程序員一言不合就被裁員

A. 有哪些話一聽就知道一個程序員是個水貨

有hover切換功能，不能直接換成png ，現在的官網取消了hover才換的png

首先，有些公認的水貨，比如熊節，根本就是一個文藝編輯，就不用廢話了。其次，有爭議的，比如陳皓。這貨的博客多年保持livelock狀態。什麼意思呢，就是看起來系統還是在跑，但沒有任何有用功。常年都是給入門馬農做科普的內容。這種屬於大自然的搬運工，把搜索引擎里的資料編譯一下就拿來做自己的內容。然後是比較隱藏的水貨。比如陳碩。言必讓讀者看自己的書第幾頁。但他那本書純屬基礎知識和常識列舉。看幾個man page和rfc就夠了。另外，他的書里錯誤很多，言之鑿鑿的地方其實都是掛一漏萬，把特例當公理。雲風當屬最隱蔽的水貨。都是實打實的產品，代碼，難題，分析。內容都是網路，高性能，並發，分布。但不幸的是，老子才是這方面的行家。就拿他最新那個所謂的樂觀悲觀鎖來說吧，裡面每個結論每個分析我都指出其不靠譜之處。還有其他一些水貨，就不一一列舉了。他們有如下顯著特徵:話題以程序科普為主。內容都是在其他它地方能輕易獲得的，缺少自己的思想。問題分析流於猜測，不能達到問題本質。輕易下結論，下過多總結陳詞。缺乏量化分析，以主觀感受和特例作為依據。如果有不服的，歡迎討論。我可以具體問題具體分析給你看，他們的思想有多毛糙，基本功有多不扎實。

B. 程序員從杭州到廣州去面試，一面就掛了，HR說出原因：冷暴力

好多程序員朋友都有著面試的經歷，有的為了能夠得到一個面試機會也是蠻拼的了，我周圍的一個朋友住在北京的郊區，面試時間是在早上，為了能夠按時面試，面試前一天晚上就在北京住了一個酒店，為了怕早上堵車，提前幾個小時去參加面試，最近看到一名網友的面試經歷，他與我朋友相比，更拼，他這是從一個城市趕到另一個城市去面試，並且能不能過還是未知數。

這名網友應該是一名阿里的程序員，他要去面試的公司就是廣州的網易公司，據這名網友所說，他和面試官聊的好好的，臉上一直都是笑嘻嘻，結果一面就掛了，這讓他感覺到莫名其妙，於是他就去找HR確認這個事情，HR給他的評價是：「溝通有問題，冷暴力！」，當時問他怎麼擋產品需求，他說找產品運營一起討論，因為最後寫代碼的還是程序員，所以只要質疑合理肯定還是能解決的。就因為這個事情就定性他為冷暴力么？另外這名網友還在評論區追加了一句：「幸虧問我有沒有發生過矛盾我說沒有，不然不得評價我熱暴力？ 我自己團隊都沒紅過臉，你們三言兩語評價我人格問題。」，看來這名程序員網友還是蠻委屈的，針對他的這一遭遇，我們一起看看其他網友是什麼說法吧！

網易員工：我司的面試官 emmmm 確實有點一言難盡，之前就有很多吐槽我司面試官的，心疼樓主，大老遠跑來面試。不過來回的路給應該可以報銷。

作者點評：以往能夠報銷回來的路費吧，緩解一下失望的情緒，既然能大老遠跑來，說明真是誠心面試的！

網易員工2：說真的你這種人被掛更顯示了面試還是很必要的。網易校招別說阿里還沒拿到轉正機會的你這種人。就算拿到offer的sp過來聊也多的是。不太明白你自視這么高是在想什麼。另外，沒有hr傻到直接告訴你面試結果。人家已經婉拒你了你這情商還以為真是溝通原因。這么說吧。是溝通和技術都挺爛的。能明白嗎？那麼多同學大老遠過來也掛了面試，有的還等了很久，哪個像你一樣？持著一面之詞到處宣傳。能力越差的人，越會從其他地方找原因。你很好的體現了這一點。

