就委屈一下吧。

夠現實啊！

劉凈被辭退沒敢告訴家裡人，被爸爸打車催上班，一邊維持表面鎮定一邊失落無奈的樣子簡直不要太真實，心裡的壓力和失落與愧疚不用說話，一個眼神就共情到了。

在家被催婚，在外沒競爭力。

事業不順那該愛情出場了，樓上的單親爸爸讓凈凈子心動了，見過一面後，連夢都是讓人臉紅心跳加快的曖昧氛圍，夢幻濾鏡，再搭配一個超蘇的托頭吻，嗯，有那味兒了。

她還有一個純情富二代發小，在劉凈直播做菜時瘋狂打賞，又憨又可愛。

三人在一個酒桌上的場面太有意思了，還好死不死地玩真心話大冒險，不誠實的下場可是孤獨終生。

夠狠！

張含韻在劇中飾演「花瓶」方欣，雖然外貌出眾但卻為情苦惱的離異主播，前一秒還沉浸在老公的溫柔體貼中，下一秒就被監控中的渣男老公的所作所為氣到。

放棄offer辭職回家被老公養著，萬萬沒想到自己嫁了一個時間管理大師，在疫情期間前夫老馬還和隔壁單元的三兒約，還讓三兒做飯給方欣吃。

被發現後就差跪地求饒了，但方欣狠心離婚，渣男也變了一副嘴臉，要說他是時間管理大師，連離婚和結婚都安排在一天，這邊和方欣取號辦離婚，那邊讓三兒取號等著結婚。

厲害厲害。

離婚後的方欣重返職場，但被排斥把她當個花瓶，唯一需要她的時候就是「陪客戶」，就連曾經的同事，現在的甲方都對她別有目的，社會險惡，方欣太單純。

這三個女孩子，看似方欣小公主一般嬌貴，但她最讓人心疼，小時候父母在她生日當天宣布離婚，對多種食材過敏，連愛人都背叛她了，坐計程車都被司機言語騷/擾，真是讓人心疼。

王菊飾演的職場女強人夏夢，和男友是大學同學，走出校園進入職場，從小爭強好勝的夏夢漸漸走上升職加薪的路，當上了男友的上司。

辦公室情侶這就更考驗兩人的感情了，夏夢在工作中有時也不顧及男友面子，看來夏夢很能分清工作和生活，但王繼沖卻自尊頻繁收到打擊，面子也掛不住了，兩人感情也不穩定了，讓雙方父母左右為難。

領導也勸兩人別在同一部門，王繼沖沖動說兩人已經分手，回家就收拾行李離開。

夏夢在跑步時遇到了健身教練陸斌，漸漸熟悉後夏夢開始了一個又一個的謊言，怕自己的太強勢，謊稱自己做服務員，送外賣……家住在哪也是假的，當陸斌大半夜給夏夢送果蔬汁時，還要兩邊跑，果然人還是不要撒謊，太累了。

愛情的甜蜜似乎不是人生主旋律，還有酸澀難言的無奈，猝不及防的答案，進退兩難的困境。生活不會永遠發糖，但苦澀也是尋求美味的必經之路。

三閨蜜的感情從海報中看，都是兩男爭一女的情節，每個人的性格都不同，這也讓人很難選擇。

劇情台詞不拉胯很多時候都能戳中痛點，引起共情。

開玩笑說這就是部披著愛情劇外套的喜劇，搞笑又值得深思。

㈢ 紼嬪簭鍛樿鍏鍙歌緸閫鍚庢劅鍙: 瀹朵腑涓婃湁鑰, 涓嬫湁灝, 閮戒笉鏁㈣窡鑰佸﹩璇

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㈣ 被公司強迫離職怎麼辦

其實並不需要慌張！

你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：

1、聯合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；

2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據保存；

3、聯合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協商；

公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當今 社會 ，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的。

所以，你只需要收集足夠多的證據，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。

那麼，在這種大概率輸的情況下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳。

當然了，如果你想要繼續留下來做事，那真的是難度系數比較大，也非常累人！

總之，記住！

合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！

建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據。

HR跟你談話的時候，一定會告訴你：「我建議你簽訂自願離職的協議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話，你的工作會受到擠壓.......」

