程序員怎麼避開外包公司

1. 大廠招聘程序員會介意求職者之前是外包公司的嗎

大廠一般會非常介意求職者的外包經歷，同時也不會優先招聘從外包公司出來的程序員。

這是一個非常現實的問題，對於很多程序員來說，如果程序員本身在外包公司工作，這基本上意味著程序員沒有太大的市場競爭力。與此同時，大廠會非常在乎程序員的項目經驗，也會把程序員的學歷當成求職門檻。除非一個程序員本身的技術非常優秀，不然很多互聯網大廠會選擇通過校招的方式來招聘程序員。

互聯網大廠會介意求職者的外包經歷。

你可以嘗試這樣的理解，互聯網大廠的一線員工本身屬於本公司的員工，二線員工才是外包公司的員工。雖然很多外包公司的程序員本身有著互聯網大廠相關的項目經驗，但因為這些員工的學歷技能或項目經驗有限，所以他們才會選擇到外包公司上班。對於互聯網大廠來說，互聯網大廠會比較介意程序員的外包經歷。

2. 為什麼網上都說程序開發不要找外包公司

作為外包公司，說一下感受吧侍歷。

1.行業混亂，靠譜的公司難找

這個行業公司水平混亂，層層轉包現象明顯，很多公司其實並不具備開發能力，而是把更多精力放在營銷和包裝上。我們自己是偏技術型的公司，其實是歡迎轉包的，一來不用撕逼逗談鄭不用一輪一輪跟客戶，二來自身精力也不偏向於營銷。但的確有些中間商太過分，什麼都不懂，到處忽悠，瞎承諾、亂推薦、瞎搗亂，報出去的價格要麼高的離譜要麼低的離譜，為了自己的利益對客戶瞎引導不考慮實際情況，簽了後就只能跟客戶不斷撕逼撕逼撕逼。

靠譜公司有嗎？肯定有，可是你怎麼找，找到了怎麼判斷？你知道他們公司坐著的一群人是什麼崗位？你知道做出來的東西是東抄一點西抄一點瞎湊，還是網上盪個無頭的源碼直接套山頌用？都是app，封裝和原生差多少錢？都是程序員，培訓班和科班出身差多少錢？（沒有看不起的意思）

2.外包公司對需求負責，不對產品負責

太多的客戶提出的需求，可以用驚世駭俗來形容，完全不考慮用戶邏輯。打個形象的比方，假如我是一個蓋房子的工人，老闆說看鄰居家做的積木玩具真好看，咱們蓋房子就不要用水泥壘磚了，黑乎乎的也不好看，用502粘就行了，換你該怎麼辦？

一開始還會掙扎，會跟老闆據理力爭:用502粘牆會倒啊、工期會拖長啊、設計不合理啊之類的，後來發現老闆們油鹽不進一意孤行，該怎麼辦呢？只能是你怎麼說我怎麼做，對需求負責——至於牆倒不倒跟我可沒關系。

話說回來，外包公司里真正懂互聯網、懂產品的，又有幾個呢？

3. 程序員的工資真的都那麼高程序員入職如何防雷防坑

我作為個7年的程序員，結合自身情況給你最真實地回答，程序員的工資確實高，在一線城市程序員的工資會比傳統行業普遍高於2-5K左右。

對於程序員入職如何防雷防坑都就需展開來講一下，我根據您提出的問題總結了以下幾點，希望對您有所幫助。

一、工資問題

程序員的工資相比於傳統行業來說，確實算高，區別在於起步工資。在2022年，大部分傳統行業剛入職時工資普遍在3K-6K左右，而程序員作為技術工種，入職時工資普遍在4K-10K左右，這個也得結合自身的技術水平和面試時的發揮，如果本身技術過硬，面試時又得到了用人部門面試官的青睞，那起步工資直接10K+也是常有的事情。

4、其他常規方面，例如工資發放的時間、是否購買五險一金、是否有年終獎金，項目獎金等，這些也需要綜合考量。盡量選擇一些中大型公司，這樣會比較有保障；如果是想鍛煉自己的，也可以去小一點的公司，但前提是面試官是個技術大牛。

希望我的回答能幫助到您，謝謝！

4. 為什麼說程序員做外包沒前途

1.首先來說一下外包的性質：入職公司是外包公司的合作公司，但是簽訂合同是與外包公司簽訂。
2.理論上來說，你是屬於外包公司的員工，只不過是在合作方企業現場辦公而已。企業的福利待遇可以選擇不給外包，外包公司自行管理自己的員工。
3.正常情況下，企業內員工不會把你作為正式員工來看，也就是說融入度會低一些，此外，內部員工不願意寫的代碼都會交給外包進來的員工，核心技術很難接觸到，只能做一些邊邊角角的小功能，加班還跑不了。
4.對於程序員來說，接觸核心項目板塊是很重要的，核心技術會對程序員有顯著的提升，但外包很難接觸到這些，所以說程序員做外包前途會受限。