作者點評：這話有點扎心了，不會這位網友就是那名HR吧！

網友一：心疼樓主，網易並不值得去|･ω･｀)

作者點評：同樣表示心疼樓主，網易值不值去不做評論！

網友二：昨天雲音樂一面還好 二面面試官斜坐著拽著個臉 問源碼 然後哪個不會就一個勁的問哪個 說了不會還特么問 神他媽醉

作者點評：呵呵，應該不是直接說不會吧，是不是表達的比較含蓄，面試官沒有聽出來才繼續問的吧！

網友三：網易真心不值得去。。邀請我投簡歷，投過去了，再給我反饋不匹配，MMP，過去大半年才給我反饋，也是醉了。。

作者點評：這還好了，畢竟沒有親自去面試，只是反饋簡歷不匹配，沒有什麼損失啦！

網友四：情商太低，冷暴力是說你的面試態度，不是內容

作者點評：關於態度方面，樓主的描述是聊的感覺挺好，一直保持笑嘻嘻的。不過不了解當時的情形，也不好下結論。

網友五：這三言兩語就把人給看透了？也是服氣，說不定是其他原因了

作者點評：也有可能是其他原因，有的實話說出來扎心，HR就隨便找了一個搪塞的理由！

不論怎麼樣，事情已經過去了，建議這名樓主網友可以仔細回憶一下面試的過程，看看能不能從中吸取一些有價值的經驗，以便下次面試能用得上，其實我個人覺得HR可能沒有給你說出真實的原因，因為有的實話可能說出來比較扎心，她只是隨便說出一個理由搪塞你而已，所以這些事情還需要靠自己慢慢悟了，只有自己悟出來東西才是最寶貴的經驗，希望樓主能夠翻過去這一章，以後的工作生活順利！

以上所有圖片均來之互聯網

C. 程序員和產品經理相愛相殺，打完架再「牽手」，全公司都沸騰了

在某個職場論壇里，有網友發帖爆料，大方曬出自家公司 產品經理 和 程序員 相愛相殺的照片。畫面中，兩個大男人手牽著手，面朝牆壁背對眾人，濃濃的基情感撲面而來，讓人忍不住浮想聯翩。

這可不是他們成功「出櫃」了，而是公司對兩個人動手打架的懲罰措施。因為在產品項目上溝通不順，產品經理和程序員起了爭執，兩個認死理的人互不相讓，一言不合就打了起來，拳腳相向好不激烈，費了老大勁才把他們各自拉開。

程序員和產品經理的矛盾，早已經不是什麼秘密了，在 互聯網公司 里， 要論程序員 最討厭誰，產品經理絕對能排進前三。要求多還奇葩，反反復復變動，指手畫腳叨叨個沒完，讓程序員們苦不堪言。只是雖然彼此間矛盾多多，但還算克制，真真動手的還是比較少的，像這種大庭廣眾之下互毆的，就更不多見了，也難怪公司要當眾懲處了。

兩人動手打架的影響非常惡劣，公司要求要麼一起辭職滾蛋，要麼牽手一下午。終究胳膊擰不過大腿，雖然這個要求很詭異，但為了不被辭退，也只能捏著鼻子認了。本來還劍拔弩張的兩人，在眾人的見證下，大手拉小手整整牽了一下午，畫風都歪了！

其實無論是產品經理還是程序員，大家最終的目的都是為了整個項目能夠完美交付，為公司完成這筆業務。只是兩個人的側重點不同， 產品經理 要考慮客戶考慮市場， 程序員 則更關心產品本身的合理性。當關注的重點不一樣，難免會產生分歧，引發彼此之間的沖突。

而且都是公司的同事，平日里抬頭不見低頭見，大打出手確實不應該。在有著共同目標的大前提之下，即使兩人的立場不同，但也應該彼此互相體諒，只有精誠合作，才能事半功倍不是。

