太原程序員都在哪個區

全國it培訓機構排名

十大最靠譜it培訓機構推薦：達內教育；傳智教育；火星時代教育；優就業；千峰教育；光環國際；新華互聯網科技；拉鉤教育；51CTO學堂；北大清華鳥職業教育。達內教育成立於2002年，國內IT職業教育培訓行業知名品牌，以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務企業，課程涵蓋成人/少兒編程課程以及課外輔導課程。

達內教育成立於2002年，國內IT職業教育培訓行業知名品牌，以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務企業，課程涵蓋成人/少兒編程課程以及課外輔導課程。

達內致力於面向IT互聯網行業，培養軟體開發工程師、測試工程師、系統管理員、智能硬體工程師、UI設計師、網路營銷工程師、會計等職場人才。2015年起，推出面向青少年的少兒編程、智能機器人編程、編程數學等K12課程。

傳智教育成立於2006年，專注於IT培訓，旗下擁有黑馬程序員、傳智專修學院、酷丁魚、博學谷、傳智匯等子品牌的教育集團。

公司由一批擁有10年以上開發管理經驗，且來自互聯網或研究機構的IT精英組成，負責研究、開發教學模式和課程內容。公司具有完善的課程研發體系，一直走在整個行業發展的前端，在行業內豎立起了良好的品質口碑。

火星時代教育始於1993年，數字藝術教育高端品牌，1994年出版國內較早的CG教材《三維動畫速成》，其火星人系列CG教材在業內享有極高的知名度，擁有職業教育、在線教育、青少年STEAM教育、學歷教育、海外留學、圖書出版等業務。

武漢編程培訓機構排名前十如下：

1.武漢動力節點。

上榜理由：我相信大家對於動力節點的上榜不會有所爭議，畢竟動力節點在Java的教育上面做到了極致，10年來不斷的在對Java的課程研發上下苦功，最後研發出了一套自己獨家的教學方法。師資方面也是非常專業的。

2.武漢中軟卓越。

上榜理由：中軟卓越是一個綜合性的公司他們不僅做IT培訓而且還做軟體外包，其業務在全國各地都有涉及。Java培訓歷史也是比較長的，因為公司業務的關系他們的學員在項目開發經驗上還是有優勢的。因此學費貴一點也是自然地。

3.武漢尚學堂。

上榜理由：尚學堂經過十年磨礪，在順應社會發展的變遷下，從零起步逐步走上了一條獨具風格特色的IT教育之路。武漢光谷是尚學堂在武漢的Java培訓機構，他們的技術和實力至少在武漢是被人認可的。

4.武漢黑馬程序員。

上榜理由：黑馬程序員是近幾年的後起之秀，成立時間不算長也不算短了，雖然除了總校區外其它校區的課程都是以視頻的形式教學，但在業內反響也還可以，就是對於Java教學這方面，發展的比較晚，各方面還不算成熟，但未來可期。

5.武漢千峰教育。

上榜理由：千峰也是有一陣非常的火，這幾年可能也是因為競爭激烈的緣故變得沒有之前的勢頭了，2017年開始的Java教學，也是在Java方面發展的比較晚，各方面還不太成熟。而H5前端的教學還是比較好的，IOS也還可以，畢竟是IOS起家的。

it培訓機構排名：

1、動力節點

動力節點成立於2009年，成立時間比較長，到現在為止還是只做Java單科教育。學生整體質量高，學習氛圍好，就業率比較高，所以口碑不錯。

2、千峰教育

千峰教育致力於打造IT教育全產業鏈人才服務平台，目前已在深圳、上海、廣州、鄭州、大連、武漢、成都、西安、杭州、青島、重慶、長沙、哈爾濱、南京、太原、沈陽、合肥成立分公司，業務范圍覆蓋以大學生就業培訓、職後技能培訓與企業內訓培訓為主的立體化教育培訓產業鏈。

