程序員面試要那麼長時間嗎

Ⅰ 程序員面試多久給結果

這個沒有一個具體時間，通常面試官會和你先談談你簡歷上寫的一些項目或工作經驗，如果覺得你比較適合他們的工作崗位，就會繼續深入，如果覺得差距還很大，可能就會收尾了，不過這是小公司的面試，大公司會比這復雜一些，有的一個筆試都要1小時。。。

Ⅱ 程序員工作4，5年面試會問什麼問題

面試一般分兩輪。
1、第一輪一般是技術面試：主要是問面試者的工作經歷，例如都做過哪些項目，寫過多少代碼等。其次是問工作相關的基礎知識，主要包括C語言，C++,JAVA，操作系統，數據結構，資料庫，計算機網路等。
2、第二輪基本是HR面試：這輪面試就是與面試者談談期待的薪水，以後的發展等問題，HR會根據面試者的表現決定是否錄取。

Ⅲ 程序員面試只有三分鍾，面試官還全程玩手機！網友：這叫壓力測試

現如今很多公司比較關鍵的部門之一就是人事部了，擁有著裁員、招聘等相對關鍵的權利，長久如此，會讓很多人事部門的人產生一些優越感，尤其有一些大廠的人事部的面試官，高傲兩個字就差寫在臉上了。

這不，近日一位程序員去面試一個互聯網企業，就出現了類似的情況：

對此，就有網友彷彿感同身受一般，紛紛留言開懟：

有網友也遇到過這樣的狀況，叫去面試，自己卻沒有提前了解公司的狀況，才會去浪費這個時間去面試。畢竟正如網友所說，越是大公司，越是謙虛。正如網友所言，有的面試官還把不尊重人叫壓力測試！

還有網友為樓主感到不值，畢竟花了四十多分鍾跑過去，結果面試兩三分鍾就出來了，有點虧。而這位樓主也補充道：公司剛剛融資了，裡面的人估計也有一點優越感，認為公司取得了成就，就一副很拽的樣子，而其中的那個面試官尤為勝之。

創業公司就要有創業公司的經營理念，不能因為融資了就用傲慢的態度對待求職者，不得不說，這位面試官確實是有一些問題，尊重面試者這一點就做得極其差勁不說，問出「你知道自己來面試什麼崗位嗎」這樣的問題，可見其情商也不怎麼樣。

Ⅳ 阿里巴巴的面試流程是什麼樣子的

阿里巴巴的面試流程如下：

一般來說技術崗有 4、5 輪的面試，最後一面會有 HR 參與，最後一面之前一般是電話面試或視頻面試，面的都是技術。

一面是跟崗位直接相關的，例如你面試 Android 那麼會考察你的 Android 技能，後續的幾輪也會是相關的，但是可能會更加深入也可能會更加基礎，例如考察數據結構、計算機網路，都不太一定。面試你的人可能包括你未來的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面試官，通常會是架構組或者兄弟團隊。

每輪面試大約40~60分鍾，level越高時間越長，從面試開始到拿到offer整個流程可能會長達一個月，所以得耐心一點。如果只面試了 10 來分鍾，那麼基本上就是面掛了。

另外還有專場招聘，專場招聘會快速一點，2~3輪面試，一周就能拿offer的情況也有，如果你的地區有專場招聘，那麼推薦參加，比較高效一點。

判斷是否通過了面試的方法：

不到HR發offer 都不能100%確定是否拿到offer。不過如果有以下情況可能代表你沒有通過面試：

1、面試才10來分鍾，可能代表跟崗位有較大差距；

2、簡歷投遞了兩周或者好幾次都沒有參加面試，那麼可能簡歷就沒有通過篩選；

3、流程超過二個月，一般流程是1個月，如果遠遠超過2個月，估計就是涼了；

可以在面試結束的時候問一下面試官對你的感覺如何，有助於你自己判斷。

Ⅳ 銀行也招程序員，面試到底會問啥

其實銀行面試時問的問題是很少與崗位有關的，銀行面試一般為半結構化面試和無領導小組討論組成。這兩個面試會考察到應聘者的所有性格和是否符合行內崗位。

無領導小組討論採取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鍾；之後，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鍾；之後是自由討論階段， 一般25-40分鍾；最後是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鍾。

半結構化面試，考官多採取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對櫃員工作的了解；求職動機類題目，如為什麼報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。

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