這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。

斷網之後你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據；

你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然後你就可以截圖了；

當然，如果覺得截圖不夠正規，你可以通過發郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。

同時，你可以採用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。

你要堅持每天打卡，並且拿到打卡記錄，OA系統通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

被公司這么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償的是你了，甚至搞不好就去了。

這個時候你需要保存對自己有利的證據，准備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。

這種事，公司既然決定以耍流氓的形式解決裁員問題了，就已經想好了最糟糕的後果，多半可能也不太經營的下去了，那麼作為求職者，其實只有兩條路可以選擇，一條路是節省力氣，盡快跟公司把離職協議簽了，盡快去找新的工作；另一條路就是跟公司死拼到底，抱有你惡心我我比你更惡心的態度。

即便是正常裁員賠償，員工最少能夠享有N+1的方案，那麼如果在公司已經工作3年以上的員工，最少也應該拿到4個月工資的補償，在這種情況下，不要輕易跟公司妥協，畢竟切身的利益在這兒。

公司無非是想出一些惡心人的辦法，無論是斷網、不安排工作還是別的什麼，你整你的，我按時上下班，如果連打卡機都撤了或者把指紋都刪了也沒關系，索性每天上下班用手機拍個視頻作為證據，同時可以聯合一些同事互相作為證人。這樣的情況下，既然你不開除我，那麼我上班了你不安排工作就是公司自己的問題，到日子按時發工資，不發工資就直接勞動仲裁，到最後8成是你啥都沒干公司還得給你發工資。

當然還是那句話，公司既然用這種不要臉的手段了，8成一切准備做的還是比較充足的，可能抱有一種死皮賴臉的態度，就是無論你如何我自巋然不動，勞動仲裁下來了還不積極執行，這種情況就要想好是否要做持久戰的打算。

如果在公司年頭低於2年，即便公司開除你可能至多也只能拿到2.5個月的賠償，就要嚴密的核算一下時間成本的問題了，畢竟公司如果真的是要耗著，可能即便勞動仲裁贏了也需要拖很久，這也是為什麼目前我國勞動糾紛中員工總處於弱勢的原因。

在這種情況下，快速辦好離職手續，盡快找到新工作開始新工作，很可能比等著這點賠償要來得劃算，當然有些時候公司太過分了，員工也不是單單為了賠嘗金了，有的時候其實是為了那口氣。

總之，在這種事件中，首選的方案還是堅持，畢竟企業不可能一直耗著，只要不被企業抓住什麼把柄，按時上下班，不違反企業的規章制度，那麼公司就一點辦法沒有，非但省不下賠償的錢，還得在不安排工作的情況下按時給員工發工資，說到底最後就看誰扛不住了。

內心要強大，照常上班。

1、首先公司做法是違法的，違法的是他，你沒有錯，沒有必要緊張，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不給你做事，你就坐在座位上看書，不用鬧，不用生氣，你坐的得久了，公司自然會與你談。因為你坐在哪，公司照常要付工資，做一天要付一天工資，你沒有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你談，你不要同意，他會問你需要什麼條件，你就看他開什麼條件，什麼條件不合法，不合常理，你不要理他，堅持要上班，如果非你要出條件的話，你就出個價按照勞動法，如果公司不同意，你繼續上班。

4、如果公司把你的辦公位置搬離怎麼辦？那你就坐前台，坐不住，就到處轉，當然一邊留意自己的工作機會。如果你在公司打轉轉，公司一定受不了，會再找你談，這個時候你就按勞動法提出你的要求，如果公司不同意，把你趕出去，那你申請勞動仲裁，工資會核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人毆打你，使用野蠻手段，你就報警，警察會來處理，這個時候了，肯定鐵定是要你離職，那隻能走勞動仲裁。如果威脅你簽協議，如果協議不合規的話，你千萬不要簽字。

