命令就要服從心得

⑴ 員工面對上司命令應怎樣服從

無論如何，一個優秀的員工應該做到：上司做決定時我一定要「服」從；上司要我解決問題時我一定會「順」從；與上司沒有共識時我盡量「聽」從。

在公司中，每一個崗位既然設定，就要服從整個組織的安排。

服從於你的上司服從是一種美德，是員工職業精神的精髓。

每一個員工必須以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。

每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。

⑵ 談談你對服從的理解

服從對於現實生活是十分有意義的，服從能夠保證群體目標的實現。對領導和規范的服從，可以使成員在一些緊急情況下「一切行動聽指揮」。個人在社會中又總是隸屬於一定的群體，在群體中遵守各種規章制度，服從群體規范，就會受到他人的尊重和贊揚。如果違反了這些群體規范就會受到懲罰，損害個人利益。

服從與從眾都是由壓力引起的行為，但兩者又有一定的區別。服從是被動的，是在別人的直接要求命令下做出的決定，是無條件的，因此伴隨有不滿、不情願等否定性情緒；而從眾往往是主動的，是沒有人直接命令或要求怎麼樣做。

服從的社會心理學基礎

在許多形式下，權威人物減輕了那些服從命令的人對其所從事行為的責任。「我僅僅是按命令行事」成為遵守殘酷命令的一個防禦借口。在生活當中，責任轉移或許是內隱的。負責人被認為要對所發生的事情負責。

權威人士經常擁有明顯的身份標識，他們穿著特別的制服和戴著特殊的徽章，有特殊的符號等，這有助於提醒人們遵守社會規范。「服從權威人士」這是一個強有力的規范，並且當人們面對他時，違背是很困難的。畢竟我們不想做錯事，並且聽命於掌權的人有助於我們避免犯錯誤。

由於權威人物命令在逐漸增大，使這種服從得以堅持下來。起初的命令是相對輕微的行為，到後來才要求一些危險的和令人不悅的行為。

⑶ 在工作中服從命令的主要性是什麼

在企業里，員工對上司的服從被視為一種忠誠和敬業的表現。

任何時候，絕對不要違背上司的意志。

要做到正確地服從上司的安排，這就需要你能夠跟上上司的思維，洞悉上司的真實想法，正確地領會上司的意圖，而不是機械地去完成上司交代下來的每一個詳細的使命。

服從是我們不可缺少的內在品質，體現了一個人的修養，更是紮根在我們內心的寶貴財富。

讓我們拋棄抱怨，快樂的工作，無顧慮的工作、踏踏實實、自覺主動地去工作，在服從中與單位共同的成長與進步。

⑷ 軍人怎樣才能做到服從命令心得體會怎麼寫

1. 堅持從提高基本思想覺悟入手，把當代革命軍人核心價值觀內化為精神支柱 。培育當代革命軍人核心價值觀，重要的是要自我教育、啟發自覺，使培育的過程成為改造思想、提高覺悟的過程，始終保持政治堅定和思想道德純潔，真正做到打得贏、不變質。

2. 注重趕先進，激發踐行動力。從英模和身邊典型身上，深切感悟革命軍人共同的價值追求，感悟人生成長的動力源泉，感悟當代革命軍人核心價值觀對軍人思想道德和行為方式所起的主導作用，進一步提高加強思想修養、提升能力素質的自覺性堅定性。

3. 注重陶冶情操，提升精神境界。凈化思想、提升境界，自覺為軍旗增輝、為團隊爭光、為人生添彩。

4. 立足日常抓規范，制定點滴養成、人人遵守的行為准則，逐條細化。當代革命軍人核心價值觀就在我們身邊，堅持從現在做起，從本職崗位做起，從身邊點滴做起，持之以恆、日積月累，就會受益終身。
   

⑸ 求一篇《有服從才有落實》心得體會

學習《只有服從，才有落實》心得體會
其實，在這個世界上，每一個人都必須學會服從，不者態管你身處什麼樣的機構，地位有多高，個人的權利都必然會受到一定的限制。單位界亦然，即使是單位的總裁，還需要服從於董事會、股東大會和消費者的利益。對於我們個人來講更是如此。
每個單位有著最基本的上下級關系。在工作中，彼此職務不同，所站的角度也不同，處理問題的方式自然也不盡相同。即使老闆的看法有失偏頗，你也應該腔盯冷靜下來，找機會從客觀的角度給老闆一些合理的建議，而不應一時沖動使矛伍嫌和盾升級，使事態擴大。你要維護上級的尊嚴、權威，而不應該頭腦沖動，當面指責，以致釀成不可收拾的局面。當然，我們所說的服從絕不是不動腦子的盲從，不是被動的聽從，而是自動自發地服從，是主動地服從，是發自內心地相信自己能夠圓滿完成任務，而不是來自各方面壓力的服從。
作為一個負責的職工，如果你認為單位的規章制度有什麼不完善之處，或者領導的一些工作方式有些欠妥，你應該主動請示領導，向上級提出切實可行的建議，更好地促進公司的發展。但要掌握方式、方法、場合以及時機，找個適當的時機慢慢和上級溝通，委婉地闡述一下自己的想法。
提意見，並不是故意挑刺，而是為更好地完善上級的意圖。你可以以適當的方式，讓上司感覺到你既有創造性地干好本職工作的能力，又有為上司分憂解難的本領。使上司既看到你的好品質，又認識到你的高才能。
與此相反，各自為政的無政府主義不但會毀掉個人的前途，也會腐蝕掉整個團隊的戰鬥力。在一些單位里，經常會有一些紀律觀念淡薄、服從意識差的人，他們是領導們最感頭疼的「刺頭」。這些人或是身無所長，進取心不強，對領導下達的命令滿不在乎，或是自以為懷才不遇，恃才傲物，對分配的工作百般推脫。這樣的員工只會令上司徒增煩惱，更不可能被委以重任。同樣，沒有服從精神的單位一定會失敗，如果一個單位里，每個職工都不按照單位的命令行事，各做各的，那整個單位就成了一盤散沙。在工作中，上級領導對工作都有一個統籌的安排，大家只有協調一致，有條不紊地按照上級的指示做事，才能做到有令則行，有禁則止，政令暢通。如果你自作主張、不服領導，那必然會耽誤工作，甚至影響他人的進度，從而引起大家的反感。作為下屬，你必須首先學會服從，執行上司的決策，否則團隊里是不歡迎另類的。
落實，對於單位來說是至關重要。因為方針再正確、規劃再長遠、方案再完善，如果沒有被付諸實施，並達到預期的目標，就只是一紙空文。拿破倉曾經說過：「想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好。」作為一位單位員工，要想由平凡而卓越，從默默無聞到脫穎而出，就應該不折不扣地貫徹落實。

⑹ 軍人服從命令為天職,你如何踐行和理解

反過來想 如果不以服從命令為天職 很可能因為自己的片面理解和錯誤判斷而造成全局的損失