編程序員年薪百萬

1. 年薪百萬的阿里P8，為何淪為「水貨」

最近聽到一個故事，讓我感觸頗深。

說的是一個創業公司砸百萬年薪，請來阿里P8做CTO，結果卻不盡如人意。

公司認為阿里P8名不副實，公司用GO語言，P8隻會JAVA；公司要做APP，P8隻會寫Web；公司要造自己的輪子，P8隻會用開源工具，更重要的是，這位P8前端、演算法一竅不通。

引得團隊抱怨連連，「阿里P8怎麼這么水！」

而在阿里能升到P8，自然不可能是「水貨」，所以在這位P8看來，是公司流程不規范，讓自己一身才能無處施展，堂堂技術大牛，淪為打雜幫工。

但仔細一看，雙方說得都沒毛病，問題究竟出在哪裡？

其實就是創業公司需要軟體開發全才，卻招來了大廠出身的技術專才，到頭來就是牛頭不對馬嘴，鬧得雙方都不愉快。

軟體工程作為一個發展超過50年的成熟行業，在一線互聯網公司，軟體開發已經是一個成體系的流水線式作業。

阿里巴巴作為國內最有代表性的互聯網企業之一，其軟體開發已成規模，開發模式就是一條完備的流水線式作業。

如此，軟體開發就要求流程化、規范化，需求、設計、開發、測試、修BUG、發布、維護，每個環節都有專人負責，大家宴灶各司其職，互不幹涉。

看起來像生產車間的開發模式，是經過阿里多年沉澱得出的行之有效的結果。

在大公司，開發需要多人甚至多個團隊協作，如果分工不清，必定亂成一鍋粥。

所以規模越大的互聯網公司，程序員乾的事情反而越機械，在軟體開發的流水線上做著增刪查改的螺絲釘。

這樣做的好處也是顯而易見的，一方面，肯定是提高工作效率，另一方面，如果有人離職，不會對其他開發環節造成影響，並且這種專人專崗也更容易找到頂替者。

而小公司難以支撐這么大的團隊，只能找最少的人，干最多的活。

這種人才就是全棧工程師，典型特徵就是會很多技術，前端後端都精通，既能寫代碼，又能做測試搞運維，無論是寫網站還寫APP都不在話下。

乍一看，一個人搞定軟體開發全流程，這也是初創公司喜歡找全棧工程師的主要原因晌余扮。

但對於個人來說，時間精力都是有限的，很難做到技術廣度和深度兼顧，所以很多全棧工程師看起來牛逼轟轟，但實際上外強中干，這也是很多大公司沒有全棧工程師的原因。

所以小公司即使有了全棧工程師，也不能就此高枕無憂。

雖然全棧工程師一個人可以完成一個團隊的工作，看起來控制了成本，實際上卻在無形中增加了隱性成本。

一方面，如果項目臨時出BUG，沒有專業人才來解決，而全棧工程師或因分身乏術，或因技藝不精，毀亂使得問題得不到及時解決，極有可能分分鍾就損失幾十上百萬。

另一方面，如果一個項目進行到一半，全棧工程師走了，想要找到另一個能完全匹配該項目的全棧，可謂是難上加難。要知道，創業公司因為技術團隊關鍵人物離職直接導致項目失敗的案例，屢見不鮮。

小公司想要省點錢真的就這么難嗎？

說來說去，這問題都是出在人身上。軟體工程這個行業看著風光，實際上還在使用最原始的手工作坊模式，每一行代碼都要手工敲寫、測試。

這也是互聯網大廠開發項目應用流水線模式作業的根本原因，可就是苦了小公司，大規模團隊養不起，全棧工程師又極有可能不靠譜。

話說回來，製造業手工作坊現在都是機器作業，那軟體工程是否能實現自動化呢？

程序員只需要設計軟體，代碼的編寫、測試，以及後期軟體運維，直接讓工具完成。

這樣一來，公司不需要投入大量人力，就可以完成軟體開發，簡直是直接治癒小公司的痛處啊。

可這樣的工具真的存在嗎？

存在！

近些年聲勢浩大的低代碼平台，不就是解放程序員敲代碼的雙手嗎？

就如阿里出品的釘釘宜搭和騰訊出品的微搭，都是不需要敲寫代碼就能完成程序的搭建。

但它們都存在一個問題，那就是產生的服務或應用則都必須與平台綁定，導致諸多的特性都需依賴於特定的低代碼平台才可以實現，這樣一來，很大程度上無法保證系統的品質及安全。

那麼有沒有能實現一次開發、到處部署，後續不與平台本身強綁定的全自動工具呢？

有！它就是飛算SoFlu全自動軟體工程平台，其理念就是把軟體工程從「人治」變成「法治」，讓軟體工程擺脫對人的依賴。

只要通過拖拉拽組件的方式輸入流程圖，平台就能自動完成開發、測試、運維。把中小企業控製成本的痛點拿捏得死死的。

在硬體方面，飛算SoFlu提供的是SaaS服務，在瀏覽器就能進行軟體開發，無需搭建環境，對硬體基本沒有要求。

在人員方面，無需敲寫代碼的可視化開發，大幅降低軟體開發的技術門檻，即使是沒有任何開發經驗的小白，經過短時間培訓也能輕松上手。

由於大部分工作由平台自動完成，所以應用飛算SoFlu，一個人就能完成傳統開發模式下10人的工作量，極大減少企業人力成本支出。

且標准化的組件會將開發經驗都會積累在平台內部，即使項目主要參與者離開，也不會影響其正常進度。

簡直就是有技術需求的中小企業的福音！

據了解，飛算SoFlu現在有30天的免費試用期，用一下就知道香不香了。

趕快去官網申請使用吧！

2. 什麼樣的程序員可以拿到年薪百萬

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，工程師級別達到一定水平後可以達到百萬元年薪。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

