老闆改需求甩鍋程序員

❶ 有哪些話一聽就知道一個程序員是個水貨

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首先，有些公認的水貨，比如熊節，根本就是一個文藝編輯，就不用廢話了。其次，有爭議的，比如陳皓。這貨的博客多年保持livelock狀態。什麼意思呢，就是看起來系統還是在跑，但沒有任何有用功。常年都是給入門馬農做科普的內容。這種屬於大自然的搬運工，把搜索引擎里的資料編譯一下就拿來做自己的內容。然後是比較隱藏的水貨。比如陳碩。言必讓讀者看自己的書第幾頁。但他那本書純屬基礎知識和常識列舉。看幾個man page和rfc就夠了。另外，他的書里錯誤很多，言之鑿鑿的地方其實都是掛一漏萬，把特例當公理。雲風當屬最隱蔽的水貨。都是實打實的產品，代碼，難題，分析。內容都是網路，高性能，並發，分布。但不幸的是，老子才是這方面的行家。就拿他最新那個所謂的樂觀悲觀鎖來說吧，裡面每個結論每個分析我都指出其不靠譜之處。還有其他一些水貨，就不一一列舉了。他們有如下顯著特徵:話題以程序科普為主。內容都是在其他它地方能輕易獲得的，缺少自己的思想。問題分析流於猜測，不能達到問題本質。輕易下結論，下過多總結陳詞。缺乏量化分析，以主觀感受和特例作為依據。如果有不服的，歡迎討論。我可以具體問題具體分析給你看，他們的思想有多毛糙，基本功有多不扎實。

❷ 什麼樣的程序員不能留

以下是一些可能導致程序員不能留下來的原因：
1. 不專業：如果程序員對自己的工作不認真負責或者不遵守行業標准，就可能會影響項目的進度和質量，導致公司損失。
2. 不適應變化：技術世界在不斷發展，如果程序員不能適應新技術或新需求，就可能會導致他們的技能變得過時，從而影響項目的進度和質量。
3. 缺乏溝通能力：編寫代碼需要與團隊成員和客戶進行溝通交流，如果程序員缺乏良好的溝通能力，就可能會導致團隊合作不順暢，影響項目的進度和質量。
4. 不夠努力：編寫代碼需要高度的集中精力和創造力，如果程序員不夠努力或者不夠認真，就可能會影響項目的進度和質量。
5. 不合適的性格：如果程序員的性叢旅格不適合團隊文化或者客戶需求，就可能會導致他們不能適應工作環境，從而影響項目的進度和質量。
6. 不良習慣：如果程序員有不良的工作習慣，如拖延、不按時完成任務、不尊重他人等，就可滲悔凳能會影響團隊合作和項目進度。
7. 不符合公司文化：如果程序員的價值觀和公司文化不符，就可能會導致他們與團隊成員、客戶之間存在緊前缺張關系，從而影響項目的進度和質量。
總之，一個不能適應團隊文化、不專業、不努力、不適應變化、缺乏溝通能力或者有不良習慣的程序員，都可能成為團隊或公司的負擔，而這些程序員就可能不能留下來。

❸ 破事精英在哪個衛視

破事精英沒有在衛視播出，在愛奇藝播出。

由愛奇藝芝麻莢工作室出品，韋正執導，韋正、鄒傑編劇，李佳航、張一鐸、成果、劉中秋、屠畫、李汶凡、孫藝文主演的爆笑喜劇《破事精英》6月18日晚在愛奇藝小逗劇場爆笑開播。

《破事精英》是小逗劇場推出的第三部喜劇，該劇講述了在公司基層工作了十年的老實人胡強忽然獲得「升職」機會，被調去一個叫做「破事部」的小部門當經理。

攜手他下屬的各個奇葩員工，雞血銷售唐海星、刺頭程序員歐陽莫菲、八卦秘書金若愚、死板設計師蘇克傑、脆弱文案龐小白、二愣子實習生沙樂樂，努力撲騰，搶救自己的工作和生活。老實人經理與冤種員工的奇妙組合，在辦公室上演了一出又一出爆笑故事 。

李佳航飾演的胡強簡直是把「老實人」的「又慫又喪」基因刻在了臉上。《破事精英》作為韋正導演的情景喜劇新作，打出「無流量無巨資但無比好笑」的宣傳口號，但不僅僅局限於搞笑。

造型「妖艷」、情節高能、處處反轉，在幽默的基調下講述打工人生活。台詞更是發出「扣績效嗎」的靈魂發問，主題曲「加班開會，甩鍋反饋，進度要催，客戶要跪，執行太過，創意太廢，老闆狂吠」是打工生活的真實寫照。讓無數打工人戳中「心巴」狠狠共情。

❹ 如何看待萬茜點贊寧靜黑評事件

即便不是萬茜本人親自點贊也很有可能是熟悉的人做的，無論如何這件事萬茜本人一定知曉，尤其是被盜號的解釋特別牽強，阿里安全部在知乎平台的評論更是“打臉”了萬茜，這個鍋她甩不掉。