一家都是程序員

1. 為什麼大廠程序員的另一半全職太太比例特別多

大廠程序員可都是拿著高工資的人，拿這么多錢還不把時間都奉獻給公司嗎？老闆又不傻，我給你這么高的待遇，你就得把除了吃飯、睡覺、上廁所的時間都給公司。那麼問題來了，對於已經有家室的程序員，家務事咋辦？

家務事交給老人嗎？老人那麼大的歲數了，辛苦了一輩子本來想清福的，這下好了還要幫著你做家務，真的要為你奉獻一輩子嗎？

請保姆？保姆成本也不低啊，一個月五六千總要的吧，而且你放心一個陌生人在你家裡搗鼓嗎？

想來想去只能自己老婆做全職太太了，反正程序員賺的多。不過老婆做全職太太就一定好嗎？程序員遇到35歲瓶頸了被裁了咋辦？我是不建議全職太太的，一來時間長了媳婦會與 社會 團購，後果就是經常為了雞毛蒜皮的事兒跟你吵，二來時間長了媳婦變成黃臉婆了在家裡就會沒有地位，被丈夫嫌棄是極有可能的。

掙得多是前提，工作忙是主因，重教育是根本。

眾所周知，每個大學的計算機相關專業，錄取分數都相對較高的那種。科班出身的程序員，高中階段在學校里屬於優秀的那一撥人。由此可見，他們重視孩子教育是順理成章的事情。

正常情況下，孩子學習成績的好壞，直接體現出家長的付出多少。金錢、時間、精力這三大件缺一不可。很多媽媽選擇全職，並不是她們在職場上不優秀，而是為了下一代不得已的舉措。

程序員薪水高，工作自然也忙，三大件中缺了兩樣。在必須解決這個問題的過程中，往往是太太作出了犧牲。

在此，致敬那些為家庭和孩子成長付出的每一個媽媽。

大廠程序員工作壓力大，工作時間長，不能顧及家裡的事情，但他們已經成為了城市新貴，薪資待遇極高，工作環境和福利良好。所以其太太們基本可以不需要工作，全職在家帶娃和料理家務。這些太太們有經濟實力、有時間、有空間的經營好自己的家庭和婚姻，保證她的老公能全身心的投入工作，掙很多的錢。

這還用說嘛，就一個原因，大廠程序員錢多，能夠負擔的起家庭的全部開支，當然太太就可以安穩的在家相夫教子了。如果大廠程序員收入不高你試試，太太肯定不能全職在家，奈何沒錢啊。

我覺得主要原因是自己沒有時間，工作壓力還巨大，根本沒精力照顧自己的孩子。爺爺奶奶也不會常年在大城市幫忙，而且也不放心，所以有時候只能犧牲掉伴侶的職業生涯，其實這是很無奈的一種行為。

忙唄，996哪有時間照顧家。

所以論家庭收入，996+全職太太的家庭還真不一定比兩個朝九晚五工作穩定，都有時間照顧家裡的雙職工家庭收入高。而且風險還更大。

第一，比較明顯的就是一人收入能夠養活全家吧

第二，程序員的工作性質，決定這幫人的生活能力，有能力未必有時間經營生活，碼農要熬夜。何況一般碼農沒生活能力，需要照顧

忙沒時間顧家裡啊經濟狀況過的去，而且對孩子要求也高，我女兒班上華為騰訊的爸爸好幾個，基本都是媽媽全職帶娃，從幼兒園開始媽媽們就帶孩子穿插在各個培訓班，我所知的有兩個華為爸爸住深圳在東莞華為上班，早出晚歸的孩子的事自然都是交給媽媽帶。

大廠的高薪+高強度工作性質，本質上吸收了兩個人的勞動力，也因此彌補了相應收入。

這種做法對企業而言，既提高工作效率，又節約了稅金等各種成本。對於程序員個人而言，他已經完全沒有精力照顧家裡，而薪資通常也可以基本覆蓋配偶的那份，所以太太做全職主婦就成為了一種比較常見的合作模式。

程序員當兩個工作者，太太當兩個顧家者，加總平均一下也恰好。

錯，程序員老實不會找老婆，你去看下金融公司高管，和基金經理老婆幾個是全職太太

2. 騰訊元老賺夠錢後辭職，一家人隱居紫蓬山，200畝的庄園都有啥

也許會有人質疑，覺得鄉下田間的住宿條件差，而且冬冷夏熱的，蚊蟲也很多，既然有錢，在上海那種大城市裡都有那麼好的生活，為何還要來「受罪」呢？其實這也是不同的人對待問題都有著不同的看法。

有些人就喜歡追求名牌、高奢、特殊定製等這種燈紅酒綠的城市生活，但有些人也喜歡追求安靜平和的田園生活，在回歸山野中尋找真我。哪種生活方式更有意義，並沒有特定的答案，但魏震這種隱居生活，確實也是當今社會中，很多人在追求的。

