美團程序員椅子

良心整理：IT程序員在北京可以選擇哪些好國企、央企以及研究所？

北京適合程序員工作的企業實在太多了，所以怎樣給大家介紹北京適合程序員的工作機會一直讓我十分頭疼。如果寫得太簡單，我跟大家說北京有網路、騰訊、阿里、美團等等，大家一定覺得我是在廢話，但把所有企業一次性全介紹了工作量太大，並且文章也看不出重點了。所以我最終決定，把北京拆成三片來講，一篇介紹北京的國企央企研究所、一篇介紹北京的大型互聯網公司和大型外企、一篇介紹北京的中小型互聯網公司。

我發現在互聯網公司工作的程序員都對國企央企以及研究所十分好奇，但是因為這些單位的信息比較封閉，所以大家對於這些企業的工作方式以及薪酬情況都都不清楚。為了能給北京系列開個好頭，第一篇文章我就以我熟悉的北京的國企央企研究所來給大家介紹了。想提前聲明一點，雖然我有很多同學和朋友在北京國企央企以及研究所，但是同一個公司，不同的部門或者不同的組差別都太大了。

尤其是研究所，每個系列都有數量龐大的下屬研究所，並且下屬的研究所獨立性都特別高，所以風格差別很大。我只能把我見到的情況給大家做一個介紹，具體去到哪個研究所哪個團隊還得你們自己去詳細打聽。只能說我的介紹相對於更接近一些真實。如果大家發現哪裡有誤，歡迎大家指出。

下面還是分開來介紹一下：

在這篇文章中說的都是國企和央企的直屬軟體開發中心，子公司是不包含在裡面的。子公司的工作風格差別很大。總體來說，國企和央企在軟體技術上都是差互聯網公司一大截的，待遇好不好真的看具體公司。有些好的國企，我一個朋友在某國企雖然工資不太高，但是上了兩年沒加過班。也有一些國企，加班比拼多多都重，但是工資低且福利差。

最近幾年計算機相關專業應屆畢業生對於銀行的軟體開發中心熱情越來越高，主要是由於銀行的軟體開發中心比較穩定，薪酬也還可以。目前應屆生選擇比較多的是工行、農行、中國銀行、郵儲銀行的軟體開發中心。大家比較感興趣就分開詳細介紹下吧。

銀行軟體開發中心在校招時和互聯網公司不太一樣，hr只會和你說一個大概的工資，hr說的工資只能參考，工資還是以實際發放為准。如果想知道具體工資你得私下去問和你關系好的學長學姐，或者只能等工資發下來了才能知道。另外銀行軟體開發中心的穩定也只是說輕易不會開除你，但是忙不忙就要看你運氣了。銀行軟體開發中心有的組忙起來完全不虛PDD。

和同行相比，工商銀行的軟體開發中心算是技術最好的了。工行喜歡招應屆生，社招進來得比較少。剛進來的應屆生職級是助理經理，稅前年薪差不多是20萬左右（到手15-16萬吧，加上年終獎和節假日補貼）。工資發放方式稍微有點奇怪，就是每月發八九千，然後留一部分年底一並發放。每月會有飯補，過節也會有節假日補貼（放三天的節日假期給1000，國慶給2000，過年4000）。

這個職級的工資對於在北京工作來說還是有點難頂的，畢竟光跟人合租每月就要花掉兩千多了。如果你是本科畢業進入工行，從助理經理升到經理一需要兩年時間，碩士只需要一年，這個職級基本上全都能按時達到，不過工資變化不太大。從經理一升到經理二大約要一到兩年的時間，這就看你的能力了，經理二以後工資就相對多一些了，經理二績效不太好的話每年到手能拿22萬年左右，如果績效好，可能能拿到29萬左右。經理二升經理三就完全看你自己能力了，到經理三以後每年到手都能35萬左右，收入就很可觀了。另外在工行發專利什麼的也有些獎金，一個專利貌似是獎勵5000.