3、尚學堂

尚學堂之前是馬士兵創辦，後期賣給高琪，分校比較多。開展JAVA、ios、android、hadoop大數據雲計算、游戲等叄方面的軟體開發就業培訓課程，軟體開發部負責軟體開發服務的事宜，擁有多名畢業於名校的經驗豐富的開發團隊。

對外合作部負責就培訓與開發事宜進行對外合作，與各地信息中心以及多所著名高校開展關於培訓和開發方面的合作。

4、黑馬程序員

黑馬傳智是一家，由當年張孝祥老師創建，主要是北京面授，雙元課堂授課方式為主，當年依託中國最大的程序員平台CSDN，整合了國內眾多知名軟體企業的資源，並邀請到任跨國公司和國內大中型企業架構師，系統分析師、企業培訓師組成自己的精英團隊。

後期由於大量擴張分校，優質老師資源有所緊缺，教學質量雖然不如以往，但是比其他的小培訓機構還是可以的。傳智博客當年有好的老師成立了培訓機構例如韓順平、李明傑。一個創辦了泰牛程序員、一個創辦了小碼哥，傳智和黑馬相繼又開了傳智大學，講師現在偏向年輕化。

5、八維

北京八維教育以培養工程專業型人才為目標，現設有專業：人工智慧專業、軟體工程專業、大數據專業、網路工程專業、網站工程專業、物聯網工程專業、雲計算專業、移動通信專業、游戲專業、傳媒專業、建築專業、網路營銷專業、高級翻譯專業、國際經貿專業、全棧開發專業。

學校師資力量雄厚，治學態度嚴謹，一直致力於為社會培養技術人才，國家棟梁。

6、達內教育

達內科技有限公司致力於培養面向電信和金融領域的Java、測試、嵌入式、PHP等方面的中高端軟體人才，由美國國際數據集團IDG和集富亞洲JAFCOASIA投資。

在中國軟體業發達城市北京、上海、廣州、深圳、重慶、大連、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、太原、哈爾濱等30多個城市，建立了60多家培訓中心。

7、北大青鳥

北大青鳥成立於1999年9月總部位於北京是一家中外合資企業為全國培養java工程師人才，學校規模龐大，在全國開設了600多家院校培養了無數個軟體技術人才。初中、高中、大學等不同階段不同學歷的都可以去學習、教學方式，給沒有上大學或者就業難的人提供了新的出路。

8、蝸牛學院

成都蝸牛創想職業技能培訓學校有限公司是一家以信息技術服務為主導，立足高新技術前沿，專業致力於計算機軟體開發、測試及應用的高科技企業。公司由國內資深一線IT技術專家共同打造，匯聚了國內IT及互聯網行業頂尖高手，集合了IT目前流行領域的所有成熟技術和思想。

致力於為國內IT及互聯網企業提供最新的技術和研發解決方案，最符合企業人才需求的專門人才，最具技術含量和實戰經驗的內訓課程，幫助各個企業及員工快速突破技術瓶頸，成就團隊價值。

9、和盈

杭州和盈科技有限公司是專業從事軟體人才培訓的職業培訓機構，培訓講師由具有豐富經驗的資深軟體工程師組成。公司成立於2004年，經過多年的市場嚴格檢驗，和盈獲得到了主流軟體公司的認可，學員就業於杭州及至浙江的各類軟體和互聯網企業。

10、小碼哥

小碼哥2015年成立，是一家專注於IT教育培訓的機構，堅持一次學習終生受益的教學理念，目前共有北京、廣州、上海三個校區。秉著全心全意為學員服務，認認真真做好教育工作的企業文化，立志打造一個教學專業並緊跟當下流行前沿技術的教育機構。

