有哪些公司不建議程序員去

① 為什麼有的公司，不要IT培訓班出來的程序員

在眾多中職業裡面，眾所周知的是，It行業的工資算是其中比較高的，而近幾年隨著互聯網行業的高速發展，也促使越來越多的人投身於互聯網行業，加入其中並成為裡面的一員，而也有不少的傳統行業的從業者，看到互聯網行業的高速發展以及誘人的薪資而轉身加入互聯網行業，而半路總行的人大多數都是通過去某些 It培訓班去培訓，然後達成一個速成的效果，但是往往他們學成之後再找工作的時候往往會發現一言難盡。

雖然轉行半路干起了程序員，並不比科班出身或者是有經驗的人有多大的優勢，但是要調整好自己的心態，前期自己的要求不要太高，建議以積累經驗為主，等到積累經驗之後，再去跳槽找一份更好的。

② 為什麼公司不要培訓機構出來的程序員

公司不太傾向於招聘培訓機構出來的程序員的主要原因如下：

1. 技能不達標：

   • 培訓機構出來的程序員可能缺乏必要的基礎知識，如數據演算法、二進制、八進制、十六進制轉換等，以及系統的語言編程能力。

2. 基礎薄弱：

   • 這些程序員可能在數學基礎和邏輯思維方面存在不足，這限制了他們在編程領域的深入發展。

3. 填鴨式教育：

   • 培訓機構往往採用填鴨式教育方式，導致學員缺乏獨立思考和解決問題的能力。這種教育方式可能無法培養出具有創新精神和持續學習能力的程序員。

4. 技術水平參差不齊：

   • 培訓機構出來的程序員技術水平差異較大，一些技術水平較差的程序員在技術面試和筆試環節容易被淘汰。

5. 培訓非核心：

   • 培訓只是入行的手段之一，真正的能力提升主要依賴於培訓前的自學和實踐經驗。因此，僅憑培訓經歷可能無法全面反映一個人的編程能力和潛力。

綜上所述，公司為了確保招聘到具備扎實基礎和良好能力的程序員，往往會對培訓機構出來的程序員持謹慎態度。然而，這並不意味著所有培訓機構出來的程序員都不具備競爭力，關鍵在於個人的自學能力和實踐經驗。

③ 為什麼軟體公司（不是軟體外包公司）不喜歡招聘做過外包的程序員呢

一般來說，不是不喜歡做過外包的程序員，至少我經歷過的公司都沒有這種限制。我覺得可能有以下原因導致外包人員相對缺乏競爭力。

1. 相比正式員工，對外包人員的要求會降低，而且並不看重整體能力，只注意其某方面能力。

2. 外包人員工作能力發展受限，完全根據客戶要求進行工作，難以在某一具體領域有深入發展。就像爬樓一樣，你剛上去兩步就可能會換了一個服務的客戶公司，然後從頭開始爬樓，難以到達一個高度。

3. 外包人員，特別是人力外包，難以有歸屬感，會在某些方面，比如合作、人際關系處理上有所欠缺。

④ 程序員該不該去IT人才外包公司

對於能不能去外包公司的問題，大部分的人可能會說不建議去，但是如果你是以下舉例的幾種人，去外包也是可以的：
張三隻有外包公司的Offer，別的公司都進不去，那去外包公司可能就是當下比較實際的選擇。

李四找了家外包公司，公司針對特定客戶特定項目做外包，業務方向穩定，可持續，那和項目型、產品型公司其實也差不多，那這樣的公司，也可以去。

王五拿了 N 個Offer，外包公司給的錢最多，同時他當下最在意錢，那自然外包公司這個Offer是要優先考慮的。

趙六想在工作中掌握Python，當地只有某家外包公司的某個項目組在用，那就去。

茅十八想轉項目經理，某外包公司提供了這樣一個Offer，那去試試也無妨。

說回到你的選擇上來，假如你是1、2兩種情況，那去外包公司干兩年也未嘗不可。