工行的總行是在珠海。工行在西安、杭州等地也設立了研發中心，都是屬於總行的。目前北京這邊也一直在動員員工去西安，薪資和北京差不太多。聽說西安那邊的工行加班比較嚴重。北京這邊總體還好，卷不卷看你組長了，不過你也可以不甩你領導，他們是很難開掉你的，他們能的只是績效給你打低點，你工資少點。

感覺農業銀行的軟體開發中心技術比工行差一點，不過工資比工行多一些，剛畢業的應屆生稅前能到稅前25萬-32萬（這是hr說的啊，我了解到的西安每月稅後到手是1萬2，加上年終獎稅前能算20萬的年包，北京比西安稍微多一點點，但是多不了太多）。

農行軟體開發中心有個大問題就是工資分配很平均，但是工作量分布不均，有的組十分養生，有的組忙的受不了（越接近客戶用的產品線越累）。我的一個學長天天早早就下班了，另外一個同學周末跟我吃個飯都急匆匆的，為了投產要加班到凌晨。目前農行內部的怨氣比較大，這點大家在脈脈上也能看出來。農行想要升職還要去考軟考。

中國銀行軟體開發中心算是給錢最少的了，年包15萬左右。這錢在北京確實太少了。不過工作是目前幾個銀行軟開里最輕松的，家裡不怎麼缺錢，只想找個輕松穩定的可以選。

第一年包含試用期，年薪稅前總包26w,第二年年薪稅前總包31w。加不加班看你運氣了，運氣好被分到好的組不怎麼加班，運氣不好就很慘了。在北京工作的話不會被外調，但是在西安等地工作的許多人會被外調。

曾經農行團開的一位領導來我們學校校招宣講時就說因為銀行的工資有限制，漲薪比較慢。所以很多銀行軟開的職工干幾年後就會跑到券商去掙錢。那時我才知道券商居然還招不少程序員。後來我發現中信建投證券是真不錯，北京這邊學校招生進來月薪18k，年終獎6個月，雖然薪資還是不及互聯網公司，但是漲薪速度相比於其它國企央企還是快很多的。另外只有股票開市的日子用上班，加班很少。不過對於學歷的要求比較高，必須是985碩士，並且還是本科。

對於其它券商的情況我知道的就不多了，這里給大家提供一個找工作的思路，大家可以多去了解下。

這里說的運營商說的是移動聯通還有電信的研究院。移動的工資發放風格和工行有異曲同工之妙，每個月發的工資很少，到年終會一起再發一些。應屆生年薪大概20w左右，平時工資發一半，年終把剩下的一半發給你。聯通在北京的研究院有兩個，一個叫聯通研究院，一個叫聯通軟體研究院。我聽說的是聯通研究院比較好，聯通軟體研究院比較坑。電信研究院的據說很輕松，但是工資低，沒朋友在這里，我不太確定，只是聽說。

北京有著數量龐大的研究所，比如航天科技系列、航空工業系列、中船舶系列、中科院系列、中電科系列、軍事科學院下屬系列、工信部下屬研究院、中國兵器等等。不得不說計算機相關專業真的是萬金油，因為上述研究所，不管他們主營業務是啥，他們全都招計算機相關專業的畢業生，並且招的還不少。

近幾年想成為這些研究所的正式職工都需要是碩士以上了，簽的本科生基本都是勞務派遣。戶口的事放在生活里統一說。

可能家裡的長輩聽到你去了研究所會覺得很有面子。但是單論軟體技術來說，目前研究所是落後於互聯網公司的，並且差距還不算小。研究所和互聯網公司的辦事風格不太一樣，互聯網公司會把崗位劃分的很細致甚至有的互聯網公司會無限的細分一個崗位（這點是我覺得不太好的地方，因為劃分的太細了，以後跳槽會存在問題），但是研究所的崗位又劃分的太粗糙了（從訂需求、寫開發文檔、代碼開發、測試、到和客戶扯皮這些流程全的你來搞）。

另外因為研究所的大部分領導軟體方面技術沒有互聯網那麼專業，所以對工作量的評估不是太准，有時候安排起活來就比較離譜。是否來研究所要想想明白以下幾個問題：（1）你家庭的經濟情況，至少在北京買房首付家裡能掏出來。（2）你的興趣（如果只想安安靜靜地寫代碼，研究所不太合適）。（3）面試通過後你要充分地了解你所在的團隊情況，同一個研究所，不同的團隊的差別那可大了去了。