公司的處理決定也很機智，辭退可能只是玩笑話，要他們牽手和好才是真的。畢竟都是為了公司的產品項目才弄得這么大火氣，把他們安撫好了，項目也能更順利完成。而且這種方法雖然看起來尷尬，但也沖淡了矛盾的尖銳，尷尬總好過對立，詼諧才更容易讓人接受。

這不，還有網友打算效仿呢！嗯，都是人才！

D. 被公司強迫離職怎麼辦

其實並不需要慌張！

你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：

1、聯合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；

2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據保存；

3、聯合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協商；

公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當今 社會 ，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的。

所以，你只需要收集足夠多的證據，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。

那麼，在這種大概率輸的情況下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳。

當然了，如果你想要繼續留下來做事，那真的是難度系數比較大，也非常累人！

總之，記住！

合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！

建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據。

HR跟你談話的時候，一定會告訴你：「我建議你簽訂自願離職的協議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話，你的工作會受到擠壓.......」

這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。

斷網之後你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據；

你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然後你就可以截圖了；

當然，如果覺得截圖不夠正規，你可以通過發郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。

同時，你可以採用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。

你要堅持每天打卡，並且拿到打卡記錄，OA系統通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

被公司這么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償的是你了，甚至搞不好就去了。

這個時候你需要保存對自己有利的證據，准備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。

這種事，公司既然決定以耍流氓的形式解決裁員問題了，就已經想好了最糟糕的後果，多半可能也不太經營的下去了，那麼作為求職者，其實只有兩條路可以選擇，一條路是節省力氣，盡快跟公司把離職協議簽了，盡快去找新的工作；另一條路就是跟公司死拼到底，抱有你惡心我我比你更惡心的態度。

即便是正常裁員賠償，員工最少能夠享有N+1的方案，那麼如果在公司已經工作3年以上的員工，最少也應該拿到4個月工資的補償，在這種情況下，不要輕易跟公司妥協，畢竟切身的利益在這兒。

公司無非是想出一些惡心人的辦法，無論是斷網、不安排工作還是別的什麼，你整你的，我按時上下班，如果連打卡機都撤了或者把指紋都刪了也沒關系，索性每天上下班用手機拍個視頻作為證據，同時可以聯合一些同事互相作為證人。這樣的情況下，既然你不開除我，那麼我上班了你不安排工作就是公司自己的問題，到日子按時發工資，不發工資就直接勞動仲裁，到最後8成是你啥都沒干公司還得給你發工資。

當然還是那句話，公司既然用這種不要臉的手段了，8成一切准備做的還是比較充足的，可能抱有一種死皮賴臉的態度，就是無論你如何我自巋然不動，勞動仲裁下來了還不積極執行，這種情況就要想好是否要做持久戰的打算。

如果在公司年頭低於2年，即便公司開除你可能至多也只能拿到2.5個月的賠償，就要嚴密的核算一下時間成本的問題了，畢竟公司如果真的是要耗著，可能即便勞動仲裁贏了也需要拖很久，這也是為什麼目前我國勞動糾紛中員工總處於弱勢的原因。

在這種情況下，快速辦好離職手續，盡快找到新工作開始新工作，很可能比等著這點賠償要來得劃算，當然有些時候公司太過分了，員工也不是單單為了賠嘗金了，有的時候其實是為了那口氣。

總之，在這種事件中，首選的方案還是堅持，畢竟企業不可能一直耗著，只要不被企業抓住什麼把柄，按時上下班，不違反企業的規章制度，那麼公司就一點辦法沒有，非但省不下賠償的錢，還得在不安排工作的情況下按時給員工發工資，說到底最後就看誰扛不住了。

