Ⅰ 激光打眼後一段時間可以做程序員嗎
最好不要
激光手術後，半年內要多休息，不要累到眼睛
而程序員，一天到晚盯著屏幕，不算加班，也要至少7,8個小時
太累眼睛了。
Ⅱ 我是程序員IT男，適合做近視手術嗎
適合的，目前也有很多it工作者通過近視手術矯正視力的，現在視力也是很好的。工作的時候注意期間注意勞逸結合，工作一小時左右讓眼睛休息一下，沒有問題的。
Ⅲ 眼睛做過激光手術後能從事程序員的工作嗎
可以，沒有任何問題。但要注意適當休息，比如對著電腦一小時後休息幾分鍾。
Ⅳ 激光編程人員績效考核制度有哪些
一、公司對各部門、各員工實行崗位目標責任制，每月對各部門、各員工實行統一績效考核，考核實行十分制，考核結果確定當月績效獎金。
績效系數評定細則為：
（1）10分，績效系數10。
工作任務完成優秀，無違規操作，無人員安全事故，無產品質量問題，無公司利益損失，無人事糾紛，無缺勤，無遲到，無早退，無工作銜接不緊密，無工作分配不合理，無工作進度滯後、拖拉，無上下班交接不清，無上下級平行級溝通不良，無領導交派的其他一切工作不能勝任或不能完成的情況。
工作狀態飽滿，工作態度積極，認真負責，吃苦耐勞，堪為本部門榜樣人物。
（2）9分，績效系數9。
工作任務完成優秀，無違規操作，無人員安全事故，無產品質量問題，無公司利益損失，無人事糾紛，無缺勤，無遲到，無早退，無工作銜接不緊密，無工作分配不合理，無工作進度滯後、拖拉，無上下班交接不清，無上下級平行級溝通不良，無領導交派的其他一切工作不能勝任或不能完成的情況。
（3）8分，績效系數8
工作任務完成優良，存在人事糾紛、缺勤、遲到、早退等上述情況之一的情況。
工作狀態飽滿，工作態度積極，認真負責，吃苦耐勞。
（4）7分，績效系數7。
工作任務完成優良，存在人事糾紛、缺勤、遲到、早退等上述情況之一的情況。
（5）6分，績效系數6。
工作任務完成良好，存在人事糾紛，缺勤，遲到，早退，工作銜接不緊密，工作分配不合理，工作任務滯後、拖拉，產品質量問題，上下班交接問題，部門領導溝通不良造成工作進度延緩等上述情況之二的情況。
工作態度積極，認真負責，吃苦耐勞。
（6）5分，績效系數5。
工作任務完成良好，存在人事糾紛，缺勤，遲到，早退，工作銜接不緊密，工作分配不合理，工作任務滯後、拖拉，產品質量問題，上下班交接問題，部門領導溝通不良造成工作進度延緩等上述情況之二的情況。
（7）4分，績效系數4。
工作任務完成良，存在人事糾紛，缺勤，遲到，早退，工作銜接不緊密，工作分配不合理，工作任務滯後、拖拉，產品質量問題，上下班交接問題，部門領導溝通不良造成工作進度延緩等上述情況中三種或三種以上的情況。
工作態度積極，認真負責，吃苦耐勞。
（8）3分，績效系數3。
工作任務完成良，存在人事糾紛，缺勤，遲到，早退，工作銜接不緊密，工作分配不合理，工作任務滯後、拖拉，產品質量問題，上下班交接問題，部門領導溝通不良造成工作進度延緩等上述情況中三種或三種以上的情況。
（9）2分，績效系數2。
工作任務完成合格，存在違規操作，但經領導指出後主動更正的情況。 工作態度積極，認真負責，吃苦耐勞。
（10）1分，績效系數1。
工作任務完成合格，存在違規操作，但經領導指出後主動更正的情況。
（11）0分，績效系數0。
工作任務完成不合格，存在違規操作並造成人員安全事故，造成公司利益損失的情況。
二、公司對各部門主要負責人，實行崗位系數浮動管理制度，根據其目標責任完成情況，允許其在一定范圍內上、下浮動，每季度由總經理確定其等級。但應注意，每考核期可浮動人數不超過總人數的25%。
三、試用期人員原則上不參與崗位等級、績效等級評定，剛轉正的工作人員，第一個月，原則上按其相應崗位的最低等級確定系數，聘用特殊人才轉正後，可由公司總經理確定其相應崗位系數。
四、各崗位一級比例原則上不得超過總人數的80%，三級比例不得超過總人數的20%，臨時聘用的工勤人員不設崗位系數。