阿里程序員績效錄入

① 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

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② 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

阿里巴巴的薪酬待遇在行業內享有盛譽，其平均薪酬水平通常在BAT幾家中名列前茅。同樣的技術水平，其他公司給出的薪資報價，阿里巴巴基本都能匹配。阿里巴巴還擁有一項名為「阿里星計劃」的項目，其待遇水平對標矽谷標准，應屆生的起薪可達六十萬人民幣，這在國內的互聯網行業中也是數一數二的。

由於阿里巴巴上市時間較晚，因此對於許多長期服務的老員工來說，股票獎勵相對豐富。尤其是在今年股價大幅上漲的情況下，工作五年以上的老員工僅通過股票就能獲得百萬甚至千萬級別的財富。

當然，高待遇背後意味著高強度的工作壓力。阿里巴巴內部的競爭非常激烈，「361」制度規定，每個團隊每年都會有10%的人員被淘汰，以確保團隊保持活力和競爭力。每個部門都會定期進行績效考核，以評估是否達到預期目標，超過預期或未達到預期都會直接影響個人和團隊的年終獎金。

阿里巴巴各部門的工作時間各不相同，但總體來說，工作時間較長是常態。一般情況下，晚上九點左右是正常的下班時間，但在項目緊張時，工作時間可能會延長到晚上十一點或更晚。特別是在雙十一等特殊時期，員工需要進行通宵值班。

總的來說，在阿里巴巴工作，付出與回報成正比。只有不斷努力工作，才能獲得相應的回報。

③ 每個百度，阿里，騰訊的技術員工能年入百萬么

你好，互聯網大廠如阿里巴巴、網路和騰訊等，擁有明確的工程師職級體系。這些公司的工程師通過職級晉升，有機會實現年入百萬。以阿里巴巴為例，以下是關於工程師職級和薪酬的詳細說明：
1. 阿里巴巴工程師的職級體系
阿里巴巴採用雙序列職業發展體系，包括技術崗（P序列）和管理崗（M序列）。技術崗從P1至P14，管理崗從M1至M10。應屆畢業生通常從P5職位開始，經過1至3年的工作後，可能晉升至P6。阿里巴巴通常在員工達到P7級別時提供股票獎勵。在阿里巴巴，P6級別的工程師被稱為高級工程師，P7為專家級別，P8為高級專家。知名的阿里巴巴程序員通常至少達到P8級別。P10級別的工程師是業界傳奇人物，如褚霸、畢玄等。
2. 阿里巴巴的薪酬結構
阿里巴巴的薪酬結構通常包括基本工資、年終獎金和股票獎勵。基本工資是12個月的標准工資加上1個月的績效獎金和3個月的年終獎金。股票獎勵在員工工作滿2年後發放，首次發放為50%，四年內可全部獲得。股票是阿里巴巴用來獎勵員工忠誠度的，採用年限行權方式，離職套現困難，且需繳納高額稅收。
3. 阿里巴巴工程師的晉升體系
工程師通常在工作幾年後需要考慮是繼續晉升技術崗（P系列）還是轉向管理崗（M系列）。P系列雖然是專家系列，但到達一定級別後也需要承擔管理職責。M系列相對較難晉升，許多工程師在P系列中工作5至10年可能仍缺乏晉升M系列的資歷。阿里巴巴每年有兩次晉升機會，其中7至8月是核心層級的晉升，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的晉升。晉升考核包括上一年的績效分數、直屬領導的評價和晉升委員會的評分。HRG（人力資源高級專員）在阿里巴巴中扮演重要角色，他們在業務部門下面工作，具有較高的話語權。
晉升標准包括績效達到3.75、主管提名和通過技術答辯。作為阿里巴巴IT架構的靈魂人物，P8架構師不僅負責架構設計，還參與程序開發和編寫核心代碼。他們仍然是技術高手，編程能力一流。隨著市場需求的變化，互聯網大廠對Java開發人才的需求逐年減少，而對互聯網架構師的需求已經上升至50%，因此薪資差異顯著。
對於希望學習成為互聯網架構師的人來說，北大青鳥、課工場等教育品牌提供了符合市場需求的學習課程，涵蓋分布式微服務技術，與阿里巴巴P8級別的架構師水平對標。
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④ 應屆畢業生想去阿里巴巴工作，都需要什麼條件

最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拚殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。

阿里薪酬跟什麼相關？

第一，阿里的薪酬體系和績效、級別掛鉤，並不是獨立的板塊。薪酬體系首先和級別有關，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關，每個人進來多少錢是確定好的，進來之後哪個級別也是確定好的。

第二，薪酬體系和績效相關。這個人今年工作好不好，得了3.75分還是3.5分，或者有沒有超過期望等。

第三，薪酬也和人才盤點直接相關。什麼叫人才盤點呢？每年整個公司的董事會都會將全公司的人才做盤點，這個人的貢獻、文化價值觀，包括這個人在行業里的稀缺性，有沒有人可以替代他，還有這個人未來的成長速度等等，最終有很多人才的表格，這個打分直接和員工績效職級掛鉤。

總之，薪酬績效和企業管理的各個模塊相掛鉤。所以基本上你可以得到一個結論，靠譜的技術同學3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級潛力股。