總之，不要慌張，你也不要吵鬧，堅持按法律辦事，你一定爭取到自己的合法權益的。

沈文傑：流量倍增營銷機構創始人，5.26直播軍團發起人，一個10年自媒體老人。

公司裁員，讓簽自願離職協議，不給補償，沒有簽的人被故意刁難，把網斷了，也不安排工作，有什麼辦法嗎？

很簡單，不管公司是何種原因裁員，象這樣的方式是極為惡劣的，主要是不想給補償，節約成本。

可是實際上，這是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百敗訴，雖然會耗一點時間，但是到最後是賠了夫人又折兵，還害得公司在行業內名譽受損。

三昧大叔的看法，如果是新入職不久的，就算給了賠償也沒有兩個錢的，那就沒有必要花那個心情和時間去耗，早走就算了。

如果是老員工，追起賠償來還是有幾個月工資的話，那我覺得，不要妥協，無非就是花點時間，怕自己搞不定的，可以委託律師或者到勞動部門申請法律援助（現在大部分勞動部門都有法援窗口）。

既然公司先做那麼惡心的事情，沒有理由讓他那麼容易得逞，這樣的不良公司，不讓他出點血漲點教訓實在說不過去。

出現這樣的事情，申請仲裁，贏是一定的，無非就是要拖一些時間，其次要證據充分。

無良公司就是欺負職工不是太懂相關法律法規，而且不願意拖延時間的軟肋，以致於明目張膽的違背法律法規。

所以，我們遇到了這樣的事情，最關鍵的事情是固定相關證據，然後向勞動部門投訴，申請仲裁，自己不懂或者不想跑來跑去的，就大家聯合起來，找一個代理律師，花點小錢，也不要讓無良老闆得逞。

另外，還可以找媒體曝光，利用自己的自媒體渠道曝光這樣的惡劣行徑，通過 社會 公眾給予公司一定的壓力，但是一定要記得，要實事求是，不要誇大或者造謠。

總之呢，有時候與人為善是好的，但是也不能太善良，否則就助長了歪風邪氣，要相信這個 社會 還是有公平和正義的，當自己的合法權益受到損害的時候，必須勇敢的拿起法律武器維護自己的應得權益。

【職場再出發】為你深度解析：只要稍微有點頭腦的，就知道打死也不能自願離職啊，你自願離職就沒任何補償，因為是你自己簽的，到時候沒地說理去；而公司故意刁難，如果刁難過了頭，被員工保留了證據，還是可以去仲裁的。

1、企業單方面裁員是必須補償的！

既然你說是「裁員」。正規的裁員對公司來說，手續非常繁瑣，甚至需要通知工會，到相關部門備案等。所以，我基本可以判斷，你這兒說的「裁員」根本不是正規裁員，而是公司自己想要「搞走一些員工」而已。

不管是正規裁員還是公司自己的「花花腸子」。 想要解除員工的勞動合同，在員工無過錯的前提下，都是非常非常困難的，必須給予補償金 ，即使是合同到期不續簽解除勞動合同，也必須給予補償金。 這一點廣大員工一定要心裡有數！

2、企業不能無限度折磨員工的！

按照現有規定，公司是不能單方面無限度折磨員工的，比如一個技術工程師派去掃廁所，一個財務經理去做前台之類。因為公司認為「員工不能勝任崗位」是要提供證據的，即使「員工不能勝任崗位」，公司是必須要給與培訓的。

當然，現有企業喜歡用「人格侮辱」的方式來折磨員工，比如領導瘋狂給員工穿小鞋，動不動就讓員工當眾出醜之類，故意安排員工不擅長的工作等等。 總之，所有的一切，就一個目標，讓員工主動辭職！

1、企業確實有優勢！

一般企業都在所在地有豐厚的人脈和資源，而且企業也有非常好的法律資源。如果企業規模較大（從題目中的操作來看，企業規模應該不大，大企業不會用這么低端的操作手法），其採取的措施都咨詢過專業人士，很難抓到有利的把柄。

2、員工不要被企業抓到把柄！

這個時候不要被企業抓到把柄！最典型的就是鬧情緒曠工，鬧情緒有過激的動作和行為，鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和，臉上笑容滿面，按時上下班。沒安排工作那就坐著發呆！

