85年程序員跳槽央企

❶ 選擇國企還是私企，對程序員有什麼影響

你好，私企壓力大工資高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比，看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠。

1、互聯網私企程序員

在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。

簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候

魚和熊掌不可兼得，大家都懂。

至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。

希望我的回答對你有所幫助！

❷ 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，這種選擇合適嗎

當然不合適了，因為央企是很多人都夢寐以求的企業，你就這樣跳槽到一個互聯網，你一定會後悔的，而且互聯網公司真的不如央企有發展前途，所以你千萬不要選擇跳槽，而是要繼續在央企里積累經驗，等你發展的不錯的時候，再去考慮跳槽，這樣你才能找到一份真正適合自己的工作，你才會有更好的發展。

央企是很多人都想去的地方，因為央企到工作都特別的穩定，福利也非常的好，在那裡，你可以獲得很豐富的工作經驗，如果你能堅持下去，你就會得到更好的發展，將來就算你跳槽了，也可以選擇一份更好的工作，可是現在你才剛剛進入了央企，你在這個時候去跳槽，就有一些不合適，因為你還沒有掌握更多的知識，你的工作經驗還比較缺乏。

❸ 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，你覺得可行嗎

相信大家對於程序員員都是有一定的了解，我們都知道，其實程序員與互聯網是掛鉤的，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是遇見生程序員進入央企算明年跳槽的物聯網，你覺得可惜嗎？對於這個問題的回答是我個人看來我其實我覺得這當然是可以的。而且也是符合專業的要求，下面我們具體了解一下。

所以對於現在大部分的程序員來說，如果他們想要跳槽的話，其實他們只需要找一些互聯網公司以及一些科技產業方面的一些大型的企業，他們都是可以直接跳槽的，但是一個前提條件就是自己能夠勝任這份工作，同時也能夠需要滿足別人招聘的一個需求，只有這樣才能夠成功的跳槽，同時也應該要不斷地提高自身的能力，只有身能力過硬之後，無論跳槽到哪裡都是很輕松的。

❹ 大齡程序員都做什麼去了

1、老宋，45歲，國企養老

老宋是76年生人，算起來今年已經四十多歲了，不論從哪個角度來看，他都是人們口中的「中年男人」。

中年男人老宋雖然有點油膩，但是並不猥瑣，也不蒼老，他那頭並不茂密但足以「照顧大局」的烏黑頭發很難令人將他與「大齡程序員」聯系在一塊。

作為一個程序員，老宋是無比幸運的。

首先，他大學畢業進入社會工作時，正趕上中國互聯網飛速發展，他見證了中國IT事業的輝煌時期，雖然這飛速發展和輝煌令他在年輕的時候付出了很多時間和體力上的代價，但是顯然他也享受了因此而帶來的紅利——錢。

其次，老宋畢業後因為所學專業留在了北京，那個時代的步伐是緩慢的，日子是木心筆下「從前慢」的日子。老宋談了個女朋友，然後結了婚，他們並沒有為婚房大費周折，買房是自然而然的事情，兩人的收入，輕輕鬆鬆地交了首付，甚至在幾年後提前還清了貸款。面對之後瘋狂大漲的房價，老宋不止一次地對身邊的同事吐槽當時應該把那筆錢用來買二房，而不是去還款。

最後，當互聯網人的就業環境迎來「996」和「中年危機」的時候，老宋選擇了適時地抽身而退，他為自己找好了出路——進入了一家大央企的信息部門。

因為他的年齡和資歷，那家企業給了不錯的職級和薪水福利。那裡沒有太大的壓力，也沒有寫不完的代碼。雖然上升空間有限，一路能看到頭，但老宋並不介懷，他常對新來的小年輕說：「像我這個年紀了，還折騰啥，圖個穩定，干到退休得了。」

2、張駿，33歲，轉行做產品經理

中國IT界的警戒年紀是35歲，從這個標准來看，張駿還沒達到報警的年齡，他尚能搬兩年的磚。然而，他在去年放棄了搬磚。

事情的起因在於在別的公司因為疫情業務受損的情況下，而張駿所在的公司因為業務的特殊性反而大大受益，招聘新人的速度趕不上業務增長的速度，張駿和同事們的活一下子多了起來。