3. 深圳教師自曝年薪超33萬，為何華為百萬年薪程序員都羨慕

1. 各行各業的「打工人」都面臨著壓力，競爭和挑戰。在其他行業羨慕的目光中，教師的待遇近年來有所改善，不僅因為工資，還有工作環境和幸福感。
2. 深圳某中學教師工資單的曝光引起了廣泛關注。該教師的基本工資、津貼和績效補助加起來，每月超過2.6萬元，年薪超過33萬元，不包括年終獎和公積金等福利。這一工資水平令其他行業的「打工人」羨慕不已，甚至有人決定加入教師行列。
3. 華為的頂級程序員年薪接近百萬，但在生活質量上不如深圳的教師。盡管華為程序員財務自由，但工作壓力大，生活不如意。相比之下，教師的社會地位較高，沒有996的壓力，還能享受寒暑假，引發羨慕。
4. 教師崗位的吸引力不斷提升，尤其是像深圳這樣待遇優厚的地方。但要成為在編教師並不容易，編制受控，競爭激烈。每個行業都有優缺點，賺錢的行業需要付出更多的時間和精力，而輕松的行業自然收入較低。
5. 華為頂級打工人羨慕深圳教師工資的現象引發討論。教師和程序員的工作壓力和生活幸福感各不相同，哪個行業更幸福，見仁見智。重要的是找到適合自己的生活方式，努力提升自己的專業能力，而不是盲目羨慕他人。

4. 年薪100萬程序員和四線城市公務員選哪個

你好，程序員和公務員作為高薪的代表，待遇是很不錯的。但無論是大廠程序員還是在編公務員，都是存在等級劃分的，對應的薪資水平也不同。

以騰訊程序員和深圳公務員為例，具體如下。

1、騰訊技術崗職級劃分及薪資

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

之所以大廠不惜重金招聘，正是由大數據工程師的缺乏導致的。據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。所以說，能力決定了你的薪資，無論是在互聯網大廠還是任職公務員，只要有努力和學習的動力，高薪都是可以達成的。有成熟的課程體系和實戰平台，取得阿里頒發的阿里雲大數據認證（ACA/ACP）成為阿里這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。

希望我的回答對你有所幫助！

5. 程序員如何在30歲達到百萬年薪

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員，系統架構師，測試工程師五大類。

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世界給了程序員一個大餅，總認為程序員實在是太賺錢了，因此程序員都會想的多，做得少，不務實，覺得自己的薪水配不上自己的努力，從而浮躁。想要得到更多，自然就要做得更多，靜下心來，腳踏實地，自然能夠獲得別人的賞識，也就能夠往上面更進一步。

想要在30歲年薪百萬，其實是個很大的目標，畢竟有太多人一輩子可能也賺不了百萬，但是夢想總是要有的，說不定就實現了呢。

6. 24 年 「年薪百萬」 的 Java 程序員，都要學什麼

要成為一名24年經驗且年薪百萬的Java程序員，需要學習和掌握以下關鍵技術：

1. 微服務架構：

   • 掌握Spring Boot和Spring Cloud，用於構建松耦合、可擴展的系統。

2. 雲原生應用：

   • 利用雲平台部署，如大廠雲服務，實現彈性伸縮和自動化管理。

3. 容器化與編排：

   • 掌握Docker鏡像製作和Kubernetes基礎，提升部署效率和應用可靠性。

4. 響應式編程：

   • 理解Spring Webflux，適應實時應用需求，如Spring 5的響應式特性。

5. 無伺服器計算：

   • 利用雲服務進行部署，關注簡化運維流程。

6. 事件驅動架構：

   • 理解事件通信和協作，如使用RabbitMQ或Kafka。

7. 安全校驗：

   • 掌握JWT和Spring Security，確保應用安全。

8. DevOps & CI/CD：

   • 了解GitHub Actions或GitLab CI/CD，加快軟體交付效率。

9. API與集成：

   • 設計RESTful API，使用Swagger，了解GraphQL。

10. 數據管理：

    • 精通MySQL和Redis，理解NoSQL資料庫選擇，如MongoDB。

11. 分布式系統：

    • 掌握Dubbo和Zookeeper，實現分布式開發和管理。

12. 並發與優化：

    • 學習JUC，理解並發編程和性能調優技巧。

13. Java生態與更新：

    • 持續關注Java新版本，確保採用最佳實踐。

14. 架構模式：

    • 學習MVC，理解經典設計模式，如策略模式。

15. 測試驅動開發：

    • 掌握JUnit和Mockito，理解TDD理念。

16. 圖資料庫與大數據：

    • 了解圖資料庫作為擴展知識，理解Elasticsearch等大數據處理技術。

17. 人工智慧與機器學習：

    • 了解AI介面調用，探索如何將AI技術融入Java應用中，提升應用智能性和安全性。

18. 區塊鏈技術：

    • 接觸區塊鏈，理解去中心化應用開發的基本原理和實現方法。

綜上所述，年薪百萬的Java程序員需要不斷學習和實踐，緊跟技術發展趨勢，持續關注和提升自己的技術能力。