3、員工要注意保留證據！

已經到了這種地步，就不要存什麼其他幻想了！該保留的證據一定要保留，能復印就的復印一下，能拍照的就拍照，能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之，你保存的證據越豐富，對你越有利。

1、一定要清楚，你的優勢是時間！

能堅持住就勝利了！ 因為你堅持一個月，公司就要給你一個月工資，你堅持一年，公司必須給你發一年的工資。就這么簡單的事情！而且有你這么一個「負能量」的員工天天呆在公司，公司也會很頭疼的！

2、一定要堅持，不要主動表示離職！

沒有給補償金的，自願離職協議這類的東西千萬不要簽！也不要多說話，更不要在某些嘗試表示自己會自願離職。總之，不給補償金，就不要多說話，更不要去簽字！凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎，因為都可能是「坑」。

3、保證自己不犯錯

企業是可以因為員工「違反公司的規章制度，給公司造成重大損失」而開除員工的，因此在這段時間內，一定要按時上下班，保持心情舒暢，不要出錯！其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會「查前科」，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留盡量多的證據

你保有的證據越多，最後勝出的可能性越大！沒有證據只有一肚子道理是沒用的。只要准備耗下去了。那麼從現在開始，一言一行，一舉一動都要留意，同時保存一切能夠證明你自己「在該企業認真工作」以及「該企業無故讓員工離職」的證據。

-END-

這種公司忒無良，對待員工的行為處處透漏著違法和霸道，說句實話，一般的員工還真沒有什麼好辦法應對，可能只有含恨離開，就算有辦法，也僅僅是通過正規的法律途徑維權而已，但維權耗時費力費財，普通員工根本耗不起，所以最終還是只有被迫離開一條路可選；除非員工也非常強勢，而且也有這個財力和決心跟公司耗下去，那請個律師指導維權一定可以獲勝，但代價是很大的。

就你們公司的做法來看，要求員工簽自願離職協議，不簽的又是斷網又是不安排工作，左右都是想把員工無償逼走，這種公司，一般都是管理很不規范的公司，當你們員工面對這種公司行為時候，如果不想這樣無償離開，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那總的應對策略就是先收集公司違法裁員的證據，然後再申請勞動仲裁甚至打勞動官司。下面具體討論一下應對的關鍵節點和做法。

我認為下面三件事員工必須做到，這是維權的基本要求：

在員工維權之前，員工最好跟公司解除勞動合同，以便明確提出補償主張。而員工提出解除勞動合同，一定要寫「被迫解除勞動合同通知書」的樣式，以明確員工的法律依據，同時員工要在該通知書裡面明確寫明公司存在哪些違法行為，你依據哪些具體的勞動法律條款被迫解除合同，然後依據具體的法律條款要求公司支付經濟補償，這樣，你維權就更有勝算。

總之，我上面說了這么多，看著都很麻煩，更不用說具體的執行了，所以員工如果沒有足夠的心理准備和財力支持，或者員工在這家公司乾的時間不長（比如就幾個月或者一兩年），我是不建議這樣做的。除非員工有這個心理准備，有財力跟公司耗下去，或者員工在這家公司乾的時間很長（比如幹了10年以上），那麼可以考慮這樣做。

今年三月剛好經歷過，各種威脅，我們屬於文職人員，卻安排我們去外場當搬運工，並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規定的時間自動起草離職工作流，那麼就去當搬運工，如果不去搬貨，那麼就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了，現在待業在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家，現在只針對快運業務了！！！！

作為一個90初，每次遇到類似的問題，我真的都不建議員工去請律師、走仲裁、跟企業斗，可是我在生活中遇到很多的95後，就喜歡跟公司斗，可能為了爭一口氣吧。

坐標上海，我之前有個前同事，月薪8千，跟公司提離職，公司挽留她，她要求漲薪到1萬的月薪，公司砍了價，漲到9千，結果她一直悶悶不樂就辭職了，下家給了1萬。可是下家是需要加班的，我們公司不怎麼要加班。她朋友圈經常是凌晨三四點才下班的下班打卡圖。

