24歲程序員倒在工作上

⑴ 24歲的程序員轉行學醫可以嗎

臨床醫學碩士研究生考試，本科必須是臨床醫學（現在不再區分基礎醫學和臨床醫學），其他專業沒有報名資格。我建議你先把上述這段話的真實性驗證一下，然後堅持學醫的話——就參加2020年高考即可，高考沒有年齡限制.。再有，本科5年畢業去不了三甲和三級醫院，二級醫院去了也要參加三年「住院醫師規培」才能稱作醫生。其他的東西，你讀完上述這些話，還保持興趣，歡迎繼續提問。[流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚]

不建議轉行，因對寫程序代碼的部分了解，感覺還是醫學還是難一些，因為學程序軟體一般只要你肯付出努力，學習完所有知識還是有收獲的，悟性高一點的可以不用其他人的指導自己寫代碼；但是醫學學完理論知識完全還是一個小白，就算考到證如果不接觸臨床的話，完全不敢自己看病，而且沒有人指導帶路是完全不行的；當然程序員熬夜辛苦是公認的，但是當醫師也需要輪夜班，上手術；其次是年齡和學歷，一般現在醫生至少要讀到研究生，讀到博士也很常見，醫生一般要30出頭才能自己開始賺錢。

這強烈不建議啊，想想大學，醫學一般都是五年的，為什麼？因為醫學是直接對應人的身體 健康 的，是救死扶傷的，不是學個半徑八兩就能就業的。學不好不是去救人，是去害人。想學好需要很長時間的積累。

程序員沒什麼不好的啊，工資待遇不比當醫生差，但是兩個職業有一個共同的特點就是都累，在自己熟悉的領悟繼續深造下去相信會比半途轉業要發展的快。當然如果自己實在對做程序員沒興趣，我覺得可以轉去做一些要求沒有那麼高的行業，比如自己做生意什麼的。兄弟，謹慎啊！

醫生都想轉行，你想往裡跳

24歲可以算是一個正常的人生轉行臨界點，正常情況下此時的你尚未成家，沒有太多的壓力，心思重點應該就在職業規劃上。個人觀點不管學醫也好做程序員也好，按照內心的方向去發展，沉澱下來，都會不遲不早的在你需要的時候收獲回報~但往後想轉行隨著年齡的增長，耽誤就會越來越明顯！

我是25歲轉行成為一名程序員的，對於我個人經歷而言，總覺得晚了些，不過我還是慶幸抓住了這個機遇，抓住了職責生涯中的一顆救命稻草。學醫我不了解，就程序員這個行業，已經沒有往年的口碑好了！學醫的話應該不存在這個飽和的問題吧，算是穩定的，畢竟是公務員性質一樣~

不建議。你要先有醫學學位才能考執業醫師，這就要5年了，也就是你29歲才能拿到執業醫。一般情況大醫院都要博士學歷，你讀個博士碩士再要6到9年。你最早35歲才能參加工作。還有可能工作前，需要3年規范化培訓和3年專業培訓，將近40歲這時候你才參加工作，剛參加工作一個月才大概3000到5000元，還要值夜班，估計比程序員還掉頭發，你還是繼續做程序員吧。

可以要看你的天賦，我身邊就有，剛從他那裡看病回來，北大畢業，it精英，後來改學中醫，很厲害，現在還有自己的醫院

相反倒是可以，24歲學醫轉行學編程。

7500元，手把手帶到就業滿意為止。一天不曠課，學完退款1000元。

現在正在深化醫改，關於醫生的收入，將不再灰色化、也不再不匹配，雖然還是會很累。如果你有這個毅力，可以去學啊，不過學醫可是很艱苦的。

別24歲學醫，大概40多開始學，到60多你就是40年老中醫

⑵ 35歲的程序員工資不錯，卻不喜歡領導，該不該辭職走人

在當今社會，很多人對工作有諸多抱怨：比如不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛：對領導不喜歡，是不是該辭職？工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎？壓力好大，撐不下去等等問題。