總體來說，個人感覺如果你在一個二線城市的研究所工作會比在一線城市的研究所工作舒服。在一線城市去互聯網公司干幾年攢點錢撤一個二線城市壓力沒那麼大。在北京的研究所工作北京戶口是拿了，但是干幾年根本攢不下多少錢，一線城市研究所分房這事就不用做夢了，充其量會給你提供一個宿舍，這種宿舍也就是畢業三到五年內可以住，以後就不能住了。相比於二線城市的研究所，一線城市研究所的工資每月多個兩三千，但是房價是二線城市的三到五倍，生活幸福感會大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具體薪資都比較保密，大部分研究所在給你offer的時候不會像互聯網公司那樣把薪資給你說的清清楚楚並且寫在合同上，而是大概和你說個數。而且你入職後兩到三個月的薪資往往都很少，等三四個月以後薪資穩定了你才能確定你開多少錢。

航空航天目前效益比較好，算是研究所中薪資比較高的。另外食堂和宿舍都有，如果沒宿舍還會有租房補貼。但是掙錢和互聯網公司肯定沒法比。薪資的話剛畢業的學生每月到手大概是一萬出頭，工資加上各種補貼年薪差不多稅前能到20多萬。加班沒有加班費，出差會有出差補貼，有的團隊出差一天補300，有的團隊出差一天補400。所以如果你一個月都駐在外面的話，一個月工資到手也兩萬多呢。但是一年有個一兩月出差還行，有的項目組一年有三分之二時間在外面出差，你會懷疑人生的。其實剛畢業頭兩年航空航天的薪資和互聯網公司差距不大，不過在兩三年後薪資水平就會逐漸拉開，研究所薪資漲的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以別想著進來輕松。研究所的忙法和互聯網公司不是一種忙法，有的人在工作強度大的互聯網公司待過的可能覺得自己996和007都能抗，來個研究所還怕啥？我是想說你可能想的有點簡單了，在研究所寫代碼只是工作的一小部分，讓你煩心的事多著呢。只是說你如果不把領導打了的話，他不太容易把你開掉。另外研究所有個好處是比較支持在職讀博，如果你的組不是太忙，提升下學歷是個不錯的選擇。

工信部下屬的研究院整體上都不錯，就比如信通院（中國信息通信研究院），如果你對這個單位陌生的話你可以看看你的行程碼下面服務提供商排在第一個的是誰。信通院是制定標準的單位，也是監理單位。在信通院的話代碼就很少寫了，更多就是寫文檔了，不過信通院這種地方的視野肯定高一些。薪資的話信通院每個職工薪資差別很大，剛進去工資很低，可能就四五千塊錢，但是薪資每個月都會變化，然後穩定在一個數。薪資低的每月到手有一萬出頭，但我知道每月到手兩三萬甚至更多的也是有的（不是領導啊，只是職工）。

中科院系列下計算機相關最強的三個所就是自動化所（搞nlp的應該都聽過宗成慶老師）、軟體所、計算所。另外還有信工所、電子所也還湊合。整體待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想像成一個大學（嗯，不用想像，確實是個大學，中國科學院大學嘛）。每個團隊就是你們研究生的實驗室。基本上就是一個大老闆，帶幾個小老闆，再帶幾個職工，另外再配幾個中科院的學生。課題組想要掙錢也是需要大老闆出去拉活，然後小老闆帶著學生去幹活。工作方式和技術水平和你們研究生的實驗室一模一樣的，就是多了一些碩士博士職工罷了。

中科院系列各個所和各個課題組的待遇以及工作方式差距特別大，工資有少量的比較高的（我說的比較高是能和互聯網公司持平），大部分剛進來的碩士應屆生工資差不多就是八九千，博士一萬多點。有的所提供宿舍，有的所連宿舍都沒。總體上來說想在中科院有好的發展，需要你是博士，然後多發論文。等你成為小老闆後，且團隊可以項目成果轉化，或者孵化企業後你的待遇會有比較大的變化。