一年過去了，她突然聯系我說，讓我給她到我們公司重新拿個離職證明。離職證明公司是不補開的，這個沒辦法，我也幫不了她，出於好奇問了一下，她為什麼要離職證明。我才知道，她要跟現在的公司打官司，說公司不給加班工資，她加班800多個小時，但是公司不認可他們加班了，換了一個HR過來整他們，不安排活給他們干，安排他們放假，只給基本工資。也不辭退他們，就等著他們主動離職。

直接說結果吧：我再一次聯系她時，她已經離開上海回老家了。我估計她可能再也不想來上海了，這個官司還是因為證據不足而失敗了。她在家也沒有工作，後來懷孕了，我也就沒有再跟她聯系了。

回到你的題目，你就利用這段時間好好找工作不行嗎？公司只是不安排活給你干，又沒有不給你工資，你為啥就是要對方辭退你然後給你賠償你再去找工作呢？不要較勁，調整一下狀態，重新找下家，這是最實在的辦法了。

我來說說我曾經的經歷吧，當年在第二家單位學會的狠招，當年我還有3個人被領導無端排擠，讓我們走人，我們幾個人商量，其實不應該叫商量應該叫其中一個狠人給出主意並先帶頭做，我們跟著學，他首先就是績效獎給的低，找任何理由給低，然後這個狠人直接就開始天天耍，天天不好好乾，最後嚇唬我們那個經理，最後動手要拿石頭砸他，嚇的經理賠了2個月的錢外加報銷就走了，第二個狠人看到明白瞭然後開始不好好乾，因為我們是乙方，也屬於外包單位，所以第二個人就開始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女領導談戀愛，要跟甲方的男領導匯報工作，嚇得我們經理跟他談，說了，你這幾個月別工作了，就好好獃著，天天打卡，什麼時候找到工作什麼時候走，然後這哥們呆了半年走了，然後到了我們的時候，也開始惹甲方，然後我們直接就請病假，在機房或者電站里不小心摔倒當工傷，後來賠給我們2個月的錢求我們走了，我想說對於人品差的人，你必須比他還狠，當你成為惡人的時候，你會發現，世界上全是好人

㈤ 「996」或成為互聯網行業潛規則，絕大多數沒有加班費

「996」或成為互聯網行業潛規則，絕大多數沒有加班費

當前互聯網行業景氣度進入低谷，從事互聯網的人待遇是怎樣的呢?下面我為你詳細的介紹。

當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之後，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員並不好聽，利用"996"、"10、10、6"等用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個"辦法"。

在58公司996工作制之後，近日，網路上頻繁出現互聯網公司鼓勵員工加班，甚至自願放棄帶薪年假，春節、國慶節等法定節假日隨叫隨到等爆料。事實上，據北青報記者了解到，互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例，尤其在創業公司連續工作的情況更加普遍。分析人士認為，互聯網公司加班多或是行業不景氣的體現。

事件

58同城"996"制度遭聲討

上周，58同城被爆出實行全員"996"工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討。"996"工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班。據稱，58公司要求員工實行996工作制，不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。此外，公司下發該項通知並沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。58回應稱，996是常規性動員，原因是9、10月業務流量大。與員工所稱的強制性不同，58方面表示996並非強制。

隨後，來自濟南浪潮集團內部的"奮進者申請書"又引發了熱議。該奮進者計劃要求員工必須自願每周工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，"奮進者"還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。這項"996"加強版再度引發了對於互聯網從業者工作制度的討論。

現狀

加班是互聯網行業"潛規則"

事實上，"996"的說法並非58公司首創。在此之前，已經有多家互聯網公司的部分部門實行該工作制。據北青報記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟體開發等核心部門加班最為嚴重，"996"或者"10、10、6"是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好，然而能夠做到"准點下班"的也寥寥無幾。

在調查中，包括網路、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯網公司的多位員工都表示"經常加班"。一位員工稱，公司規定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾，也並沒有聽說過"加班費"這項福利。

某大型互聯網公司的軟體工程師表示，軟體工程師幾乎是互聯網公司最為核心的職位，也是最為忙碌的職位。自己先後在多個互聯網公司工作，幾乎一致執行996或類似的工作政策，有時是公司要求，但大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，"事情太多做不完，不加班就完不成績效"。