其次，嘗試從自己身上找原因。一般來說，和上司關系不好的員工，基本上自身也存在問題。所以，改變對領導不滿情緒的第二個做法，就是審視自己，處理事情的時候有沒有被自己的主觀情感所影響。很多人之所以對領導不滿，往往是評價對方時過於主觀。

最後，嘗試尋找改變的機會，試著與領導進行溝通，或許能通過這來處理問題。

⑶ 華為程序員能幹到多少歲

互聯網程序員通常可以工作到35歲左右。根據調查，25至29歲的程序員佔比高達50.9%，30至34歲則佔30.3%，這表明程序員的主要年齡群體集中在35歲以下。然而，當程序員年齡超過35歲時，他們可能會轉向架構或管理崗位。

35歲是一個重要的轉折點。假設一名畢業生在24歲畢業，那麼到35歲時，他已經有十年的從業經驗。如果他能力出眾，可能已經能夠獨當一面，負責管理團隊；但有些人可能仍然只是負責編寫代碼的普通員工。大多數公司中，管理層的薪酬較高，能夠滿足個人生活需求，而繼續編寫代碼的程序員，其薪酬可能無法滿足其生活需求。

35歲左右的程序員通常已經有家庭，上有老下有小，需要更多時間來照顧家庭。然而，大部分程序員的工作強度較大，經常需要加班，如996或007的工作模式，這使得他們幾乎沒有時間照顧家庭。

隨著年齡的增長，程序員的學習能力可能會逐漸下降，身體也可能因長期加班而受到損害。他們可能無法再通過加班來完成工作量，也不再能夠跟上互聯網技術的快速變化，從而難以與年輕人競爭。年輕程序員工資較低，卻能熬夜，學習能力強，這是事實。

然而，如果程序員能夠成為管理層或技術大牛，如架構師級別，那麼他們仍然可以在35歲之後繼續從事相關工作。對於真正熱愛技術的人來說，一定要抓住機會，努力學習，掌握核心技術，以增強自己的競爭力。

綜上所述，我認為互聯網程序員可以工作到35歲左右，而那些能夠成為管理者或技術大牛的人，可以繼續工作下去。作為一名互聯網從業者，在而立之年，我深感感慨。

⑷ 朝九晚五，雙休，月薪6千，是你想要的生活嗎

想要，太想要了。

我當程序員，工資高於這個數，但是現在程序員幾乎沒有朝九晚五的，都在修996的福報呢，每天都忙活到大半夜，累的跟狗似的——不，我家狗比我輕松多了，人家不用上班，還有人好吃好喝的養著呢。

這幾年，職場上悄悄發生了變化，每個人的勞動合同里基本上都寫著「朝九晚五」或者「朝九晚六」，但實際上呢，六點下班是不可能的，你要是六點下班，不出一個禮拜，公司的人事就會找你談話了：

「最近項目忙，團隊的小夥伴都是忙到九點十點的，就你這么早下班，不合適吧？」

你表示不接受，明明合同約定的是六點下班，怎麼就變成了九點下班呢？

於是人事遺憾的告訴你：

「要麼接受，要麼辭職。」

於是你辭職了，還要讓別人背地裡諷刺你「年輕人真是吃不了苦」「九零後就是沒有長性」「以後會後悔的」……

你又換了一份工作，發現跟上一家一樣。

你又換了一家公司，還是沒有變化。

於是你終於明白：

你一個人的反抗是沒有用的，無論再怎麼辯解「我的工作已經做完了」，只要別人加班，那你也得跟著加班，不管你做沒做完你的工作。

最後，你找了一家公司，安頓下來，但同時，你也變了。

因為你算了一筆賬：

同樣的工資，我必須毫無意義地在公司坐到晚上九點，那我提升效率有什麼用？還不如慢悠悠的做，自己壓力還小一點，上午九點來公司，先花半小時吃個早餐，再花半小時查看郵件，再花半小時回郵件，一看時間，哎呦，快十一點了呢，午飯時間，點餐走起。

