㈠ 程序員和軟體測試，該怎麼選
很多人看到了程序員的高薪，卻忽視了高薪背後的付出。
如果你有非常強的邏輯思維能力，喜歡挑戰高難度的崗位，並且做好了隨時加班的准備，可以試試程序員這個崗位。
如果更傾向相對輕松穩定的工作，並且也期望較高的薪資待遇，那麼，軟體測試是個不錯的選擇。
軟體測試是近些年才得到重視的，因為軟體越來越多，要想佔領市場，肯定是要拿質量說話的，而軟體測試就是軟體質量的把關者，在薪資待遇方面不輸開發，甚至一些企業中的測試薪資比開發還要高，可見軟體測試在企業中的地位越來越高。
以北京為例，平均上崗工資已經達到了16k。初級軟體測試工程師的起薪就達到了8000-10000以上，一般工作1-2年跳槽，至少漲薪3000-5000元，在傳統行業達到這個水平，可能比較難，但在IT行業還是非常普遍的。
並且軟體測試是更適合0基礎轉行學習的IT技能，系統學習2個月，就可以順利上崗，上崗工資8000-10000以上。
總結來說，軟體測試是更適合普通人逆襲的崗位，用自己的實力以及努力實現人生價值。所以，可以把【軟體測試】作為未來職業生涯的備選。想獲得更多相關資料，歡迎隨時私信 或評論留言！
㈡ 程序員面試談薪資有什麼技巧嗎
1.無論有沒有達到預期，都要還價
小夥伴在求職的過程中，一定要注意麵試官在問到薪資問題的時候，你可以適當的比你期望的薪資提高500到800，准備好要跟你討價還價。
求職者如果對薪資迅速做出妥協，面試官出於言語邏輯的一致性，可能暫時表示同意。但公司如果當場沒有做出用人決策，在你苦苦等待offer的時候，那很有可能會放棄提供offer。
當面試官報出的薪資，低於你剛剛提出的薪資要求，不論是否在你的承受范圍之內，一定要進行議價，而不是直接妥協接受。
在商談過程中，當對價格的討論開始變得針鋒相對時，可以從自身工作能力、對工作的要求、其他福利方面來談。
即便已經對薪資、福利等方面感到滿意，也需要讓對方做出一點妥協，哪怕是引導面試官說出一個剛才他沒有提到的公司固有福利，再選擇同意，會避免因自己妥協而帶來的價值感下滑問題。
㈢ 華為程序員工資一般多少 掙的多不多
華為派遣工的工資結構主要由底薪和加班費構成，通常底薪在3000元左右，加上每月70-80小時的加班費，再加上餐補和房補，月薪大約在6K-7K之間。
隨著大數據、雲計算、物聯網和人工智慧的快速發展，程序員的需求量持續增長。程序員的薪資待遇一直較高，並且隨著經驗的積累，薪資水平也會相應提高。此外，京東、阿里等知名企業也在積極招聘相關人才，進一步推動了程序員職業的就業前景。
程序員職業門檻較高，長期以來一直處於供不應求的狀態。盡管未來可能會有更多學習編程的人加入這一行業，但頂尖人才仍然稀缺。因此，擁有較高學歷和豐富經驗的程序員在就業市場上具有明顯優勢。
華為內部員工薪資根據層級劃分，從13級到22級，收入差距較大。例如，13級員工的月薪大約在10K左右，而更高級別的員工收入可能會相差近萬元。在華為，萬元以上的月薪較為常見，尤其是擁有高學歷（如研究生、碩士生）的程序員，他們畢業後的起薪可能達到1.4萬或1.7萬以上。
除了基本工資外，華為員工還能享受年終獎金、股票分紅和績效獎金等福利待遇。這些額外收入使得程序員的薪資水平進一步提升。因此，許多大學生在畢業後選擇進入華為工作，期望獲得理想的薪資待遇。
然而，並非所有大學生都能輕松進入華為擔任程序員。許多畢業生只能進入創業公司或小型公司擔任程序員，月薪大約在4K-5K之間。盡管這些畢業生的薪資處於較低水平，但考慮到他們屬於大多數（即87%的范圍內），這種薪資水平也符合實際情況。對於這些普通程序員來說，知足常樂是一種生活態度。
相比之下，能夠進入華為工作的程序員通常擁有較高的學歷和豐富的經驗。他們在求職面試時就已展現出明顯的優勢，並且公司或單位也非常看重這些高學歷的從業者。通過不懈努力和堅持在研發崗位上的工作，這些程序員有可能在短短四五年後實現年薪30萬甚至四五十萬的目標。