內心要強大，照常上班。

1、首先公司做法是違法的，違法的是他，你沒有錯，沒有必要緊張，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不給你做事，你就坐在座位上看書，不用鬧，不用生氣，你坐的得久了，公司自然會與你談。因為你坐在哪，公司照常要付工資，做一天要付一天工資，你沒有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你談，你不要同意，他會問你需要什麼條件，你就看他開什麼條件，什麼條件不合法，不合常理，你不要理他，堅持要上班，如果非你要出條件的話，你就出個價按照勞動法，如果公司不同意，你繼續上班。

4、如果公司把你的辦公位置搬離怎麼辦？那你就坐前台，坐不住，就到處轉，當然一邊留意自己的工作機會。如果你在公司打轉轉，公司一定受不了，會再找你談，這個時候你就按勞動法提出你的要求，如果公司不同意，把你趕出去，那你申請勞動仲裁，工資會核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人毆打你，使用野蠻手段，你就報警，警察會來處理，這個時候了，肯定鐵定是要你離職，那隻能走勞動仲裁。如果威脅你簽協議，如果協議不合規的話，你千萬不要簽字。

總之，不要慌張，你也不要吵鬧，堅持按法律辦事，你一定爭取到自己的合法權益的。

沈文傑：流量倍增營銷機構創始人，5.26直播軍團發起人，一個10年自媒體老人。

公司裁員，讓簽自願離職協議，不給補償，沒有簽的人被故意刁難，把網斷了，也不安排工作，有什麼辦法嗎？

很簡單，不管公司是何種原因裁員，象這樣的方式是極為惡劣的，主要是不想給補償，節約成本。

可是實際上，這是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百敗訴，雖然會耗一點時間，但是到最後是賠了夫人又折兵，還害得公司在行業內名譽受損。

三昧大叔的看法，如果是新入職不久的，就算給了賠償也沒有兩個錢的，那就沒有必要花那個心情和時間去耗，早走就算了。

如果是老員工，追起賠償來還是有幾個月工資的話，那我覺得，不要妥協，無非就是花點時間，怕自己搞不定的，可以委託律師或者到勞動部門申請法律援助（現在大部分勞動部門都有法援窗口）。

既然公司先做那麼惡心的事情，沒有理由讓他那麼容易得逞，這樣的不良公司，不讓他出點血漲點教訓實在說不過去。

出現這樣的事情，申請仲裁，贏是一定的，無非就是要拖一些時間，其次要證據充分。

無良公司就是欺負職工不是太懂相關法律法規，而且不願意拖延時間的軟肋，以致於明目張膽的違背法律法規。

所以，我們遇到了這樣的事情，最關鍵的事情是固定相關證據，然後向勞動部門投訴，申請仲裁，自己不懂或者不想跑來跑去的，就大家聯合起來，找一個代理律師，花點小錢，也不要讓無良老闆得逞。

另外，還可以找媒體曝光，利用自己的自媒體渠道曝光這樣的惡劣行徑，通過 社會 公眾給予公司一定的壓力，但是一定要記得，要實事求是，不要誇大或者造謠。

總之呢，有時候與人為善是好的，但是也不能太善良，否則就助長了歪風邪氣，要相信這個 社會 還是有公平和正義的，當自己的合法權益受到損害的時候，必須勇敢的拿起法律武器維護自己的應得權益。

【職場再出發】為你深度解析：只要稍微有點頭腦的，就知道打死也不能自願離職啊，你自願離職就沒任何補償，因為是你自己簽的，到時候沒地說理去；而公司故意刁難，如果刁難過了頭，被員工保留了證據，還是可以去仲裁的。

1、企業單方面裁員是必須補償的！

既然你說是「裁員」。正規的裁員對公司來說，手續非常繁瑣，甚至需要通知工會，到相關部門備案等。所以，我基本可以判斷，你這兒說的「裁員」根本不是正規裁員，而是公司自己想要「搞走一些員工」而已。