為了讓學員保持強有力的核心競爭力、在企業中具有真正實戰能力，讓更多有夢想的年輕人學到實實在在有價值的知識，成為讓知識真正改變命運的IT培訓品牌。

2. 太原為什麼留不住人才

我，90後太原人，從小在尖草坪區長大，太原人，都知道尖草坪啥地方吧，說起來尖草坪，無非就是國企，太鋼，重工業區。我父母都是國企職工，國企職工聽起來好聽，正式工作五險一金，但是背後的辛苦和不公平誰知道。

當年考大學，父母就想讓我學一個跟他們單位相關的專業，然後直接畢業進國企，子承父業，但是那種單調，無聊的生活，我真的適應不了。一輩子都在尖草坪這個沒人管沒人問的地方待著，眼界都小了許多。

大學不是什麼好學校，一個普通二本，畢業以後很迷茫，同學們在外地讀書的基本不回來，回來的都是家裡安排好工作的，要不就是賣房賣車，當銷售，或者在小公司上班。我因為學的不是理科，國企也進不去，所以只能自己找工作，後來就幹了銷售。我其實怎麼也沒想過會干這行，可是沒辦法，整個太原市北城，都是國企這種單位，像樣的互聯網公司可以說是一個沒有，有的話也都在南城，小店，迎澤。國企沒有關系又進不去，所以導致事業編制，公務員考試炙手可熱。這種情況導致我一度認為全國各地所有的城市都是這樣，一個好點的工作就這么難。要不就是找不下，要不就是離家幾十公里。

然後說說工作壓力和收入，銷售在太原算是高收入群體了，拚死拼活的話一個月一萬多是有的，但前提是沒有自己的一點時間。當 汽車 銷售的一年時間里，前3個月試用，我還算對車有一定了解，比較感興趣，2個月就轉正了，就太原這個工資，試用期一個月1800，每個月有4天休息日，而且還得請示，都不一定能休息了，不光是銷售，我問我好多在私企工作的同學都一樣，單休或者是半天休都有，雙休寥寥無幾。然後領導說是8點上班，6點半下班，但是下班以後有開不完的會，打不完的電話，作為一個銷售我忍了，一個月這樣下來，雖然才剛轉正，扣了亂七八糟的錢，還能拿到5，6000，這在太原算是不錯的收入了，中等偏上。資歷老點的銷售平均一年10萬+。

但是這工作肯定干不長，壓力太大我也適應不了，即使這行是我比較感興趣的。所以我決定考研究生，後來辭了工作考研，考到浙江，因為我本科也在山西讀的，眼界窄了不知道多少，感覺太原怎麼說也是省會，比外邊也差不到哪去啊，就不想出去。但是我他媽去了浙江一年，到現在才發現，人家浙江憑什麼發達？山西永遠趕不上人家。

首先我去的不是省會杭州，是在浙江排第二的寧波，估計沒去過寧波的人對寧波的概念也就停留在寧波湯圓上了(至少我就是這樣哈哈哈愛哈哈哈哈哈)。自然環境就不說了，浙江嘛，空氣好是好，就是他媽的夏天太熱，又潮濕又熱，冬天冷到爆炸，不像太原夏天熱也熱不了幾天，冬天有暖氣，氣候來說我還是喜歡太原，雖然空氣不是特別好，但是最近幾年改觀了不少。除了氣候和親戚朋友這幾個因素外，我真的找不到任何回太原的理由了。曾經沒有出來的時候，就一直奇怪為什麼大家都要出去，去西安，北京，上海，蘇州杭州，我覺得太原再不濟也是省會吧？還不夠你們飛的？然後打臉了。

寧波是計劃單列市，也經常被列入新一線城市。我曾經一度認為寧波是個小地方，去了以後才發現，它有太原的兩倍大，人口也是太原的2倍，但是不管是高峰期還是平時，地鐵，公交從來沒有擁擠過。一個原因應該是地廣人稀。另一個原因就是公交線路多，而且人家按時發車，有實時公交可以查詢。太原呢？別的不說，看看我高中校門口的25路，高峰期擠都擠不上去，好多公交等一個小時不來，然後一下來兩三個，還不能查實時公交，但是這個價錢是真的便宜。這是一個優勢吧。

