程序員年會加班中獎

⑴ 如果在你快要離職的時候，年會中了2千，你會怎麼做

經過多年的發展（尤其是互聯網公司的牽頭），年會已經成為一個儀式大於意義的存在。

無論是領導還是員工，到了年會就只可能出現兩種狀態。

領導要麼一身正裝，通過看似激昂實則沒人在聽的年終總結拉開年會的序幕。

雖說年會節目質量普遍參差不齊，但作為年會必備的保留項目，發紅包和抽獎肯定能引發全場最大的高潮。

發紅包是企業主管彰顯胸懷和挽尊的最有效手段。每到年會，平時再摳門的部門領導也會瞬間化身送財（老）童子，爭相發紅包，金額也是一個比一個大。每到這個時候，公司釘釘群里信息聲就會此起彼伏。

當然，同樣此起彼伏的還有領紅包專用四字箴言——謝謝老闆。

⑵ 加班996是什麼意思

996加班工作制，常被視為「魔鬼工作制」之一，即每日從上午九點開始工作，直到晚上九點結束，一周共工作六天。2019年3月27日，名為996ICU的項目在GitHub上廣泛傳播，程序員們揭露了一些「996ICU」互聯網公司，並表達對996工作制度的反對。

2019年1月下旬，杭州有贊科技公司在一次會議上宣布，將實行996工作制。即從早上9點半到崗，直至晚上9點下班。在緊急項目期間，員工每周工作六天，每日工作時間可能延長。除了要求員工每日工作10多個小時，有參與年會的員工還爆料稱，公司高管曾提出，若無法妥善平衡工作與家庭，可以選擇離婚。

在此之前，濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。此外，「奮進者」還需在春節、國慶等節假日無條件加班，隨時待命。

996工作制是否違法？996工作制違反了中華人民共和國勞動法。近日，有人注冊了一個網站，專門吐槽互聯網公司的996工作制，並在程序員熟悉的平台上發布文章，引發了程序員們的熱烈討論。

所謂的「996工作制」，即每日從上午九點開始工作，直到晚上九點，每周工作六天。這種工作制幾乎成為了互聯網行業的加班常態。這已經不是996工作制首次引發公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引發反彈。

在很多人看來，程序員加班很正常，用更多的時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，還是有大量的人爭先恐後地進入知名互聯網企業。可以說，一些互聯網科技行業的起步和高速發展，正是基於一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至常態加班。

一個行業起步和發展階段可以靠努力拚搏來實現，但犧牲員工的正常生活與休息時間的發展是不可持續的。這不僅對員工的身體健康構成隱患，也無法迎來行業的未來。有評論指出，程序員在30歲前就被「榨乾」了。「上班996，生病ICU」，雖然這是調侃，但也足以引起相關公司的警醒。

只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工即使拿著高薪，幸福感又從何而來？996工作制不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。