張駿在這家公司幹了好幾年了，雖然規模不大，但是氛圍好，加班比較少，薪資與付出成正比。可是現在面對突然增多的工作量，張駿不得不加班處理，而養成了不加班習慣的他對於突然到來的加班是比較排斥的，他還要下班回家發展他的業余愛好呢。

公司老總敏銳地察覺到了張駿的變化，在公司規模急劇擴大、中層管理青黃不接，產品經理缺乏的情況下，老總找到了張駿，希望他能夠站到產品經理的崗位上，用他潛在的、尚待挖掘的潛力替公司效力。

張駿最後答應了老總的請求絕不是和老總的考慮一樣——招人進來熟悉業務需要時間，團隊磨合需要時間，從內部發展人員是不二之選。而是因為老總的一句承諾：做產品經理不需要加班，幹完活就能走。

就這樣，張駿從一名技術人員轉型做了管理人員。然而他仍然沒能逃脫加班的宿命，因為他不錯的表現，年底拿了一筆豐厚的獎金。

3、喬哥，35歲，小公司做CTO

在大公司的程序員都有花名，彼此之間見面打招呼就喊對方的花名，「你好，風清揚！」、「你好，黃蓉！」小型互聯網公司就沒有這樣的文化，如果是平級，往往直呼其名（三個字的名字去掉姓更顯親切），對於上級，則是姓+哥/姐，「王哥早上好！」、「柳姐下午好！」

喬哥就是這樣的一個「哥」。

喬哥今年35歲，上一份工作是在上海張江一家頗具規模的互聯網公司搬磚，是一個說不上小、但也不算大的領導，有一個自己的團隊，他是leader，大家親切地喚他「喬哥」。大家接受著喬哥安排給他們的工作任務，按時向喬哥匯報完成情況，有了解決不了的bug也要叫一聲「喬哥」，喬哥給思路或者親自上手，三下五下，問題就解決了。

去年年初，喬哥因為疫情被困在了老家，他的一個老鄉兼校友三番兩次地登門拜訪，不為敘舊，只為請喬哥加入自己的創業公司，大有「三顧茅廬」之像。

他的老鄉，一個集冒險精神和演講口才於一體的男人，與喬哥相識在大學的老鄉會上，並在畢業後保持著聯系。老鄉前幾年辭職出來創業，他曾不止一次地找到過喬哥，希望他能加入他創業的行列，都被喬哥婉拒了。那時忙著加班、拿著高薪的喬哥實在不願意冒險辭掉工作從零做起。

而這次，老鄉成功說服了喬哥。他先是一針見血地指出喬哥的劣勢：喬哥已經是三十幾歲的年紀，這在互聯網行業，並不是個安全的年紀，即使不用擔心被裁，也該為自己的出路著想。他再故作謙虛地指出現在自己好歹做出點成績，總算有臉請喬哥去坐鎮。

喬哥總算答應了老鄉的請求，但他堅持說自己之所以答應絕不是因為這兩個理由，而是那天在老家那間門朝著南邊開著的老屋裡，老鄉灌了他太多的酒，不勝酒力的他被投射進來的陽光晃得睜不開眼，腦一熱，就答應了老鄉的請求。為此，第二天酒醒之後，喬哥差點和老婆吵了起來，他花了好長的時間才說服老婆接受了他的決定。

喬哥做了新公司的技術負責人，老鄉說將來公司做大了就是CTO，底下得管著好幾百號人，喬哥說他在畫餅。

喬哥更忙了，忙著設計架構、技術選型、招聘員工、指導新人，甚至還要和老總兼老鄉去見客戶，他真是忙得團團轉，比「996」還要忙，但喬哥覺得這樣的生活才有盼頭。

❺ 程序員進國企就必然廢了嗎

程序員在國企的發展，確實與在互聯網企業有所區別。在互聯網企業，技術人員可以接觸到各種新技術，快速提升代碼能力，感受到明顯的存在感。然而，進入國企後，這樣的機會變得稀缺，新技術的應用和學習變得緩慢，開發時間的分配也更為寬松。這種情況下，代碼能力的增長速度大大降低，相比於在互聯網企業的一年提升10分，可能在國企只能提升2分。盡管如此，口才和寫報告的能力得到了一定程度的提升，但這對於程序員而言，可能遠不如代碼能力提升帶來的安全感。

