程序員總是被坑

① 程序員8個降薪大坑

程序員8個降薪大坑，需要避開

一、習慣即刻回報

他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲。剛剛付出一點點，甚至還沒有付出，就想要得到回報。技術剛剛掌握，能一邊網路一邊幹活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，幹了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，准備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。

一個程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，然後才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實，很少會為你的潛力買單在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。

二、缺乏學習熱情

很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續不斷的學習，軟體開發的技術日新月異，而每一項技術又往往博大精深，不持續、深入鑽研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用，表現出來的水準僅僅是能幹活、還行，那很難說會有公司願意為「還行」付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。

假如你對學習、掌握、精通技術沒有興趣，面對不斷涌現的新語言新技術新框架沒有學習慾望，那但就軟體開發這個工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學習才不會被拋棄。

三、不夠努力

雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網，搞兩下能Run就放下了。人和人在聰明才智上的差距並沒有想像中大，甚至很多時候，從大多數人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。

四、畏難

做事拈輕怕重，不願挑戰。殊不知能力就是在不斷挑戰不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司裡面經常承擔高難度任務的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現出個人價值，也越能帶給個人成長。

萬事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由於缺乏恆心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收獲。事業就像女人，誰去追求，誰就能得手。金錢也一樣。

五、缺乏責任心

工作上不管什麼事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責任心，干好乾不好都無所謂，對交付承諾、對產品質量都不在意，沒什麼事兒能讓他上心。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其事業的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。

六、消極，抱怨

工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個怎麼怎麼樣，那個怎麼怎麼樣，而我怎麼就這樣，任務不公平，資源不公平，那誰誰不支持我，那誰誰不配合.....抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產出更低。成功者永不抱怨抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鍾停止，你就離目標近一分鍾。

七、沒有時間管理觀念

每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在於如何利用時間上。有的人每周都有目標，每天都有計劃，早上起來會想今天要做的幾件重要的事，晚上會回顧今天完成的事，總結干成了什麼干壞了什麼，還會有計劃的學習新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進。

而有的人則漫無目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什麼，晚上也發愁如何消磨時間......

八、其實不喜歡軟體開發

有一部分人從事軟體開發工作，並不是因為喜歡，也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟體開發附帶的高薪水——平均薪水比其他行業高。人做一件自己不喜歡的事情時，心理上沒有親近感，不會想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。

因為在做不喜歡的事情時，情感上是拒絕的，情緒上是想逃離的，總想著早點兒完事兒拉倒，每一天去單位時不是充滿期待，而是各種擔憂、煩躁、畏懼，到了單位，稍有困難或不順心，就會消極、抱怨、抵觸、拒絕......

做喜歡的事，能最大可能發揮一個人的潛能和熱情，會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開始就註定了事倍功半，最後也往往會是痛苦不堪或半途而廢。

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③ 程序員兼職有風險「三接四不接」讓你輕輕鬆鬆找到好的兼職平台

作為一個經驗豐富的程序員，我曾通過兼職開發賺錢，游歷了大半個中國，同時也經歷了許多坑。我積累了一些經驗，現在分享給大家。

程序員兼職主要分為三種類型：兼職職位眾包、項目整包和自由職業者駐場。兼職職位眾包適用於獨立開發者，周期短，項目金額在5000~30000之間；項目整包適合有項目經驗的團隊，周期長，項目金額較大，通常在幾萬到幾十萬不等；自由職業者駐場則適用於保密類項目或有硬性駐場要求的項目，駐場費用在500/8小時到3000/8小時之間。

在選擇兼職渠道時，要警惕「三接四不接」規則，避免陷阱。接受有可靠關系參與的項目、已完成大半需要調試或迭代的項目、有完整需求文檔和明確周期的項目。避免接受主動找上門的高價中介單、模糊需求的項目、外行人推薦的項目以及朋友親戚的個人項目。

推薦的可靠渠道分為線下自有渠道、線上技術論壇和垂直眾包平台。線下渠道包括親友介紹和峰會自薦，優點是省時省力、穩定，但隨機性大；線上論壇如CSDN、博客園、程序員客棧等，適合主動推廣自己獲客；垂直眾包平台如程序員客棧，提供全面的兼職需求，保障雙方權益。

在使用這些平台時，要注意評估平台的可靠性，如程序員客棧提供了專人服務和自動結款功能，適合新手積累經驗的豬八戒IT軟體開發，以及Coding碼市的全職項目經理管理項目模式。在兼職過程中，注重構建個人品牌，積累優質客戶資源，最終實現從單純編碼到管理外包業務和維護客戶關系的轉變，避免陷入碼農的死循環。

④ 程序員的工資真的都那麼高程序員入職如何防雷防坑

我作為個7年的程序員，結合自身情況給你最真實地回答，程序員的工資確實高，在一線城市程序員的工資會比傳統行業普遍高於2-5K左右。

對於程序員入職如何防雷防坑都就需展開來講一下，我根據您提出的問題總結了以下幾點，希望對您有所幫助。

一、工資問題

程序員的工資相比於傳統行業來說，確實算高，區別在於起步工資。在2022年，大部分傳統行業剛入職時工資普遍在3K-6K左右，而程序員作為技術工種，入職時工資普遍在4K-10K左右，這個也得結合自身的技術水平和面試時的發揮，如果本身技術過硬，面試時又得到了用人部門面試官的青睞，那起步工資直接10K+也是常有的事情。

4、其他常規方面，例如工資發放的時間、是否購買五險一金、是否有年終獎金，項目獎金等，這些也需要綜合考量。盡量選擇一些中大型公司，這樣會比較有保障；如果是想鍛煉自己的，也可以去小一點的公司，但前提是面試官是個技術大牛。

希望我的回答能幫助到您，謝謝！