還有的稱公司氛圍也很重要，一些互聯網公司鼓勵全員加班。"記得剛入職，每天6點一過下班就我跑得快，結果領導找我談了三次話!說我溜得太快，就算沒事在公司學點東西也行……自那之後我再也沒敢7點之前下過班"。可見，在互聯網公司加班已經成為一種"潛規則"。

追訪

創業公司加班是"365天"的常態

在調查中北青報記者發現，大型互聯網公司加班最嚴重的是研發部門，其他職能部門的情況則好很多，例如市場、運營、公關等，是一種脈沖式的工作狀態，只有在做項目等特殊情況時才有比較嚴重的加班。但是在創業公司或一些較小的互聯網公司，加班則是一種"365天、全員式的"常態。

一名互聯網創業公司負責軟體開發的員工曬出自己近5個月的下班時間：4-6月，基本12點左右下班，因為項目是外包出去的，外包團隊只能在他們下班後再來公司對接;7-8月，9點左右，這段時間產品較為穩定;8月中旬開始，每天10點後下班，因為老闆說對現在的產品非常不滿意，要求重新做一個新的產品出來，時間期限是一個月。他說，"我們實行嚴格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續幹活，周末加班沒有調休也沒有加班工資。"

另一名創業公司早期合夥人表示，如果將工作當自己的事業來做，就會自願加班。他稱，"創業公司不能跟大公司比，我們一切都處於起步，也沒太多錢，必須得比別人快才行。要是每個人正點上下班，那時間耗那麼久卻拿不出產品來，這幫人誰能養得起?"他坦言，創業公司基本上是以天為單位計算開銷和收入，需要盡量節約成本，開發產品以獲取投資。不過，選擇創業公司的每個人都已經做好了准備，"是給自己奮斗，大家都心甘情願"。

釋疑

"彈性工作制"給加班找了更多借口

目前，許多互聯網公司實行"彈性工作制"。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時間長度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間制度，一般互聯網公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度，真的.可以給員工自由嗎?

某大型互聯網公司的程序員表示，"我所在的公司，上班時間10點左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點，一天工作時間比要求的多出好幾個小時，但是沒有辦法。遇上我們的產品更新時候，大家更是要干好幾個通宵，周末也不休息。"他表示，加班雖然不是公司強制要求，但是按照領導給委派的任務和時間截點，如果不加班根本做不完，這樣就會影響自己的績效、甚至團隊進度，因此大家都會"被加班"，工作時間是"10、10、6"。

一名互聯網公司員工認為，"美其名曰的彈性工作制實際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，統一規定早上9點多上班，考慮到第二天要早起，領導基本上8、9點就會讓大家都回家;現在倒好了，彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛，熬夜加班都變成了理所當然。"上述員工認為，彈性工作制下，會形成熬夜加班的惡性循環。

此外，互聯網公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其餘的公司雖然沒有打卡的習慣，但是在考勤問題上也並非自由。

某大型互聯網公司的一名老員工向北青報記者表示，公司無需打卡，但大家不會無故遲到早退，並且加班很常見，因為"工作得有結果才行"。他說"不能保證工作時間就不能保證工作量啊。天天不在公司，能有結果嗎?"他稱，雖然不用打卡，但是領導的眼光是雪亮的，員工是否努力工作，直接關繫到年終的考核。"我們公司每個團隊每年都要考核，考核中有10%的硬性指標，規定有人必須是不合格，這樣的人沒獎金、沒股票、不漲工資，如果太過分的話領導會直接讓你走人，還有誰敢不好好乾呢?"另一互聯網公司員工也表示"基本上正常上班時間，活都做不完。根本不用打卡，少加幾次班，就算放假了。"

關注

多數互聯網公司沒有加班費

互聯網行業工資高、待遇好，是許多人的共識。根據艾瑞網的統計，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工，其平均薪資都過萬，月薪1.5萬元以上的佔25%，2萬以上的佔14%。月薪1.5萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團、網易、360等。況且一些互聯網公司按照13-15個月的月薪發放工資，成為了許多人所羨慕的"別人家的公司"。

不過在采訪中，多數互聯網公司員工表示加班並沒有加班費。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。

