程序員同學級別

『壹』 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系都非常明確，具體如下。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

『貳』 每個百度，阿里，騰訊的技術員工能年入百萬么

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系是非常明確的。工程師有明確的晉升體系，年入百萬是有可能的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

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『叄』 年薪80萬的程序員有多厲害

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

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『肆』 學生從初級進階為高級程序員需要經歷什麼

程序員從初級到高級要經歷什麼

01 初級程序員

初級程序員一般是剛剛入行不久，工作經驗只有一年及以下的同學，對干技能要求，需要他們:

1.可以完成簡單模塊和項目的開發工作

2.熟悉HTML、JS、CSS等基礎知識

3.能夠使用一門MVVM框架進行簡單的業務開發

02 中級程序員

中級程序員要擁有3年及以上的工作經驗，具有能夠獨立負責一個子模塊的能力，以及能夠負責一個項目的具體任務。

具體的技能要求有:

1.熟練掌握工作中使用的術棧開發業務。

2.了解一個需求從開發到上線的整個生命周期，並對各個環節負責。

3.具備基本的邏輯分析、問題分解、歸納總結等能力。

4.了解基本的數據結構和演算法，寫代碼較熟練。

03 高級程序員

行業不缺程序員，但缺少能夠同時兼具資深經驗和技能優秀的高級程序員，高級程序員不但具有豐富的項目經驗，且技能扎實，並能夠持續保持新知識新技術的輸入，才能被稱之高級程序員。

技能要求:

1.具備獨當一面的能力，能夠帶領團隊展開工作。

2.針對一個需求能夠從開發到上線的整個生命周期中找到痛點與漏洞，並能運用技術的手段解決。

3.能對問題和需求做出分析和拆解，做出改進、實現方案。

4.有優秀的技術選型能力。

5.熟練掌握各種技術體系。

初級，高級如何實現升階?

第一，練習代碼，學習模仿。

俗話說熟能生巧，寫代碼也是一樣。如果本職工作的強度不算大，建議可以私下接一些小項目練手，多嘗試不同的業務。寫代碼可以參考大佬的編碼風格，學習對方的思路。如果公司有代碼規范，跟隨著公司的代碼規范走，如果沒有，參考業界規范。

第二，熟悉工作流程

也不要光埋頭寫代碼，學著多參與進項目，去熟悉一個需求提出-開發-聯調-測試一上線的整個工作環節，理解開發邏輯嘗試想像自己有一個項目，該如何開展工作。第三，基礎知識不能落下

知識就像棉被，需要時不時拿出來翻新、加固。基礎類:JS、CSS、HTML反復學習

了解一些廣度知識:HTTP、正則表達式、Web安全、性能優化、設計模式，數據結構和演算法

02 中級一高級

第一，業務全局思考能力成為高級程序員，就需要具有項目全局思考能力。首先，要明白業務和公司的目標，參與到需求的早期階段中;而後要多思考，是否可以通過技術手段提升業務價值。

第二，學習優化工作流程初級程序要要熟悉從需求-開發-聯調-測試-上線的每個工作環節，高級程序員則要多思考每個環節有沒有可以優化提升的地方，比如上線過程能否自動化、能否小流量上線等。

『伍』 程序員等級劃分標准

初級程序員通常能完成簡單模塊和項目的開發工作，但難以勝任復雜模型的開發。一般是入行不久，1年以下工作經驗的同學。熟悉前端基礎知識，如HTML、JS、CSS。能夠使用一門MVVM框架進行簡單的業務開發。遇到復雜的組件和模塊，會找現有的輪子使用。會使用網路、Google等檢索工具搜索問題。

高級程序員一般具有獨擋一面的能肢空前力，能夠高質量的完成工作，能把握一個系統團隊的整體實現，在推行過程中歷清能提煉新的方法或方案，或對現有方案提出改進建議並被證明有效，通常是具有3年+工作經驗。

『陸』 阿里巴巴的程序員技術是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，做到架構師的職級一般都可以到年薪百萬，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

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『柒』 軟考都有哪些級別啊

5 個專業類別，並在各專業類別中分設了高、中、初級專業資格考試，囊括了共 27 個資格的考核。

軟考初級證書分別是：程序員，網路管理員，多媒體應用製作技術員，電子商務技術員，信息系統運行管理員，網頁製作員，信息處理技術員。

軟考中級證書分別是：軟體評測師，軟體設計師，軟體過程能力評估師，網路工程師，多媒體應用設計師，嵌入式系統設計師，計算機輔助設計師，電子商務設計師，系統集成項目管理工程師，信息系統監理師，信息安全工程師，資料庫系統工程師，信息系統管理工程師，計算機硬體工程師，信息技術支持工程師。

軟考高級證書分別是：信息系統項目管理師，系統分析師，系統構架設計師，網路規劃設計師，系統規劃與管理師。