不管是正規裁員還是公司自己的「花花腸子」。 想要解除員工的勞動合同，在員工無過錯的前提下，都是非常非常困難的，必須給予補償金 ，即使是合同到期不續簽解除勞動合同，也必須給予補償金。 這一點廣大員工一定要心裡有數！

2、企業不能無限度折磨員工的！

按照現有規定，公司是不能單方面無限度折磨員工的，比如一個技術工程師派去掃廁所，一個財務經理去做前台之類。因為公司認為「員工不能勝任崗位」是要提供證據的，即使「員工不能勝任崗位」，公司是必須要給與培訓的。

當然，現有企業喜歡用「人格侮辱」的方式來折磨員工，比如領導瘋狂給員工穿小鞋，動不動就讓員工當眾出醜之類，故意安排員工不擅長的工作等等。 總之，所有的一切，就一個目標，讓員工主動辭職！

1、企業確實有優勢！

一般企業都在所在地有豐厚的人脈和資源，而且企業也有非常好的法律資源。如果企業規模較大（從題目中的操作來看，企業規模應該不大，大企業不會用這么低端的操作手法），其採取的措施都咨詢過專業人士，很難抓到有利的把柄。

2、員工不要被企業抓到把柄！

這個時候不要被企業抓到把柄！最典型的就是鬧情緒曠工，鬧情緒有過激的動作和行為，鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和，臉上笑容滿面，按時上下班。沒安排工作那就坐著發呆！

3、員工要注意保留證據！

已經到了這種地步，就不要存什麼其他幻想了！該保留的證據一定要保留，能復印就的復印一下，能拍照的就拍照，能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之，你保存的證據越豐富，對你越有利。

1、一定要清楚，你的優勢是時間！

能堅持住就勝利了！ 因為你堅持一個月，公司就要給你一個月工資，你堅持一年，公司必須給你發一年的工資。就這么簡單的事情！而且有你這么一個「負能量」的員工天天呆在公司，公司也會很頭疼的！

2、一定要堅持，不要主動表示離職！

沒有給補償金的，自願離職協議這類的東西千萬不要簽！也不要多說話，更不要在某些嘗試表示自己會自願離職。總之，不給補償金，就不要多說話，更不要去簽字！凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎，因為都可能是「坑」。

3、保證自己不犯錯

企業是可以因為員工「違反公司的規章制度，給公司造成重大損失」而開除員工的，因此在這段時間內，一定要按時上下班，保持心情舒暢，不要出錯！其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會「查前科」，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留盡量多的證據

你保有的證據越多，最後勝出的可能性越大！沒有證據只有一肚子道理是沒用的。只要准備耗下去了。那麼從現在開始，一言一行，一舉一動都要留意，同時保存一切能夠證明你自己「在該企業認真工作」以及「該企業無故讓員工離職」的證據。

-END-

這種公司忒無良，對待員工的行為處處透漏著違法和霸道，說句實話，一般的員工還真沒有什麼好辦法應對，可能只有含恨離開，就算有辦法，也僅僅是通過正規的法律途徑維權而已，但維權耗時費力費財，普通員工根本耗不起，所以最終還是只有被迫離開一條路可選；除非員工也非常強勢，而且也有這個財力和決心跟公司耗下去，那請個律師指導維權一定可以獲勝，但代價是很大的。

就你們公司的做法來看，要求員工簽自願離職協議，不簽的又是斷網又是不安排工作，左右都是想把員工無償逼走，這種公司，一般都是管理很不規范的公司，當你們員工面對這種公司行為時候，如果不想這樣無償離開，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那總的應對策略就是先收集公司違法裁員的證據，然後再申請勞動仲裁甚至打勞動官司。下面具體討論一下應對的關鍵節點和做法。

我認為下面三件事員工必須做到，這是維權的基本要求：

在員工維權之前，員工最好跟公司解除勞動合同，以便明確提出補償主張。而員工提出解除勞動合同，一定要寫「被迫解除勞動合同通知書」的樣式，以明確員工的法律依據，同時員工要在該通知書裡面明確寫明公司存在哪些違法行為，你依據哪些具體的勞動法律條款被迫解除合同，然後依據具體的法律條款要求公司支付經濟補償，這樣，你維權就更有勝算。