3. 程序員與同事起沖突，刪代碼離職，法院是如何判決的怎樣看待這一行為

一名程序員因為與開發組長發生沖突，一怒之下將自己花費八個月時間編寫出來代碼全部刪除然後離職，隨後被用人公司告上法庭要求賠償損失。法院審理後首先認定這種行為確實有過錯，間接與直接影響了公司正常經營秩序。雖然這名程序員所編寫代碼不一定有用，但在離職前這些東西就是屬於公司所有，因此判定他向公司賠償6萬元。其次對於一家程序開發公司來講，對這種行為一定不能允許，試想一下如果每一個程序員都拿這種事情威脅公司，那開發公司也就沒辦法正常經常下去。另外這件事也向大眾表明了一個道理，在任何一家公司離職前，一定要將各方面工作內容交接清楚，防止給自己留下麻煩。

1、法院認為離職程序員有過錯要向公司賠償損失

無論是程序開發公司員工，還是其它行業當中公司員工。通過這件事情也讓我們明白一個道理，如果你要從這里離開，那麼一定要將各方面工作內容都交接清楚，該留下的就必須留下，該帶走就及時帶走，不要給自己留下麻煩。

4. 程序猿為什麼在一家公司呆不久

如果你和公司的成長速度接近，就待在公司伴隨一起成長；如果你的成長速度高於公司的成長速度，那麼就需要選擇合適的時候離開；如果你的成長速度低於公司的成長速度，公司可能會在某個時候選擇讓你離開。

5. 嫁一個程序員老公是什麼體驗

嫁人就嫁程序員，屌絲、技術宅等標簽都是程序員的自嘲，你真正了解一個程序員，你就會發現他身上有許多魅力。《喬布斯》電影里就是一個很好的例子，他不僅是一個技術牛人，而且年輕的時候還是一個藝術潮男。Facebook創始人扎克伯格也是一樣，結婚後把所有時間和精力都花在家庭上，這樣的男人可謂是魅力十足。

選擇老公，就像選擇一款手機不僅外觀要合適，而且性能要好。嫁給程序員是一種幸福，菇涼們趕緊吧！

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原創聲明

以上文章為本人原創作品，任何和個人、組織，在經過本人授權後，方可轉載。

6. 為什麼說嫁人別嫁程序員，程序員的工作有什麼特別

不是程序員無趣。而是一般人認為有趣的東西程序員覺得無趣而已。在他們眼中他們的領域太有趣，太需要琢磨和花時間了，無法在別的地方放太多心思。試試和他們聊一聊技術上的問題？聊一整天都不嫌累。當然也有另類。

7. 程序員在一家公司發展的很好，但工資待遇很差，這究竟是怎麼回事

這可能是因為相關公司所能提供的待遇本身比較低，也可能跟公司的業務經營情況有關。

在多數情況下，如果一名員工的工作發展沒有問題，甚至工作的發展越來越好，相關員工的收入會越來越高。與此同時，我們不僅需要考慮員工本身的工作能力問題，同時也需要考慮企業的效益問題。當企業經營情況越來越好的時候，企業能夠給員工提供更高的收入水平。當企業的經營情況變差的時候，不管員工的工作能力如何，員工的工資待遇都會比較差。

第1個原因是公司能提供的待遇本身比較低。

在一個行業里，不同的公司所能提供的相同崗位的待遇各不相同。一般來說，各個行業的頭部企業能夠提供的待遇會好一些，有些企業甚至會通過提高五險一金的方式來提供更多的隱性待遇。相反，如果一家企業所能提供的待遇本身比較低的話，不管這個程序員在公司的發展如何，程序員的工資待遇都比較差。

8. 情侶都是學計算機的是一種怎樣的體驗

很好啊，在一起敲代碼就成了真正的面向對象編程了，那得羨慕死身邊多少程序員啊，不知道生下的寶寶是不是學會的第一寬液鉛句話，就是hello world！將來長達沒準是別人精通鋼琴書畫，而你c/c++、java、php無不精通！哈哈！而且情侶都是學計算機的，那麼聊天再也不用擔心不在再同一個頻道上的，可以聊一些相關的東西，至少不用擔心說你那天說出來一個名詞，要解釋半天了，工作中遇到的bug還可以帶到家裡來，一起研究了，再也不怕遇到bug，和心愛的人坐在一起前敲代碼、解決bug，那得是一副多美妙的畫面啊，對於男生來說：你的世界終於有女生懂了，再也不需要程序員鼓勵師了，媽媽再也不用擔心我找媳婦了！對於女生來說：你的工作終於也有人理解了，還多了終身免費隨時解決bug者，晚上再也不怕加班了，還有人一起回去呢，當然這個要是在一家公司啊 ！

而且情侶都是學計算機的，也很容易促進彼此專業技能的進步，女朋友技術菜點沒事，你要是技術菜了，那就危險了，你女朋友就可能跑去問別人了，要知道在幫女程序員解決問題上，任埋瞎何一家公司的男程序員都是很積極的，所以男生的技術不慎好能太菜了，女朋友遇到問題或者解決不了的bug，要主動站出來幫忙，自己解決不了要趕緊網路谷歌看源碼，在這樣的情況下，想不進步都難！以上是發自一個程序員的心聲！