中電科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍強一些。我感覺中電科系列的加班強度比較高，認識的幾個在中電科系列的經常996甚至007，還經常出差。待遇的話基本工資也是每月1萬出頭，然後出差也是有出差補貼，每天300或者400，具體要看團隊。感覺工資主要是靠出差補貼堆起來的。大部分下屬院所會提供職工宿舍，中電科系列下屬研究所風格差別很大，好起來是真好，坑起來是真坑啊。

中國兵器系列計算機相關專業招的不是太多，其實每年一共招的人也不多。我最初對中國兵器系列的研究所有了解是一個所來我們學校宣講。感覺中國兵器在西安的幾個所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇還不錯（和航天504所比我有點不太確定）但是在北京我就不太清楚了。

軍事科學院系列的研究所招的職位都是軍隊文職，也就是說都需要考試的。我上時，聽過幾家軍事科學院下屬單位來宣講，只是有個粗略的了解。軍隊文職也是上班制的，上班時也是需要穿軍裝的，下班後的生活不幹預。工資有個很詳細的職稱對應表，碩士進去我記得是一萬出頭。想有好的發展最好去抓總單位，因為上面提的很多研究所想要項目都得抓總單位批。不過抓總單位的科研崗都要博士了，碩士進去只能是支撐崗位。

北京來我們學校宣講的幾家軍科院下屬研究所都是承諾戶口以及包解決子女上學問題的。當時說的是博士進去副營級，會提供一個四十平左右的房子住。碩士就是普通兩人一間的宿舍。

北京具體的房價、美食教育等情況我放到下一篇講北京互聯網公司的文章中好好去講下。這篇文章只講一個事，那就是北京戶口。北京戶口的主要用處就是子女教育問題，其它的一些好處就是有北京戶口可以申請共有產權房還有搖車牌等。應屆畢業生是最好搞定戶口的時候了，如果你能進這篇文章中講的這些單位，大概率你是有戶口的。不過拿戶口的同時都要簽一個五年的服務期合同，違約金每個單位不一樣，20萬-50萬不等，逐年遞減。對於應屆生來說戶口貌似吸引力沒有特別的大，畢竟現在自己還顧不過來，也不知道自己子女在哪呢。但是對於已經有子女的人來說，我一提給北京戶口的事他們眼睛就亮了。

北京這些年對於戶口有也逐漸放寬，一些互聯網公司的特殊應屆招聘計劃也會給戶口，另外今年雙一流學科的碩士以上應屆畢業生都給戶口了。

另外想要戶口還可以走積分落戶，不過想要靠積分落戶解決北京戶口，就需要你頭上有犄角，身後有尾巴了。

好啦，這篇文章就介紹這么多，期待下一篇北京有哪些大型互聯網公司和外企吧！

E. 程序員送外賣是什麼意思

程序員送外賣是一種新型兼職方式，特別適合有一定IT技能的年輕人。隨著外賣行業的迅速發展和普及，越來越多的外賣平台開始招募程序員兼職送餐員，其中包括美團、餓了么、網路外賣等知名企業。這種兼職方式兼顧了外賣行業的用工需求和程序員的求職需求，也為程序員提供了一個更加靈活的兼職選擇。
如果你是一名程序員，想要兼職送外賣，可以通過下載外賣平台app進行申請，通過審核後就可以開始接單送餐了。一些外賣平台還會提供培訓，讓你更好地了解外賣配送的相關知識和技能。這種兼職方式不僅有額外的收入，也有機會結識更多的人和開拓不同的視野。
不過作為程序員兼職送外賣也需要注意一些問題。由於送外賣需要經常騎行或走路，所以要注意保護自己的身體，不要因為工作而損壞自己的健康。同時，送外賣還需要對外賣平台的規則和要求有所了解和遵守，如保證送餐時間、保證外賣品質等。通過合理規劃和自我保護，程序員也能夠在外賣行業中闖出一片天地。