總之，我上面說了這么多，看著都很麻煩，更不用說具體的執行了，所以員工如果沒有足夠的心理准備和財力支持，或者員工在這家公司乾的時間不長（比如就幾個月或者一兩年），我是不建議這樣做的。除非員工有這個心理准備，有財力跟公司耗下去，或者員工在這家公司乾的時間很長（比如幹了10年以上），那麼可以考慮這樣做。

今年三月剛好經歷過，各種威脅，我們屬於文職人員，卻安排我們去外場當搬運工，並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規定的時間自動起草離職工作流，那麼就去當搬運工，如果不去搬貨，那麼就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了，現在待業在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家，現在只針對快運業務了！！！！

作為一個90初，每次遇到類似的問題，我真的都不建議員工去請律師、走仲裁、跟企業斗，可是我在生活中遇到很多的95後，就喜歡跟公司斗，可能為了爭一口氣吧。

坐標上海，我之前有個前同事，月薪8千，跟公司提離職，公司挽留她，她要求漲薪到1萬的月薪，公司砍了價，漲到9千，結果她一直悶悶不樂就辭職了，下家給了1萬。可是下家是需要加班的，我們公司不怎麼要加班。她朋友圈經常是凌晨三四點才下班的下班打卡圖。

一年過去了，她突然聯系我說，讓我給她到我們公司重新拿個離職證明。離職證明公司是不補開的，這個沒辦法，我也幫不了她，出於好奇問了一下，她為什麼要離職證明。我才知道，她要跟現在的公司打官司，說公司不給加班工資，她加班800多個小時，但是公司不認可他們加班了，換了一個HR過來整他們，不安排活給他們干，安排他們放假，只給基本工資。也不辭退他們，就等著他們主動離職。

直接說結果吧：我再一次聯系她時，她已經離開上海回老家了。我估計她可能再也不想來上海了，這個官司還是因為證據不足而失敗了。她在家也沒有工作，後來懷孕了，我也就沒有再跟她聯系了。

回到你的題目，你就利用這段時間好好找工作不行嗎？公司只是不安排活給你干，又沒有不給你工資，你為啥就是要對方辭退你然後給你賠償你再去找工作呢？不要較勁，調整一下狀態，重新找下家，這是最實在的辦法了。

我來說說我曾經的經歷吧，當年在第二家單位學會的狠招，當年我還有3個人被領導無端排擠，讓我們走人，我們幾個人商量，其實不應該叫商量應該叫其中一個狠人給出主意並先帶頭做，我們跟著學，他首先就是績效獎給的低，找任何理由給低，然後這個狠人直接就開始天天耍，天天不好好乾，最後嚇唬我們那個經理，最後動手要拿石頭砸他，嚇的經理賠了2個月的錢外加報銷就走了，第二個狠人看到明白瞭然後開始不好好乾，因為我們是乙方，也屬於外包單位，所以第二個人就開始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女領導談戀愛，要跟甲方的男領導匯報工作，嚇得我們經理跟他談，說了，你這幾個月別工作了，就好好獃著，天天打卡，什麼時候找到工作什麼時候走，然後這哥們呆了半年走了，然後到了我們的時候，也開始惹甲方，然後我們直接就請病假，在機房或者電站里不小心摔倒當工傷，後來賠給我們2個月的錢求我們走了，我想說對於人品差的人，你必須比他還狠，當你成為惡人的時候，你會發現，世界上全是好人