一上午啥也沒干，一點壓力都沒有，真是好開心呢。

你當然試過，在一個有加班文化的公司里，特立獨行的提升工作效率，而老闆和同事給你的回應卻是：

「這么早就完成份內的工作了？看來工作量還是不飽和，正好，這邊有個事兒沒人管呢，反正你閑著，你來做吧。」

好，做就做，可是……加錢嗎？

加錢是不可能加錢的，你的工資就是那麼多，並不會因為你努力、認真、效率高就給你升職加薪。

於是，你最後一點對於職場的幻想也破滅了，你進化了，變成了一隻成熟的社畜：

麻木地忍受著996，沒有時間提升自己，沒有時間 娛樂 ，更沒有時間提升自己，時間長了，你的職場路越走越窄，而你也越來越安於現狀。

你心裡會隱隱有些不安，但生活太苦，工作太累，下了班，你只想休息，不想用功了。

到了35歲的時候，你發現自己這份做了十年的工作，那比你小十歲的公司新人學了幾天就上手了，而且最恐怖的是什麼呢，人家是後浪，是海歸，是碩士，還年輕，肯加班，而你——已經是一個雙目無神，被房貸車貸 育兒 養老等等家庭瑣事纏身的大叔/大媽了。

於是，Y情肆虐的三月，你毫無疑問的被優化了。

——

樓上那些鼓吹努力奮斗，不要安於現狀的奮斗雞湯答主們呀，也請你們睜開雙眼看看現實，努力，是要選對方向的，一份朝九晚五月薪六千的工作，能保證生活所需，如果善加利用時間，就可以發展副業，培養一技之長，這才是當代普通年輕人最好的出路啊。

小夥伴們，如果你現在有一份這樣的工作，一定一定要珍惜。

六千隻夠最基本的生活，還要省吃儉用，勉強活著

境遇不同、立場不同、角度不同、經歷不同、思想不同，人們追求的生活自然也不相同。

那麼能夠過上朝九晚五、月薪六千、享受雙休的都是什麼人呢？一般都是小型國企中層管理人員、二線城市機關事業單位在編人員、部分互聯網公司行政人員等，他們的工作大多輕松穩定。相對於那些薪資不高，工作強度高又不穩定的大部分上班族來說，如果能有這樣一份工作就能過上想要的生活了。

可實際生活中，這部分人的幸福感並不是很強，所謂「騎著驢騾思駿馬，官居宰相望封侯」，我們要比較的太多了、考慮的太多了。例如：你有沒有買房買車的壓力，父母的身體情況如何、是否 健康 ，有沒有組建家庭，婚姻另一半收入如何，有沒有孩子、孩子開銷大不大，社交花費如何，等等等等。這些都會直接影響這份工作給你帶來的生活滿意度。

其實，能過上這樣的生活，工作穩定、工作環境輕松，業余時間相對充裕的話，雖然不是最終想要的幸福生活，但是已經具備了追求更高目標的條件！如果因為生活有一定壓力對薪資不完全滿意、或者對物質生活有更高的追求，完全可以找一個自己喜歡的副業做做，增加額外的收入。這樣既有穩定的第一職業，又有縱向上的上升空間和橫向上的更多可能！ 熊小妹認為，奮斗才應該是我們想要的生活！

您好，很高興回答您的問題：

之前的工作是早上8:30到下午17:00，雙休，月薪6000+，與您說的情況有那麼一點些許的差別，但是八九不離十，但是我還是離職了，這樣的工作作為階段性的過渡還行，但是不是個人最終追求的目標。