F. 為什麼本科畢業的程序員高收入,卻依舊找不到女朋友

網友一：在我曾在一家知名互聯網公司工作的經歷中，我對於程序員為何擁有高收入卻仍難以找到女朋友的現象有一些見解。首先，程序員的工作壓力巨大，雖然他們的工資待遇優厚，但這也是因為他們經常加班換來的。長時間的加班導致他們沒有時間去社交，交際圈因此變得非常狹窄。其次，由於工作壓力，他們的生活質量往往會下降。我有一個高中同學，他以前還算得上帥，但做了程序員後，體重迅速增加，因為工作繁忙，他沒有時間去健身，形象自然受到了影響。此外，程序員大多學理科，是典型的理工男，相對比較木訥，不是所有女生都會喜歡。有一個笑話描述程序員：「掙得多，花的少，死的早」，這也反映了他們工作繁忙、壓力巨大的現實。因此，他們在感情生活上遇到困難也很正常。然而，程序員也有他們的優點，他們很可靠，很講義氣。我相信在這個互聯網時代，程序員可以改變世界。當他們在事業上有所成就，有了錢和時間，找到對象自然不是問題。(現在社會就是這樣，這樣的例子也有很多。)
網友二：IT男有一些共同的特點，首先，他們非常忠誠，對女朋友或妻子非常專心。其次，他們接觸到大量的信息，但由於機會不多，他們通常比較保守。第三，他們的薪資普遍較高，月薪上萬的很常見，甚至更高。第四，他們的智商高，但情商普遍較低，不擅長聊天，缺乏幽默感和浪漫情懷，但這點因人而異。綜合以上幾點，IT男可能是好丈夫，但可能不是好男友，這就形成了一個惡性循環。我自己也是IT男，從業5年，28歲，工作環境中幾乎沒有女性，而且我很少與外界交往，情商也不高。有一次，我和一個妹子聊天，她說冷，我就把暖氣開大，每次想起這事兒都覺得自己有點傻。
網友三：實際上，現實中的程序員並不像你們想像的那樣。雖然不能否認有些程序員符合大家所說的特點，但不能因此以偏概全。很多程序員都有自己的家庭，而且他們的結婚年齡與他們的年齡段相符。我認識的程序員中，好像只有少數幾個沒結婚的，其他大多數都有孩子，年齡在25-30歲之間。程序員的薪資待遇確實較高，但這也要看他們從事的行業和職位，比如游戲開發、後台開發、前端開發等，這些方向的薪資待遇是不一樣的。如果剛畢業就能拿到11k的工資，那這個老闆確實不一般。每個人的能力和工作報酬都應該隨著時間的推移而逐漸增加。程序員在26歲左右時，通常已經有2-4年的工作經驗，這時他們的工資待遇與新手之間的差距就會逐漸拉大。
網友四：根據最新的調查數據顯示，今年上半年全國新婚558萬對，同時有185萬對離婚。離婚率最高的是北京、上海、深圳和廣州。自2002年以來，中國的離婚率一直在上升，其中50.16%的婚姻破裂是由於第三者插足，而男性出軌率最高的職業之一就是IT。當然，IT行業中的程序員只是其中的一部分。由於程序員的工作環境和性質，他們接觸異性的機會和時間都很少，這也是為什麼很多高薪的程序員沒有找到女朋友的原因。但是，對於那些已經找到女朋友並順利結婚的程序員來說，如果他們都不能忠誠於感情，那麼將來程序員找對象將會越來越難。
網友五：說的不對！我老公就是IT男，我覺得挺好的，雖然剛開始認識的時候他有點木訥。我們在咖啡廳約會，他可以靜靜地坐在我旁邊各玩各的手機半個多小時，我當時的反應是抓狂。我們第一次約會是在吃飯，然後看了電影，我想找借口離開，因為氣氛太尷尬。我去上廁所回來，好奇他到底在手機上看什麼那麼認真，就站在他身後偷看，結果發現他在網路「如何跟女生聊天」、「如何第一次牽到女孩子的手」、「第一次約會技巧」之類的，當時我差點笑出聲。我覺得這樣的男人也挺可愛的。他第一次送我的禮物是自己做的耳機，因為我買不到適用於iPad上網課的，接頭不一樣，音質也不好，他就送了我一副。我們第一次牽手、接吻，包括推進都是我主動的，否則可能要等很久。
網友六：誰說程序員沒有女朋友結婚的？我之前公司的幾個女同事都以自己老公是程序員而自豪，他們的工資有11k的，甚至有30k的。現在都是程序員在挑選女朋友了好嗎？還有，誰說培訓機構出來的程序員沒人要？我花了4個月時間，2萬塊錢培訓了PHP網頁開發，培訓完兩個星期我就收到了美團網的offer。我承認我不是班裡學習最好的，但我卻是班裡第一個找到工作的，而且還是個大廠。我一直相信勤能補拙，只要有決心，什麼事都是可以做到的。今天入職一個星期了，公司的人對我都很好，還給我配了電動車和頭盔，還有大衣，不說了，又接了個急單。
注意：程序員擁有高收入和優秀的能力，想成為他們的女朋友一定要找到右下角水印表示的地方，那裡有英語社群，裡面全是英國人、印度人，你可以加入他們一起學習外語。記得給小編留言互動！