E. 很多人都在反映，php現在很難找到工作，真的是這樣嗎

是的，五年PHP，疫情前辭職了，現在待業快5個月了，找工作好難

先說結果，只會php的開發人員，現在確實比較難找工作。

第一：需求少了

由於疫情影響，有一些小公司倒閉了，現在的情況是人多公司少，競爭相當激烈，如果你只會php那你的競爭力比較低，現在都往全棧開發方向發展，就算你不往全棧發展，最起碼你要懂點linux 系統 或者 除了php之外另外一種流行的編程語言。

第二：函數命名不規，傳參位置不一

先來看網上一個段子：

三個程序員坐在格子間里編程。
A程序員一言不發，他用的是python.
B程序員寫一會兒就按一下編譯，然後就玩會兒手機。他用的是C++。
C程序員坐在那裡瀏覽網頁，不時飛快的鍵入一些字元。
經理看到，怒道：你怎麼不幹活，盡在上網。
C回答：我在查PHP實現這個功能需要用什麼函數 。

盡快是一個段子，不過 php 開發者 在開發過程中，確實經常要上網去搜索 某個功能用的是哪個函數，如果不上網去搜索，我估計開發起來要困難很多 ，資深開發者除外。

第三： php 不再是 』世界上最好的語言『

當年在 web 開發領域，php 可以說是沒有對手，絕大部分的web開發都是 用的 php 語言 ，但是隨著現在架構演變，以及新的編程語言出現，嚴重沖擊了php的地位。

php 除了在web 開發領域比較擅長之外，在其他領域就不太行了，比如現在比較火的大數據，人工智慧等等。

php 的性能不太好，且對非同步支持的不太好，雖然後來出現了 swoole等 優秀的擴展，但很多人還是選擇了 其他編程語言代替，比如 golang

老鐵，確實是這樣的，PHP崗位比較少，在北京用PHP的大中互聯網公司都很少，除非是已經在阿里P8-9以上的人，做管理，要是還是做coding的話，職業發展空間就相對較少，因為年輕人多，公司少，這就是現實。

說個簡單的數據吧，這是我在某網站輸入PHP後得到的獵頭崗位數目，地點選擇的是北京，也就4家企業，獵頭崗位數量其實一定程度上是反應了整體大概的數量。

然後我們再看java的，每頁20個崗位，一共5頁，也就是說大概100個獵頭崗位。

有部分公司轉向GO,截圖不方便，大概是20來個獵頭崗位。

當然不是說PHP的人就不行了，實際上有的獨特項目就是PHP開發的，後面公司想要找這方面的人，還沒發搞定，因為技術語言不一，但是整體來說 PHP找工作跟難是真的。

php目前確實不好找工作了。前後台分離模式崛起以後，可以說現在後端基本上被java壟斷了。那麼再說說java，這門語言出現的時間比較長了，所以你可以輕松找到1個10幾年經驗的java工程師，目前java從業者也是最多的。換句話說就是，java這么好招，我還要php幹啥。不過也不能說php一無是處，畢竟是小公司的創業首選。擁有豐富經驗的phper，還是能夠找到工作的。

疫情之下，工作難找，吃飯又變難了

阿里巴巴在10多年前，淘寶的後端就是php，但是後面漸漸被替換為Java，至今里邊php的應用早已盪然無存，足以證明php沒落。

像我司京東，至少我目前接觸的項目，後端全是Java，沒有看到一點php的應用、文檔等。

php的工作還是有的，至少我去年校招的時候投遞網路，里邊的崗位就有php開發崗，但是招聘人數特別的少，應是維護之前老的項目要用到。現在新的項目，後端挺少人會考慮php的，更多的是Java、Go、Python、C++等。

