程序員談判場在哪裡

A. 從中興離職的程序員可以跳槽去哪裡

程序員這個行業是比較吃香的，往往待遇都很高，特別是一些大神級別的程序員，他們年薪都是幾十萬起步，更有甚者達到年薪百萬。如果說你從中興離職，想要選擇一家公司進行跳槽，那麼你的選擇面還是很大的。因為中興作為一家大公司，你能在中興任職也表示你的能力比較強，那麼你可以挑同等級別的互聯網公司進行跳槽。比如說華為，騰訊等等大廠。如果你還有相關優秀的作品給你展示的話，那麼你的薪資將會比原來的薪資要高出一個檔次。所以很多程序員都會選擇在有一定成就之後進行跳槽來提高自己的收入。這也是很正確的選擇，因為上班無非就是為了工資嘛。
總的來說，工作還是很好找的，畢竟你原來的工作單位就是一個上市公司。不管你跳槽去哪裡都是歡迎你的。當然如果你有很強大的實力，還可以和公司的HR進行一個薪資的談判。

B. 在哪裡可以找到程序員

在尋找程序員的過程中，拓寬招聘渠道是 HR 最高效、便捷且容易入手的策略之一。以下是一些私藏的小眾企且好用的招聘渠道，建議點贊+收藏，以防走丟。

一、遠程招聘網站

在國外，程序員遠程工作模式已經非常成熟，國內也正在不斷發展中。自由職業者平台混跡了大量身懷絕技但又不想要被困於格子間的自由職業者，對於招聘難的企業來說，不妨從他們身上尋找突破點。以下是一些推薦的平台：

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  甜薪工場：聚合工作需求方與自由職業者的遠程工作服務平台，為企業提供頂尖全棧程序員，高效、快捷。憑借豐富經驗，吸引了大量 IT 研發人才，涵蓋多個領域。程序員可根據企業需求實現全日/半日靈活用工模式，滿足長期或短期僱傭需求，成本節省50%以上。

  
  


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  程序員客棧：權威領先的技術人才招聘網，提供整包、模塊開發、預約開發者、爆款服務等服務，覆蓋網站、APP、小程序、微信公眾號、H5 等。

  
  


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  雲隊友：專注於遠程工作人才僱傭，幫助企業解決用人難、成本高等問題，涵蓋開發人員、設計師、撰稿人、廣告系列經理等。

  
  

二、專業技術論壇

程序員經常在各種專業的技術論壇交流技術問題，這也是招聘的好渠道。技術論壇往往有招聘專版，求職方和招聘方匹配度高。以下是一些推薦的論壇：

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  CSDN：最大中文技術博客社區，內容豐富，SEO 做得好。

  
  


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  博客園：老牌技術博客社區，博客質量高，商業化氣息淡。

  
  


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  掘金：內容以前端和面試為主，UI 最漂亮。

  
  


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  思否：包含博客、問答的技術社區。

  
  


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  開源中國、51CTO：IT 技術網站。

  
  


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  V2EX：高逼格，只支持谷歌郵箱登錄。

  
  


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  開發者頭條：程序員分享平台。

  
  


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  GitChat：技術博客社區。

  
  

三、社群招聘

技術類社群集交流技術和招聘於一體，能幫助企業在群內找到合適人才。觀察群內動態，了解行業經驗，私聊合適的候選人。

四、婚戀網站發布擇偶信息

婚戀網站上發布招聘信息，能吸引單身程序員，確保工作時間不受小孩影響，同時了解薪資和年齡情況，便於談判。

選擇合適的渠道至關重要，不僅要找對人，還要找合適的人。組合使用多種渠道，提高招聘效率。記住，不是找不到人，而是找不對渠道。歡迎來甜薪工場高效快捷招聘優秀程序員。

C. 銷售人員在職場上如何和老闆談加薪談判技巧有哪些

對於我們工薪一族來說，無論從哪個角度，薪資水平都是我們最為看重世沒的因素之一。如今的時代，跳槽已經成為常態，跳槽之後，談薪資就成為我們第一個要面對的重大問題。所謂人往高處走，水往低處流，我們當然想要自己的工資越來越高，但不少朋友在薪資談判中，卻因為這樣那樣的原因，未能實現自己的目物返芹標薪資，這不免有些讓人遺憾。其實，薪資談判是有技巧和法則的，掌握了這些技巧和法則，就可以讓我們離自己的目標薪酬更近一步。本文給大家帶來好記又易於操作的薪資談判技巧。

然而談判中並不能事事如願，假如你遇到一個非常強勢的對手，一定要你先出牌，那麼該怎麼辦呢？在這種情況下，另一個很常見的錯誤是，提出一個具體的工資數值。對老闆來說，他當然希望工資給得越低越好，面對你提出的一個確定的工資數值，他不可避免地要還價。

D. 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。