G. 大批程序員被裁——失業背後的三個原因

在21世紀初，互聯網被視為前沿技術的代名詞，它預示著世界有潛力變得更好，並吸引了許多冒險家企業家投身於這一浪潮。然而，20年的變故之後，互聯網行業的三大巨頭以及京東、美團、B站等公司雖然表面上看起來仍然強勁，但實際上，預增值的泡沫已經被無情地戳破，而大規模的裁員似乎預示著這場泡沫的終結。
自2021年初，互聯網行業的市場開始出現下滑趨勢，對此的解釋多種多樣。有人指出，美國對中國互聯網大廠的制裁，有人認為，世界經濟體正在向實體經濟轉型，而虛擬經濟——互聯網，並未獲得一致的國家認可和推崇。在這種背景下，互聯網公司經歷了第一波陰跌，這也似乎是在向程序員們無情地暗示，屬於他們的時代可能已經結束。
到了2022年，疫情的再次爆發和城市的遲緩發展已成為不爭的事實。由於疫情對經濟水平的嚴重影響，人們的消費能力不斷下降，這在互聯網公司的財報上體現為營業收入的穩定增長與凈利潤的負增長。在這種情況下，愛奇藝、騰訊、網路、阿里、B站、滴滴、京東等知名互聯網大廠紛紛採取了裁員措施。
裁員背後的原因復雜多樣，以下是我對此的一些觀點：
一. 疫情反復，宏觀經濟頹廢
今年出現的兩大現象——大規模的靈活就業和大規模的內卷考試，部分是因為社會環境導致就業困難，部分是因為行業飽和度增加和大環境壓力使得市場門檻提高。由於宏觀經濟的放緩，人們的消費能力下降，CPI消費水平減少，互聯網公司面對財務利潤減少和負債加深，不得不裁減部分沒有增長空間或無前景的部門和項目，導致員工失業。
二. 大廠非主營業務不斷擴大
為了擴大品牌IP和影響力，許多大廠在主營業務之外拓展其他業務，這需要更多的程序員支持。然而，這些業務大多除了給員工或股東帶來心理安慰外，實際效果並不顯著，常常虧損。在經濟敏感時期，為了節省開支，公司可能會切斷這些非主營業務。
三. 世界格局變化，美帝對中國制裁
自去年起，美國開始對中國互聯網公司進行制裁，以侵犯美國本土隱私權為由，威脅讓這些公司退市。在這種情況下，投資者對未來不確定性因素增多，更傾向於相信可能的風險，導致互聯網公司市值縮水。互聯網公司是否做錯了什麼？泡沫終將過去，市場將回歸理性，這場動盪是中美之間的博弈，也是兩大經濟體之間的博弈。至於未來互聯網大廠是否還能享受紅利期，誰也不知道。正如雷軍所說：「站在風口上，即便是豬都會飛。」而我想加一句：「做好最壞的准備，然後全力以赴，當風口來臨時，你一定會飛起來。」

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