例如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元;然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，"996"工作制下，其時薪就是48元，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。按照48元的時薪計算，其真實月薪為8460元，可見，互聯網公司的高薪可以說是加班加出來的。

熱點

公司"福利"變相鼓勵加班

既然絕大多數公司都沒有"加班費"一說，那麼對於員工來說，加班有何好處呢?據統計，有些公司提供"餐補"，如果加班到9點，公司會象徵性地給發放15元的夜宵餐補;還有的公司提供"調休"，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補休。

還有的員工表示，公司以"福利"的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣有時加了一小會兒班的同事也會再多坐一會兒，撐到9點半才從公司走。這樣就變相鼓勵了員工加班。

影響

互聯網公司頻現猝死等事件

在強大的工作壓力下，互聯網公司員工的生存狀態堪憂。一名員工表示，"我從早上6點半起床，搭地鐵到公司要1個小時，8點半上班，晚上基本都是22點半下班趕最後一班地鐵，到家23點半，洗衣服吃飯沖涼時間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個多鍾!"

日前艾瑞咨詢聯合多個互聯網公司員工所做的睡眠質量調查顯示，51.5%超過23點才上床，平均睡眠時間為6.7小時，低於成年人睡眠時長7-8小時的標准建議;66.7%員工經常加班，38.7%員工反映壓力很大。互聯網公司員工存在嚴重睡眠問題，存在不良睡眠行為習慣，最終的結果反映到工作和生活當中，工作效率低下，生活質量不好。

據統計，互聯網企業員工每周平均加班天數為1.6天，BAT最高平均1.9天，70%員工加班到晚上9點以後;在工作壓力方面，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高於其他行業38%的平均水平。

近年來，互聯網公司頻現員工猝死事件，關於互聯網公司"過勞死"的爭議一直存在。2005年9月18日，網易代理首席執行官孫德棣猝死，年僅38歲;2011年底，久游市場總監劉俊因病去世;2012年9月，西山居一年僅25歲員工猝死於辦公室內;2014年9月1日，去哪兒宣布，年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無效去世，她在幾天前暈倒在公司衛生間;2016年6月29日，天涯社區副主編金波在下班回家途中，於地鐵站內突然暈倒，後經搶救無效去世。

長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯網行業的現狀，從業人員的健康狀況也成為社會關注的焦點。

聲音

過度加班的做法涉嫌違反《勞動法》

對於互聯網行業的加班現狀，京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示，過度加班和不支付加班費的做法都涉嫌違反《勞動法》。

我國《勞動法》規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;加班需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。

財經觀察

"996"折射出互聯網行業不景氣

一名58員工告訴北青報記者，他和幾位公司員工都認為公司出台該政策事實上是變相裁員。"這么高強度的工作時間，不給補貼，還不允許請假，這不就是逼著我們自己走嗎?"他認為，如果是公司裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會為公司省下相應費用。另一大型互聯網公司的員工稱，互聯網公司只適合年輕人待，因為"老了就干不動了"。

上述員工表示，許多大型互聯網公司早期給老員工非常優厚的福利待遇，包括每年的分紅、股票，前幾年又急速擴張，招聘了大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人幹活多、拿錢少，中層吃老本、不幹活的情況，大量增加了公司成本;現在一些公司高層意識到這一問題，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不幹活的中層老員工。

有分析認為，在這一現象的背後是整個互聯網行業不景氣的事實。互聯網評論家葛甲稱，"當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之後，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員並不好聽，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個極好的辦法。"

互聯網評論家闌夕也表示，"在一個公司裡面，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰鬥力。"

㈥ 現在互聯網都在裁員35歲以上的，那些被裁掉的還有什麼出路

35歲這個年紀太尷尬了，也太無奈了。這個年紀正是應該努力打拚事業的時候，一家老小都是正在需要錢的時候，房貸和車貸都還沒還完，但是偏偏又趕上被裁員，尤其是從事互聯網行業的員工，互聯網這個行業說是頂尖技術，肯定也有；但是沒有什麼技術，只知道混日子的員工也不少。
裁員，就是拉開人生差距的開始。