然後是工作環境，整個寧波給人一種悠閑的感覺，沒有那麼大壓力，不像太原，一種無形的壓力時刻籠罩在上空。在這里盛行的官僚主義在浙江基本看不到，辦事效率高，服務態度好，醫院也是，基本不需要排隊太久，領導們也都沒什麼架子，國企在那邊寥寥無幾，多的是像雅戈爾，貴人鳥，波司登(我是去了才知道這都是寧波的牌子)，這種比較大的服裝產業還有互聯網公司。自然工作機會要多的多。

收入的話，不說別的，對比一下教師行業，一個初中老師在太原，有編制也就一個月3000多，五險一金，公積金1000差不多了。寧波初中老師有編制的，5000多，公積金2000起，加上獎金一年到手十幾萬不是問題。我問了當地人，都說寧波的福利在浙江都算最好的。而且研究生畢業就在寧波，除了沒有落戶限制外，還一次性發2萬，在寧波的一些地方買第一套房子補貼房價的百分之35，最高25萬，反觀太原呢，取消戶籍限制，發一萬吧好像。我不知道太原拿什麼吸引畢業生。而且房價也就1萬5到3萬，很多地方跟太原房價差不多。

真的不出去不知道，出去以後就知道為什麼那麼多人不願意回來了，我去的還不算一個一線城市，去一線城市的當然更不願意回來了。

看到樓主的提問，這個問題看似很大，但是很實際。

作為一名90後，我身邊的朋友但凡畢業後待在太原工作的，基本是家裡幫忙安排工作，或者在太原先找個工作先干著。

有本事有能力的還是外出了。太原人才外流的主要原因，我覺得是沒有高新的產業來留得住人。像一線城市有很多新興產業，可以解決就業問題，試用期就會給員工上社保。找工作可以找到周末雙休的，並不難。

另外，有相對合理晉升制度。

太原首先產業主要還是單一，像清控算太原很不錯的辦公樓了吧，但是在一線城市真的有很多這樣的辦公樓,另外清控有一部分都是山西本土的公司。外來的公司並不多。

一個城市想要留住人才,一定是制度放寬,增加大型企業，一些高 科技 企業。這樣很多從外回來的山西人，能找到合適工作，拿到合適工資，才能吸引人才。

太原，周末雙休的工作不多,找到一個都不太容易，試用期有社保的公司還沒怎麼聽說。

很多人，在大城市拿高工資習慣了，可能一下子回來接受不了這樣的現實。另外我身邊接觸的從一線城市回來的年輕人，包括我在內，還是覺得後悔。北上廣容不下肉身，三四線安放不了靈魂。就是內心接受現況的一種無奈的心情。

我一個高中同學。大學在天津上的，在北京飄了9年，IT行業，每月工資到手2萬5左右，房租5000，吃喝拉撒5000。每月至少能攢15000。在北京買不起房。想在太原工作。結果在太原找了份工作到手月薪5000。還經常出差。房租1500，吃喝拉撒2000，每月能攢1500，生活質量嚴重下降。幹了不到3個月又回去北漂了。哎，這只是個縮影。山西能留住人才嗎？

山西掌權的就山大、師大、理工大幾所大學畢業的。從清北985等高校畢業的，要想回到山西立住腳，有上升空間，門都沒有。我有一朋友，北大畢業30年，在一個縣城當某局付局長，一些師范生就能決定了他的命運。據了解，凡是出了山西上985大學的同學，很少願意回來，就是因為受排擠！

我是從北京過來想要定居的，然後發現在太原程序員的工資真心低。

而且大部分都是小公司。

而且老闆也是巨坑的那種。

在這邊呆了不到一年，已經不想再呆著了，

還是回家自己創業吧。

我孩子博士畢業以後想留在我身邊在太原找份工作，沒有合適工作，找工作還的求人，也沒引進機制…太原實際不適合「人才」工作，觀念滯後，城市臟亂差，只適合做小本經營，最後落戶其它城市