1.太安逸了，沒有緊迫感，感覺溫水煮青蛙，把自己的激情盪去了

以前在的公司是屬於那種國企改制後的企業，公司很多人都是過著得過且過的日子，公司也是那種一直好不起來也跨不下去的狀態。

所以在這樣的公司呆久了，每天8:30上班，進公司後現整理下桌面，喝杯咖啡什麼的，慢慢打開電腦。9點開個早會，扯扯皮。

開完會和這個領導溝通一下，那個領導匯報一下，然後差不多就10點，11點，打開工作文檔，做個計劃，看下重點工作開始做一下，就到12點吃飯。

下午13點開始上班，一會接個電話，一會蓋個章，一會審批個文件，閱讀幾個報告，然後就到16點了。

16點，過問下部門內部工作完成情況，遇到的問題討論下，然後就下班了。反正基本80%時間就這樣過的，有時候一天開幾個會就下班了。

很多工作，如果專心做一天就能完成的，但是這樣的工作狀態，有時候一周都完成不了，自己也慢慢快變成得過且過的人了。

2.雖然沒有被離職和取代的危機，但是也沒有晉升的機遇，上升受限

在這個公司論資排輩太嚴重了，而且關系戶更是多，都是以前公司那些客戶啊，政府關系的領導的親戚和子女。我個人能力還算不錯的，現在的崗位因為要處理的務實性工作還是比較多的，而且經驗和關系也還是挺多的，所以各級領導也不會輕易換人。但是想要再進一步，沒有到位的關系和貢獻，比登天還難。可能會弄個啥也不會乾的關系子弟在你上頭看著你，領功勞，反正也不會提拔你吧。就感覺一輩子就這樣，沒奔頭了。

3.與領導的理念分歧比較大，自己的很多設想都無法實施，很憋屈

在很多事情上，理念和處理方法都和領導的分歧比較大。比如在對下屬的任用上，覺得還是要能力和態度匹配的才行，做了1,2年能力都達不到的，乾脆就辭退或者給他調崗吧。但是領導覺得每個人都有優點，可能是我們沒用好，而且換一個要是比這個還差怎麼辦？等等的各類理念的分歧，讓我在開展工作時候很受限。

最終選擇了離職。所以是否自己想要的生活，有時候可能和這個工作的內容和工作中的愉悅程度，成就感也有很大的關系，僅僅說薪酬和出勤制度來看的話太片面了。還是要根據個人所處的人生階段才能確定是否是自己所想要的生活。

朝九晚五，月薪6000，每周雙休，應該是機關事業單位或者小型國企。這種待遇在三、四線城市很不錯了。

如果在一、二線城市，跟房價相比待遇有點偏低，可以在上班的同時，利用休息時間找個第二職業。

職場如戰場，不進則退；如今我們要學習的是在第一時間能夠做出應對措施和快速反應的本領。我大學畢業剛剛步入 社會 時找了一個人力資源主管的工作那時工資3800元，沒有壓力，每年漲15%的工資，覺得每天都很麻木，得過且過，過著朝九晚五的生活，這樣的日子的確很舒服，但是一旦有同事和我拉開了差距，我突然間緊張感來了，我的主管位置岌岌可危，或許下一刻我就會邊緣化。

「人無遠慮，必有近憂」。處在一個充滿競爭的年代，要時刻保持緊迫感。於是我奮起學習處事的能力，應變的能力，堅決不像以前一樣拿工作當混日子，那年我24歲，也是我的本命年。我想「我是一個年輕人，我不努力沒人替我堅強，我要豪情壯志的去揮灑自己的才情，才能不被 社會 淘汰」。這樣努力了將近3年2010年我選擇了創業，去追逐自己的夢想！不用再當打工仔了！積累的經驗才是最重要的，在創業過程中幫助實在是太大了。

我建議現在無論是在打工或者是已經創業的朋友，身在職場，不進則退，職場修煉和心得我們要學會總結，這樣不僅僅在職場上成功，我們的人生才會因此異彩紛呈。現在的我「自信、樂觀、積極、主動，每天經歷充沛」。夢想的力量非常強大，它讓我克服了很多缺點，迫使我每天不斷學習，反而現在一點不覺得累，反而覺得我活的很精彩。

身在職場的小夥伴們，不知不覺我們已然身處職場多年，我希望我們激情迸發，鬥志昂揚的前進。希望大家明白：不要做麻木被動的人，我們不去淘汰別人，別人就會來淘汰我。

職場如戰場，不進則退

希望分享一些職場經驗給大家，都是我的隨筆。

祝工作順利！

看年紀。

我目前25歲，正是拼的時候，房子，車，老婆，養育孩子，照顧老人等等等等，6000對我來說不夠用，我這個年紀不是安逸的時候，女生可以選擇這樣的生活，前提不是女強人！