對於技術是否廢掉的問題，答案取決於個人的工作狀態。如果每天的工作時間分配合理，有明確的目標和任務，個人有足夠的時間進行自我提升，那麼技術能力完全有可能實現無上限的增長。反之，如果工作時間過於緊張，大部分時間都用於處理日常任務，提升的空間可能會受到限制。

一個笑話或許能更好地說明問題。某位朋友在燃氣輪機研發國企工作，某日發現同事整天忙於開「批評與自我批評」會議，原因是團隊中有人對小領導的技術指導提出異議。這位小領導不僅沒有反思自己的問題，反而開始濫用權力，甚至對團隊成員進行心理壓迫。這樣的行為在行業內已經引起嘲笑，團隊成員被戲稱為「工具人」，而研發工作則被諷刺為「研發你去死」。這說明，雖然某些國企在名義上強調研發，但實際上，團隊的管理方式和文化可能更側重於政治游戲而非真正的技術創新。

對於計算機本科畢業生來說，不同工作環境下的成長路徑各不相同。在事業單位從事信息技術工作，可以獨立開發小系統、網站，進行新聞發布和簡單運維。雖然技術提升可能不如預期，但在文章撰寫、團隊協作、項目管理等方面得到了鍛煉。在互聯網中型企業工作，可能面臨技術實力與應屆畢業生的差距，但通過溝通能力的提升和對更好代碼規范的了解，個人能力得到了多方面的成長。在傳統行業國企擔任信息總監，雖然技術提升的空間有限，但通過數字化轉型、資源調動和項目管理等方面的經驗積累，個人成長為一個綜合性的IT管理者。這種角色不僅涵蓋了技術方面，還包括了組織管理、預算控制等多個領域，使個人在IT領域獲得了廣泛的經驗。

對於社會招聘進入國央企，情況因地區而異。在某些注重校招生培養的單位，社招可能面臨一定挑戰。然而，隨著單位對人才需求的增加，即使在需要通過特定招聘渠道進入的單位，社招人員也能找到合適的機會，尤其是在某些市場化國央企中，優秀市場人員的需求更為迫切。招聘方式通常包括網路平台、獵頭、調動推薦等。

技術理想方面，隨著工作經歷的積累，個人可能開始反思技術在不同環境中的價值。在互聯網企業工作時，技術人員可能會期望自己的工作能夠觸及更廣泛的人群，帶來更大的社會價值。然而，在國企環境中，技術提升往往更為局限，個人價值更多體現在內部管理和團隊協作上。在這樣的背景下，寫論文成為了一種可能留下個人痕跡的方式，盡管這在學術界可能被視為「學術垃圾」。