不用說人才了，我一個退休工人都不想在太原生活了。臟亂差不說就連個活動散步的地方都沒有，凡是公園都建在離家很遠的地方，奇怪嚇人的是公園里地面都是大理石且不防滑

人不行！走遍全球，全中國回太原再看？

太原論人才，滿世界山西人都厲害。可本地院士有幾個？大企業不少吧，大項目有幾個？外省市玩命的吸引企業，太鋼太重也被天津首鋼給勾引上跑了！

太原論財力，全中國銀行在太原都有。滿世界山西老闆去投資。

太原最發達的卻是和美國一樣的資本服務型投資集團。超高級酒店服務業。集中資本然後向外走。

良心話：這五六年太原變化不小，東山西山，小店晉源。可是廣大百姓基本無感，為甚？錢全貢獻給發達地區了！

太原人的工資水平，嚴重拖了全國省會的腿腿！

關於這個問題，實事求是講，既有客觀原因，也有主觀因素。我來仔細分析：

一.客觀原因：太原在2012年以前，不是現在這個樣子，城市基礎設施建設 歷史 欠賬很多。出現高架橋、隧洞這種高大上的立體基礎設施也就最近5年的事。這個背景交代一下。吸引或者留住人才是一個城市的魅力所在，傳統意義上，大家對人才的定義就是高層次高學歷高智商的復合型或者專業性很強的人。主要集中在高校，科研院所，互聯網企業，高 科技 產業，金融業中。

1. 高校：太原除過理工大學是211，就沒有其他學校是211了，壓根沒有985。高校要發展，需要長江學者，千人計劃，院士等正高級教授，學科帶頭人。但這些人到了這種價格，拋出橄欖枝的高校數不勝數，山西的高校根本沒有競爭力（主要體現在科研經費、住房、工資等）。這個是客觀原因，沒辦法

3. 太原java開發工作好找嗎

太原java開發工作好找。根據資料顯示，
1、不管是不是java培訓機構出來的程序員，只要技術好，能力強，有項目經驗，都是好找工作的，java開發人員的市場需求量是很大的。
2、但是java程序員確實工作也很辛苦，經常面臨加班，但是到後可以走管理方向，或者技術方向，發展都是比較好的。

4. 黑馬程序員學校在哪裡

北京黑馬程序員北京昌平校區最好。當時學校的選址也是充分考慮到學生的食宿問題，一切以方便學生為出發點。

黑馬順義校區師資力量雄厚，老師認真負責，是一家很好的教育培訓機構。黑馬程序員順義校區位於北京市順義區京順路99號，學員坐公交車到馬坡南下車。

但它在IT中不是最好的。在以前的IT中，管理員建立清晰的孤立的專業知識領域。IT基礎設施是復雜的。伺服器管理員監控計算主機，存儲管理員和磁碟打交道，網路人員布線。

黑馬程序員培訓地點是：中關村。致力於服務各大軟體企業，解決當前軟體開發技術飛速發展下企業招不到優秀人才的困擾。已成長為行業學員質量好、課程內容深、企業滿意的移動開發高端訓練基地，並被評為中關村軟體園重點扶持人才企業。

包吃住的。黑馬教育的學費很貴，但是包吃住。

黑馬程序員培訓機構：長江新城校區.長江新城校區位於青龍路與青武大道交匯處，屬獨立封閉式園區——傳智播客教育科創園。2019年7月投入使用，園區佔地面積4萬余方，含2棟辦公教學樓，4棟宿舍樓。

黑馬程序員培訓機構挺好的。黑馬程序員是傳智教育旗下高端IT教育品牌，成立至今以高品質教學質量贏得好口碑，為企業輸送了大批優質IT人才，致力於培養高級軟體工程師。現已開設10餘個精品熱門學科，20所直營分校遍布全國。