「php是世界上最好的語言」，這一句常掛程序員嘴邊的贊美，我覺得更多的是對php沒落的嘲諷，但也不比較真，順應技術發展的潮流學習新知識，才是正確的選擇。

很高興收到邀請，我談談個人的看法。主要分為2點。
一、PHP語言在國內的使用情況
國內的大廠普遍使用Java開發比較多一點,而這點PHP就有點小眾了。大廠生存抗壓能力強所以裁員會比較少點。小公司抗壓能力弱，在面對收入減少的情況下，不得不進行裁員。
二、今年疫情帶來的特殊情況
企業生存壓力大,加上疫情原因,導致利潤減少,對開發的要求降低了,很多公司面臨裁員問題。
三、PHP不會被替代
PHP是世界上最好的語言,在做web開發時候，非常快速。PHP的優勢也是很明顯的，不存在被替代的問題

只要功夫深，鐵杵磨成針。

不要太過相信網上說的互聯網寒冬，php待遇差，工作飽和了等一些謠言。

只要你技術過硬，不用你去找工作，工作自然會來找你。但是你的基礎要扎實，還要有發展能力。

什麼是發展能力。就是不斷提升自我的能力，可以不斷學習不斷進步的能力。

我見過很多高手，從來都不僅會一門語言，python,java,php,nodejs,go對他們來說，只要工作有需要，他們都能應付的來。

所以我的建議是如果你對技術感興趣，那就只管去做，工作崗位從來都不缺，他只是等待一個合適的人，而你一旦你出發了，成功就在腳下

五六年的php，後來轉寫go，夾雜著python，現在寫了不到一年的java[捂臉]

我不是PHP，是java疫情期間公司面臨倒閉，就進行了裁員。裁員後發現今年確實不好找工作，尤其是對於30左右的開發人員，真的好難找工作，剛畢業一兩年的沒有什麼影響，他們都基本上一周之內找到了，其他的差不多一個月了還沒有相關的應聘單位接收。感覺可以考慮考慮轉行了，這一行確實優勢不大，因為沒有別人那麼高超的學歷和技術，並沒有比他們優勢大的讓公司選擇你。

現在也好迷茫，其他的又不會，這一行現在工作也不好找。還在外面漂著。不知道什麼時候是個頭。要說技術，說真的也不是很差，開發起來項目也不含糊，但是好久沒面試了，准備起來比以前費勁多了，面試問的問題也越來越難。加油把

Boss上和前程無憂上的確很少。

F. 為什麼大家都在嘲諷程序員

這是一個悲傷的故事。

曾經一位程序員去拜訪大師:「為什麼我專心寫一個應用,只需要一周功夫,可賣掉它卻要整整一年?」「請你倒過來試試。你花一年功夫寫一個應用,興許一周就能賣掉。」大師說。青年照辦,第二個月就因為進度太慢被產品經理捅死了?

A。最新高危職業橫空出世!一言不合就被殺祭天?程序員的內心戲你來感受下。8月25日，有眼尖的網友發現蘋果AppStore中暴風影音App最新動態中顯示，有一句「修復了閃退的bug，還殺了一個程序員祭天」，這讓暴風影音App瞬間火了。

B。美團出現大面積系統崩潰，為了找BUG，程序員們開始撕逼了！

C。人傻錢多死得快??還不和我做朋友??

D。到底是程序員的自嘲呢，還是來自某某的嘲諷，這樣真的對我們這些程序員公平么？，大家踴躍發言，免費領取價值3萬的編程技術資料，編程技術實戰資料，最主要的是本人親身實踐過。當初我就花了快三萬才得到的，現在對我來說已經會了，現在分享給大家。

大前端web/JavaScript/html5/nodejs/php/資料庫/各種項目實戰學習干貨，私信小編，【領取資料】，雙手奉上

G. 程序員不想找有壓力的工作，心態是不是有問題了

其實從人的本性上來講，很多人都不願意找有條理的工作，這個不僅僅是對於程序員來講，對於任何人來講，如果一項工作太有壓力的話，他自己其實是不太願意去找這樣的工作的，這個倒跟我們的心態並不是有很大的關系。

如果自己的心態都不好的話，那我們是很難去做好這項工作的，這個時候對自己來講也並不是一件很好的事情，我們要想辦法去調整這個狀態，讓自己的心態變得更好。