阿里巴巴從11年開始就通過晉升委員會的方式來運作員工晉升，每個人想要晉升下一個層級，都需要高兩級的專業評委投票來決定，我也經歷了幾次的變革和調整，還好一路下來比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。

⑤ 阿里巴巴程序員工資一般多少 收入高嗎

阿里程序員工資一般在1萬到2萬之間，佔比是37.5%,其次是8000-12000元,佔比是25%。阿里工資結構一般是:12個月工資 + 1個月工資 + 3個月年終獎 = 16薪。
阿里巴巴程序員每月工資多少錢
應屆生畢業後加入阿里巴巴程序員，職級一般能給到P5，優秀者更是能達到P6級別。阿里巴巴員工工資標准顯示，P5級別平均年薪工資在33.5W，而P6則是53.4W工資。這些應屆生的能拿到的數字，估計是其他行業資深專家或者高管的工資級別了。
在阿里程序員，P5級對應中位數工資大概為33.5w，P6級中位數薪資大概為53.4w，P7級中位數工資大概為100.7w，P8級中位數工資大概為214.1w，P9級中位數工資大概為290w，做到P7，就已經可以達到年薪工資百萬了，去行業內二三梯隊的互聯網公司一般也是總監級別。
據統計，全國程序員的平均工資為15052元，中位數為13000元。平均工資最高的城市北京，平均工資更是達到了18455元，中位數為17000元，也遠高於其他行業的平均工資。
阿里巴巴程序員好進嗎
阿里巴巴程序員比較難進，不過可以試一下，基本上只能面試到P5，阿里現在社招很少招聘p5了，基本上校招才招聘。如果你打算面試的話，可以試試，有些崗位還是在招應屆生的。那就要准備jvm、並發編程方面的基礎知識，同時，要對開源框架的源碼有些了解。現在形勢不太好，不過可以試試。
隨著大數據，雲計算，物聯網，人工智慧的火熱發展，需要大量的程序員，程序員軟體編程工資待遇一直比較高，而且京東，阿里又要招聘相關從業人員，而且凡是進入這個行業的開發人員工資都是水漲船高，有個幾年年的工作經驗的反而會更好找工作，工資會越來越高
程序員算是一個門檻比較高的職業了，長期以來都是供不應求的，而且從這么多年看來，需求量始終不減，工資一直都是比較高的，即使之後學編程的人越來越多，只要是屬於前20%的，何愁應聘時工資會降低呢。

⑥ 阿里程序員工資一般多少 待遇怎麼樣

阿里程序員工資范圍在12000-30000元的是最多,佔比是37.5%,其次是8000-12000元,佔比是25%。阿里工資結構一般是：12個月工資 + 1個月工資 + 3個月年終獎 = 16薪。

阿里程序員每月工資多少錢

阿里巴巴從兩個維度來考察程序員的綜合能力，分為技術級別和管理級別：技術級別從 P4 ~ P14，管理級別從 M1 到 M10。

一般來說，剛入職阿里的應屆生職級為 P5，工作 1~3 年之後可以晉升到 P6，通過社招進來的碼農也從 P6 開始。到了 P7 級別，阿里才會在工資外額外給配置股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6~P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。一般而言，在江湖上小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別就是傳說中的大神了，這個級別的程序員在業界都是鼎鼎有名的，比如褚霸、畢玄等。

校園招聘時人們都說，大廠的程序員的年包已經到了工資35W，騰訊的白菜價工資也有40W。

以上數據說的都是年包（也稱總包/年薪）待遇，除了正常工資，還有年底雙薪、年終獎和股票等。多出來的 1 個月工資，就是所謂的年底雙薪，說白了就是在 12 月份發給你兩個月的工資。

至於 3 個月的年終獎，只有 90% 的人可以拿到，績效考核不行的部門或者個人是沒有的。另外，在這 90% 的人當中，績效特別亮眼的部門或者個人可能拿到更多獎金。

至於股票，是用來獎勵員工忠誠度的，所以一般都是限制性的，需要分年限行權，不是立馬就能拿到的。阿里規定，員工工作滿 2 年才能拿到，第一次拿 50%，4 年全部拿完。

程序員就業前景好不好

隨著大數據，雲計算，物聯網，人工智慧的火熱發展，需要大量的程序員，程序員軟體編程薪資待遇一直比較高，而且京東，阿里又要招聘相關從業人員，而且凡是進入這個行業的開發人員工資都是水漲船高，有個幾年年的工作經驗的反而會更好找工作，薪資會越來越高

程序員算是一個門檻比較高的職業了，長期以來都是供不應求的，而且從這么多年看來，需求量始終不減，工資一直都是比較高的，即使之後學編程的人越來越多，只要是屬於前20%的，何愁應聘時工資會降低呢

從個人角度來看，程序員從現在以及隨後幾十年間都是一個非常有前景的行業，除非到了市場非常飽和，程序員遍地都是的情況，但目前顯然不是，去任何一個公司招聘人員上看，互聯網行業都算是比較火爆的行業，招錄程序員的不在少數，工資比一般水平要高很多，即使像文科出身的，都想要在業余時間學編程，但可惜自學難度太高，又沒有系統的時間去報班學習，實在是一大遺憾。