總結而言，程序員在進入不同環境時，其職業發展和成長路徑將會有所差異。理解這些差異，結合個人興趣和職業規劃，選擇適合自己的發展路徑，是關鍵所在。

❻ 程序員35歲以後都干什麼去了 有哪些出路

35歲以後的程序員出路：1、技術骨幹，混個小領導。2、好學的，軟體架構師，系統架構師。3、腦子靈活的開個小公司，自己干。
35歲以後程序員的出路
1、在中國，大家對程序員的認知是吃青春飯的。過了35歲，是被所有it行業所嫌棄。
2、確實，現在35歲以上的程序員出去找工作，幾乎很難獲得面試機會。即使你參加面試了，跟比你小十來歲的小年輕比較，可能hr也會選擇更年輕的，因為在他們身上會有更高的性價比。
3、這些小年輕，他們精力更充沛，不會因為家庭無法去加班，因為他們一般都是單身，他們思維更活躍，接觸新知識更快。不過這些小年輕也有自身的缺點。
4、老程序員的優點，老程序有更豐富的項目經驗，一旦項目出現問題，能更快找到問題所在，畢竟經歷項目多，遇到問題也會更多，儲備的更多。還有老程序員更穩定，因為有了家庭的重擔，他們只有求穩定，才能更好在一家公司長期發展下去。
5、項目管理這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流。
6、還要有好的文筆，需要寫方案。需要長期出差，這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以選擇去做。
程序員35歲以後有哪些出路
一：項目管理
這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以選擇去做。
二：it培訓師
現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的 IT培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。
如果再有大公司的工作經歷，那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了，除了傳統的 IT 培訓，少兒編程也可以考慮一下，畢竟家長和孩子的錢好賺。
三：去國企，央企
國企的收入比互聯網公司低不少，找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。

❼ 應屆生真的適合進入國企單位工作嗎

應屆生適合進入國企單位工作:

隨著人才的飽和，每年都會最難就業季，相較於一般的互聯網公司，外企等單位。也有很多即將畢業的小夥伴將目光放在了國企上，對比公務員和事業單位來說，國企的競爭就相對小一些了，但是因為都是吃公家飯，所以很多小夥伴都擔心在國企工作一段時間之後，是否會有相應的後遺症呢?

國企讓人喪失鬥志?

首先我想發自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失鬥志的，只有我們自己。

實事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數，領導也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什麼事兒離了誰就沒辦法推進執行。但如果我們因為環境寬松舒適，就喪失鬥志，然後再轉身抱怨環境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。

我剛入職時，每天都眼巴巴的等待接觸公司業務的機會，坐我後面的博士看著我的飢渴樣說「我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發現自己開始被漸漸磨平」。現在我工作即將進入第五個月，但每天依然會欣喜於偶然得到的公司數據材料，會將我的求知慾從公司業務本身逐漸拓展到上下游企業，拓展到行業領域和社會前景，甚至會嘗試著和項目建設部門的前輩們一板一眼的討論技術改造。

所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態萎靡或讓我的心荒蕪蒼老;恰恰相反，國企張弛有度的節奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然後充電提升。我們已經逐步意識到大學教育和職場社會的脫節，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業後的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學習和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點。

公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內部晉升。無論哪種，都和喪失鬥志不沾邊。所以這事兒，和星座有點像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。

知乎上看到很多在國企或者機關政府工作的人，覺得自己的狀態越來越溫吞，於是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰自己。這讓我想起當年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發帖提問「我這樣的人適合讀商科嗎?」那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問「我適合做CEO嗎?」這類問題本身就是不成立的。

同樣，一個人如果問「我是不是應該跳出國企，遇見未知的自己?」那他千萬不要跳槽，跳了也會後悔，因為他能問出這樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又乾脆利落的跳槽轉身了。

國企福利待遇高?

其實特別希望這不是誤解。

據說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規模外企的水平，比金融行業標准還是差了好幾級。後來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至於傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進公司時，福利待遇也只剩樓下理發店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當是進來抄底的，這句話讓我明白了什麼叫做令人愉悅的憂傷。

福利待遇這事兒，不願也不忍多說。反正自從給身邊朋友看了我的工資條之後，出門吃飯他們再也不讓我結賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補補，比如直接拿麻袋發。因為我還沒經歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事。看著他們先震驚後同情最後微笑著沉默的復雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。

其實在工作當中沒有適不適合，只能說你是抱著什麼樣的態度去工作，什麼崗位都可以做的很好，同樣的，什麼崗位都可以混混日子。

❽ 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，你認為如何

國有企業在浙江杭州，是省會城市，從城市發展眼光來分析，杭州不久定會擠入象北上廣等一線城市行例。國企長久已來在人們心目中各方面較穩定，人才濟濟，設備齊全，有一整套管理制度模式，條理清晰，只要肯在崗位上刻苦鑽研技術，有所發揮，也能學到許多實踐知識。雖目前都為合同制員工，應屆生進企業有個實習考察期，但一般來說，工作較穩定，無特殊自身的懈怠工作案例，解聘面較小。