如果有孩子了，單單為了孩子，這個情況是很多媽媽想要的，有充足的時間去陪孩子

如果45-59，各種生活都穩定下來了，不是開公司，沒有大事業去奮斗努力的話，這個生活是最合適的

奉勸大家，人就一生，不要失去了鬥志，趁年輕，干！要活就活的漂亮點

這個問題因人而異，有理想抱負，志向一定高遠，但前期一定是要經歷這個階段來完善自己的經歷，為後期的蓬勃發展做准備。

朝九晚五，雙休加月薪6k，是不是我想要的生活？

是的，我想過這樣的生活，但是現階段我不會這么做。

為什麼？

題主說到的這份工作，是大多人夢寐以求，但卻不會成為我首選的工作。

這樣的一份工作，相當於提前進入了舒適區，會慢慢磨掉自己的野心和想法。

在還沒有家庭壓力時，這樣的一份工作堪稱完美。

但壓力看不到摸不著，所以我們只能在它來之前，先做准備。

不是說這份工作不好，而是因為它實在太好了，會讓自己慢慢迷失。

年輕不吃苦，難道老來受？

輕松的工作，誰都喜歡，而且6k的薪資對於大多數人來說，也夠花。

但是人的惰性有多大，不知道你們意識到沒有？

我每年做好的計劃，到年末復盤，完成率都在50%以下。

我自認為是個很能堅持的人，每天運動堅持了4年多，每天閱讀堅持了7年多，還有其他方面的事情都堅持了幾年。

可是只要工作不忙，我就會有嚴重的拖延症，以至於每天到最後時刻才匆匆忙忙完成當天的工作。

我很享受快節奏工作帶給自己的緊迫感，所以這樣子的工作不大適合自己。

朝九晚六，雙休加月薪6k，這樣的工作真的很輕松。

但是有做過類似工作的人，都深有體會，簡直過得像條咸魚，

如果你有開啟副業的打算，只是找份輕松的主業去支撐日常開支，那是很值得鼓勵的。

不過，生活是自己的，自己覺得過著舒服就好。

如果你也是跟我一樣，比較有野心，那這份工作肯定是不合適的。

它只會把自己的野心磨沒。

不過，趁年輕還是多拼搏。

舒適區待久了，四平八穩慣了，生活就沒了趣味了。

大家求職過程中，有遇到的任何疑問，歡迎在評論區寫下來，我們一起解決。

如果基本能執行朝九晚五，雙休。這種工作是我羨慕的。6千的工資足矣，還可以有大把的時間投入自己的興趣，生活。說不定還能發展點副業。

⑸ 我是程序員，打算30歲左右創業，給點建議、規劃

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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⑹ 一個程序員的出路在哪裡，當你做到35歲以後應該做什麼來維持生計

一條路：管理路線，程序員--項目經理--IT經理--部門總，如果你溝通能力好，領導能力強，這條路很靠譜

二條路：業務路線，程序員---需求---業務部門。程序員做的項目，99%都是企業級應用吧？寫多了也熟悉系統的業務流程了吧？比如你做銀行的項目，做幾年了，銀行的核心業務流程你都熟悉了，你就可以做需求了啊~~~然後轉到業務啊~~參考平安老總的發展路線

三條路：死磕路線，程序員---程序員----程序員。 一路做程序員，做到死~~~你得進步吧？你得有自己的核心競爭力吧？解決問題和分析問題能力、經驗等等吧？你35歲的人，跟25歲的價值相同的話就說不過去了吧？技術經驗很足的人，做到60歲都是搶手的。前提是你真的熱愛programming~~有足夠的熱情讓你堅持進步。而且，即可以越做越往底層：大數據的處理、演算法分析，也可以越做越往上層：系統架構、IT系統級顧問、咨詢。只要你技術夠硬，年齡不是問題