程序員應該如何選擇下家公司

㈠ 我想問一下程序員一旦做完了本公司的項目是不是就沒有價值了。公司可能會保持兩三個維護的，其他的裁掉。

也不一定吧，項目都是一直開發，需求也是不斷的呀，最好就是找做互聯網的公司，他們會有很多項目要做，一直會有新的，舊的也要增加新需求，一般不會說做完了，就開始辭人！自己也不要想太多，多增強自己實力，就算被辭。也可以很好的找到下家！

㈡ 程序員在幾月份跳槽是最合適的該提前做好哪些准備

首先，換工作或者跳槽，永遠是最好的時機。我們必須清楚，沒有最好的工作，只有更合適的職位。很多伴侶初入職場時，懵懂迷茫，告訴自己我先找工作。經過一到兩年的努力，我逐漸找到了自己的方向。開始慢慢從菜鳥進化為職場精英，這個時候我們會發現，我們當初所從事的崗位似乎和我們的興趣有點距離，現在所做的工作內容似乎很難發揮我們的長處和優勢。

如果有人換了工作，就應該招人來填補空缺。所以三四月份也是我看簡歷面試最忙的時候。雖然要招的人很多，但是簡歷也很多。反正不缺簡歷，所以招人就是要優中選優，或者選性價比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的崗位也多，但應聘者也多，難度也大，不一定是性價比最好的時候。九月和十月，意思差不多。說到最佳性價比，我覺得是5月和11月。或者我們的團隊。旺季的時候，簡歷多，應聘者多。有時候，我們就是想花同樣的錢找一個nb的人。

㈢ 程序員們該如何才能找到一家靠譜的創業公司

前言

美團大眾點評CEO王興之前就公司上半年工作進行了一次內部講話，提出中國互聯網已經進入「下半場」，所以很多很多人都認為現在移動互聯網已經進入了下半場，雖然是下半場，但是移動互聯網的前途還是光明的，程序員是我們互聯網發展的主力軍，乃至中流砥柱，選擇一個靠譜的創業公司不僅有利於拓展自己的能力，還能使我們更加全面乃至全棧。那該如何選擇一個靠譜的創業公司呢？個人認為需要從以下幾點來判斷，給各位程序員們一些參考建議。

記住：路是自己走出來的，路更是自己選擇的。我們不要做一個敢於跳槽的程序員，而是要做一個不害怕跳槽的程序員。你們懂我的意思吧？我相信大家都懂。

最後祝每位程序員們都有一份讓自己滿意的工作！

㈣ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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㈤ web程序員工作三年，申請辭職的離職交接時間是三個星期，這種情況下是辭了找還是找了再辭職好

找好了再辭職哈
給下家公司說好，一個月後上班，公司增長交接

㈥ 金三銀四、金九銀十的說法真的是對的嗎程序員最佳跳槽時間是什麼時候

年底了程序猿並非很好找工作中的，如果你還沒有辭職，建議你等年之後再說吧。或者等你尋找下家後，在提出辭職也可以的。後半年最好找工作的時長在9~10月份依據招騁規律性而言，後半年9~10月份是聘請的高峰期。許多公司都是會在這個時間開展第二年的人才資源。因此，對專業人才十分充沛，而且許多秋招都是在這個時間開展的，這個時候比較合適找工作的。可是這個時候，市場競爭也比較大，好多人由於暑假天氣太熱，不出去找工作。

總得來說，到年底了，無論如何，假如題主在職人員，或是不建議辭職，悉渣此風險性很大的，安安穩穩度過年，再堅持幾個月，年之後能夠再去找，那時會有很多人換工作，當然也有許多職位了。假如題主睜迅待崗中，那樣請一定要有信心，好好地提前准備招聘面試，每一次招聘面試進行搞好匯總，查缺補漏，我相信能迅速尋找放心的作業。年底找工作實際上機遇也許多，可是年底找工作總給人一種迫切的覺得由於馬上就要過年啦。機遇盡管少可是此刻發出來招聘職位來的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情況，大夥兒都不會離職去看看一個新的機遇，那樣來看年末前相對而言或是一個瀚海，年之後機遇毫無疑問多了許多，找工作的人也更多了，那樣實際上市場競爭愈發猛烈反而是火爆了。

㈦ 剛畢業頻繁跳槽，會有影響嗎，我是一名程序員

個人建議：最好年後換。

你的跳槽這樣的情況算是頻繁了。是HR眼中的大忌。不管你技術如何，起碼說明你這個人做事不夠慎重，嚴重一點的會認為你個性不穩重，責任心差，今後工作中也容易出狀況，或一有不滿意就跳槽。

堅持到年底，直到某些項目或周期結束，至少可以給你自己有些糟糕的經歷一個加分的因素：你看，我堅持了，我為企業考慮了。

你要多從企業的角度考慮一下問題：企業固然有很多問題，但是，哪個企業敢說自己沒有問題？而一個人既然決定了加入一個企業，怎麼可能什麼都不了解，到裡面才發現不合乎自己的要求？這樣的人可靠嗎？肯定有疑問。

望今後做事慎重一二。