一次失敗或者被裁員代表不了什麼，我們的未來仍然有很大的可能性，希望他們早日實現自己的價值。

㈦ 最不受女生喜歡的三種職業是什麼

當今社會，人口眾多，就業壓力巨大，雖然找到一份工作不難，但要看你找什麼樣的工作。當男生和女生戀愛以後，女生肯定會先了解你是做什麼工作的，雖然大多數女生不期望男朋友是帥氣的電影演員，或者是年少多金的霸道總裁，但體面的工作還是要有一份的，那麼對於女生來說，最不能接受男朋友做什麼工作呢？經過調查，發現以下幾點上榜。

1快遞員
隨著網購的瘋狂發展，越來越多的年輕人也加入了快遞員這一行業，雖然這份工作比較辛苦，但收入還是相當可觀的，再加上門檻比較低，不要求高技術高學歷，因此還是有很多人願意當快遞員的。不過對於女生來說，這似乎是一件不怎麼體面的工作，每天風吹日曬的，飽經滄桑，加上男生一般都不怎麼打扮自己，如果帶著男友和朋友見面，朋友或許會認為他是在工地上搬磚的也有可能。還有一點也很重要，快遞員的工作時間很長，每天都要早起分揀快遞，大多時候要送到晚上才能下班，沒有節假日的休息，因此很難抽出時間來陪自己的女朋友，對於大多數女生來說，她們都希望自己的男朋友多花點時間來陪自己。

2 外賣員
這份工作和快遞員的性質差不多，雖然收入也不錯，但你需要去大量接單才能保證收入，這同樣就需要起早貪黑，加班加點了。大多數情侶都喜歡下班以後一起吃飯，但吃飯點正是外賣員工作的時候，等到工作結束時再和女友一起吃飯，女友恐怕早已餓得前胸貼後背了。有些外賣員為了多完成訂單，超速闖紅燈的現象也時有發生，一旦出現了意外，需要作出賠償不說，還要受到客戶投訴和公司處罰，這樣就得不償失了，況且作為女生來說，都希望自己的男朋友平平安安的。

3程序員
對於程序員來講，小編還是比較同情他們的，首先，他們的收入是非常高的，同時，因為工作的原因，自身花費還是比較少的，同時身邊的異性也比較少，不至於去拈花惹草。可悲的是，程序員這個詞似乎已被人們魔幻化了，因為工作原因，大家都說他們性格比較木訥，沒有浪漫的細胞，畢竟大多數女生喜歡幽默和浪漫的男生，他們有些時候不解風情，又不會去哄女生，更是讓女生們失望透頂。總而言之，在女生們的眼中，程序員就是每天不停地對著電腦工作，不解風情，有空閑時間也在玩游戲且不懂得浪漫的直男。

4理發師
曾幾何時，理發師這一行業也會遭到女生們的排斥，隨著時代的發展，人們開始追求時尚，一些美發店推出了各種各樣的新式發型潮流，愛美之心人皆有之，很多女性會去做一些好看又貴的造型，因此不少男生開始從事理發行業，不單單是因為掙錢，同時可以接觸到各種各樣的小姐姐，有些男生把自己打扮的時尚帥氣，給女顧客洗頭的時候時不時說一些俏皮話，自然可以撩到不少女生，而作為理發師的女朋友可就慘了，一不小心可能就被戴了帽子，因此她們是極度沒有安全感的。

5保安員
雖然做保安的身材高大，看上去很有安全感，但這份職業工資偏低，更重要的是聽起來顯得太不體面，對於女生而言，大多數是接受不了男朋友做這個行業的。特別是在給朋友介紹自己男朋友的時候，一句「我男朋友是保安。」聽上去是多麼沒面子，大多數女生會認為比較丟人，我曾經給一個女性朋友介紹對象，當她聽說這個男生是做保安的時候當場就拒絕了。雖然我這位朋友是在高檔小區做保安，月薪1萬+，但人家根本就沒給機會。
以上就是大多數女生不能接受男朋友的工作，有些女生不在乎月薪，在乎的是面子，在乎的是沒有安全感！在此小編想問一下，如果你是男生，你最不能接受女朋友從事什麼工作呢？